Министерство науки и высшего образования РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«Ярославский государственный технический университет»
Кафедра «Информационные системы и технологии»

Отчет защищен
с оценкой ____________
Преподаватель
__________ Е. А. Страдина
«___» ____________ 2024

Основная документация по оформлению структуры

кадрового состава организации
Отчет о лабораторной работе №5
по курсу «Организация производства в ИТ отрасли»
ЯГТУ 09.03.04 - 008 ЛР

Отчет выполнили
студенты гр.
_________

«___» _________ 2024

2024
 Ход работы
Задание 2. Составить штатное расписание для своей организации. Опираться
на организационную структуру и выделенные должности/роли, с учетом
необходимого количества работников.

Задание 3. Составить должностные инструкции на должности в соответствие

со штатным расписанием для одного руководителя, одного работника в
рамках технологического разделения труда (задействованных
непосредственно в разработке), для одного работника функционального
подразделения (бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по продажам и
т.п.). При составлении должностной инструкции необходимо учитывать
специфику деятельности вашей организации и профессиональные стандарты.

2
 Менеджер проектов

Должностная инструкция менеджера проектов

наименование учреждения,

организации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

(директор; иное должностное лицо,

01.01.2023г. № 01 уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

(подпись) (фамилия, инициалы)

01.01.2023г.

1. Общие положения
1.1.На должность Исполнительного директора назначается лицо,
имеющее:
1.1.1. высшее профессиональное (техническое) образование
(информационные системы в бизнесе, информационные
технологии САПР, управление)
1.1.2. имеющее практический опыт работы в сфере IT технологий не
менее 2 лет
1.2.Исполнительный директор предприятия должен знать:
1.2.1. Нормативные и методические материалы по организации
автоматизированных систем управления.
1.2.2. Сетевое аппаратное и программное обеспечение.
1.2.3. Средства сетевого и системного управления.
1.2.4. Организацию планирования и оперативного управления
производством.
1.2.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные
связи между его подразделениями.
1.2.6. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
1.2.7. Основы проектирования автоматизированной обработки
информации и программирования.
1.2.8. Информационные технологии, информационные процессы.
1.2.9. Основы менеджмента.
1.2.10. Английский язык уровня не менее upper-itermidiate.
3
 1.2.11. Социологию и психологию социально-технологических
систем.
1.2.12. Основы экономики, организации производства, труда и
управления
1.2.13. Информационное законодательство.
1.2.14. Основы трудового законодательства.
1.2.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
1.3.Назначение на должность исполнительного директора и освобождение
от должности производится приказом руководителя компании.
1.4.Исполнительного директор подчиняется непосредственно
Генеральному Директору.
1.5.На время отсутствия исполнительного директора (отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за качественное и своевременное исполнение
возложенных на него обязанностей.
2. Функции
2.1.общается с заказчиком
2.2.собирает требования
2.3.обрабатывает требования
2.4.ставит своей команде задачи
2.5.координирует и контролирует ход работы
2.6.ведет проектную документацию
3. Должностные обязанности
3.1.Разрабатывает методологическую основу информационной системы.
3.2.Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками)
информационной системы.
3.3.Руководит работами по настройке и поддержке информационной
системы.
3.4.Осуществляет:
3.4.1. Контроль и установку программного обеспечения (software
control & distribution).
3.4.2. Планирование ресурсов (capacity management).
3.4.3. Управление изменениями (change management):
3.4.3.1. управление запросами на изменения (RfC);
3.4.3.2. подтверждение и планирование изменений;
3.4.3.3. управление приоритетами запросов.
3.4.4. Управление составом ИС (сonfiguration management):
3.4.4.1. контроль инфраструктуры посредством поддержки
адекватных данных обо всех необходимых ресурсах;
3.4.4.2. взаимосвязь элементов инфраструктур.
3.5.Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации
предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.

4
 3.6.Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и
нормативных материалов по использованию и эксплуатации
информационной системы.
3.7.Подготавливает отчеты, предложения по модернизации
информационной системы.
4. Права
4.1.Исполнительный директор имеет право:
4.1.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества
исполнения должностных обязанностей.
4.1.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей должностной инструкцией обязанностями.
4.1.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя от руководителей подразделений компании и
самостоятельных специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.1.4. Требовать от руководства компании обеспечения
организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1.Исполнительный директор несет ответственность:

5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
5.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности,
— в пределах, установленных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
5.1.3. За причинение материального ущерба предприятию — в
пределах, установленных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1.Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется
при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Руководитель структурного подразделения

(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.
5
СОГЛАСОВАНО:
ООО «АЛИТ»

(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.
С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.

