1) Основные количественные показатели, используемые для оценки эффективности

труда, включают:

1. Производительность труда: Этот показатель измеряет количество продукции или

услуг, произведенных работником за определенный период времени. Он может
быть выражен в различных единицах, например, валовый продукт на одного
работника или количество товаров, произведенных в час.
2. Выход (Output): Этот показатель отражает количество продукции, услуг или работ,
выполненных работником за определенный период времени. Он может быть
измерен в физических единицах, например, количество единиц продукции, или в
денежных единицах, например, выручка от продаж.
3. Трудозатраты (Input): Этот показатель отражает количество времени, затраченное
работником на выполнение работы. Он может быть измерен в часах, днях или
других единицах времени.

Факторы, влияющие на производительность труда работников, могут включать:

1. Квалификация и навыки работников: Чем выше уровень квалификации и

навыков работника, тем эффективнее он может выполнять свои обязанности.
2. Технологии и оборудование: Использование современных технологий и
эффективного оборудования может повысить производительность труда.
3. Организация труда: Хорошо организованная работа, оптимальное распределение
задач и эффективные рабочие процессы могут улучшить производительность
труда.
4. Мотивация и стимулирование: Системы мотивации и стимулирования
работников, такие как премии за достижение целей или вознаграждения за
высокую производительность, могут повысить их эффективность.
5. Рабочая среда и условия труда: Удобная и безопасная рабочая среда, а также
благоприятные условия труда, могут способствовать повышению
производительности работников.

Резервы роста производительности труда означают потенциальные возможности для

увеличения эффективности и результативности труда. Эти резервы могут быть связаны с
оптимизацией рабочих процессов, внедрением новых технологий, повышением
квалификации работников, улучшением организации труда и другими факторами.
Реализация резервов роста производительности труда позволяет повысить
эффективность использования ресурсов и достичь более высоких результатов в
производстве или оказании услуг.

2)

Мотивация труда - это процесс стимулирования работников для достижения

определенных целей и улучшения их производительности. Она может включать в
себя использование различных методов и инструментов для того, чтобы работники
были заинтересованы в своей работе и чувствовали себя удовлетворенными.

Основные формы стимулирования труда работников предприятия включают в

себя:
 1. Финансовые стимулы: Зарплата, премии, бонусы, долевое участие в
прибылях предприятия и другие формы вознаграждения, связанные с
финансовым поощрением.
2. Нематериальные стимулы: Похвала, признание достижений, возможность
профессионального развития, увеличение ответственности, участие в
процессе принятия решений и другие формы поощрения, не связанные с
финансовым вознаграждением.
3. Социальные стимулы: Создание комфортной и дружественной рабочей
среды, участие в корпоративной жизни предприятия, оказание поддержки
со стороны коллег и руководства.
4. Возможности для профессионального роста: Обучение, развитие
профессиональных навыков, повышение квалификации, перспективы
карьерного роста.

Эти формы стимулирования труда могут быть применены в различных

комбинациях в зависимости от потребностей и целей предприятия, а также
особенностей его коллектива.
3)

Заработная плата включает в себя основную оплату труда, которая выплачивается

работнику за выполненную им работу. Она может также включать различные
доплаты, надбавки, компенсации и поощрения.

Функции заработной платы:

1. Мотивационная функция – заработная плата является основным стимулом

для работника выполнять свои обязанности на должном уровне.
2. Социальная функция – заработная плата обеспечивает работнику средства к
существованию, позволяет удовлетворять свои потребности и обеспечивать
себя и свою семью.
3. Регулирующая функция – заработная плата может использоваться для
управления рабочей силой, привлечения и удержания квалифицированных
специалистов.

Основные принципы организации заработной платы:

1. Принцип равной оплаты за равный труд – работники, выполняющие

одинаковую работу, должны получать одинаковую оплату.
2. Принцип справедливости – оплата труда должна быть справедливой и
соответствовать уровню квалификации и результатам работы работника.
3. Принцип стимулирования – заработная плата должна стимулировать
работников к более эффективной и качественной работе.
4. Принцип гибкости – заработная плата должна быть гибкой и адаптируемой к
изменяющимся условиям и требованиям предприятия.
 5. Прозрачность и объективность – система заработной платы должна быть
прозрачной и объективной, чтобы работники понимали критерии оплаты
своего труда.
4)

