Приложение 1

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего

образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Факультет «Управления»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель профильной организации Декан факультета Управления
ООО”Лига”

(полное наименование организации)) (подпись)

Драницын Павел Владимирович И.П. Баранова
ген.директор
(должность) (ФИО декана)

«____» _________________ 201 ____ г.

(подпись)
«___»__________________ 201___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ (ПРАКТИКУ ПО ПОЛУЧЕНИЮ
ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ)

обучающегося ЗБМ-103 группы Петушкова Никиты Сергеевича

_____________________________________
шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося
Место прохождения практики:
ООО “Лига”
(полное наименование организации)
Срок прохождения практики: с 4 мая 2018 по 14 июня 2018 года
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с
планируемыми результатами обучения при прохождении практики:

Код Содержание индивидуального задания

компетенци
и
ОК-5 Аналитическая часть. Составить общее описание исследуемой организации:
наименование и организационно-правовая форма; форма собственности;
юридический и фактический адреса, особенности территориального
размещения; миссия; вид экономической деятельности (отрасль); виды
производимой продукции или оказываемых услуг; основные факторы внешней
среды (делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность
организации.
Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую
справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее
жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И.
 Адизеса).
ОК-5 Аналитическая часть. Проанализировать и описать организационную
ОПК-2 структуру исследуемой организации: базовый тип ОСУ; особенности ОСУ;
органиграмма ОСУ; основные виды организационных полномочий
менеджмента (линейные, функциональные, штабные, представительские,
согласительные и др.); уровень централизации (децентрализации) управления;
основные цели и функции подразделений; основные обязанности
руководителей подразделений; основные способы обеспечения
взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г.
Минцбергу).
Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки
существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать
предложения по оптимизации организационной структуры: изменение
базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п.
ОК-5 Аналитическая часть. Оценить профессиональные компетенции топ-
менеджеров исследуемой организации и руководителей основных
подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям,
задачам и особенностям работы исследуемой организации.
Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные
компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням
управления.
ОК-5 Аналитическая часть. Проанализировать и описать систему планирования
ОПК-2 деятельности исследуемой организации: основные задачи планирования; виды
ОПК-7 организационных планов и их предназначение; характер исполнения и
ПК-1 контроля планов деятельности.
ПК-12 Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы
планирования целям, задачам и особенностям организации. Сформулировать
конкретные предложения по усовершенствованию системы планирования
деятельности исследуемой организации.
ОК-5 Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и
ОПК-2 специфические особенности системы мотивации и стимулирования трудовой
ОПК-7 деятельности: основные теории и модели мотивации, используемые
ПК-1 менеджментом исследуемой организации; основные виды стимулирования.
ПК-12 Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия
применяемых видов и инструментов мотивации и стимулирования целям и
задачам организации, а также особенностям ее работы и компетенциям
сотрудников. Сформулировать конкретные предложения по
усовершенствованию системы мотивации сотрудников исследуемой
организации (по категориям сотрудников).
ОК-5 Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и
ОПК-2 специфические особенности системы контроля: основные виды контроля по
ОПК-7 периодам (предварительный, текущий, итоговый) и масштабам (тотальный,
ПК-1 функциональный, внешний и т.п.); масштабы допустимых отклонений по
ПК-12 основным показателям работы исследуемой организации (подразделения);
принципы эффективности контроля.
Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы
контроля целям, задачам и особенностям исследуемой организации.
Сформулировать предложения по усовершенствованию системы контроля:
разработать алгоритм контроля выбранной трудовой операции.
ОК-5 Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и
ОПК-2 специфические особенности организационной культуры исследуемой
ОПК-7 организации: основные элементы (нормы и правила поведения, традиции,
 ПК-1 ритуалы и церемонии, легенды и т.п.) и функции (охранная, интегрирующая,
ПК-12 регулирующая, ориентирующая и т.п.) организационной культуры.
Решение профессиональной задачи. Построить профиль организационной
культуры (по К. Камерону и Р. Куинну) исследуемой организации. Оценить
доминирующий тип организационной культуры и степень его соответствия
целям и задачам организации. Сформулировать конкретные предложения по
адаптации организационной культуры к целям, задачам и условиям работы
организации.

Руководитель практики от Университета

Михненко Павел Александрович
должность, ученая степень, ученое звание
________________
___________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.

Руководитель практики от профильной организации

Иванова Марина Владимировна
должность, ученая степень, ученое звание
________________
___________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.

