2

ВВЕДЕНИЕ

В процессе хозяйственной деятельности предприятия формируется

комплекс разнообразных имущественных взаимоотношений, отражающих
изменение форм существования имущества предприятия и образование
дебиторской задолженности и обязательств.
В бухгалтерском учете и финансовых отчетах обязательства
классифицируются по нескольким критериям:
По экономическому содержанию различают:
- финансовые обязательства;
- торговые обязательства;
- начисленные обязательства.
В состав финансовых обязательств входят долги предприятия,
возникающие в результате привлечения заемного капитала.
Торговыми считаются обязательства, возникающие в результате
осуществления предприятием коммерческих операций.
Начисленные обязательства представляют собой задолженность перед
отдельными физическими и юридическим лицами: персоналом предприятия,
органами социального страхования, бюджетом, разными кредиторами.
Данная курсовая работа состоит из 3-х глав, в которых дается полный
анализ по теме “Учет обязательств персоналу” с использованием НСБУ, Плана
счетов бухгалтерского учета, Налогового кодекса Республики Молдова, а
также практические материалы.
В первой главе описывается порядок учета, начисления и включения
заработной платы в себестоимость продукции, услуг, приобретенных или
созданных активов или списание ее на расходы отчетного периода, а также
удержания, производимые из заработной платы.
 3

Во второй главе характеризуется счет, предназначенный для учета

обязательств персоналу по оплате труда согласно Плану счетов бухгалтерского
учета.
В третьей главе характеризуется счет, предназначенный для учета
обязательств персоналу по прочим операциям.
 4

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕТА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

ПЕРСОНАЛУ.

1.1. Порядок учета заработной платы.

Обязательства персоналу представляют собой задолженность перед

работниками предприятия по оплате труда и другим операциям. Облагаемый
валовой доход работника состоит из основного дохода (заработной платы) и
всех видов доплат, вознаграждений и других выплат.
Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое
предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд,
соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре
(контракте) и законе нормам*. Количество труда измеряется
продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством
изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения,
опыта, знаний работника, т.е. квалификации. Квалификация работника или
должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого,
так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда.
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального
размера оплаты труда.
В состав затрат предприятия, включаемых в себестоимость продукции
(услуг), помимо материальных затрат и косвенных затрат, также включаются
затраты на оплату труда. К затратам на оплату труда, включаемым в
себестоимость готовой продукции, незавершенного производства, относятся:
на производственных предприятиях – прямые затраты на оплату труда, а на
предприятиях сферы услуг – затраты на оплату труда. На торговых
*В республике Молдова, в соответствии с положениями Закона о порядке установления и
пересмотра минимальной платы № 1432-ХIV от 28 декабря 2000 г., составляет с 1 апреля 2001 г. по стране
в размере 100 лей в месяц при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, что
составляет 0,592 лея в час. Contabilitate şi audit, 2001, nr.6 (90c.).
 5

предприятиях затраты на оплату труда не включаются в себестоимость

товаров, а относятся на расходы периода.
В прямые затраты на оплату труда производственных предприятий
включаются затраты труда основного производственного персонала
предприятия, в том числе премии и другие выплаты стимулирующего и
компенсирующего характера. К ним относятся:
а) Заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная
исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов и
гонораров в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами
оплаты труда.
б) Оплата дней отдыха (отгулов), предоставляемых работникам за работу
сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе
организации труда, при суммированном учете рабочего времени и в других
случаях, установленных законодательством.
в) Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и
окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и
праздничные дни, работу в многочисленном режиме, за совмещение
профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных
условиях и т.д.
г) Оплата в соответствии с действующим законодательством очередных
(ежегодных) отпусков, льготных часов для подростков, перерывов в работе
матерей для кормления ребенка и т.д.
д) Прочие виды оплаты труда работников, занятых в производстве
продукции.
На предприятиях сферы услуг затраты на оплату труда включают
основную и дополнительную заработную плату, различные надбавки,
доплаты, премии начисляемые персоналу, непосредственно занятому в сфере
представления услуг.
 6

1.2. ПОРЯДОК УЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Начисленная заработная плата – рассчитанная бухгалтерией