4. Тарифная система представляет собой установленные нормы оплаты труда

для работников по определенным должностям или квалификациям.
Существуют различные формы оплаты труда, такие как фиксированная
оплата, почасовая оплата, сдельная оплата, премиальная система и т. д. В
бестарифной системе оплаты труда заработная плата работника
устанавливается не по тарифу, а на основе его личных достижений,
профессиональных навыков и результатов труда.
5) Подразделение затрат на условно-постоянные и условно-переменные
позволяет оценить влияние изменений объема производства на
общие затраты предприятия. "Точка безубыточности" - это объем
производства и продаж, при котором предприятие покрывает все
свои издержки, но не получает прибыли. Предел безопасности и запас
финансовой прочности определяют уровень дохода и запасов,
необходимых для обеспечения финансовой устойчивости.
"Маржинальный доход" - это дополнительный доход, получаемый
предприятием от производства и продажи одной единицы продукции.
6) Себестоимость производства продукции - это совокупность затрат,
связанных с производством конкретной продукции. В состав затрат,
включаемых в себестоимость продукции, входят затраты на
материалы, труд, амортизацию оборудования, а также накладные
расходы. Затраты, включаемые в себестоимость продукции,
классифицируют по признакам непосредственности (прямые и
косвенные затраты), относительной постоянности (постоянные и
переменные затраты), а также по функциональному назначению.
7. Прямые затраты - это затраты, которые непосредственно связаны с
производством конкретного продукта или услуги, например, стоимость
сырья или оплата труда прямых работников. Косвенные затраты - это
затраты, которые не могут быть прямо отнесены к конкретному продукту
или услуге, например, аренда производственного помещения или расходы
на общее административное обслуживание.

Пример прямых затрат: стоимость материалов для изготовления продукции.

Пример косвенных затрат: расходы на электроэнергию для общих нужд

предприятия.

Способы распределения косвенных затрат на себестоимость отдельных видов

продукции включают использование методов распределения на основе расходов
на производство, мощности производственных мощностей, а также на основе
количества произведенной продукции.
 8. "Прочие доходы" представляют собой доходы, которые не относятся к
основной деятельности предприятия, например, доходы от продажи
основных средств или прочих активов.

"Прибыль предприятия" - это разница между доходами и затратами предприятия

за определенный период времени. Она имеет огромное значение для
предприятия, так как является основным показателем его финансового состояния и
эффективности деятельности.

Факторы, влияющие на прибыль, включают изменение цен на сырье и товары,

уровень конкуренции на рынке, изменение налогового законодательства и другие
экономические и финансовые факторы.

Различие между понятиями "валовая прибыль" и "прибыль от продаж"

заключается в том, что валовая прибыль представляет собой разницу между
выручкой от продаж и переменными затратами, в то время как прибыль от продаж
представляет собой разницу между выручкой от продаж и всеми затратами,
включая как переменные, так и постоянные.

9. "Доходы от обычных видов деятельности" представляют собой доходы,

полученные от основной деятельности предприятия, а именно от продажи
товаров или услуг.

"Прибыль до налогообложения" - это показатель, который отражает доходы

предприятия за вычетом всех затрат, но до уплаты налогов.

"Чистая прибыль" - это прибыль, которая остается у предприятия после уплаты

всех налогов и других обязательных платежей.

Чистая прибыль предприятия используется для распределения части прибыли на

развитие предприятия, выплату дивидендов акционерам, погашение долгов и
других целей.

