“Эйчарня” - телеграмм канал полезных HR-документов https://t.

me/SidorchukHRteam

CORE TEAM CLUB

Мы рады нашему плодотворному сотрудничеству на протяжении такого длительного

времени. В благодарность за ваш труд мы подготовили особенный социальный пакет
для команды “CORE TEAM”, в которую мы вас приняли, чтоб показать как мы вас
ценим.

“CORE TEAM” - это команда самых лояльных и преданных сотрудников, которые

продуктивно работаю с нами много лет. У данной команды есть свои особенные
преимущества, которые мы готовы предоставить в знак нашей благодарности за ваш
вклад в развитие компании. Здесь нет новичков, которые только присоединились к
нам, здесь только сотрудники которые работают от 4-х лет и более. Раз в пол года мы
будем расширять нашу команду на одного члена клуба. Вы самостоятельно будете
выбирать кандидатов, которые на ваше усмотрение достойны данных бенефитов.
Проголосовав за 3-х самых достойных, CEO компании выберет лучшего из
предложенных вами кандидатур. Так что каждые 6 месяцев 01.01 и 01.07 мы ждем
ваших кандидатов на утверждение. А если у вас возникнут вопросы пишите нашему
HR и она ответит на все ваши запросы.

CORE TEAM BENEFITS

1. “Family Insurance”. Мы очень ценим работу всех сотрудников компании и

предоставляем медицинскую страховку спустя 3 месяца нашего плодотворного
сотрудничества. Для членов команды “Core Team” мы предоставляем страхование
членов семьи (дети и жена/муж). Если так случилось, что у вас нет пока жены/мужа и
детей, мы застрахуем 1-го самого близкого человека, который у тебя есть. Этим
близким человеком может быть один из твоих родителей или твоя вторая половинка.
Для оформление страховки необходимо написать письмо на корпоративную почту
нашего HR и она подготовит все необходимые документы.

2. “Remote day”. Мы очень обеспокоены пробками в час пик и что вам приходиться
долго добираться в офис. Чтоб ты не тратил много времени на дорогу в офисе, а
высыпался и был полон сил и энергии, ты можешь брать 10 дней Remote в месяц. В
этот день, можно спокойно работать в домашнем режиме на любимом диване. Главное
не забыть отметиться в People Force заранее, чтоб непосредственный руководитель
успел согласовать Remote за день до его начала. Также не нужно злоупотреблять им и
трансформировать его в мини отпуск (нельзя использовать Remote в последний
рабочий день этой недели и в первый рабочий день следующей ОДНОВРЕМЕННО).
“Remote day” - это полноценный рабочий день, но дома.

3. Maternity benefits. Мы будем очень рады узнать, что у нашей сотрудницы в семье
ожидается пополнение. И со своей стороны окажем максимальную моральную и
материальную помощь в этот период. От лица компании мы выплатим премию в
размере $1000 сотруднице, когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Чтобы ее
 “Эйчарня” - телеграмм канал полезных HR-документов https://t.me/SidorchukHRteam

получить необходимо написать на почту нашему HR и она расскажет как и когда будет
зачислена эта выплата.

А если пополнение в семье ожидается у сотрудника, тогда мы предоставим ему 5 дней

дополнительного отпуска, чтоб забрать свою жену с роддома. И еще он сможет
воспользоваться возможностью поработать 3 недели Remote сразу после выписки из
роддома.

4. Vacation bonus. Мы очень ценим наших сотрудников, которые работают с нами долгие
годы. Мы хотим, что они отдыхали комфортно и незабываемо. Мы готовы оплатить
50% стоимости семейной путевки, с лимитом до $3000 1 раз в год. Это значит, что ты
можешь приобрести любую путевку для себя и своей семью (дети и жена/муж) в 2 раза
дороже и в 2 раза лучше. А мы компенсируем до $1000 ее стоимости. Чтоб получить
компенсацию, необходимо показать путевку нашему HR и она передаст ее на оплату.

5. Sporty life. Мы желаем, чтоб наши сотрудники были здоровы и находились в хорошей
физической форме. Каждый из вас может выбрать карту любимого спортивного клуба
стоимостью до $3000 в год и мы оплатим 75% ее стоимости. Необходимо просто
проплатить годовую карту и чек с договором передать нашему HR и она оформит
выплату данной компенсации.

6. “Smart learning”. Мы поддерживаем инициативу наших сотрудников в обучении и

развитии. Каждый из вас может выбрать любой курс обучения для своего развития и
пойти получать новые знания. Мы компенсируем сумму до $3000 в год. Если
стоимость выбранного курса больше выделенного лимита необходимо обратиться к
HR и она расскажет как действовать в таких ситуациях.

7. “Special sick”. Иногда бывают ситуации в жизни когда сотрудники или члены их
семьи (дети, муж/жена) заболевают сложно и надолго. В такой ситуации мы окажем
моральную и финансовую помощь. Мы поможем в оплате лечения в лимите до $50000.
При возникновении данной ситуации необходимо обратиться в корпоративной почте
нашему HR и она проконсультирует по данной процедуре.

8. Home mortgage. Мы хотим, чтоб наши сотрудники не знали трудностей в

приобретении жилья или в необходимости проведении достойных ремонтных работ
дома. Мы готовы выделить средства на беспроцентный кредит длительностью 3 года
в размере твоей годовой з/п. Данной суммой ты можешь воспользоваться
исключительно на приобретение жилья или проведении ремонтных работ. Мы
поможем в оформлении документов и предоставим консультационные услуги юриста
и нотариуса. Для подачи заявки на услугу беспроцентного кредитования необходимо
написать письмо нашему HR и она расскажет как нужно действовать далее.
“Эйчарня” - телеграмм канал полезных HR-документов https://t.me/SidorchukHRteam