предприятия, но еще не выплаченная заработная плата работникам за
определенный период времени предприятия, обычно за последний месяц.
Начисленная заработная плата персоналу в зависимости от его
назначения предприятия, отражается следующим образом:
1. Если начисленная заработная плата относится к прямым или
косвенным производственным затратам, она включается в себестоимость
продукции или оказанных услуг:
а) Начисление заработной платы, доплат и премий, основным
производственным рабочим, непосредственно связанным с изготовлением
продукции, производством строительно-монтажных и др. работ основной
деятельности:
Дт 811 “Основное производство”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
б) Начисление заработной платы, доплат и премий рабочим
вспомогательного производства, за возведение временных (не титульных)
сооружений и выполнение других некапитальных работ:
Дт 812 “Вспомогательное производство”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
в) Начисление заработной платы, доплат и премий:
- рабочим занятым обслуживанием и ремонтом оборудования, по
содержанию и ремонту зданий, сооружений и инвентаря цеха за время простоя.
- аппарату управления, хозяйственному и обслуживающему персоналу
цехов:
Дт 813 “Косвенные производственные затраты”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
 7

2. Если заработная плата начислена работникам, занятым приобретением

или созданием активов, погрузкой или разгрузкой материалов и прочими
видами работ, связанных со снабжением, она включается в первоначальную
стоимость активов:
а) Начисление заработной платы, доплат и премий работникам, связанным
с приобретением и созданием незавершенных активов:
Дт 112 “Незавершенные нематериальные активы”.
Дт 121 “Незавершенные материальные активы”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
б) Начисление заработной платы, доплат и премий рабочим по подготовке
земельных участков и их использование по назначению:
Дт 122 “Земельные участки”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
в) Начисление рабочим заработной платы за погрузку и разгрузку
материалов, и другие работы, связанные с приобретением и заготовлением
объектов основных средств:
Дт 123 “Основные средства”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
г) Начисление рабочим заработной платы за погрузку и разгрузку
материалов, и другие работы, связанные с приобретением и заготовлением
текущих активов:
Дт 211 “Материалы”.
Дт 212 “Животные на выращивание и откормку”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
д) Начисление рабочим заработной платы за погрузку и разгрузку
материалов, и другие работы, связанные с приобретением и заготовлением
текущих активов:
Дт 213 “Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы”.
Дт 217 “Товары”.
 8

Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.

3. Если начисленная заработанная плата является расходом текущего
периода, она не включается в себестоимость продукции, а отражается на счетах
класса 7 “Расходы” в зависимости от вида деятельности и характера работ в
следующем порядке:
а) Начисление заработной платы, доплат и премий:
- работникам управления, хозяйственному и обслуживающему персоналу
предприятия;
- работникам предприятия за время их пребывания в учебных заведениях
на курсах повышения квалификации, переподготовки кадров с отрывом от
производства:
Дт 713 “Общие и административные расходы”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
б) Начисление заработной платы, доплат и премий рабочим,
выполняющим работы по исправлению брака:
Дт 714 “Другие операционные расходы”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
в) Начисление заработной платы, доплат и премий рабочим за выполнение
работ по выбытию основных средств:
Дт 721 “Расходы инвестиционной деятельности”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
г) Начисление заработной платы, доплат и премий рабочим за работу по
ликвидации последствий стихийных бедствий:
Дт 723 “Чрезвычайные убытки”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
 9

1.3. УДЕРЖАНИЯ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЕРСОНАЛА.

Из заработной платы персонала производятся следующие удержания:

- налоговые: подоходный налог с физических лиц;
- на социальное страхование: 1% в “Пенсионный фонд”;
- прочие: выданные авансы, профсоюзные взносы, удержания квартплаты,
платежи по расчетам за товары, приобретенные в кредит, платежи за
коммунальные услуги на национальных объектах предприятия, удержания по
исполнительным документам (пенсии, алименты и пр.), и другие суммы
предоставленных работникам займов.
С 1 января 1999 года ставки подоходного налога для физических лиц,
определенные в статье 15 Налогового кодекса и Законе о бюджете на 1999
год, составляют:
а) 10% годового облагаемого дохода, не превышающего 6000 леев;
б) 15% годового облагаемого дохода в размере от 6000 леев до 10800 леев;
в) 28% годового облагаемого дохода, превышающего 10800 леев.
Облагаемый доход работника включает в себя все виды заработной платы,
премий, дополнительных выплат, гонораров, вознаграждений, компенсаций,
комиссионных, прочих выплат, а также пособий, выплачиваемых
предприятием. Налогооблагаемый доход работника не включает страховые
суммы (компенсации) согласно страховым полюсам, компенсации, полученные
в случае временной потери трудоспособности, в том числе инвалидности,
стипендии, алименты на детей, дивиденды от резидентов, имущество,
полученное в порядке дарения или наследования, выигрыши от лотерей и
другие виды доходов, определенные налоговым кодексом.
Подоходный налог с физических лиц начисляется исходя из
налогооблагаемой базы, за вычетом освобождений предоставленных
работнику, и удерживается у источника выплаты в момент фактического
 10