10. Цена представляет собой денежную стоимость товара или услуги, которая
покупатели готовы заплатить за них. Ценовой механизм - это процесс
формирования цен на основе взаимодействия спроса и предложения на
рынке. Функции цены включают роль сигнала для производителей и
потребителей, а также роль распределения ресурсов в экономике.
11. Основными методами ценообразования являются: стоимостной подход, анализ
рыночных цен, конкурентный подход, метод себестоимости и метод анализа
спроса. Ценовые стратегии включают дифференциацию цен, установление
конкурентоспособных цен, стратегию ценового лидерства и стратегию ценовой
дискриминации.
12. Этапы разработки ценовой политики на предприятии включают в себя анализ
рынка, конкурентов и спроса, установление целей ценообразования, выбор ценовой
стратегии, принятие решения о ценах, их регулярное обновление и корректировку.
13. Государственное регулирование рынка труда заключается в установлении
минимальных уровней оплаты труда, охране труда, социальной поддержке
работников, регулировании трудовых отношений и т.д. Факторами,
определяющими потребность предприятия в трудовых ресурсах, являются объем
производства, технологический уровень, рост и изменение спроса на продукцию и
услуги.
14. Виды планирования включают операционное, тактическое и стратегическое
планирование. Подходы к планированию деятельности организации могут быть
централизованным, децентрализованным, сверх- и подходы.
15. Сущность планирования заключается в определении целей и способов их
достижения, цели планирования - обеспечение эффективности и рациональности
хозяйственной деятельности, задачи - прогнозирование, постановка целей,
разработка планов, контроль выполнения планов. Prинципы планирования
включают системность, комплексность, непрерывность, глубину и детальность
планов.
16. Планирование - это процесс определения целей организации и разработки
способов их достижения. Основная цель планирования - обеспечение
эффективного использования ресурсов и достижение поставленных целей.
Задачи планирования включают определение стратегических и оперативных
целей, разработку планов действий, оценку ресурсов, контроль за
выполнением планов. Принципы планирования включают
последовательность, гибкость, точность, реалистичность, осуществимость,
участие сотрудников.
17. Варианты стоимостной оценки основных фондов включают историческую
стоимость, оценку заменительной стоимости, рыночную стоимость,
нормативную стоимость. Переоценка основных фондов необходима для
корректировки их стоимости в соответствии с инфляцией, изменением цен
на ресурсы, а также для правильного отражения их стоимости в
бухгалтерском учете.
18. Экономические субъекты - это различные организации и индивидуальные
предприниматели, которые активно участвуют в экономической
деятельности. Их роль важна для создания продукции, предоставления услуг,
создания рабочих мест и обеспечения доходов. Они также являются
основными участниками рыночных отношений.
19. Национальная экономика - это экономика всей страны, включающая в себя
все экономические отношения между субъектами. Ее структура включает
секторы экономики (промышленность, сельское хозяйство, строительство,
торговля и т.д.), а также финансовый сектор, социальную сферу, и
управление.
20. Расходы предприятия - это денежные затраты на приобретение ресурсов и
оказание услуг для производства продукции или предоставления услуг.
Бухгалтерские издержки - это затраты на приобретение ресурсов,
отражаемые в бухгалтерском учете, а экономические издержки - это общие
затраты, включая упущенную выгоду.
21. Нематериальные активы предприятия - это активы, которые не имеют
физической формы, но приносят доход предприятию. К ним относятся
патенты, лицензии, товарные знаки, авторские права. Методы амортизации
 нематериальных активов могут включать линейную амортизацию,
ускоренную амортизацию и др.
22. Организационно-правовая форма предприятия - это форма его
юридического оформления, которая определяет его правовой статус,
ответственность, налогообложение и другие аспекты. Организационно-
правовые формы предприятий включают ООО, ЗАО, ИП, АО и др. Выбор той
или иной формы зависит от целей предприятия, размера и характера его
деятельности.
23. Предпринимательство - это процесс создания и управления предприятием
или бизнесом с целью получения прибыли. Предприятия играют важную
роль в экономике, создавая рабочие места, производя товары и услуги, и
способствуя экономическому развитию. Основные цели, задачи и функции
предприятия включают получение прибыли, удовлетворение потребностей
рынка, развитие и инновации.
24. Основные фонды предприятия - это материальные ценности (здания,
сооружения, оборудование, транспортные средства и т.д.), которые
используются для осуществления производственной деятельности.

Основные фонды предприятия классифицируются по различным признакам,

включая вид материальных ценностей, степень износа, функциональное
назначение и т.д.

Показатели, характеризующие состояние и движение основных фондов, включают

в себя их стоимость, износ, амортизацию, уровень использования и
производительность.

25. Амортизация основных фондов - это процесс учета физического износа и

утраты стоимости основных фондов в процессе их использования.

Отличие износа и амортизации основных фондов заключается в том, что износ -

это физический процесс ухудшения состояния основных фондов, а амортизация -
это финансовый процесс учета утраты стоимости основных фондов.

Существуют различные способы начисления амортизации основных фондов, такие

как прямолинейный метод, метод уменьшения остаточной стоимости и др.

26. Экономическая эффективность - это способность предприятия достигать

максимальных результатов при заданных ресурсах.

Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов,

включают в себя производительность труда, срок окупаемости инвестиций,
уровень загрузки производственных мощностей и др.
Пути повышения эффективности использования основных средств могут включать
в себя оптимизацию производственных процессов, внедрение новых технологий,
улучшение качества управления и др.

27. Рентабельность - это показатель, отражающий соотношение прибыли к

затратам или капиталу предприятия. Рентабельность позволяет оценить
эффективность использования ресурсов и инвестированных средств.

Необходимость использования различных показателей рентабельности

обусловлена тем, что каждый показатель отражает определенные аспекты
эффективности деятельности предприятия, такие как рентабельность продукции,
рентабельность активов, рентабельность капитала и др. В зависимости от целей
анализа, можно использовать различные показатели рентабельности для оценки
финансового состояния предприятия.
28. Оборотные средства предприятия - это денежные средства и другие активы,
которые используются для финансирования текущей деятельности
предприятия и обеспечения непрерывности производственных процессов.
Кругооборот оборотных средств предприятия представляет собой
постоянное обновление запасов сырья и материалов, оборудования, оплата
заработной платы и другие текущие расходы, а затем продажа готовой
продукции или оказание услуг, что приводит к поступлению денежных
средств обратно в оборот.

Состав оборотных средств предприятия включает в себя деньги в кассе, денежные

средства на расчетных счетах, ценные бумаги, краткосрочные финансовые
вложения, сырье, готовую продукцию, незавершенное производство, товары на
складе, дебиторскую и кредиторскую задолженность.