Front-end разработчик

Должностная инструкция Front-end разработчика

наименование учреждения,

организации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

(директор; иное должностное лицо,

01.01.2023г. № 01 уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

(подпись) (фамилия, инициалы)

01.01.2023г.

1. Общие положения
1.1.Front-end разработчик относится к категории специалистов.
1.2.На должность Front-end разработчик назначается лицо, имеющее
среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по программе повышения
квалификации.
1.3.Опыт практической работы не менее 6 месяцев в области разработки
программного обеспечения.
1.4.Назначение на должность Front-end разработчика, а также
освобождение от нее производится приказом руководителя
организации.
1.5.Front-end разработчик должен знать:
1.5.1. Понимание потребностей разных групп пользователей, включая
необходимость работы с Accessibility (доступность сайта для
прочтения, понимания и взаимодействия лицами с ограниченными
возможностями).
1.5.2. Понимание правил и проблем юзабилити, навыки быстрого
исправления проблем.

6
 1.5.3. Тестирование сайтов на удобство использования, специальные
возможности, необходимый дебаггинг.
1.5.4. Профилирование, рефакторинг и оптимизация разработанных
приложений.
1.5.5. Знание применять SEO
1.5.6. сетевые протоколы и основы web-технологий;
1.5.7. основы современных систем управления базами данных;
1.5.8. устройство и функционирование современных информационных
ресурсов;
1.5.9. теорию баз данных;
1.5.10. системы хранения и анализа баз данных;
1.5.11. современные принципы построения интерфейсов
пользователя;
1.5.12. современные методики тестирования эргономики
пользовательских интерфейсов
1.5.13. современные стандарты взаимодействия компонентов
распределенных приложений;
1.5.14. программные средства и платформы для разработки web-
ресурсов;
1.5.15. основы информационной безопасности web-ресурсов;
1.5.16. языки формализации функциональных спецификаций;
1.5.17. методы и приемы формализации задач;
1.5.18. методы и средства проектирования;
1.5.19. методы и средства проектирования баз данных;
1.5.20. принципы построения архитектуры;
1.5.21. типовые решения, библиотеки программных модулей,
шаблоны, классы объектов, используемые при разработке;
1.5.22. методы и средства проектирования программных
интерфейсов;
1.5.23. методы экспертной оценки интерфейсов;
1.5.24. принципы работы коммуникационного оборудования
1.5.25. английский язык на уровне чтения технической
документации в области информационных и компьютерных
технологий
1.5.26. основы программирования
1.5.27. протоколы и принципы функционирования сети Интернет
1.5.28. языки программирования — С или Perl, стандарты HTTP и
CGI
1.6.Front-end разработчик руководствуется в своей деятельности:
1.6.1. законодательными актами РФ;
1.6.2. уставом организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, другими нормативными актами организации;
1.6.3. приказами и распоряжениями руководства;
1.6.4. настоящей должностной инструкцией.
7
1.7.Front-end разработчик находится в подчинении у генерального
директора организации.
1.8.В период отсутствия Front-end разработчика его обязанности
возлагаются на другого специалиста, назначенного приказом
генерального директора организации, приобретающего
соответствующие права и несущего ответственность за должное
выполнение возложенных на него обязанностей.
1.9.Front-end разработчик принимается на должность и освобождается от
нее по приказу генерального директора организации по
представлению менеджера по персоналу.

2. Функции
2.1.Разработка логики пользовательского интерфейса.
2.2.Верстка страниц в HTML и CSS.
2.3.Настройка функционала сайта.
2.4.Создание архитектуры сайта.

