Лабораторная работа № 3 Кадры, производительность и оплата труда

Цель: изучить обеспеченность предприятия кадрами, структуру кадров, показатели движения

кадров, показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Знакомство с
формами оплаты труда.

3.1 Краткая теоретическая часть

Кадры (трудовые ресурсы) организации - совокупность работников различных профессионально
квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав.
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так
и неосновной деятельностью.
Трудовые ресурсы организации включают:
1) Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, которые непосредственно
связаны с производством и его обслуживанием:
- рабочие - работники организации, непосредственно занятые созданием материальных ценностей
или оказанием производственных и транспортных услуг:
а) основные - непосредственно связаны с производством продукции;
б) вспомогательные - связаны с обслуживанием производства;
- руководители - осуществляют организацию и руководство производственным процессом;
- специалисты - бухгалтеры, экономисты, механики, психологи, технологи и т. д.;
- служащие - агенты по снабжению, табельщики, секретари и прочие сотрудники, выполняющие
финансово-расчетные и снабженческо-сбытовые функции.
2) Непромышленный персонал - работники, которые непосредственно не связаны с производством
и его обслуживанием (ЖКХ, социально-культурная сфера и т. д.).
Профессионально-квалификационная структура кадров складывается из профессионального и
квалификационного разделения труда. Под профессией подразумевается особый вид трудовой
деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков. Специальность
- вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от
работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и
характеризует степень сложности выполняемого работником конкретного вида работы. Состояние
кадров в организации определяется в динамике с использованием следующих показателей:
1) Коэффициент выбытия кадров
Ч выб
K выб = (3.1)
Ч ср
где Ч увп - численность работников, уволенных по всем причинам;
Ч ср - среднесписочная численность работников.
2) Коэффициент приема кадров
Ч пр
K пр= (3.2)
Ч ср
где Ч пр - численность принятых работников.
3) Коэффициент текучести кадров
Ч ув +Ч наруш
K тек = (3.3)
Ч ср
где Ч ув - численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения
трудовой дисциплины.
 Производительность труда - количество продукции, производимой в единицу рабочего
времени.
Основные показатели производительности труда — это показатели выработки ( В р) и
трудоемкости (Т р), которые рассчитываются по следующим формулам:
Q
В р= (3.4)
Ч ср
T
Т р= (3.5)
Q
где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.
Q – выработка продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. В
организациях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода
определения выработки:
– в натуральном выражении - измеряется в натуральных единицах и наиболее полно
характеризует производительность труда. Если организация выпускает несколько видов однородной
продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах;
– в стоимостном выражении - используется в организациях, производящих разнородную
продукцию, и может быть определена по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой
продукции в зависимости от области применения данного показателя;
– в нормо-часах - на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную
продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.
Трудоемкость продукции представляет затраты рабочего времени на производство единицы
продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.
Показатель трудоемкости имеет преимущества перед показателем выработки: он отражает прямую
связь между объемами производства и трудозатратами; позволяет сопоставлять затраты труда на
одинаковые изделия в разных цехах и участках организации.

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник
получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Учет использования рабочего времени всех категорий работников ведется в «Табеле учета рабочего
времени».
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер
заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система
включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-
квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.
Прямая сдельная заработная плата ( Зсд ) определяется как произведение количества
изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия.
Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении
результатов деятельности и росте производительности труда. Сдельно-премиальная система оплаты
труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение
установленных показателей или условий.
 Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих
участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по
обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных
рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным
расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.
Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки
(времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки.
Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего
объекта.
Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по
присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение
установленных конкретных работодателя количественных и качественных показателей работы или
условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и
результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.
Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей
последовательности:
1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Qб =КУ ∙ КТУ ∙ Ф эф (3.6)
где КУ — квалификационный уровень работника;
КТУ — коэффициент трудового участия;
Ф эф — эффективный фонд рабочего времени.
2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем
суммирования индивидуального количества баллов.
3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату
одного балла):
ФОТ
d= (3.7)
∑ Qб
где ФОТ — фонд оплаты труда.
4) Определение индивидуального заработка каждого работника:
З
=d ∙ Qб (3.8)
Пi
Удержания из заработной платы:
1) Индивидуальный подоходный налог (ИПН) (ежемесячно) удерживается с каждого работника в
порядке и размерах, установленных в Налоговом кодексе РК. Ставка ИПН на 2020 год- 10%.
Отчисления в пенсионный фонд и минимальная заработная плата не облагаются ИПН.
2) Обязательные отчисления на 2024 год составляют примерно 18-20% ежемесячно.
3) Работодатель выплачивает налоги от фонда оплаты труда (ставка налога на 2024 год – 12,86%).

