Выполнил студент : ГМУ2-171-ОБ Баркалов Илья

Практическое занятие №10

Оценка и измерение эффективности управления человеческими
ресурсами

1. Целью данной работы является овладеть навыками

практических расчетов показателей, характеризующих экономическую
эффективность деятельности подразделений управления человеческими
ресурсами, закрепить знания основных терминов и понятий по
рассматриваемой теме.
6.1 Методические указания
1. Основными общими показателями экономической эффективности
деятельности подразделений управления персоналом являются:
• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
При расчетах экономической эффективности кадровых мероприятий
используются и другие (частные) показатели, в том числе:
• снижение трудоемкости продукции;
• относительная экономия (высвобождение) численности
работников;
• прирост объемов производства, экономия по элементам
себестоимости продукции;
• экономия рабочего времени.
2. Прирост производительности труда (П) определяется через
показатели:
• выработку продукции на одного работающего;
• экономии численности работников;
• снижения трудоемкости продукции.
Прирост производительности труда (в процентах) в результате
экономии численности работников рассчитывается по формуле:
(10.1)
где Эч - относительная экономия (высвобождение) численности
работающих после внедрения мероприятия, чел.;
Чср - расчетная среднесписочная численность работающих
(исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке
базисного периода).
Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда
определяется по формулам:
(10.2)
или
(10.3)
где Т - процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в
результате внедрения мероприятия;
T1и Т2 - трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия,
чел.-час.
Годовой экономический эффект (ЭТ) (экономия приведенных затрат) в
рублях рассчитывается по формуле:
(10.4)
где C1 и С2 - себестоимость единицы продукции (работ) до и после
внедрения мероприятия (текущие затраты), руб.;
В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в
натуральном выражении;
ЕН - нормативный коэффициент сравнительной экономической
эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости (ТН));
Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением
мероприятия, руб.
Нормативный коэффициент сравнительной экономической
эффективности (ЕН) кадровых мероприятий равен 0,15, нормативный срок
окупаемости (ТН) - 6,2 года.
Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) и обратная ему
величина - коэффициент эффективности (Е) определяются по формулам:
(10.5)
(10.6)
3. Частные показатели экономической эффективности кадровых
мероприятий в зависимости от используемых исходных данных
рассчитываются по следующим формулам:
Снижение трудоемкости продукции (СТ), н-час:

где t1и t2 - трудоемкость единицы продукции (работ) до и после (10.7)

внедрения мероприятия, н-час.
Относительная экономия (высвобождение) численности работающих
(Эч), чел.:
а) за счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных
затрат труда:
(10.8)
где Ф1 и Ф2 - фонд рабочего времени в среднем на одного работающего
до и после внедрения мероприятия, час;
Ч1 - численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;
или
(10.9)
где Б1 и Б2 — потери рабочего времени до и после внедрения
мероприятия,
%;
б) за счет прироста объема производства:
(10.10)
 где Ч1 и Ч2 - численность работающих в данном подразделении до и
после внедрения мероприятия, чел.;
Р - прирост объема производства в результате внедрения мероприятия,
%;
в) за счет прироста выработки нa одного рабочего в результате
повышения квалификации (при неизменных нормах выработки):
(10.11)
где Чнв - численность рабочих, повысивших процент выполнения норм
выработки (времени) в результате повышения квалификации, чел.;
Рнв - прирост процента выполнения норм выработки (времени), %.
(10.12)
где РНВ1 и РНВ2 - выполнение норм выработки (времени) до и после
повышения квалификации, %.
Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и
непроизводительных затрат времени (ЭВР), чел.-час:
(10.13)
где б - сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на
одного рабочего в течение смены, час;
Ч - численность рабочих, у которых сокращаются потери и
непроизводительные затраты времени, чел.;
Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни.
Прирост объема производства (Р), %:
(10.14)
Экономия от снижения себестоимости продукции (Эс), руб., в том
числе:
• годовая экономия заработной платы за счет уменьшения
численности работников, руб.:
(10.15)
где Эч - абсолютное высвобождение численности работников, чел.;
Зср - среднегодовая зарплата одного работника до внедрения
мероприятия, руб.;
ΔФср - прирост фонда зарплаты, вызванный внедрением мероприятия,
руб.;
• уменьшение текучести рабочей силы, вызванной
неудовлетворенностью организацией и условиями труда:

где KТ1- фактический коэффициент текучести, %; (10.16)