Нормирование оборотных средств предприятия - это установление оптимального

уровня оборотных средств, который позволяет обеспечить нормальное
функционирование предприятия при минимальных затратах на их формирование
и содержание.

29. Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных

средств, включают срок оборачиваемости запасов, срок оборачиваемости
дебиторской задолженности, срок оборачиваемости кредиторской
задолженности, коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств можно добиться путем улучшения

управления запасами, улучшения системы взыскания дебиторской задолженности,
оптимизации условий поставщиков для увеличения сроков оплаты. Рациональная
схема финансирования оборотных средств предприятия включает в себя
оптимальное соотношение собственных и заемных средств, чтобы обеспечить
необходимый уровень ликвидности и оборачиваемости с минимальными
финансовыми затратами.
 30. Уставный капитал предприятия представляет собой сумму денежных средств
или имущества, внесенного учредителями при создании предприятия,
которое служит гарантией исполнения обязательств кредиторам. Имущество
предприятия это полный комплекс прав и обязанностей, а также
материальные и нематериальные активы предприятия.

Источники формирования капитала предприятия могут быть разнообразными,

такими как вклады учредителей, реинвестирование прибыли, привлечение
инвестиций, получение кредитов и т.д. Капитал предприятия используется для
финансирования долгосрочных и текущих потребностей предприятия, обеспечивая
его устойчивость и развитие.

Задача 1.
Организация приобрела патент на технологию по производству
композитных материалов стоимостью 780 тыс.руб. За
консультационные услуги по применению технологии было
уплачено 15 тыс.руб. Стоимость услуг посреднической
организации составила 30 тыс.руб. Срок действия патента
составляет 10 лет. Определить амортизационные отчисления за 4
года линейным методом и методом уменьшаемого остатка(ß =2)

Для определения амортизационных отчислений за 4 года по линейному методу мы

можем использовать формулу:

Годовая амортизация = (стоимость патента - стоимость консультационных услуг -

стоимость услуг посреднической организации) / срок действия патента

Годовая амортизация = (780 тыс.руб. - 15 тыс.руб. - 30 тыс.руб.) / 10 лет = 73.5

тыс.руб. в год

За 4 года амортизационные отчисления по линейному методу составят: 73.5

тыс.руб. * 4 года = 294 тыс.руб.

Для определения амортизационных отчислений за 4 года методом уменьшаемого

остатка (ß = 2) мы можем использовать формулу:

Годовая амортизация = (стоимость патента - сумма амортизационных отчислений

за предыдущие года) * ß / срок действия патента

Годовая амортизация = (780 тыс.руб. - 0 руб.) * 2 / 10 лет = 156 тыс.руб. в год

За 4 года амортизационные отчисления методом уменьшаемого остатка (ß = 2)
составят: 156 тыс.руб. + 78 тыс.руб. + 39 тыс.руб. + 19.5 тыс.руб. = 292.5 тыс.руб.

Таким образом, амортизационные отчисления за 4 года по линейному методу

составят 294 тыс.руб., а методом уменьшаемого остатка (ß = 2) составят 292.5
тыс.руб.
Задача 2.
Стоимость основного средства 2725000 рублей. Срок полезного
использования 6 лет. Рассчитать амортизацию по годам
эксплуатации основного средства используя метод суммы чисел лет
срока полезного использования;
Год 1: 2725000 * (6/21) = 780357.14 рублей Год 2: 2725000 * (5/21) = 653571.43
рублей Год 3: 2725000 * (4/21) = 526785.71 рублей Год 4: 2725000 * (3/21) = 400000
рублей Год 5: 2725000 * (2/21) = 273214.29 рублей Год 6: 2725000 * (1/21) =
146428.57 рублей

Итак, амортизация по годам будет следующей: Год 1: 780357.14 рублей Год 2:

653571.43 рублей Год 3: 526785.71 рублей Год 4: 400000 рублей Год 5: 273214.29
рублей Год 6: 146428.57 рублей
Задача 3.
Стоимость основного средства 120 млн.рублей. Срок полезного
использования 6 лет. Рассчитать амортизацию по годам
эксплуатации основного средства используя линейный метод,
линейный ускоренный и метод уменьшаемого остатка, если
коэффициент ускорения начисления амортизации ß=2
Линейный метод: Годовая амортизация = Стоимость основного средства / срок
полезного использования Годовая амортизация = 120 000 000 / 6 = 20 000 000
рублей

Линейный ускоренный метод: Годовая амортизация = (2 * Стоимость основного

средства) / срок полезного использования Годовая амортизация = (2 * 120 000 000)
/ 6 = 40 000 000 рублей

Метод уменьшаемого остатка: Годовая амортизация = (Стоимость основного

средства - Сумма амортизации за предыдущие годы) / (срок полезного
использования - год эксплуатации +