3.2 Задания к выполнению к работе

Задание 3.1. На основании данных таблицы 3.1 проанализировать обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами. Результаты расчетов представить в виде таблицы 3.3.
 1) Построить графики структуры персонала предприятия: за предыдущий год, плановой
потребности и фактической численности.
2) Построить графики динамики кадров по категориям работников за предыдущий год, план и факт
отчетного года.
3) Провести сравнительный анализ численности персонала предприятия: за предыдущий год,
плановой потребности и фактической численности.
4) Проанализировать в целом по предприятию тенденции изменения количественного и
качественного состава кадров.
5) Сделайте количественный и качественный анализ.
Таблица 3.1- Показатели численности персонала предприятия
Отчетный год
Категории работников Предыдущий год Плановая Фактическая среднесписочная
потребность, чел. численность, чел.
Рабочие, всего, в том числе: 1498 1415 1400
основные рабочие 1390 1330 1320
вспомогательные рабочие 108 85 80
Служащие, всего, в том числе: 1324 1339 1331
руководители 129 119 121
специалисты 1195 1220 1210
Среднесписочная численность
персонала 1498+1324=2822 1415+1339=2754 1400+1331=2731
Варианты для задания:
1. Рабочие (в том числе основные и вспомогательные) (вариант A) берется по предпоследней цифре
ИИН;
2. Служащие (в том числе руководители и специалисты) (вариант Б) берется по последней цифре
ИИН.
Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный
Год План Факт Год План Факт Год План Факт Год План Факт Год План Факт
Вариант А 1 2 3 4 5
Рабочие, всего, в том
числе: 1501 1419 1403 1511 1429 1413 1508 1426 1410 1516 1434 1418 1525 1443 1427
основные рабочие 1391 1328 1318 1401 1338 1328 1398 1335 1325 1406 1343 1333 1415 1352 1342
вспомогательные рабочие 110 91 85 110 91 85 110 91 85 110 91 85 110 91 85
Вариант Б 1 2 3 4 5
Служащие, всего, в том
числе: 1315 1329 1332 1319 1333 1336 1307 1321 1324 1301 1315 1318 1321 1335 1338
руководители 118 107 109 122 111 113 110 99 101 104 93 95 124 113 115
специалисты 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223

Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный Пред. Отчетный
Год План Факт Год План Факт Год План Факт Год План Факт Год План Факт
Вариант А 6 7 8 9 0
Рабочие, всего, в том
числе: 1509 1427 1411 1508 1426 1410 1527 1445 1429 1527 1445 1429 1491 1409 1393
основные рабочие 1399 1336 1326 1398 1335 1325 1417 1354 1344 1417 1354 1344 1381 1318 1308
вспомогательные рабочие 110 91 85 110 91 85 110 91 85 110 91 85 110 91 85
Вариант Б 6 7 8 9 0
Служащие, всего, в том
числе: 1308 1322 1325 1344 1358 1361 1336 1350 1353 1306 1320 1323 1338 1352 1355
руководители 111 100 102 147 136 138 139 128 130 109 98 100 141 130 132
специалисты 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223 1197 1222 1223
 Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить
изменение показателей движения персонала за 2 года, сделать выводы. Предложить мероприятия по
снижению текучести кадров. Среднесписочную численность работников взять из предыдущего
задания.
Таблица 3.2 - Движение персонала предприятия
Наименование показателей Предыдущий год Текущий год Изменение (+, -)
Принято за год, чел. 275 280
Выбыло за год, чел, всего, в том числе: 354 396
Уволено по собственному желанию 57 43
За нарушение трудовой дисциплины 12 7
K пр ? ?
K выб ? ?
K тек ? ?
Варианты для задания:
1. Принятие за год (вариант A) берется по предпоследней цифре ИИН;
2. Выбывшие, уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
(вариант Б) берется по последней цифре ИИН.
Пре Пре Пре Пре Пре
Тек Тек Тек Тек Тек
Наименование показателей д д д д д
год год год год год
год год год год год
Вариант А 1 2 3 4 5
Принято за год, чел. 292 254 288 277 276 256 272 280 264 266
Вариант Б
Выбыло за год, чел, всего, в том
326 330 369 315 342 322 315 330 367 318
числе:
Уволено по собственному желанию 82 70 77 83 69 57 52 51 73 78
За нарушение трудовой дисциплины 20 10 19 13 14 13 15 16 12 19

Пре Пре Пре Пре Пре

Тек Тек Тек Тек Тек
Наименование показателей д д д д д
год год год год год
год год год год год
Вариант А 1 2 3 4 5
Принято за год, чел. 292 254 288 277 276 256 272 280 264 266
Вариант Б
Выбыло за год, чел, всего, в том
326 330 369 315 342 322 315 330 367 318
числе:
Уволено по собственному желанию 82 70 77 83 69 57 52 51 73 78
За нарушение трудовой дисциплины 20 10 19 13 14 13 15 16 12 19

Таблица 3.3 - Сравнительный анализ состава кадров предприятия

Отклонения Сравнение с
Отчётный год Структура персонала, %
Пред. от плана предыдущим годом
Категории
год, планов факт.
работников Абсол., Относит., Абсол., Относит., Пред. План.
чел потребность, среднеспис. факт
чел. % чел. % год отч. года отч. года
чел. числ., чел.
Рабочие, всего,
в том числе:
основные рабочие
вспомогательные
рабочие
Служащие, всего, в
том числе:
руководители
специалисты
Итого:

Задание 3.3. На основе данных, приведенных в таблице 3.4 определить производительность труда
одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в
планируемом году, если производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Таблица 3.4 – Исходные данные и результаты расчетов для задания
Показатели Отчетный год Планируемый год
Объем товарной продукции, тыс. тг 70000 78000
среднесписочная численность персонала, чел. 25
Производительность труда, тыс. тг/чел.
Варианты для задания:
1. Принятие за год (вариант A) берется по предпоследней цифре ИИН;
2. Выбывшие, уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
(вариант Б) берется по последней цифре ИИН.
3. Примечание: при получении количество персонала округляйте значение до целого числа.
Показатели Отч. План. Отч. План. Отч. План. Отч. План. Отч. План.
Вариант А 1 2 3 4 5
Объем товарной продукции, тыс. тг 70490 71330 70200 71160 69650 71410 70140 71070 69660 71020
Вариант Б 1 2 3 4 5
среднесписочная численность персонала, чел. 20 24 30 22 21

Показатели Отч. План. Отч. План. Отч. План. Отч. План. Отч. План.
Вариант А 6 7 8 9 0
Объем товарной продукции, тыс. тг 69800 71380 70210 71140 70040 71090 70080 71350 69710 71010
Вариант Б 6 7 8 9 0
среднесписочная численность персонала, чел. 25 30 24 28 22

Задание 3.4. На основе данных о работе предприятия за 2 года, приведенных в таблице 3.5,
определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения
количества работников, прирост продукции за счет повышения производительности труда.
Таблица 3.5 – Исходные данные
Показатель Предыдущий год Отчетный год Отклонения
1. Выпуск продукции, млн. тг. 2100 2279
2. Численность персонала, чел. 700
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс.
3210
тг/чел.
Варианты для задания:
1. Выпуск продукции (вариант A) берется по предпоследней цифре ИИН;
2. Численность персонала и Среднегодовая выработка на одного работника (вариант Б) берется по
последней цифре ИИН.
3. Примечание: при получении количество персонала округляйте значение до целого числа.