получения работником оплаты труда. Освобождения предоставляют по месту

основной работы, т.е. на предприятии (учреждении, организации) , на котором
ведется трудовая книжка работника – резидента Республики Молдова. Личное
освобождение составляет:
а) 2100 леев в год, если не соблюдаются условия пункта;
б) 10000 леев в год, если работник является:
- лицом, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную
последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, или ставшим инвалидом в
результате этой аварии;
- родителем или супругом (супругой) погибшего или пропавшего без вести
участника боевых действий по защите территориальной целостности и
независимости Республики Молдова или лицом, ставшим инвалидом в
результате этих боевых действий;
- инвалидом войны, инвалидом с детства, инвалидом 1 и 2 группы или
жертвой политических репрессий, впоследствии реабилитированной.
Каждый работник, состоящий в браке, имеет право на дополнительное
освобождение в размере 2100 леев в год, при условии что супруг (супруга) не
получил личное освобождение.
Работники имеют право на освобождение на иждивенцев в размере 120
леев в год на каждого иждивенца, который отвечает следующим требованиям:
- связан узами родства по восходящей или нисходящей линии (родители,
дети);
- проживает или не проживает совместно с налогоплательщиком, но
обучается на дневном отделении учебного заведения более 5 месяцев в течении
налогового года;
- содержится налогоплательщиком;
- получает доход, не превышающий 1000 леев в год.
Для получения вышеназванных освобождений работник должен
представить работодателю заявление (приложение № 1) до установленного для
 11

начала работы по найму дня или до начала налогового года, прилагая все
необходимые документы, подтверждающие местное положение и состояние
здоровья*.
Начисление оплаты труда, определение облагаемого дохода и
подоходного налога (Приложение № 2) осуществляется нарастающим итогом с
начала года или со дня найма в личной карточке, открытой для каждого
работника.

*Финансовый учет: Учебник/Коллектив авторов: координатор А. Недерица. Кишинев: АСАР ,

2000. – 229 с.
 12

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПЕРСОНАЛУ.

2.1. Учет обязательств персоналу по оплате труда.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия по

оплате труда и депонентским суммам предназначен пассивный счет 531
“Обязательства персоналу по оплате труда”. По кредиту отражается
начисление оплаты труда, а по дебиту - суммы, выплаченные и удержанные.
Сальдо этого счета кредитовое и представляет собой задолженность
предприятия перед персоналом по оплате труда на конец отчетного периода*.
К счету 531 “Обязательства персоналу по оплате труда” могут быть
открыты следующие счета:
5311 “Обязательства по оплате труда”.
5312 “Обязательства депонентам”.
Аналитический учет обязательств персоналу по оплате труда ведется по
работникам, видам оплат и удержаний.
При начислении и выплате заработной платы составляются следующие
бухгалтерские записи:
1. Если заработная плата начислена работникам, занятым
приобретением или созданием активов, погрузкой или разгрузкой
материалов и т.п., связанных со снабжением, она включается в
первоначальную стоимость активов:
Дт 112 “Незавершенные нематериальные активы”.
Дт 121 “Незавершенные материальные активы”.
Дт 122 “Земельные участки”.
Дт 211 “Материалы”.
Дт 212 “Животные на выращивание и откормку”.
Дт 213 “Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы”.
Дт 217 “Товары”.
*Настольная книга бухгалтера. Под общей редакцией М. И. Чавдоря , В. А. Аксюта. Кишинэу:
“Vivar-Editor” ООО 2001 год.
 13

Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.