1) Год 1: (120 000 000 - 0) / 6 = 20 000 000 рублей

2) Год 2: (120 000 000 - 20 000 000) / 5 = 20 000 000 рублей
3) Год 3: (120 000 000 - 40 000 000) / 4 = 20 000 000 рублей
4) Год 4: (120 000 000 - 60 000 000) / 3 = 20 000 000 рублей
5) Год 5: (120 000 000 - 80 000 000) / 2 = 20 000 000 рублей Год 6: (120 000 000 -
100 000 000) / 1 = 20 000 000 рублей
Задача 4.
На начало года стоимость основных производственных фондов цеха
составляла 8825 тыс. руб. В течение года осуществлялся ввод и
вывод ОПФ, соответственно:
На 1 марта ввод- 150 тыс. руб., и вывод – 60 ты. Руб.; на 1 мая - -100
тыс. руб. и 80 тыс. руб; на 1 сентября – 80 тыс. руб. и 140 тыс. руб.;
на 1 декабря -440 тыс. руб. и 360 тыс. руб. Объем производства
товарной продукции за год составил 9790 тыс. руб.. среднегодовая
численность производственных рабочих- 10 человек. Определите:
Среднегодовую стоимость основных производственных фондов,
коэффициенты выбытия, обновления., прироста; Фондоотдачу
ОПФ; фондоемкость продукции и уровень фондовооруженности
труда .

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов: Среднегодовая

стоимость = (Исходная стоимость + конечная стоимость) / 2 Среднегодовая
стоимость = (8825 + 8825 + 150 - 60 + 50 - 80 + 240 - 320) / 2 = 8960 тыс. руб.

Коэффициент выбытия = Сумма выбытия / Среднегодовая стоимость Коэффициент

выбытия = (60 + 80 + 140 + 360) / 8960 = 0.075

Коэффициент обновления = Сумма обновления / Среднегодовая стоимость

Коэффициент обновления = (150 + 50 + 100 + 240) / 8960 = 0.042

Коэффициент прироста = (Ввод - выбытие) / Среднегодовая стоимость

Коэффициент прироста = ((150 - 60) + (50 - 80) + (100 - 140) + (240 - 320)) / 8960 =
0.005

Фондоотдача ОПФ = Объем производства / Среднегодовая стоимость

Фондоотдача ОПФ = 9790 / 8960 = 1.093 тыс. руб.

Фондоемкость продукции = Среднегодовая стоимость / Объем производства

Фондоемкость продукции = 8960 / 9790 = 0.915 тыс. руб.

Уровень фондовооруженности труда = Среднегодовая стоимость / Среднегодовая

численность производственных рабочих Уровень фондовооруженности труда =
8960 / 10 = 896 тыс. руб. на 1 чел.

Задача 5
Годовой объем реализации продукции составил 5 тыс. шт.
продукции, себестоимость единицы продукции - 180тыс. руб.,
цена реализации на 15% превышает себестоимость,
среднегодовой остаток оборотных средств - 145 млн. руб.
Определить коэффициент оборачиваемости оборотных средств,
длительность одного оборота и коэффициент загрузки.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств можно рассчитать по формуле:

Коэффициент оборачиваемости = Объем реализации / Среднегодовой остаток
оборотных средств Коэффициент оборачиваемости = 5 тыс. шт. / 145 млн. руб. =
0.0000345

Длительность одного оборота можно рассчитать по формуле: Длительность

оборота = 365 / Коэффициент оборачиваемости Длительность оборота = 365 /
0.0000345 = 10,579 дней

Коэффициент загрузки можно рассчитать по формуле: Коэффициент загрузки =

(Объем реализации * Цена реализации) / (Среднегодовой остаток оборотных
средств) Коэффициент загрузки = (5 тыс. шт. * 15% * 180 тыс. руб.) / 145 млн. руб. =
0.116

Задача 6

Стоимость автомобиля – 1600 тыс. руб., нормативный срок

использования: пробег – 600 тыс. км, но не более 10 лет.
Определите амортизационные отчисления за первый год
эксплуатации основного средства:
 способом списания стоимости пропорционально пробегу,
если пробег за год составил 130 тыс. км;
 способом списания стоимости по сумме чисел лет срока
использования.

 Задача 6 Способом списания стоимости пропорционально пробегу:

Амортизационные отчисления = (Стоимость автомобиля / Нормативный
пробег) * Пробег за год Амортизационные отчисления = (1600 тыс. руб. / 600
тыс. км) * 130 тыс. км = 346.67 тыс. руб.
 Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока использования:
Амортизационные отчисления = Стоимость автомобиля / Нормативный срок
использования Амортизационные отчисления = 1600 тыс. руб. / 10 лет = 160
тыс. руб.
 Задача 7.
Объем выпуска товарной продукции в отчетном году составил
136 млн.руб., а по плану – 125 млн.руб. Численность
персонала по плану 190 человек, в том числе
производственных рабочих – 145 человек. Плановое
повышение производительности труда в отчетном году – 5%.
Определите фактический и плановый уровень
производительности труда, а также численность персонала в
отчетном году.