Показатель Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч.
Вариант А 1 2 3 4 5
1. Выпуск продукции, млн. тг. 21060 23220 20710 22830 20840 22950 20760 22940 21340 23000
Вариант Б 1 2 3 4 5
2. Численность персонала, чел. 706 708 720 720 710
3. Среднегодовая выработка на
31950 32060 31840 31950 31930
одного работника, тг.
Показатель Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч. Пред. Отч.
Вариант А 6 7 8 9 0
1. Выпуск продукции, млн. тг. 21160 23160 21350 22970 21110 22750 20740 23400 21000 23010
Вариант Б 6 7 8 9 0
2. Численность персонала, чел. 712 695 706 720 708
3. Среднегодовая выработка на
31810 31930 31880 32120 31890
одного работника, тг.

Задание 3.5. На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы проводится с
использованием следующих систем оплаты труда:
а) для специалистов- 5 чел. - повременная;
б) для рабочих основного производства -7 человек – сдельная;
в) для менеджеров отдела продаж - 3 человека - сдельно-прогрессивная.
г) количество по норме при сдельно-прогрессивной системе – 100 шт.
1) Выполнить расчет заработной платы и удержания для всех категорий работников за январь
(количество рабочих дней - 20).
2) Построить диаграмму структуры заработной платы в разрезе категорий работников.
Исходные данные для задания представлены в таблице 3.6. Результаты расчетов отразите в
таблицах 3.7, 3.8, 3.9.
Таблица 3.6 – Исходные данные для задания 5.5
Кол-во З/П при сдельно-
Оклад Сдельная Кол-во изд., Продано сверх Расценка сверх
Работники отработанных прогрессивной
(тенге) расценка, тг (ед.) нормы (ед.) нормы, тг.
рабочих дней системе
1 16 340000 2570 123 15 4000 350000
2 18 315000 2600 138 10 4000 350000
3 20 350000 2450 143 8 4000 350000
4 19 320000 2380 128
5 15 335000 2570 145
6 2500 141
7 2550 144
Варианты для задания:
1. Поправочный коэффициент на оклад, сдельную расценку и количество изделии (вариант A)
берется по предпоследней цифре ИИН;
2. Поправочный коэффициент на продано сверх нормы, расценку сверх нормы и З/П при
сдельно-прогрессивной системе (вариант Б) берется по последней цифре ИИН.
Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значения до целого числа.
Значение «Количество отработанных рабочих дней» не умножается на поправочный коэффициент.
Вариант А 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1,055 1,114 1,063 1,18 1,134 1,194 1,133 1,168 1,073 1,205
 Вариант Б 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1,102 1,207 1,129 1,18 1,061 1,232 1,245 1,18 1,066 1,211

Таблица 3.7 - Расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда
№ Кол-во отработанных Уплаченные Зарплата
ФИО Оклад, тг. Начислено, тг.
п/п дней налоги, тг. на руки
1 340000 16 272000
2 315000 18
3 350000 20
4 320000 19
5 335000 15
Итого:
Таблица 3.8 - Расчет заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда
№ Сдельная Кол-во изделий, Начислено, Уплаченные Зарплата
Ф.И.О
п/п расценка, тг шт. тг налоги, тг. на руки
1 2570 123 316110
2 2600 138
3 2450 143
4 2380 128
5 2570 145
6 2500 141
7 2550 144
Итого:

