КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР И КОЛЛЕКТИВНОЕ
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ИВАНОГЛО ТАТЬЯНА, ГРУППА 4520

 СОДЕРЖАНИЕ
1. Коллективный трудовой 6. Коллективное соглашение
договор 7. Содержание и структура
2. Зачем нужен трудовой договор
коллективного соглашения
3. Разработка проекта
коллективного трудового 8. Действие коллективного
договора и его заключение соглашения
4. Функции 9. Заключение
5. Действия коллективного
10. Список литературы
трудового договора
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Согласно статье 30 ТК РМ от 28 марта 2003 года №
154-XV, коллективный трудовой договор - правовой
акт, регулирующий трудовые и иные социальные
отношения на предприятии, заключенный в
письменной форме между работниками и
работодателем в лице их представителей При
заключении коллективного трудового договора в
филиале или представительстве предприятия
стороной договора является руководитель
соответствующего подразделения,
уполномоченный на это работодателем.
ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной

проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки
сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести
ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет
компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать
интересы сторон.
 Проект коллективного трудового договора разрабатывается сторонами
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
КОЛЛЕКТИВНОГО Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было
достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой
договор по согласованным условиям с одновременным составлением
И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ протокола разногласий.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК
ВИД ПРАВОВОГО
АКТА ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ
ФУНКЦИИ:
1. регулирование условий труда;
2. обеспечение стабильности трудовых
отношении;
3. обеспечение и защита интересов
собственника или уполномоченного им
органа и работника;
4. приспособление трудовых отношений
на предприятии, в учреждении,
организации к реальным
экономическим отношениям.
 Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания
его сторонами либо со дня, установленного договором. Один

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
экземпляр коллективного трудового договора в течение семи
календарных дней со дня заключения направляется одной из

КОЛЛЕКТИВНОГО
подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.

ДЕЙСТВИЕ
Срок действия коллективного трудового договора
устанавливается сторонами и не может быть менее одного
года.

Действие коллективного трудового договора, заключенного по предприятию в

целом, распространяется на работников предприятия, его филиалов и
представительств, уполномочивших своих представителей на участие в
коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного трудового
договора от их имени.
КОЛЛЕКТИВНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
Коллективное соглашение - правовой акт,
устанавливающий общие принципы
регулирования трудовых отношений и
связанных с ними социально-экономических
отношений, заключаемый уполномоченными
представителями работников и работодателей
на национальном, территориальном и
отраслевом уровнях в пределах их
компетенции.
СОДЕРЖАНИЕ И
СТРУКТУРА
КОЛЛЕКТИВНОГО
СОГЛАШЕНИЯ
Содержание и структура коллективного
соглашения определяются по соглашению
между представителями сторон, которые
свободны в выборе круга вопросов для
обсуждения и включения в коллективное
соглашение.
 ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
СОГЛАШЕНИЯ
Коллективное соглашение,
заключенное на национальном
уровне (генеральное
соглашение), вступает в силу со
дня его опубликования в
Официальном мониторе
Республики Молдова.
Срок действия коллективного
соглашения устанавливается
сторонами и не может быть менее
одного года.
Действие коллективного соглашения
распространяется на работников и
работодателей, уполномочивших своих
представителей на участие в коллективных
переговорах, разработку и заключение
коллективного соглашения от их имени, на
соответствующие органы публичной власти в
пределах взятых ими обязательств, а также на
работников и работодателей,
присоединившихся к соглашению после его
заключения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заключение коллективного трудового договора и коллективного
соглашения в Республике Молдова представляет собой важный
механизм регулирования трудовых отношений как на уровне
отдельного предприятия, так и в целом в отрасли. Эти документы
играют ключевую роль в обеспечении справедливости,
установлении стабильности и создании благоприятного климата в
рамках трудовых отношений.
Коллективный трудовой договор формирует основу для
взаимодействия между работниками и работодателями, определяя
их права и обязанности, условия труда, социальные гарантии, а
также механизмы урегулирования трудовых споров.
Коллективное соглашение, в свою очередь, позволяет работникам и
работодателям дополнительно регулировать вопросы, не
урегулированные коллективным трудовым договором, а также
учитывать специфику деятельности конкретного предприятия или
отрасли.
Таким образом, заключение коллективного трудового договора и
коллективного соглашения в Республике Молдова является важным
шагом в направлении обеспечения справедливости, стабильности и
социального развития трудовых отношений.
 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс Функции Зачем нужен

Республики коллективного коллективный
Молдова от 28 договора договор
марта 2003 года №
154-XV
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!