Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа. Они, как
правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно

исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,
выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть проступка и обстоятельства совершения.
 Порядок применения дисциплинарных взысканий
1) До применения работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней
объяснение не предоставлено – составляется акт. Непредоставление
не является препятствием для применения взыскания.
2) Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. По
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения.
3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
4) Приказ о применении взыскания объявляется под роспись в
течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с приказом – составляется соответствующий акт.
5) Взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда/ органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право снять его до истечения срока.