Таблица 3.9 - Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Расценка сверх Налоговые Зарплата на руки,
Продано, шт. Начислено, тг.
нормы, тг. отчисления, тг. тенге
4000 15 410000

Итого:

Задание 3.6. Месячный заработок бригады составил 985000 тг. Рассчитать заработок членов
бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.
Таблица 3.10 – Исходные данные для задания 3.6
Отработано Тарифный Заработная
Отработано смен
часов коэффициент плата, тг
Рабочий 4-го разряда 19 152 1,73
Рабочий 5-го разряда 22 176 1,82
Рабочий 6-го разряда 10 80 2,00
Варианты для задания:
1. Поправочный коэффициент на месячный заработок бригады (вариант A) берется по
предпоследней цифре ИИН;
2. Поправочный коэффициент на тарифный коэффициент (вариант Б) берется по последней
цифре ИИН.
Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значения до целого числа.
Значение «Отработано смен» не умножается на поправочный коэффициент.
Вариант А 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1,088 1,096 1,082 1,053 1,071 1,126 1,15 1,145 1,066 1,099
Вариант Б 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1,135 1,05 1,099 1,102 1,089 1,051 1,059 1,071 1,124 1,05
 Задание 3.7. Создайте и произвольно заполните таблицу «Табель учета рабочего времени» на 1
квартал текущего года для 4 сотрудников (для каждого месяца на новом листе). Переименуйте листы:
январь, февраль, март. Подсчитайте для каждого сотрудника количество отработанных дней в месяце,
больничных (Б), количество дней в отпуске (О), выходных (В) прогул (П)и праздничный (Пр).
Рассчитайте сумму заработной платы за отработанные дни.
https://yandex.kz/video/preview/11981162933854238466
Для подсчета дней используйте функцию СЧЕТЕСЛИ.
Таблица 3.11 – Табель учета рабочего времени за январь
Оклад, Отработан
ФИО 1 2 3 4 … 31 Больничный Отпуск Начислено
тг. о дней
425000

Вопросы для подготовки к защите отчета

1. Какие категории работающих входят в промышленно-производственный персонал
предприятия?
2. Что понимается под профессией и специальностью?
3. Назовите показатели оборота персонала и поясните методику их расчета.
4. Как рассчитывается показатель производительности труда и в чем его экономическая
сущность? Назовите основные резервы роста производительности труда.
5. Что такое заработная плата? Назовите основные принципы оплаты труда.
6. Какие формы и методы оплаты труда применяются в промышленности?
7. В чем разница между сдельной и повременной формами оплаты труда рабочих?
8. Какие налоги и платежи осуществляет предприятие с расходов на оплату труда?
 Решение базового варианта
Задание 3.1. На основании данных таблицы 3.1 проанализировать обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами. Результаты расчетов представить в виде таблицы 3.3.
1) Построить графики структуры персонала предприятия: за предыдущий год, плановой
потребности и фактической численности.
2) Построить графики динамики кадров по категориям работников за предыдущий год, план и факт
отчетного года.
3) Провести сравнительный анализ численности персонала предприятия: за предыдущий год,
плановой потребности и фактической численности.
4) Проанализировать в целом по предприятию тенденции изменения количественного и
качественного состава кадров.
5) Сделайте количественный и качественный анализ.
Таблица 3.1- Показатели численности персонала предприятия
Отчетный год
Категории работников Предыдущий год Плановая Фактическая среднесписочная
потребность, чел. численность, чел.
Рабочие, всего, в том числе: 1498 1415 1400
основные рабочие 1390 1330 1320
вспомогательные рабочие 108 85 80
Служащие, всего, в том числе: 1324 1339 1331
руководители 129 119 121
специалисты 1195 1220 1210

