Gradinari Valentina ME13M

1.Изучите типологию людей со сложной моделью поведения. Охарактеризуйте каждый тип. Предложите свои
ассоциации с типом. (устно)

Типология сложных типов личности (по Бринкману и Киршнеру)

• Танк (напористый) конфликтен, всегда находит виноватых, зол, нетерпелив и агрессивен.
• Предатель использует атаку исподтишка, даёт злые комментарии — неуместные
замечания, которые сбивают людей с толку и заставляют их выглядеть глупо,
проявляют саркастический юмор, язвительный тон и классическое
закатывание глаз.
• Гренада (воинствующий) после периода затишья, который может быть коротким или долгим, Гренада
взрывается неуправляемым, громким и сумасшедшим образом из-за вещей,
которые не имеют ничего общего с нынешним контекстом
• Всеведущий редко сомневающийся, не терпит поправок и враждебных дискуссий. Однако,
если что-то пойдет не так, он с таким же авторитетом скажет о том, кто
виноват - то есть ВЫ! Как правило, это очень компетентные люди, которые
считают, что совершить ошибку — значит пережить унижение и что их долг
— доминировать, манипулировать и контролировать.
• Воображаемый всеведущий владеет достаточными знаниями, чтобы знать предмет, чтобы вести разговор,
но часто преувеличивает, чтобы привлечь внимание. Он верит в то, что
говорит, хотя и не проверял. Сильно ориентирован на людей и делает все это,
чтобы получить признание.
• Исполнитель ориентирован на людей, движимый желанием всегда и всем угодить, берет на
себя много обязательств, которые ему не удается выполнить, не думает о
последствиях нарушения своего слова. В целом, не хочет никого обидеть,
потому что важно жить в гармонии.
• Неопределившийся (нерешительный) зацикливается на обратной стороне любого решения. У него много причин не
просить о помощи, не хотеть никого беспокоить, не быть причиной
негативного развития. Он бесконечно медлит, надеясь, что лучшая идея
возникнет сама собой.
• Молчаливый пассивен и может сосредоточиться на задаче или человеке. Неразговорчивый,
сосредоточенный на правильном выполнении задачи, ищет совершенства и
считает, что он ничего не может сделать, чтобы заставить других быть такими
же осторожными, как он. Он осторожен или вежлив, чтобы никому не
причинить вреда своей враждебностью, вместо этого он разряжается через
действия с объектами.
• Негативный (скептик) Совершенство — его стандарт. Он находит все отрицательные стороны во
всем, что его окружает, подрывает мотивацию других, приводит себя к
созданию состояния депрессии и безысходности у окружающих.
• Скорбящий чувствуют, что всё может быть иначе, но они понятия не имеют, что могут
сделать, чтобы это изменилось. Беспомощно идут и жалуются по любому
поводу своим коллегам, руководителю.
2. Выдерите один из типов людей со сложной моделью поведения и заполните кластер. (письменно)
3. Определите содержание пяти ступеней взаимодействия с человеком выбранного сложного типа поведения
(письменно)

Расположить к себе:
Проявление готовности к общению и взаимодействию с предателем может смягчить его оборонительные реакции и
создать атмосферу, в которой он чувствует себя более комфортно.
Заинтересовать:
Показать заинтересованность в темах, которые обсуждает предатель, и выслушать его точку зрения может помочь ему
почувствовать себя понятым и уважаемым.
Убедить:
Демонстрация альтернативного, но конструктивного и этичного поведения может вдохновить предателя и показать ему,
что существуют другие способы решения проблем, не связанные с предательством.
Воздействовать:
Обсуждение с предателем успешных способов взаимодействия и подчеркивание положительных аспектов такого
поведения может помочь ему переосмыслить свои действия и рассмотреть альтернативные варианты поведения.
Завоевать:
Поддерживать взаимодействие с предателем, предоставляя примеры успешного управления конфликтами и
взаимодействия с ним. Это может помочь укрепить убеждение предателя в том, что сотрудничество и доверие приводят
к более благоприятным результатам.
4. Сформулируйте правила по формированию сработанности с людьми со сложным типом поведения (устно)

Поддерживайте открытую коммуникацию: Старайтесь поддерживать открытый и честный диалог с людьми со

сложным типом поведения. Это поможет установить взаимопонимание и предотвратить накопление недовольства.
Понимайте мотивации: Попробуйте разобраться в мотивациях людей с сложным поведением. Часто их действия могут
быть вызваны страхом, неуверенностью или стремлением к контролю.
Устанавливайте четкие границы: Важно установить четкие границы в отношениях с людьми, проявляющими сложное
поведение. Это поможет избежать конфликтов и недопонимания.
Будьте эмпатичны: Попытайтесь поставить себя на место другого человека и понять его точку зрения. Эмпатия может
помочь смягчить напряженность и улучшить взаимоотношения.
Предлагайте альтернативы: Предлагайте альтернативные решения и подходы к проблемам, которые могут быть более
приемлемыми для всех сторон. Это может помочь снять напряжение и найти компромисс.
Не реагируйте эмоционально: Помните, что эмоциональные реакции могут только усугубить ситуацию. Постарайтесь
сохранять спокойствие и рациональный подход, даже если ваши чувства подталкивают вас к другому.