3. Должностные обязанности
3.1.Для 2.1
3.1.1. Создание интерактивных элементов, таких как выпадающие
списки, кнопки, поля ввода и т.д., Разделять содержимое на секции.
3.1.2. Использовать Оптимизация интерфейса для разных устройств
3.2.Для 2.2
3.2.1. Создание статических страниц, интеграцию дизайн-макетов в
HTML и CSS
3.2.2. Использование CSS-фреймворков и библиотек, разработку
адаптивного дизайна, тестирование и оптимизацию
производительности веб-сайтов.
3.3.Для 2.3
3.3.1. Создание интерактивных элементов, таких как кнопки,
выпадающие списки, всплывающие окна и другие элементы,
которые улучшают пользовательский опыт.
3.3.2. Использование JavaScript-библиотек и фреймворков, создание
анимаций и эффектов. Выполнять анализ данных юзабилити-
тестирования
3.4.Для 2.4
3.4.1. планирование и создание структуры сайта, определение
основных разделов, страниц и элементов
3.4.2. создание диаграмм потока данных и деревьев сайта

4. Права

8
 4.1.Участвовать в обсуждении проектов решений руководства
организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3.Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и
уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4.Требовать от руководства организации обеспечения организационно-
технических условий, необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
4.5.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения
должностных обязанностей.
4.6.Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам
своей профессиональной деятельности.
5. Ответственность

5.1.Front-end разработчик несет ответственность:

5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
5.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
5.1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.

6. Взаимоотношения
6.1.Front-end разработчик взаимодействует с:
6.1.1. Главой отдела разработки для получения и обсуждения задач

Руководитель структурного
подразделения
(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г
.
СОГЛАСОВАНО:
ООО «АЛИТ»

(подпись) (фамилия,
9
 инициалы)
01.01.2023г.
С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г
.

Бухгалтер

Должностная инструкция бухгалтера

наименование учреждения,

организации

ДОЛЖНОСТНАЯ УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ

(директор; иное должностное лицо,

01.01.2023г. № 01 уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.

1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность бухгалтера.
1.2.Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым законодательством порядке
приказом руководителя Организации.
1.3.Бухгалтер находится в подчинении директора предприятия, по
некоторым вопросам согласовывает работу с проект менеджером по
персоналу и финансовым вопросам.
1.4.Бухгалтер обязан знать:
1.4.1. законодательство о бухгалтерском учете;
1.4.2. распоряжения, постановления, приказы и прочие методические,
руководящие и нормативные материалы контрольно-ревизионных
10
 и финансовых органов по вопросам и составления бухгалтерской
отчетности и организации учета, а также вопросам, которые
касаются финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
1.4.3. гражданское право;
1.4.4. налоговое и финансовое законодательство;
1.4.5. стратегию, перспективы развития предприятия и его структуру;
1.4.6. организацию документооборота по участкам учета и правила
оформления операций;
1.4.7. порядок и формы финансовых расчетов;
1.4.8. инструкции и положения по организации бухгалтерского учета на
предприятии, а также правила его ведения;
1.4.9. порядок приемки, оприходования, расходования и хранения
денежных средств, товарно-материальных и прочих ценностей;
1.4.10. методы выявления внутрихозяйственных резервов;
1.4.11. методику экономического анализа хозяйственно-
финансовой деятельности предприятия;
1.4.12. правила расчета с кредиторами и дебиторами;
1.4.13. порядок проведения инвентаризаций товарно-
материальных ценностей и денежных средств;
1.4.14. сроки и правила составления бухгалтерской отчетности и
балансов;
1.4.15. правила списания со счетов бухгалтерского учета
дебиторской задолженности, недостач и прочих потерь;
1.4.16. правила проведения ревизий и проверок документации;
1.4.17. зарубежный и отечественный опыт усовершенствования
организации бухгалтерского учета;
1.4.18. новейшие средства вычислительной техники и
возможности их применения для анализа финансовой и
производственно-хозяйственной деятельности и выполнения
учетно-вычислительных работ на предприятии;
1.4.19. организацию производства, экономику, организацию
управления и труда;
1.4.20. рыночные методы хозяйствования;
1.4.21. нормы и правила охраны труда;
1.4.22. трудовое законодательство.
1.5.В работе бухгалтер должен руководствоваться:
1.5.1. методическими материалами по всем вопросам;
1.5.2. уставом предприятия;
1.5.3. нормативной и законодательной документацией, которая
регулирует вопросы бухгалтерской отчетности и учета;
1.5.4. правилами трудового распорядка на предприятии;
11
 1.5.5. распоряжениями и приказами директора предприятия;
1.5.6. данной должностной инструкцией;
1.5.7. положением о бухгалтерии предприятия.
1.6.Бухгалтер должен уметь:
1.6.1. составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том
числе электронные документы;
1.6.2. владеть приемами комплексной проверки первичных учетных
документов;
1.6.3. вести регистрацию и накопление данных посредством двойной
записи, по простой системе;
1.6.4. составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим
планом счетов организации;
1.6.5. владеть методами калькулирования себестоимости продукции
(работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить
расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам
организации;
1.6.6. применять правила стоимостного измерения объектов
бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые
в учетной политике организации;
1.6.7. сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и
остатками по счетам синтетического учета на последний
календарный день каждого месяца;
1.6.8. готовить различные справки, ответы на запросы, содержащие
информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;
1.6.9. исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной
валюте стоимости активов и обязательств;
1.6.10. обеспечивать сохранность первичных учетных документов
и регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив;
1.6.11. исправлять ошибки, допущенные при ведении
бухгалтерского учета, в соответствии с установленными
правилами;
1.6.12. пользоваться компьютерными программами для ведения
бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми
системами, оргтехникой;
2. Функции
2.1.Ведение бухгалтерского учета:
2.1.1. принятие к учету первичных учетных документов о фактах
хозяйственной жизни организации;
2.1.2. денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая
группировка фактов хозяйственной жизни;
2.1.3. итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.
12
 2.1.4. Внедрение современных информационных технологий и
технических средств.
2.1.5. Оказание методической помощи работникам структурных
подразделений предприятия по вопросам контроля
2.1.6. Контроль правильности и своевременности оформления
бухгалтерской документации.
3. Должностные обязанности