2. Если начисленная заработная плата является расходом текущего
периода, она не включается в себестоимость продукции, а отражается на счетах
класса 7 “Расходы”, в зависимости от вида деятельности:
Дт 712 “Коммерческие расходы”.
Дт 713 “Общие и административные расходы”.
Дт 721 “Расходы инвестиционной деятельности”.
Дт 722 “Расходы финансовой деятельности”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
3. Если начисленная заработная плата относится к прямым или
косвенным производственным затратам, она включается в себестоимость
изготовленной продукции или оказанных услуг:
Дт 811 “Основное производство”.
Дт 812 “Вспомогательное производство”.
Дт 813 “Косвенные производственные затраты”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
Удержания из заработной платы отражаются следующей записью:
Дт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
Кт 534 “Обязательства по расчетам с бюджетом” – на сумму
подоходного налога с физических лиц.
Кт 533 “Обязательства по страхованию” – на сумму страховых
визитов, отчисление на социальное страхование.
Кт 277 “Краткосрочная дебиторская задолженность персоналу” – в
возмещение причиненного материального ущерба, за товары, купленные в
кредит, за полученные ссуды, оплата коммунальных услуг, алиментов, услуг
дошкольных учреждений.
На дебете счета 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”,
кроме удержаний, отражается и выдача заработной платы записью:
Дт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
 14

Кт 241 “Касса” или

Кт 242 “Расчетный счет”.
 15

2.1.1. Заработная плата, выданная авансом.

Заработная плата, выданная авансом, в соответствии с Планом счетов,

учитывается на дебете счета 227 “Краткосрочная дебиторская
задолженность персонала”, субсчет 2271 “Краткосрочная дебиторская
задолженность по оплате труда” и кредиту счета 241 “Касса”, также может
учитываться по дебету счета 531 “Обязательства персоналу по оплате
труда” и кредиту счета 241 “Касса”.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 531
“Обязательства персоналу по оплате труда” и дебету счетов затрат и
расходов.
Зачет выданных авансов по заработной плате и учтенных ранее на дебете
счета 227 “Краткосрочная дебиторская задолженность персонала”.
Дт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
Кт 227 “Краткосрочная дебиторская задолженность персонала”.
Оплата труда производится кассиром, который в расходно-кассовом
ордере (Приложение № 3) указывает сумму выданной заработной платы.
 16

2.1.2. Заработная плата, выданная продукцией.

Оплата труда может осуществляться в виде выплаты денежных средств

или передачи других активов: продукции, товаров, материалов, ценных бумаг.
Во втором случае рассчитывается сумма заработной платы к оплате,
которая эквивалентна стоимости отпускаемой работнику продукции или
товаров на основании товаротранспортной накладной (Приложение № 4), и
составляет следующие бухгалтерские записи:
а) На себестоимость продукции, товаров, материалов, отпущенных
персоналу, считающихся реализованными:
Дт 711 “Себестоимость продаж” или
Дт 714 “Другие операционные расходы”.
Кт 216 “Продукция”.
Кт 217 “Товары” или
Кт 211 “Материалы”.
б) На стоимость реализации продукции (без НДС):
Дт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда” или
Дт 227 “Краткосрочная дебиторская задолженность персонала”.
Кт 611 “Доходы от продаж” или
Кт 612 “Другие операционные расходы”.
В соответствии с 99 статьей Налогового кодекса эта операция считается
поставкой облагаемой НДС. Порядок налогообложения, в соответствии с 99
статьей, часть 5, предусматривает применение ставки НДС 20% от суммы
невыплаченной заработной платы, и полученная сумма относится на расходы
периода*:
Дт 713 “Общие и административные расходы”.
Кт 534 “Обязательства по расчетам с бюджетом”.

*Налоговый кодекс № 1163-ХIII от 24 апреля 1997 года. (Monitorul Oficial № 62, от 18.09.97 г).
 17

Иное рассмотрение данного налогообложения предусматривает статья

97(1) Налогового кодекса, а именно, что сумма НДС начисляется в размере
16,67% от суммы невыплаченной заработной платы и отражается записью:
Дт 227 “Краткосрочная дебиторская задолженность персоналу”.
Кт 534 “Обязательства по расчетам с бюджетом”.
 18

2.1.3. Заработная плата, выданная за время отпусков.