Фактический уровень производительности труда: 136 млн / 190 чел = 715,789

млн/чел

Плановый уровень производительности труда: 125 млн / 190 чел * 1,05 = 686,842
млн/чел

Численность персонала в отчетном году: 136 млн / 715,789 млн/чел = 190 чел

Задача 8.

Тарифная ставка рабочего 4 разряда составляет 100 руб/час. Количество

рабочих дней в месяце – 21. Продолжительность рабочего дня – 8ч. Норма
выработки – 92 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 2100
деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц при следующих формах
оплаты труда.
Простой повременной
Повременно-премиальной (премия 15% к тарифной ставке при выполнении
ежемесячного плана)
Сдельной (расценка за деталь – 8,2 руб)
Сдельно-прогрессивной (повышающий коэффициент – 1,4)

Задача 8.

Простой повременной: Заработок = тарифная ставка * количество рабочих дней *

рабочие часы в день = 100 руб/час * 21 день * 8 час = 16 800 руб

Повременно-премиальной: Заработок = (тарифная ставка * количество рабочих

дней * рабочие часы в день) + (премия) = (100 руб/час * 21 день * 8 час) + (100
руб/час * 21 день * 8 час * 15%) = 16 800 руб + 2 520 руб = 19 320 руб

Сдельной: Заработок = фактическая выработка * расценка за деталь = 2100 деталей

* 8,2 руб/деталь = 17 220 руб
Сдельно-прогрессивной: Заработок = (фактическая выработка * расценка за
деталь) * повышающий коэффициент = (2100 деталей * 8,2 руб/деталь) * 1,4 = 24
108 руб

Задача 9

Известно, что себестоимость выпуска составляет 8000 руб. за

единицу, планируемая производителем рентабельность составляет
20% к затратам, НДС-20%, посредническая надбавка - 25%,
планируемая магазином торговая надбавка - 40%. Розничная цена
изделия будет равна ______ руб
Себестоимость = 8000 руб. Планируемая рентабельность = 20% * 8000 руб. = 1600
руб. С учетом рентабельности цена на продукцию = 8000 руб. + 1600 руб. = 9600
руб.

НДС = 20% * 9600 руб. = 1920 руб. Цена с НДС = 9600 руб. + 1920 руб. = 11520 руб.

Посредническая надбавка = 25% * 11520 руб. = 2880 руб. Цена с посреднической

надбавкой = 11520 руб. + 2880 руб. = 14400 руб.

Торговая надбавка = 40% * 14400 руб. = 5760 руб. Розничная цена изделия = 14400
руб. + 5760 руб. = 20160 руб.

Итак, розничная цена изделия будет равна 20160 руб.

Задача 10
На основе исходных данных, приведенных в таблице ниже,
определить уровень производительности труда в расчетном и
отчетном годах, а также численность персонала в расчетном году.
Показатели Значения
Среднесуточная численность промышленно-
производственного персонала в отчетном году, 300
чел.
Объем выпуска товарной продукции, млн.
руб.:
Отчетный год 16,5
 Расчетный год 17
Плановое повышение производительности
7
труда в расчетном году, %

Задача 11
На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму
времени установили на уровне 16 мин.
На сколько процентов снизилась трудоемкость работ и
повысилась производительность?
Чтобы найти процент снижения трудоемкости работ, нам нужно вычислить
разницу между старым и новым временем обработки и выразить это как процент
от исходного времени.

Исходное время обработки = 19 мин. Новое время обработки = 16 мин.

Снижение трудоемкости = (Исходное время - Новое время) / Исходное время *

100% Снижение трудоемкости = (19 - 16) / 19 * 100% = 3 / 19 * 100% = 15.8%

Таким образом, трудоемкость работ снизилась на 15.8%.

Для расчета повышения производительности, мы можем использовать формулу:

Повышение производительности = (Исходное время - Новое время) / Новое время
* 100% Повышение производительности = (19 - 16) / 16 * 100% = 3 / 16 * 100% =
18.75%

Следовательно, производительность повысилась на 18.75%.

