Добрый день, уважаемые члены комиссии.

Вашему вниманию я
предлагаю свою дипломную работу на тему «Содержание трудового
правоотношения. Ответственность за нарушение правоотношений на
предприятии».
Тема моей дипломной работы достаточно актуальна по одной простой
причине – трудовые правоотношения возникали и будут возникать
постоянно, и любому человеку стоит знать и уметь ориентироваться в ней,
зная, что может быть засчитано как правонарушение, как их избежать, и
другое, что также описано в моей дипломной работе.
Объектом моего исследования является правоотношение в сфере
трудового права.
Предметом же исследования является само трудовое правоотношение.
Целью данной дипломной работы является анализ трудовых
правоотношений, его понятия, основания, порядок, способы возникновения и
прекращения трудовых отношений, а также рассмотреть основания и
порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной
ответственности с учетом Трудового законодательства.
Опираясь на поставленную цель, мною были сформированы
следующие задачи:
1) Изучить теоретические аспекты трудовых правоотношений.
2) Рассмотреть понятие и виды трудовых правоотношений
3) Определить отличия трудовых правоотношений от гражданско-
правовых и административных
4) Рассмотреть субъекты трудовых правоотношений
5) Проанализировать ответственность за нарушение трудовых
правоотношений на предприятиях.
6) Рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых отношений.
7) Рассмотреть виды ответственности за нарушение трудовых прав.
На слайде 1 (5) – Трудовые отношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции.
На слайде 2 (6) – Разнообразие этих самых правоотношений можно
классифицировать также на определенные виды или группы по следующим
основаниям:
В зависимости от того, какая функция права в них реализуется:
Общерегулятивные - порождают у всех адресатов одинаковые права
или обязанности без всяких условий, например, само право на труд, в
котором не выделяют отдельных лиц.
Регулятивные – с чётко разделёнными лицами, например: трудовой
договор.
Охранительные - возникают в случае нарушения норм права и
предполагают привлечение к юридической ответственности, например,
уголовная ответственность.
На слайде 3 (7) –
 В зависимости от степени конкретизации субъектов права
Абсолютные - субъектом, на которого возлагается обязанность
соблюдать эти права, предполагается каждый (правоотношение
собственности);
Относительные – правоотношения, в которых определены и
управомоченная и обязанная стороны.
В зависимости от формы реализации (характера) обязанностей:
активные – это правоотношения, предполагающие совершение
обязанной стороной конкретных действий
пассивные – это правоотношения, предполагающие воздержание
обязанной стороны от совершения каких-либо действий
На слайде 4 (8) - Для того что бы полно раскрыть соотношение
трудовых правоотношений и гражданских правоотношений необходимо
рассмотреть само понятие «правоотношение». | Правоотношение
представляет собой особую разновидность общественного отношения.
Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение
приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой
характер. В первую очередь выделяются следующие признаки трудовых
правоотношений:
1) Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной
деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой
функции.
2) Включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной
организации, подчинение трудовому распорядку.
3) Это возмездные отношения, то есть работники - участники этих
отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.
4) Работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.
5) Работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану.
Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом
трудовых правоотношений.
Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это:
1) трудовая правоспособность (право на работу)
2) трудовая дееспособность (возможность работы)
3) трудовая деликтоспособность (возможость нести ответственность за
трудовые правонарушения)
Слайд 5 (9) – Отличий между трудовыми и гражданскими
правоотношениями много, и вот некоторые из них:
В трудовых отношениях работником может выступать только
физическое лицо. В гражданско-правовых договорах как физическими, так и
юридическими лицами. В трудовых отношениях лишь личное выполнение
работы. В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную
трудовую функцию, В гражданско-правовых отношениях исполнению
подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре.
Трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой
коллектив организации; Гражданско-правовые отношения предполагают
самостоятельный труд исполнителя работ.
Слайд 6 (10) - Предметом административного права являются
отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной
деятельности государственных органов. Для трудовых отношений
характерно подчинение внутреннему трудовому распорядку и
распоряжениям работодателя (руководителя), которые не выходят за пределы
управления совместным процессом труда у работодателя. Также стоит
упомянуть что в административных правоотношениях одно из лиц всегда и
обязательно государство, когда же в трудовом такого нет.
Слайд 7 (11) - В статье 20 Трудового Кодекса содержится определение
субъектов трудовых правоотношений, а именно «Работник - физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».
Гражданин, для вступления в трудовые правоотношения должен
обладать трудовой праводееспособностью, которая включает в себя
способность иметь гражданские права и нести обязанности, возникает с
момента рождения.
По общему правилу вступление в трудовые правоотношение возможно
с 16 лет, В случаях получения основного общего образования либо
оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного
учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста
15 лет. Лёгкая работа – с 14 лет с согласия родителей свободное от учебы
время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения. В некоторые места – только с 18 лет, например гос.служба.
Слайд 8 (12) – С момента заключения трудового договора гражданин
становится работником данной организации и на него полностью
распространяется трудовое законодательство и действие локальных
правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Кодекс допускает до работы без оформления договора с согласия
работодателя, тот обязан в течении 3-х дней сделать договор, это считается
трудовыми отношениями.
