Юридическая фирма-это хозяйствующий субъект, созданный одним или несколькими

юристами для занятия юридической практикой. Основная услуга, оказываемая

юридической фирмой, заключается в консультировании клиентов (физических или
юридических лиц) об их законных правах и обязанностях, а также в представлении
интересов клиентов по гражданским или уголовным делам, коммерческим сделкам и
другим вопросам, по которым требуется юридическая консультация и иная помощь.
К юридическим услугам относят:
 правовое консультирование по всем отраслям права;
 правовую работу по обеспечению хозяйственной деятельности;
 представительство в суде;
 правовую экспертизу учредительных и других документов;
 составление заявлений, договоров, исков, соглашений, контрактов, претензий и
других юридических документов;
 подбор и систематизацию нормативных актов, составление справочников по
юридическим вопросам;
 научно-исследовательскую работу в области права и т. д.
Фирма может иметь собственную юридическую службу, чтобы решать правовые вопросы,
возникающие в процессе деятельности. Но возможна ситуация, в которой для решения
отдельных вопросов в штате фирмы не найдется сотрудников, имеющих необходимую
юридическую квалификацию. В этом случае фирма вправе воспользоваться услугами
сторонней юридической фирмы. Данные расходы будут экономически оправданы и
уменьшат налогооблагаемую прибыль.
На комплект документов, которые фиксируют факт оказания юридических услуг, указал
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 25 апреля 2022 г. № Ф01-
624/2022 по делу № А38-1907/2021.
Принимая решение о взыскании с заказчика задолженности по договору, судьи сослались
на то, что оказание услуг подтверждается актами об оказанных услугах, которые
подписаны уполномоченными лицами сторон договора и скреплены печатями
организаций.
При этом к каждому акту прилагается:
 расшифровка учета времени с указанием исполнителя;
 наименование услуги;
 дата оказания услуги;
 продолжительность оказания услуги.
Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который
отражает структуру организации в целом, учитывает количество подразделений, точное
количество работников, называемых штатными единицами, а также сведения о заработной
плате.
Для составления штатного расписания существует унифицированная форма № Т-3,
однако, она имеет сугубо рекомендательный характер и может использоваться по
желанию работодатель. Организация может ввести удобную для себя форму этого
документа, для этого ее нужно разработать и утвердить приказом руководителя.
Штатное расписание должно учитывать:
 Перечень всех структурных подразделений, принадлежащих организации.
 Перечень должностей служащих, профессий рабочих, специальностях и
квалификации при необходимости.
 Количество штатных единиц организации, с указанием окладов, надбавок,
стимулирующих выплат для каждой штатной единицы.
 Общую сумму фонда оплаты труда по всем штатным единицам.
Табель учета рабочего времени – не только документ, который учитывает трудовое время
работников и позволяет соблюдать трудовую дисциплину. Этот документ
непосредственно используется для начисления работникам зарплаты. В России приняты
две унифицированные формы ведения табеля: Т-12 и Т-13, а также не возбраняется
разработать собственную локальную форму табеля, согласно потребностям организации.
График отпусков – это совершенно необходимый для любой организации документ. Во-
первых, он гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в определенный
период времени, во-вторых, самому работодателю дает гарантию, что все сотрудники не
попросят отпуск одновременно, это дает возможность распределить отпуска между ними
в необходимом для рабочего процесса порядке. Давно разработана унифицированная
форма № Т-7 для составления подобного графика, но так как это локальный документ, его
можно разработать и самостоятельно.
Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени. Для его
учета применяют форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»
или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».