КТ2 - ожидаемый коэффициент текучести, %;
- Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью
рабочей силы, руб.
Экономия в связи с сокращением профессиональной заболеваемости и
производственного травматизма (Эн), руб.:

(10.17)
 где H1 и Н2 - потери рабочего времени по временной
нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятия, дни;
- средний дневной размер ущерба предприятия в связи с
травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб. (в том
числе выплата пособий по нетрудоспособности, пенсий по инвалидности,
затраты на приобретение оборудования и пр., расходы на санаторнокурортное
лечение и пр.).
Экономия от снижения себестоимости на условно-постоянных
расходах (Эсу):
(10.18)
Или
(10.19)
где У - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости
продукции базисного периода, руб.
Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате
лучшего использования оборудования (ЭКУ):
(10.20)
где Фб - балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился
выпуск продукции в результате внедрения мероприятия, руб.
6.2 Практические задания
Задача 1. На промышленном предприятии для повышения
квалификации рабочих и освоения ими внедряемых новых технологий
организованы курсы целевого назначения. Исходные данные приведены в
табл. 10.1.
Таблица 10.1
Наименование показателей Ед.измер. Количество
1.Численность слесарей-сборщиков чел. 400
2.Среднесписочная численность рабочих, - 500
расчетная
3.Численность рабочих, не выполняющих - 80
норму выработки
• Средний % выполнения нормы
выработки:
- до внедрения % 92
- после внедрения % 100
• Численность рабочих выполняющих
норму выработки на 100-105% чел. 120
• Средний % выполнения норм
выработки:
- до внедрения мероприятия % 103
- после внедрения мероприятия % 115
• Удельный вес продукции рабочих
данной группы в объеме производства цеха % 40
• Себестоимость годового выпуска руб. 28000000
продукции
• Удельный вес условно-постоянных % 30
расходов в себестоимости
• Затраты на обучение руб. 28000

Постановка задачи. Необходимо рассчитать экономическую

эффективность повышения квалификации рабочих.
Задача 2. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на
машиностроительном заводе позволило сократить потери рабочего времени
по болезни. Определить экономическую эффективность внедренных
мероприятий по следующим исходным данным:
Таблица 10.2
Наименование показателей Ед.измер. Количество
1.Годовые потери рабочего времени по
болезням:
- до внедрения % 5,8
- после внедрения % 4,7
2.Численность рабочих до внедрения чел. 3200
мероприятия
3.Годовой объем производства тыс.руб. 41000
проектируемого периода
4.Годовая выработка одного рабочего в руб. 13056
базисном периоде
Решение:
• Расчетная среднесписочная численность рабочих предприятия, исчисленная на
объем производства проектируемого периода по выработке базисного (Чср), чел.:
Чср = 41000 / 13,056 = 3140
• Относительная экономия численности, чел:
Эч = [(5,8 – 4,7) / (100 – 4,7)] 3200 = 37
• Прирост производительности труда, %
П = 37 100 / (3140 – 37) = 1,2
Ответ: за счет внедрения мероприятий будет получен прирост производительности труда
рабочих на 1,2 %.

Задача 3. Внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий

труда на предприятии способствовало сокращению потерь рабочего времени
по вине рабочих на 8,6 мин в смену.
Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий
по следующим данным:
Таблица 10.3
Наименование показателей Ед.измер. Количество
• Количество рабочих на участках, где чел. 641
улучшены условия труда
• Годовой объем производства по
участкам:
- до внедрения руб. 1037300
- после внедрения руб. 1052860
• Годовая сумма условно-постоянных
расходов в себестоимости продукции руб. 254220
• Годовой фонд рабочего времени одного дни 230
рабочего
• Балансовая стоимость оборудования на руб. 133507
участках
• Единовременные затраты на внедрение руб. 5640
мероприятий

