Практическая работа №11

По дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

На тему: «Сравнительный анализ категорий «трудовой договор» – «контракт»»

Выполнил студент
Добротворский Данила
3 курса, 31ЗИО-20
Специальность:
21.02.05 «Земельно-имущественные отношения»
Преподаватель: Мерзлякова А. В.
Москва 2022
Содержание
I. Определение
II. Сходства
III. Различия
IV. Вывод
V. Список источников
 Определение
Трудовой договор Контракт
– соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
— это трудовой договор с работником, в котором
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
конкретизированы его должностные обязанности,
локальными нормативными актами и данным соглашением,
в отношении каждого работника должна быть
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
уточнена и конкретизирована его трудовая
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
функция.
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
 Сходства
Оплата заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы (ее
Исполнение
результатов), оказанной услуги.

Контракт и договор определяются, как соглашение нескольких лиц – этим любой гражданско-правовой договор
Тип соглашения
отличается от гражданско-правовой сделки.

В соответствии со статьей 153 Гражданского кодекса сделка – это действия физических и юридических лиц,
Обозначают сделку
направленных на изменение, отчуждение или прекращение прав и обязанностей.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один
экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику. Эффективный контракт заключают. Эффективный
контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности,
Форма документа
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
 Различия
Признак Договор Контракт
Срок действия Срочный или бессрочный Четкие временные рамки
Выполнение конкретной работы и достижение
Предмет Выполнение трудовой функции (процесс) конкретного результата

Инициатор расторжения Любая из сторон Работодатель

Функции конкретизируют задачами, и определяется, Конкретный вид и объем работ/услуг
Объем работ
в чьих интересах они выполняются
Подрядчик обязан выполнить работу качественно и в
Работник обязан выполнять должностные
срок, указанный в договоре, передать результат
обязанности, соблюдать трудовой распорядок.
Обязанности заказчику по акту. Заказчик обязан оплатить работу и
Работодатель обязан платить з/п, обеспечить
принять ее по акту в соответствии с условиями
нормальные условия труда
договора
Ежемесячные выплаты, включая доплаты и условия Осуществляется за выполнение конкретной
Оплата труда их получения – 2 раза в мес. работы/задачи – 1 раз в мес.

Стороны Работодатель и работник Заказчик работ и их исполнитель (подрядчик)

Наниматель осуществляет контроль и управление на Исполнитель осуществляет деятельность без текущего
Контроль
протяжении всего процесса контроля
 Различия
Признак Договор Контракт
Возможность увольнения по Нет (пока не закончится контракт или не будет очень
Да (предупредить начальника за месяц)
собственному желанию веских причин — болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя Можно не продлевать контракт, есть дополнительные
Нельзя без уважительных причин
уволить сотрудника основания для расторжения
Нет компенсации и каких-либо гарантий

-невозможность увольнения по собственному желанию;

Гарантии и компенсации Предоставляются согласно нормам ТК РФ -усиление ответственности за нарушение
законодательства о труде
-включение дополнительных оснований расторжения
контракта по инициативе нанимателя
Расторгается по основаниям, предусмотренным в
Расторжение Расторгается по основаниям, предусмотренным ГК РФ
ТК РФ
Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном
размере, если не установлена полная материальная Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в
Возмещение ущерба
ответственность, не более среднего месячного полном размере
заработка сотрудника
 Вывод

Таким образом, можно сделать вывод, что ключевая разница между трудовым договором и
контрактом заключается в предмете соглашений.
Для работника выгоднее всего заключать бессрочный договор, ведь у него есть возможность
уволиться по собственному желанию. Зато с позиции нанимателя оптимальный вариант –
контракт.
Так или иначе, самое главное – это внимательно ознакомиться с деталями любого договора,
который вы подписываете.
 Список источников
1. КонсультантПлюс. — URL:
http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 29.10.2022);
2. «Трудовой кодекс». — URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 29.10.2022)
3. «Гражданский кодекс». — URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 29.10.2022);
Спасибо за внимание!