3.1.Бухгалтер исполняет следующие обязанности:

3.1.1. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных
документов, применяемые для оформления хозяйственных
операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также
формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности,
участвует в определении содержания основных приемов и методов
ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
3.1.2. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы
данных бухгалтерской информации, вносит изменения в
справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
3.1.3. В рамках трудовой функции принятие к учету первичных
учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации:
3.1.3.1. составляет (оформляет) первичные учетные документы;
3.1.3.2. осуществляет прием первичных учетных документов о
фактах хозяйственной жизни организации;
3.1.3.3. выявляет случаи нарушения ответственными лицами
графика документооборота и порядка представления в
бухгалтерскую службу первичных учетных документов и
информирует об этом руководителя бухгалтерской службы;
3.1.3.4. осуществляет проверку первичных учетных документов в
отношении формы, полноты оформления, реквизитов;
3.1.3.5. проводит систематизацию первичных учетных документов
текущего отчетного периода в соответствии с учетной
политикой;
3.1.3.6. составляет на основе первичных учетных документов
сводные учетные документы;
3.1.3.7. осуществляет подготовку первичных учетных документов
для передачи в архив;
3.1.3.8. изготавливает копии первичных учетных документов, в том
числе в случае их изъятия уполномоченными органами в
соответствии с законодательством Российской Федерации;

13
 3.1.3.9. обеспечивает данными для проведения инвентаризации
активов и обязательств организации в соответствии с учетной
политикой организации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет
поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. Участвует в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной
техники, определяет возможность использования готовых
проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ,
позволяющих создавать экономически обоснованные системы
обработки экономической информации.
4. Права

4.1.Бухгалтер имеет право:

4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по
их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать проектного менеджера разъяснения и уточнения по
данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3. По согласованию с проектным менеджером привлекать к
решению поставленных перед ним задач других работников.
4.1.4. Вносить на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по организации труда в рамках своих
трудовых функций.
4.1.5. Требовать от руководства Организации оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
4.1.6. Визировать и подписывать документы только в рамках своей
компетенции.
5. Ответственность
5.1.Бухгалтер привлекается к ответственности:
5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
5.1.2. За совершенные в процессе осуществления своей
профессиональной деятельности правонарушения в определенных
уголовным, административным и гражданским законодательством
РФ рамках.

14
 5.1.3. За причинение ущерба организации — в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
6. Заключительные положения
6.1.Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового
договора).
6.2.Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается росписью работника в экземпляре должностной
инструкции, хранящемся у работодателя.

Руководитель структурного подразделения

(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.
СОГЛАСОВАНО:
ООО «АЛИТ»

(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.
С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия,
инициалы)
01.01.2023г.

15