Задание принято к исполнению ________________

__________________________
подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___»______________ 201__г.
 Приложение 2
ОТЧЕТ
о прохождении учебной практики

студента группы ЗБМ-103

(код и номер учебной группы)
Петушков Никита Сергеевич

(фамилия, имя, отчество студента)

Место прохождения практики:

Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
(полное наименование организации)

Руководитель учебной практики от Университета:

Михненко Павел Александрович
(фамилия, имя, отчество)
канд. техн. наук, доцент, заведующий кафедрой
«Общего и стратегического менеджмента»
(ученая степень, ученое звание, должность)

1. Индивидуальный план-дневник учебной практики

Индивидуальный план-дневник учебной практики составляется студентом на

основании полученного задания на учебную практику в течение организационного этапа
практики (до фактического начала выполнения работ) с указанием запланированных
сроков выполнения этапов работ.
Отметка о выполнении (слово «Выполнено» и подпись студента) удостоверяет
выполнение студентом каждого этапа учебной практики в указанное время. В случае
обоснованного переноса выполнения этапа на другую дату, делается соответствующая
запись («Выполнение данного этапа перенесено на… в связи с…»).
Таблица индивидуального плана-дневника заполняется шрифтом Times New
Roman, размер 12, оформление – обычное, межстрочный интервал – одинарный, отступ
первой строки абзаца – нет.
Подпись заведующего учебной лабораторией под таблицей удостоверяет факт
выполнения студентом всех этапов работ. В случае невыполнения (несвоевременного
выполнения) отдельных этапов работ, заведующий учебной лабораторией делает
соответствующие записи в разделе «Комментарии заведующего учебной лабораторией».

№ Содержание этапов работ, в соответствии Дата выполнения Отметка о

п/п с индивидуальным заданием на практику этапов работ выполнении
1 Знакомство с организацией и ее структурой 04.05.18-14.05.18 Выполнено
2 Оценка и анализ показателей компании 14.05.18-08.07.18 Выполнено
3 Выявление сильных и слабых сторон 08.07.18-15.07.18 Выполнено
организации , выводы основанные на
анализе и оценке показателей .
«03 » мая 2018 г.

Студент Петушков.Н.С
(подпись) (фамилия и инициалы)

Комментарии руководителя практики (при необходимости):

« » ______________ 201__ г.

Заведующий учебной лабораторией

(подпись) (фамилия и инициалы)
 2. Заключение заведующего кафедрой

Заведующий кафедрой дает оценку работе студента, выставляя балл от 0 до 10 (где

10 указывает на полное соответствие критерию, 0 – полное несоответствие) по каждому
критерию. В случае выставления балла ниже пяти, руководителю рекомендуется сделать
комментарий.

№ Балл Комментарии
Критерии
п/п (0…10) (при необходимости)
1 Степень общей дисциплинированности
студента в ходе выполнения работ.
2 Посещаемость рабочего места, отсутствие
фактов опоздания и раннего ухода.
3 Степень самостоятельности при
выполнении индивидуальных заданий.
4 Умение работать в команде при
выполнении командных заданий.
5 Полнота и качество ведения дневника.

Суммарный балл:

« » ____________ 201__ г.

Заведующий учебной лабораторией

(подпись) (фамилия и инициалы)
 3. Основные результаты выполнения задания на учебную практику

В этом разделе студент описывает результаты анализа (аналитической части работ)

и результаты решения задач по каждому из пунктов задания на учебную практику.
Текст в таблице набирается шрифтом Times New Roman, размер 12, оформление –
обычное, межстрочный интервал – одинарный, отступ первой строки абзаца – нет.

