Evgeniy Bondarenko

Результаты опроса Predictive Index&reg должны быть проанализированы обученным аналитиком системы.
PI Reporter® предоставляет краткое описание результатов опроса Predictive Index® предлагая
рассмотреть различные аспекты не описанные в отчёте. Если Вы не посещали Менедмент Семинар
Predictive Index® пожалуйста проконсультируетесь с тем, кто это сделал, для того, чтобы получить полное
описание.

СИЛЬНЕЙШИЕ ПОВЕДЕНИЯ
Евгений больше всего будет проявлять следующее поведение:

• Проактивен в установлении контактов с другими; он – открытый человек. Налаживает и использует

связи для выполнения работы.
 • Многословен, с комфортом общается. Он с энтузиазмом убеждает и мотивирует других, принимая
во внимание их мнение, он приспосабливается в соответствии со сложившейся ситуацией.
• Стремится к сотрудничеству; легко работает с другими. Интуитивно понимает динамику
коллектива и межличностные отношения.
• Проявляет инициативу, настойчивость и скорость в достижении цели. Смело бросает вызов миру.
• Очень независимый в продвижении своих идей, которые являются инновационными и
оригинальными, а в случае осуществления, его идеи способны изменить организацию. Находит
решения, преодолевая препятствия, стоящие на пути к цели, проявляя при этом изобретательность;
агрессивный, когда ему бросают вызов.
• Стремится быстро достичь результатов, быстро реализовывает идеи; в случае рутинной работы,
работает непродуктивно.

КРАТКИЙ ВЫВОД

Евгений является приятным, дружелюбным собеседником, приветливым, готовым проявлять энтузиазм и

мотивировать других.

Он – быстрый в работе, инициативный и конкуретноспособный, стремится достигнуть результатов,

акцентируя внимание на работе с людьми. Он хорошо понимает людей и эффективно использует эти
знания в мотивации и убеждении других в том, что нужно сделать для того, чтобы достичь цель.

Настроенный на результат и очень нетерпеливый в выполнении рутинных задач, Евгений – смелый и

уверенный в себе, легко принимающий решения и делегирующий детали, обязанности и полномочия
другим, когда это необходимо. Евгений может быть очень способным в обучении других. Он стремится
достигнуть результаты, при этом его стиль работы – более убеждающий, чем указывающий.

Чувствующий себя спокойно и уверенно в группе людей, Евгений является экстравертом по натуре и
обладает способностью влиять на других. Он быстро действует, учится и реагирует. Он способен быстро
адаптироваться к переменам и разнообразию в своей работе, при этом может потерять терпение и будет
менее эффективным, если работа очень монотонна, содержит рутину, повторные процедуры и требует
работать под надзором других.

В общем, Евгений – амбициозный, мотивирован возможностями для продвижения в руководящих

должностях, где он может применить свои способности в создании эффективной команды и
мотивировании сотрудников.

МЕНЕДЖМЕНТ СТИЛЬ
Как менеджер Евгений будет:

• Широко целенаправленный; все внимание уделяет на то, каких целей он и его команда хочет
достичь, немного акцентируя внимание на специфику того, как они этого достигнут
• Сильно сосредоточен на сплоченности, боевом духе коллектива; он достигает свои цели с помощью
их и вместе с ними
• Делегирует полномочия с комфортом; он стремится обсудить свои идеи с другими и может
поменять своё мнение, если это поможет ему в достижении общей цели
• С легкостью делегирует детали и планы по осуществлению
• Быстро и целенаправленно контролирует делегированные задания; он стремится выполнить детали
быстро, тем самым позволяя своей команде работать над следующим заданием
• Гибкий в работе с разными типами людей
• Обаятельный в общении и энтузиаст по натуре; уверенный в своей способности убеждать других в
его мнении.
СТИЛЬ ПРОДАЖИ
Как работник продаж Евгений будет:

• Уверенный и убедительный в ведении процесса по направлению к цели

• Стремится работать в быстром темпе; использует методы убеждения, а не давления, когда хочет
заключить сделку
• Опытный в эмоциональных аспектах продажи; налаживает контакт с клиентами, обсуждая не
только детали осуществления; использует эту информацию, чтобы завершить быстрее сделку
• Является экспертом в офисной политике; находит ключевых игроков и использует методы
убеждения для получения сделки
• Гибкий и способный приспосабливаться к разным ситуациям; полагается на своё умение мыслить
по ходу и не готовит предварительный детальный план
• Более успешен в продаже нематериальных предметов, идей и концепций, чем специализированных
продуктов.

СТРАТЕГИИ ДЛЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Для повышения эффективности и продуктивности в работе, Евгению необходимо следующее:

• Возможности для совместной работы и общения с людьми

• Независимость и гибкость в работе
• Свобода от рутинной работы и деталей на работе, которая содержит разнообразие в задачах и темпе
работы
• Возможности для обучения и продвижения в довольно быстром темпе
• Признание и поощрение за коммуникационные и лидерские качества
• Социальное признание и статус, как поощрение за достижения.

Подготовлено Роман Холомьёв (PI Europe Ltd.)

Авторское право © 1994-2000, 2002, 2005 Praendex, Inc. Все права защищены.