Заработная плата за время отпусков также учитывается на счете 531

“Обязательства персоналу по оплате труда”. Порядок расчета заработной
платы за время отпусков (Приложение № 5) определен действующим
законодательством.
Начисление заработной платы за время отпусков:
Дт 811 “Основное производство”.
Дт 812 “Вспомогательное производство”.
Дт 813 “Косвенные производственные затраты”.
Дт 712 “Коммерческие расходы”.
Дт 713 “Общие и административные расходы”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
Начисление заработной платы рабочим за время отпусков может
производиться за счет ранее созданного резерва на оплату отпусков рабочим:
а) Создание резерва на оплаты отпусков:
Дт 121 “Незавершенные материальные активы”.
Дт 141 “Долгосрочные расходы будущих периодов”.
Дт 251 “Текущие расходы будущих периодов”.
Дт 811 “Основное производство”.
Дт 812 “Вспомогательное производство”.
Дт 813 “Косвенные производственные затраты”.
Кт 538 “Резервы предстоящих расходов и платежей”.
б) Начисление заработной платы за время отпусков за счет созданного
резерва:
Дт 538 “Резервы предстоящих расходов и платежей”.
Кт 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.
 19

ГЛАВА 3. 3.1. Учет обязательств персоналу по прочим операциям.

Отношения предприятия с персоналом могут включать кроме

обязательств по оплате труда и обязательства по прочим операциям.
К обязательствам по прочим операциям относятся задолженность
работникам по суммам расходов, произведенных за их счет, но в интересах
предприятия, а также на оплату расходов предприятия, в особенности
задолженность подотчетным лицом.
Для выполнения некоторых служебных обязанностей отдельным
работником, имеющимся подотчетным лицом, выдаются авансы под отчет. Эти
авансы предназначены для приобретения активов и, главным образом, для
покрытия командировочных расходов, которые включают:
- расходы по найму жилья;
- суточные;
- другие расходы.
Срок командировки подотчетного лица определяется руководителем
предприятия, но не может превышать 40 дней, без учета времени нахождения в
пути. Командированному работнику сохраняется рабочее место и средняя
заработная плата на время командировки. Ему возмещают расходы по проезду
в соответствии с предъявленными подтверждающими документами.
Командировочному возмещаются фактические расходы по найму жилья (за
исключением номеров “Люкс”), включая обязательные услуги в гостиницах.
Предельный размер компенсации затрат на жилье на территории
Республики Молдова, за исключением муниципия Кишинэу, составляет 70 лей,
а в муниципии Кишинэу – 90 лей. В случае непредставления подтверждающих
документов на проживание, упомянутые расходы возмещаются в размере 5
леев, а в случае командировки за пределы республики в страны СНГ, кроме
стран Балтики – 5% от предельного размера за каждый день. Размер суточных
 20

за каждый день командировки на территории Республики Молдова, кроме дня

отъезда и приезда, составляет 15 леев*.
По возвращении из командировки подотчетное лицо обязано в течение 5
дней составить и предоставить в бухгалтерию авансовый отчет.
Для учета расчетов с персоналом предприятия по прочим операциям,
кроме расчетов по оплате труда, предназначен счет 532 “Обязательства
персоналу по прочим операциям”. Задолженность перед подотчетными
лицами возникает в случае произведения или расходов без предоставления им
аванса.
Если подотчетное лицо отправляется в командировку без предоставления
ему аванса, произведенные им расходы на основании авансового отчета
(Приложение № 6) , отражаются:
Дт 713 “Общие и административные расходы”.
Дт 121 “Незавершенные материальные активы”.
Дт 123 “Основные средства”.
Дт 211 “Материалы”.
Дт 213 “Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы”.
Дт 217 “Товары”.
Кт 532 “Обязательства персоналу по прочим операциям”.
Возмещение расходов, произведенных подотчетными лицами,
отражается следующей записью:
Дт 532 “Обязательства персоналу по прочим операциям”.
Кт 241 “Касса”.
Кт 242 “Расчетный счет”.
Кт 243 “Валютный счет”.