№ Результаты решения
Результаты анализа
п/п профессиональных задач
1 Общество с ограниченной Организация показывает стабильный
ответственностью . На рынке 23 года. рост прибыли и показателей . Мой
Работает по 24 направлениям . вывод что организация находится в
стадии «Зрелости».
2 Координационный механизм Недостатков в управлении мной не
используемый на предприятии это выявлено , цепочка руководитель –
«Взаимное согласие».Компания подчиненный лишена ненужных
достаточно цетрализована . посредников .
3 Менеджеры весьма компетентны , Руководство напрямую ведет свою
привлекая специалистов деятельность ,поэтому говорить об
разбирающихся в области , создали уровнях управления не приходится . Это
предприятие умеющее составить является как и недостатком так и
довольно сильную конкуренцию . положительным качеством .
4 Система планирования видится мне Недостатком мне видится отсутствие
оперативной . долгоиграющих планов и поставленных
целей , и многие перемены происходят
спонтанно
5 Сотрудники мотивированы довольно Для улучшения работы возможно внести
неплохо, доволен клиент следовательно некоторое соревнование между
доволен коллектив . работниками и за перевыполнение
определенных критериев поощрять
их .Тренера могли бы получать доп.
Процент за большее кол – во тренировок.
Администраторы за большое кол –во
проданных абонементов, премию .
6 Текущий контроль ,любая деятельность Система контроля в данном этапе
и цель в организации выносится на развитии предприятия не нуждается в
общее обсуждение и после уточнения каком то особом улучшении , разве что в
всех нюансов ,руководство в течении наделении некоторых работников более
заданного времени ведет контроль об широкой автономией .
успехах выполнения задачи .
7 В организации одно из главных правил Охарактеризовать организацию может
клиент всегда прав , проявившие себя клановый метод , весь коллектив
работники могут рассчитывать на более действует как одна большая
лояльное отношение к себе и своей семья ,руководители максимально
работе при продолжении поддержания лояльны к подчиненным , и
положительного образа . позиционируют все как партнерство ,а не
работник –начальник .
 4. Заключение руководителя от Университета

Руководитель от Университета дает оценку работе студента исходя из анализа

отчета о прохождении учебной практики, выставляя балл от 0 до 10 (где 10 указывает на
полное соответствие критерию, 0 – полное несоответствие) по каждому критерию. В
случае выставления балла ниже пяти, руководителю рекомендуется сделать комментарий.
Итоговый балл представляет собой сумму баллов, выставленных заведующим
учебной лабораторией и руководителем от Университета.

№ Балл Комментарии
Критерии
п/п (0…10) (при необходимости)
1 Понимание цели и задач задания на
учебную практику.
2 Полнота и качество индивидуального
плана и отчетных материалов.
3 Владение профессиональной
терминологией при составлении отчета.
4 Соответствие требованиям оформления
отчетных документов.
5 Использование источников информации,
документов, библиотечного фонда.
Суммарный балл:
Итоговый балл*:

* Сумма баллов, выставленных студенту заведующим учебной лабораторией и

руководителем от Университета.

Особое мнение руководителя от Университета (при необходимости):

« » ____________ 201__ г.

Руководитель от Университета

(подпись) (фамилия и инициалы)

 Приложение 3. План учебной практики

Факультет Управления

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель профильной организации Декан факультета Управления
__________________________ И.П. Баранова
ООО”Лига” Подпись
Ген.директор Драницын Павел Викторович
«____» _________________ 201__ г.
«3» мая 2018 г.

ПЛАН
УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Обучающегося ЗБМ-103 группы Петушкова Никиты Сергеевича
_____________________________________
Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося

Коды Трудоемк
Этапы Формы Формы
компетен ость
практики проведения контроля
ций (часы)1
1. ОК-5 8 Установочная лекция Контроль
Организацион под руководством посещаемости
ный руководителя от установочной лекции.
Университета. Выдача Индивидуальный план-
задания на учебную дневник учебной
практику. практики (раздел 1
Отчета о прохождении
учебной практики).
2. Основной ОК-5 300 Самостоятельная работа Контроль
(прохождение ОПК-2 студентов под посещаемости
практики) ОПК-7 контролем заведующего студентов заведующим
ПК-1 учебной лабораторией. учебной лабораторией.
ПК-12 Промежуточные
отчеты рабочих команд
(при необходимости).
3. Отчетный ОК-5 16 Изучение заведующим Отчет о прохождении
ОПК-2 учебной лабораторией и учебной практики.
ОПК-7 руководителем от Зачетная ведомость.
ПК-1 Университета отчетов о
ПК-12 прохождении учебной
практики. Проведение

1 Включая самостоятельную работу обучающихся.

 зачета с оценкой по
результатам учебной
практики.
Всего: ОК-5 324
ОПК-2
ОПК-7
ПК-1
ПК-12
Контроль, 2
Зачет с оценкой
час.

Руководитель практики от Университета

Михненко Павел Александрович
Должность, ученая степень, ученое
звание
____________________
______________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___» ______________ 201__г.

Руководитель практики от профильной организации

Должность
Иванова Марина Владимировна ____________________
_____________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___» ______________ 201__г.

Ознакомлен ________________
______________________________
Подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___» ______________ 201__г.