Таблица 3.3 - Сравнительный анализ состава кадров предприятия

 Отклонения Сравнение с
Отчётный год Структура персонала, %
Пред. от плана предыдущим годом
Категории
год, планов факт. Абсол., Относит., Абсол., Относит., Пред. План.
работников факт
чел потребность, среднеспис.
чел. % чел. % год отч. года отч. года
чел. числ., чел.
Рабочие, всего,
1498 1415 1400 -15 -1,06% -98 -6,54% 53,08% 51,38% 51,26%
в том числе: График структуры персонала предприятия за предыдущий год
основные рабочие 1390 1330 1320 -10 -0,75% -70 -5,04% 49,26% 48,29% 48,33%
вспомогательные
108 85 80 -5 -5,88% -28 -25,93% 3,83% 3,09% 2,93%
рабочие
Служащие, всего, в основные рабочие
1324 1339 1331 -8 -0,60% 7 0,53% 46,92% 48,62% 48,74%
том числе: 42.35% вспомогательные рабочие
руководители 129 119 121 249.26% 1,68% -8 руководители
-6,20% 4,57% 4,32% 4,43%
специалисты
специалисты 1195 1220 1210 -10 -0,82% 15 1,26% 42,35% 44,30% 44,31%
Итого: 2822 2754 2731 -23 -0,84% -91 -3,22% 100,00% 100,00% 100,00%

График структуры персонала предприятия плановой потребности

4.57% 3.83% основные рабочие

вспомогательные рабочие
руководители
специалисты
44.30%
48.29%

4.32% 3.09%

График структуры персонала предприятия фактической численности

основные рабочие
вспомогательные рабочие
руководители
специалисты
44.31%
48.33%

4.43% 2.93%
 график динамики кадров по категориям работников
60.00%

50.00%

40.00%

30.00%

20.00%

10.00%

0.00%
основные рабочие вспомогательные руководители специалисты
рабочие
Пред. год План. Отч. года Факт. отч. года

Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить изменение
показателей движения персонала за 2 года, сделать выводы. Предложить мероприятия по снижению
текучести кадров. Среднесписочную численность работников взять из предыдущего задания.
Таблица 3.2 - Движение персонала предприятия
Предыдущий год Текущий год
Наименование показателей Изменение (+, -)
(2822) (2731)

Принято за год, чел. 275 280 +5

Выбыло за год, чел, всего, в том числе: 354 396 +42
Уволено по собственному желанию 57 43 -14
За нарушение трудовой дисциплины 12 7 -5
Ч пр 275
K пр= K пр= =9 , 74 % K пр=10 , 25 % +0,51%
Ч ср 2822
Ч выб 354
K выб = K выб = =12 , 54 % K выб =14 , 50 % +1,96%
Ч ср 2822
Ч ув +Ч наруш 57 +12
K тек = K тек = =2 , 45 % K тек =1 ,83 % -0,71%
Ч ср 2822

Задание 3.3. На основе данных, приведенных в таблице 3.4 определить производительность труда
одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в
планируемом году, если производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.

Таблица 3.4 – Исходные данные и результаты расчетов для задания

Показатели Отчетный год Планируемый год
Объем товарной продукции, тыс. тг 70000 78000
среднесписочная численность персонала, чел. 25 26,53≈ 27
Производительность труда, тыс. тг/чел. 2800 2800+5%=2940
70000 ÷ 25=280 0
2800+5 %=294 0
78000 ÷ 2940=26 , 53=27
 Задание 3.4. На основе данных о работе предприятия за 2 года, приведенных в таблице 3.5,
определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения
количества работников, прирост продукции за счет повышения производительности труда.
Таблица 3.5 – Исходные данные
Предыдущий Отчетный
Показатель Отклонения
год год
1. Выпуск продукции, млн. тг. 2100 2279 +179 (+8,52%)
2. Численность персонала, чел. 700 ≈ 710 +10 (+1,43%)
3. Среднегодовая выработка на одного
3000 3210 +210 (+7%)
работника, тыс. тг/чел.

2100 ÷ 700=3000 тыс . тенге /чел .

2279 ÷ 3210=709 , 9=710 чел .