*Финансовый учет: Учебник/Коллектив авторов: координатор А. Недерица. Кишинэу: АСАР ,

2000. – 166 с.
 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В условиях рыночной экономики бухгалтерский учет призван

обеспечивать объективной и достоверной информацией, содержащейся в
финансовых отчета предприятия, все группы пользователей, таких как
собственники и работники предприятий, инвесторы и кредиторы, акционеры,
налоговые и другие государственные органы, структуры прогнозирования
развития экономики и другие.
В данной курсовой работе дается полный анализ по учету обязательств
персоналу по оплате труда и прочим операциям, на основании теоретического
материала и представленных документов.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты. Для стимулирования труда работников могут применяться
различные премирования и компенсации.
На АО “Bălţmetreut” используется повременно-премиальная система
оплаты труда. Начисление и учет заработной платы компьютеризован. На
данном предприятии практикуется оплата труда по трудовому соглашению
(сдельная оплата).
Ежемесячно в базу данных вводится первичная информация об
отработанных днях и часа каждым работником.
Кроме того заложена постоянная информация по каждому работнику:
Ф.И.О., профессия, дата приема на работу, месячный оклад или часовая
тарифная ставка, подразделение, № бухгалтерского счета, на котором
производится начисление и учет его заработной платы.
Кроме того, в базе данных имеется информация об освобождениях по
подоходному налогу, а также справочные данные о размерах подоходного
налога и т.д.
Для расчета подоходного налога имеется следующая информация:
 22

- заявление работника о предоставлении освобождений по подоходному

налогу.
- заявление жены в случае, если работник просит освобождение на жену
и паспортные данные обоих лиц.
В базу данных вводится также информация о выданной зарплате за
предыдущий месяц и авансах за текущий месяц (на основании платежной
ведомости и расходного ордера), суммы удержаний из заработной платы по
полученным товарам, а также выданных и не возмещенных сумм в подотчет.
После расчета, начисления и удержания, выполненного на компьютере,
выдается итоговая информация в виде:
1) Свод начислений и удержаний по предприятию и подразделениям за
месяц (Приложение № 7).
2) Распределение начисленной и удержанной заработной платы пр
счетам бухгалтерского учета (Приложение № 8).
3) Информация о начислении и удержании заработной платы по каждому
работнику.
4) Карточка по подоходному налогу по каждому работнику.
5) Информация о начисленных суммах по социальному страхованию и
распределении их по счетам бухгалтерского учета.
Для более эффективной работы в данной области предлагаются
следующие цели:
Во-первых, ввести на всех предприятиях компьютеризованное
начисление отпускных, потому что, как известно начисление отпускных
производится вручную, и только итоговый результат вводится в компьютер
Во вторых: начисление заработной платы по уровню сложности
производимых работ. Например: существуют автомобили различных видов и
грузоподъемностей. На предприятии водители работают на разных машинах и
выполняют различные виды работ в зависимости от степени тяжести, но ставка
 23

у всех одинаковая (~50 лей в день). С точки зрения автора это несправедливо и
руководители предприятий должны это учитывать.
 24

ЛИТЕРАТУРА:

1. Налоговый кодекс № 1163-ХIII от 24 апреля 1997 года. (Monitorul

Oficial № 62 от 18.09.97. г).
2. Нормативные акты о реформе бухгалтерского учета. Том II “План
счетов бухгалтерского учета”. Кишинэу: Moldpres, 1998 г.
3. Национальные стандарты бухгалтерского учета, утвержденные
приказом министра финансов Республики Молдова № 16 от 29 января 1999
года. (Monitorul Oficial № 35-38 от 15.04.1999 г).
4. Инструкция об удержании подоходного налога у источника выплаты
№ 14 от 19.12.2001 года.
5. Финансовый учет. Учебник/Коллектив авторов: координатор – А.
Нидерица. Кишинэу: АСАР, 2000. – 480 с.
6. Настольная книга бухгалтера. Справочно-практическое пособие, под
общей редакцией М. И. Чавдаря, В. А. Аксюка. Кишинэу: “Vivar Editor” ООО
2001 года.
7. Нобус К. Карманный словарь-справочник бухгалтера: Перевод с
английского/под редакцией М. С. Киселева и С. А. Табалиной. М.: Аудит,
ЮНИТИ, 1997. – 200 с.
8. Contabilitate şi audit 9/1999 (c. 34).
9. Contabilitate şi audit 5/2001 (с. 88).
10. Contabilitate şi audit 6/2001 (с. 90).