Задача 12
Необходимо распределить расходы на содержание и эксплуатацию
оборудования (РСЭО) между двумя заказами пропорционально
основной заработной плате производственных рабочих,
исполняющих данные заказы. Также, необходимо распределить
цеховые расходы между первым и вторым заказом
пропорционально прямым затратам. Определить суммарные
затраты по заказам. Исходные данные представлены в таблице 1.
Вид затрат 1 заказ 2 заказ Итого
Основная з/п 1200 000 40 000
рабочих
ПМЗ 20 000 140 000
Расходы на 200 000
содержание и
эксплуатацию
оборудования
Цеховые 100 000
расходы
Доля з/п рабочих
Распределение
расходов на
содержание и
экспл оборуд
ИТОГО ПМЗ
Доля ПЗ
Распред цеховых
расходов
Итого
суммарные
затраты

ЗАДАЧА №13
Сельскохозяйственные издержки составляют в сумме 300 млн. руб. причем,
материальные затраты 130 млн.руб., амортизация 40 млн.руб., заработная
плата с начислениями 95 млн. руб., прочие 35 млн.руб. Численность
работающих на предприятии равна 100 чел.
1)Проанализировать структуру себестоимости и предложить пути снижения
затрат;
2)Определить средний уровень заработной платы;
3)Определить, как изменится структура суммарных издержек, если,
численность работающих снизится на 15%, а средняя З/П вырастет на 10?
1. Структура себестоимости:
 Материальные затраты составляют 43.3% (130 млн.руб. / 300 млн.руб. *
100%);
 Амортизация составляет 13.3% (40 млн.руб. / 300 млн.руб. * 100%);
 Заработная плата с начислениями составляет 31.7% (95 млн.руб. / 300
млн.руб. * 100%);
  Прочие расходы составляют 11.7% (35 млн.руб. / 300 млн.руб. * 100%); Пути
снижения затрат:
 Оптимизация материальных затрат, например, путем поиска поставщиков с
более выгодными условиями поставки материалов;
 Эффективное использование оборудования для снижения амортизационных
издержек;
 Улучшение процессов производства для повышения производительности
труда и сокращения заработной платы.
2. Средний уровень заработной платы:
 Средняя заработная плата = Заработная плата с начислениями /
Численность работающих
 Средняя заработная плата = 95 млн.руб. / 100 чел. = 0.95 млн.руб. на одного
работающего
3. Изменение структуры суммарных издержек:
 При снижении численности работающих на 15% и росте средней З/П на
10%, новая структура суммарных издержек будет:
o Материальные затраты останутся на том же уровне, амортизация
также останется неизменной, но заработная плата с начислениями
возрастет, а прочие расходы могут также вырасти из-за увеличения
размеров предприятия.

ЗАДАЧА №14

Издержки эксплуатации водохозяйственной системы составляют 25 млн.

руб. Определите величину единого социального налога, если известны
следующие данные о структуре эксплуатационных затрат.

№ Амортизация Материальные Заработная плата Прочие расходы

варианта затраты с начислениями

2 25% Заработная плата с начислениями 14%

равна материальным затратам

Единный социальный налог (ЕСН) рассчитывается как процент от заработной платы

работников. Для определения ЕСН используем данные о заработной плате и их
процентном соотношении в структуре издержек:

 Амортизация: 25%
 Материальные затраты: 0%
 Заработная плата с начислениями: 50% (100% - 25% - 0% - 25%)
 Прочие расходы: 25%
Если заработная плата с начислениями равна 50% от эксплуатационных затрат, то
величина единого социального налога будет 50% от 25 млн.руб.: ЕСН = 50% * 25
млн.руб. = 12.5 млн.руб.

Задача 15

Затраты на производство продукции составили: заработная

плата 20 млн руб. сырье и материалы 30 млн руб. ед., здания и
сооружения 250 млн руб., оборудование 100 млн руб. Выручка от
реализации продукции, в том числе НДС составила 122,5 млн руб.
Норма амортизации зданий и сооружений составляет 5% в год а
срок службы оборудования в среднем равен 5 годам (линейный
метод). Определите чистую прибыль предприятия и рентабельность
продаж по чистой прибыли.
Для начала определим общие затраты на производство продукции:

20 млн (заработная плата) + 30 млн (сырье и материалы) + 250 млн (здания и

сооружения) + 100 млн (оборудование) = 400 млн руб.

Теперь определим амортизационные отчисления: Амортизация зданий и

сооружений = 250 млн × 5% = 12,5 млн руб. Амортизация оборудования = 100 млн
/ 5 лет = 20 млн руб. в год.

Общие амортизационные отчисления = 12,5 млн + 20 млн = 32,5 млн руб.

Теперь посчитаем чистую прибыль предприятия: Выручка от реализации

продукции (включая НДС) - Общие затраты на производство продукции -
Амортизационные отчисления 122,5 млн - 400 млн - 32,5 млн = -310 млн руб.
(отрицательная чистая прибыль)

Таким образом, предприятие понесло убытки в размере 310 млн руб.

Рентабельность продаж по чистой прибыли: (Чистая прибыль / Выручка от

реализации продукции) × 100% (-310 млн / 122,5 млн) × 100% = -252.63%

Рентабельность продаж по чистой прибыли отрицательная, что означает, что

предприятие понесло убытки.