Задача 4. В цехе 40 рабочих обучаются в УПК. Из общего числа

рабочих 16 человек ранее не выполняли нормы выработки.
После окончания обучения все рабочие стали выполнять нормы
выработки. Кроме того, 24 человека повысили свои нормы выработки в
среднем до 105%. В результате объем производства увеличился.
Определить экономическую эффективность обучения рабочих и срок
окупаемости единовременных затрат, если известны следующее исходные
данные:
Таблица 10.4
Наименование показателей Ед.измер. Количество
1.Годовой выпуск продукции цеха до т 2250
повышения квалификация рабочих
2.Среднесписочная численность рабочих чел. 2700
фабрики
3.Среднесписочная численность рабочих цеха чел. 64
4.Численность рабочих, не выполняющих чел. 16
норму выработки
• Средний % выполнения нормы
выработки данной группой рабочих:
- до повышения квалификации % 96
- после повышения квалификации % 100
• Численность рабочих выполняющих
норму выработки на 100-105% чел. 24
• Средний % выполнения норм
выработки данной группой рабочих:
- до повышения квалификации % 104
- после повышения квалификации % 110
• Удельный вес продукции, получаемый
от 40 рабочих, прошедших обучение, в % 58
объеме производства цеха
• Величина условно-постоянных тыс.руб. 150
расходов по цеху
• Прибыль на 1 т продукции тыс.руб. 0,05
• Затраты на обучение руб. 38,5
Решение:
• Прирост производительности труда в цехе, %
П = 2 100 / (64 – 2) = 3,2
• Прирост производительности труда по фабрике, %
 П = 2 100 / (2700 – 2) = 0,07
• Годовой экономический эффект, тыс. руб.
Эг = (4,5 + 3,4) – 0,16  1,54 = 7,654
• Срок окупаемости единовременных затрат, лет
Тед = 1,540 / (4,500 + 3,400) = 0,2.
Ответ:  годовой экономический эффект от обучения рабочих составит 7,7 тыс. руб.; срок
окупаемости единовременных затрат – 0,2 года.
Задача 5. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятии на
лесопромышленном предприятии привело к сокращению заболеваемости и
случаев производственного травматизма.
Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий,
если известны следующие данные:
Таблица 10.5
Наименование показателей Ед.измер. Количество
• Потери рабочего времени в течении
года по временной нетрудоспособности,
вызванной неблагоприятными условиями
труда:
- до внедрения мероприятия дни 12000
- после внедрения мероприятия дни 8000
• Выплаты пособий по временной руб. 42000
нетрудоспособности
• Выплаты, вызванные руб. 2500
производственным травматизмом
• Выплаты пенсий по инвалидности руб. 2560
• Затраты на приобретение
медицинского оборудования и медикаментов руб. 340
• Затраты на санаторно-курортное руб. 2400
лечение
• Годовой фонд рабочего времени одного дни 230
рабочего
• Расчетная среднесписочная чел. 3968
численность рабочих
• Единовременные затраты на внедрение руб. 62700
мероприятий
Решение:
• Среднедневной размер ущерба, причиненного предприятию в связи с
профзаболеваемостью и производственным травматизмом рабочих, руб.:
Уср = (42000 + 2500 + 2560 + 340 + 2400) / 12000 = 4,2
• Сокращение потерь рабочего времени, дни:
12000 – 8000 = 4000
• Годовая экономия в связи с сокращением производственного травматизма и
профзаболеваемости, руб.
 Эн = 4000  4,2 = 16800
• Относительная экономия численности, чел.:
Эч = 4000 / 230 = 17
• Прирост производительности труда, %
П = 17 100 / (3968 – 17) = 0,43
• Годовой экономический эффект, руб.
Эг = 16800 – 0,16 62700 = 6768
• Срок окупаемости единовременных затрат, лет
Тед = 62700 / 16800 = 3,7.
Ответ: годовой экономический эффект от внедрения комплекса оздоровительных
мероприятий составил 6768 руб., срок окупаемости единовременных затрат – 3,7 года.

Задача 6. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда

рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, способствовало
сокращению текучести рабочей силы. Определить экономическую
эффективность, если известны следующие исходные данные:
Таблица 10.6
Наименование показателей Ед.измер. Количество
• Среднегодовой ущерб, причиняемый
предприятию текучестью вспомогательных руб. 300000
рабочих, в том числе:
- потери, связанные с простоями основных
рабочих из-за нехватки вспомогательных руб. 175233
- расходы на обучение новых рабочих руб. 19113
- расходы на набор руб. 58967
- доплаты руб. 68726
• Коэффициент текучести
вспомогательных рабочих
- до внедрения мероприятия % 40
- после внедрения мероприятия % 36
• Единовременные затраты на внедрение руб. 70000
мероприятий
Решение
• Годовая экономия от сокращения текучести, руб.
Эс = 300000 * (1 - 36 / 40) = 30000
• Годовой экономический эффект, руб.
Э = 30000 - 0,16 * 70000 = 18800
• Срок окупаемости единовременных затрат, лет:
Тед = 70000 / 30000 = 2,3
 Ответ: годовой экономический эффект от улучшения условий труда составит 18800
руб., срок окупаемости единовременных затрат — 2,3 года.