Задание 3.5. На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы проводится с
использованием следующих систем оплаты труда:
а) для специалистов - 5 чел. - повременная;
б) для рабочих основного производства -7 человек – сдельная;
в) для менеджеров отдела продаж - 3 человека - сдельно-прогрессивная.
г) количество по норме при сдельно-прогрессивной системе – 100 шт.
1) Выполнить расчет заработной платы и удержания для всех категорий работников за январь
(количество рабочих дней - 20).
2) Построить диаграмму структуры заработной платы в разрезе категорий работников.
Исходные данные для задания представлены в таблице 3.6. Результаты расчетов отразите в
таблицах 3.7, 3.8, 3.9.
Таблица 3.6 – Исходные данные для задания 5.5
Кол-во З/П по норме при
Оклад Сдельная Кол-во изд., Продано сверх Расценка сверх
Работники отработанных сдельно- прогрессивной
(тенге) расценка, тг (ед.) нормы (ед.) нормы, тг.
рабочих дней системе
1 16 340000 2570 123 15 4000 350000
2 18 315000 2600 138 10 4000 350000
3 20 350000 2450 143 8 4000 350000
4 19 320000 2380 128
5 15 335000 2570 145
6 2500 141
7 2550 144

Таблица 3.7 - Расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда (20 рабочих дней).
№ Кол-во отраб. Начислено, Уплаченны Зарплата на
ФИО Оклад, тг.
п/п дней тг. е налоги, тг. руки
1 Пак 340 000,00 16 272 000,00 51 407,20 220 592,80
2 Пук 315 000,00 18 283 500,00 53 799,20 229 700,80
3 Ли 350 000,00 20 350 000,00 67 631,20 282 368,80
4 Мун 320 000,00 19 304 000,00 58 063,20 245 936,80
5 Чан 335 000,00 15 251 250,00 47 091,20 204 158,80
Итого: 1 660 000,00 88 1 460 750,00 277 992,00 1 182 758,00
Пример расчета:
 Начисленная зарплата :340000÷ 20 ×16=272000 тенге .

Таблица 3.8 - Расчет заработной платы при прямой сдельной системе оплаты
№ Сдельная Кол-во Начислено, Уплаченные Зарплата на
Ф.И.О
п/п расценка, тг изделий, шт. тг налоги, тг. руки
1 Пак 2 570,00 123 316 110,00 60 582,08 255 527,92
2 Пук 2 600,00 138 358 800,00 69 461,60 289 338,40
3 Ли 2 450,00 143 350 350,00 67 704,00 282 646,00
4 Мун 2 380,00 128 304 640,00 58 196,32 246 443,68
5 Чан 2 570,00 145 372 650,00 72 342,40 300 307,60
6 Цой 2 500,00 141 352 500,00 68 151,20 284 348,80
7 Ни 2 550,00 144 367 200,00 71 208,80 295 991,20
Итого: 17 620,00 962 2 422 250,00 467 646,40 1 954 603,60
Пример расчета:
2570 ×123=316110 тенге .

Задание 3.6. Месячный заработок бригады составил 985 000 тг. Рассчитать заработок членов
бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы (на
поправочный коэффициент умножается только месячный заработок).

Таблица 3.10 – Исходные данные для задания 3.6

Отработано Отработано Тарифный Заработная Уплаченные Зарплата
ФИО рабочего КТУ
смен часов коэффициент плата, тг налоги, тг. на руки
Рабочий 4-го разряда 19 152 1,73 262,96 348 476,48 67 314,31 281 162,17
Рабочий 5-го разряда 22 176 1,82 320,32 424 490,37 83 125,20 341 365,17
Рабочий 6-го разряда 10 80 2 160,00 212 033,15 38 934,10 173 099,06
51 408 5,55 743,28 985 000,00 189 373,60 795 626,40