Задача 16
 Определить критический объем производства, критическую
выручку от реализации продукции, предел безопасности, запас
финансовой прочности, коэффициент безопасности при следующих
исходных данных:
Как изменится прибыль от продаж при увеличении объема
реализации на 10%.

Показатель Значение показателя

за отчетный год
Постоянные издержки, тыс. руб. 35 000
Переменные издержки на единицу 70
продукции, тыс. руб.
Цена единицы продукции, тыс. руб. 110
Фактический объем производства и 1140
реализации продукции, ед.
Фактическая выручка от реализации 125 400
продукции, тыс. руб.
Для решения данной задачи необходимо рассчитать несколько основных
финансовых показателей.

1. Критический объем производства: Критический объем производства можно

рассчитать по формуле: Критический объем производства = Постоянные
издержки / (Цена единицы продукции - Переменные издержки на единицу
продукции) Критический объем производства = 35 000 / (110 - 70) = 35 000 /
40 = 875 единиц
2. Критическая выручка от реализации продукции: Критическая выручка от
реализации продукции можно рассчитать как произведение критического
объема производства на цену единицы продукции: Критическая выручка =
Критический объем производства * Цена единицы продукции = 875 * 110 =
96 250 тыс. руб.
3. Предел безопасности: Предел безопасности можно рассчитать как разницу
фактической выручки и критической выручки от реализации продукции:
Предел безопасности = Фактическая выручка - Критическая выручка = 125
400 - 96 250 = 29 150 тыс. руб.
4. Запас финансовой прочности: Запас финансовой прочности можно
рассчитать как разницу фактической выручки и постоянных издержек: Запас
финансовой прочности = Фактическая выручка - Постоянные издержки =
125 400 - 35 000 = 90 400 тыс. руб.
 5. Коэффициент безопасности: Коэффициент безопасности можно рассчитать
как отношение предела безопасности к фактической выручке: Коэффициент
безопасности = Предел безопасности / Фактическая выручка = 29 150 / 125
400 ≈ 0.232

Теперь рассмотрим, как изменится прибыль от продаж при увеличении объема

реализации на 10%. Изначально прибыль от продаж можно рассчитать как
разницу фактической выручки и издержек: Прибыль от продаж = Фактическая
выручка - (Постоянные издержки + Переменные издержки * Фактический объем
производства) = 125 400 - (35 000 + 70 * 1140) = 125 400 - 114 800 = 10 600 тыс. руб.

При увеличении объема реализации на 10%, фактический объем производства

будет равен 1140 * 1.1 = 1254 единицы.

Новая прибыль от продаж: Новая фактическая выручка = Цена единицы

продукции * Новый объем производства = 110 * 1254 = 137,940 тыс. руб. Новая
прибыль от продаж = Новая фактическая выручка - (Постоянные издержки +
Переменные издержки * Новый объем производства) = 137,940 - (35,000 + 70 *
1254) = 137,940 - 123,780 = 14,160 тыс. руб.

При увеличении объема реализации на 10%, прибыль от продаж увеличится c

10,600 до 14,160 тыс. руб.

Задача 17

Предприятие произвело за отчетный период 12 тыс. шт.

изделия А, 9 тыс. шт. изделия Б.
Прямые расходы на производство единицы изделия А
составляют 970 руб., прямые расходы на производство единицы
изделия Б – 2500 руб. Косвенные расходы в размере 12 млн руб.
относятся на себестоимость пропорционально совокупным прямым
затратам на изделия А и Б соответственно. Определить
себестоимость изделия Б и изделия А.
Сначала найдем общие прямые затраты на производство изделий А и Б:
Общие прямые затраты на производство изделия А = 12 тыс. шт. * 970 руб. = 11 640
000 руб. Общие прямые затраты на производство изделия Б = 9 тыс. шт. * 2500 руб.
= 22 500 000 руб.

Теперь найдем долю косвенных расходов, относящихся на себестоимость каждого

изделия:

Доля косвенных расходов на изделие А = (11 640 000 руб. / (11 640 000 руб. + 22
500 000 руб.)) * 12 000 000 руб. = 3 537 931,03 руб. Доля косвенных расходов на
изделие Б = (22 500 000 руб. / (11 640 000 руб. + 22 500 000 руб.)) * 12 000 000 руб.
= 8 462 068,97 руб.

Теперь можем определить себестоимость каждого изделия:

Себестоимость изделия А = прямые затраты на производство изделия А + доля

косвенных расходов на изделие А = 11 640 000 руб. + 3 537 931,03 руб. = 15 177
931,03 руб. Себестоимость изделия Б = прямые затраты на производство изделия Б
+ доля косвенных расходов на изделие Б = 22 500 000 руб. + 8 462 068,97 руб. = 30
962 068,97 руб.

Итак, себестоимость изделия А составляет 15 177 931,03 руб., а себестоимость

изделия Б – 30 962 068,97 руб.