Слайд 9 (13) – Перевод: требует письменное согласие. Исключение – у
того же работодателя если не меняет договор; катастрофы;
Без согласия на срок до месяца на работу, не обусловленную
договором: в случаях временной приостановки текущей работы,
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если вызвано
чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, только с письменного согласия работника.
Мед.: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на
другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья. Если работник, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан отстранить работника от работы с сохранением должности. Зарплата
не начисляется.
Изм. Договора: В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
Нов. Владелец: Новый собственник не позднее трех месяцев со дня
возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть
трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием
для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Отстранение: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии какого-либо опьянения;
 не прошедшего обучение и проверку в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. Осмотр
 при выявлении мед. противопоказаний
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права)
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
Зарплата не выплачивается в эти периоды.
Слайд 10 (14)
– соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением;
  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора;
Исходя из вышеизложенного, рассмотрев все аспекты основания
возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений можно
сделать вывод, что трудовой договор, является главным основанием
возникновения и существования трудовых отношений.
Трудовой договор являясь основным основанием возникновения
трудового правоотношения может устанавливать как права и обязанности
работника, так и права и обязанности самого работодателя.
Слайд 11 (15) – Дисциплинарная ответственность возникает при
неисполнении работником возложенных на него трудовых
обязанностей; материальная ответственность — за ущерб, причиненный
предприятию работником. В виде исключения может
возникнуть административная ответственность, однако такая
ответственность предусмотрена только для работодателя.
В своей деятельности работник и работодатель, обязаны
руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также
непосредственно трудовым договором, заключаемым при приеме на работу, а
также должностной инструкцией, в которой содержится ряд требований к
работникам, занимающим эту должность.
Из всего сказанного следует, что работники как граждане могут нести
гражданскую, уголовную, административную ответственность за
преступления. Как работники же они могут нести материальную или
дисциплинарную ответственность, предусмотренную ТК РФ.
Слайд 12 (16) - Дисциплинарная ответственность — это
ответственность работников, состоящих в трудовых правоотношениях с
предприятием, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных
на них обязанностей. К нарушителям трудовой дисциплины применяются
дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры
правового воздействия.
Возможно при наличии трёх условий:
Первое из них - необходимо доказать, что работник совершил
дисциплинарный проступок.
Второе - совершенный работником дисциплинарный проступок должен
быть противоправным. (Пример – перевод работника на другую должность
без его согласия)
Третье условие - дисциплинарное взыскание может применяться, если
в действии работника есть вина
К нарушившему трудовую дисциплину лицу работодатель имеет право
применить следующую дисциплинарную ответственность: замечание,
выговор, увольнение. законодательством о дисциплинарной ответственности,
уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Также следует отметить что лишение премии не является дисциплинарным
взысканием, потому может применяться вместе с другими дисц.
взысканиями.
[ (Не об.) Все дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением
установленного порядка. Этот порядок предусматривает круг лиц,
пользующихся правом применения дисциплинарных взысканий
(руководитель предприятия другие лишь с оформленным приказом),
процедуру предварительных действий администрации для выяснения
обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок
(затребовать письменное объяснение. Отказ ничего не даст.), сроки
применения дисциплинарных взысканий (не позднее 6 месяцев), гласность
дисциплинарного наказания (приказ объявляется работнику под его
расписку) и порядок снятия взысканий. Его нарушение — основание для
отмены наложенного дисциплинарного взыскания. ]
Слайд 13 (17) - Ущерб, причиненный предприятию, возмещается из
заработной платы работника. Для привлечения работников к материальной
ответственности необходимо наличие следующих условий:
Действительный ущерб, причиненный предприятию; Противоправное
поведение (действие пли бездействие) работника; Причинная связь между
противоправным поведением и ущербом; Вина работника.
(Не об.) [В соответствии с трудовым законодательством недопустимо
возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может
быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного
риска (Пример: новая техника). Не могут быть признаны противоправными
действия работников, причинившие ущерб в связи с исполнением
распоряжений администрации, если такое распоряжение не было явно
противозаконным, и работник, предвидевший возможность причинения
ущерба в случае исполнения распоряжения администрации, сообщил ей об
этом и принял все зависящие от него меры по предотвращению или
уменьшению ущерба.]
Работник признается виновным, если противоправное деяние
совершено им умышленно или неосторожно. По общему правилу,
обязанность доказать вину работника возлагается на администрацию. Если
будет доказано, что ущерб был причинен по вине нескольких работников
либо работника и других лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с
организацией, которой причинен ущерб, то на них может быть возложена
солидарная ответственность.
В трудовом Кодексе предусмотрены случаи, исключающие
материальную ответственность работника. (Не об.) [К таким случаям
отнесено возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны.] Неисполнение работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении
требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
С работниками может быть заключен договор о полной материальной
ответственности.
Слайд 14 (18) - Административная ответственность возникает за не
предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
соглашения. За такой проступок виновные лица подвергаются штрафу в
размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в
судебном порядке.
Слайд 15 (19) – В заключение всему сказанному хочу сказать, что во
время выполнения дипломной работы мною был приобретён большой объём
знаний, которые помогла мне в составлении дипломной работы.