Пример расчета:
1. Определяем отработанные часы:19 × 8=152 часов ; 22× 8=176 часов ; 10 ×8=80 часов .
2. Суммируем отработанные часы:152+176+ 80=408 часов .
3. Находим КТУ для каждого рабочего, для этого умножаем отработанные часы на
соответствующий тарифный коэффициент:
152 ×1 ,73=262 , 96 ; 176 ×1 , 82=320 , 32; 80 × 2=160.
4. Суммируем КТУ рабочих:
262 , 96+320 , 32+160=743 , 28.
5. Определяем стоимость одного балла:
985000 ÷ 743 , 28=1325 , 2
6. Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
262 , 96 ×1325 , 2=348 476 , 48 ; 320 ,32 ×1325 , 2=424 490 ,37 ; 160 ×1325 , 2=212033 , 15

Задание 3.7. Создайте и произвольно заполните таблицу «Табель учета рабочего времени» на 1
квартал текущего года для 4 сотрудников (для каждого месяца на новом листе). Переименуйте листы:
январь, февраль, март. Подсчитайте для каждого сотрудника количество отработанных дней в месяце,
больничных (Б), количество дней в отпуске (О), выходных (В) прогул (П)и праздничный (Пр).
Рассчитайте сумму заработной платы за отработанные дни.
Для подсчета дней используйте функцию СЧЕТЕСЛИ.
 . https://yandex.kz/video/preview/11981162933854238466
Таблица 3.11 – Табель учета рабочего времени за январь
ТАБЕЛ
01.01.2024 - 31.01.2024 Ь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср
№ ФИО
1 янв 02.янв 03.янв 04.янв 05.янв 06.янв 07.янв 08.янв 09.янв 10.янв
1 Жанабилов Кайрат ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 Б
2 Курумбаев Мурат ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 8
3 Литвинова Анастасия ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 8
4 Нигматуллин Наиль ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 8
5 Сатыш Абзал ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 8
6 ТӘЛІП АЛИ (Статис) ПР ПР П 8 8 В В 8 8 8
7 Тохтиев Карим ПР ПР 8 8 8 В В 8 8 8
8 Шақатай Жолжақсыбек ПР ПР 8 8 8 В В О О О

Январь 2024

Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср
11.ян 12.ян 13.ян 14.ян 15.ян 16.ян 17.ян 18.ян 19.ян 20.ян 21.ян 22.ян 23.ян 24.ян
в в в в в в в в в в в в в в
Б Б В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8
8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8
8 8 В В П 8 8 8 8 В В 8 П 8
8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8
8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8
8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8
8 8 В В 8 8 8 8 8 В В Б Б Б
О О В В О О О О О В В 8 8 8

Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср
Часо Болез Отпус Прогу
25.ян 26.ян 27.ян 28.ян 29.ян 30.ян 31.ян Дней
в нь к л
в в в в в в в
8 8 В В 8 8 8 144 18 3 0 0
8 8 В В 8 8 8 168 21 0 0 0
8 8 В В 8 8 8 152 19 0 0 2
8 8 В В 8 8 8 168 21 0 0 0
8 8 В В 8 8 8 168 21 0 0 0
8 8 В В 8 8 8 160 20 0 0 1
8 8 В В 8 8 8 144 18 3 0 0
8 8 В В 8 8 8 88 11 0 10 0

Раб. дней 21

Оклад Начислено Налог На руки

 425 000,00 364 285,71 83 231,20 281 054,51
415 000,00 415 000,00 81 151,20 333 848,80
400 000,00 361 904,76 78 031,20 283 873,56
380 000,00 380 000,00 73 871,20 306 128,80
380 000,00 380 000,00 73 871,20 306 128,80
375 000,00 357 142,86 72 831,20 284 311,66
370 000,00 317 142,86 71 791,20 245 351,66
350 000,00 183 333,33 67 631,20 115 702,13

Б - Больничный
О - Отпуск
П - Прогул
В - Выходной
ПР - Праздник
МР
П - 3692