Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
YДK 336.71.02
Abstract: The complex business activity of the commercial bank requires a complete
financial analysis of the efficiency and performance achieved. This analysis can be done in a
number of ways, based on a system of bank indicators. The models for calculating these
indicators can be used to determine the influence of factors on the evolution of each of the
indicators
Keywords: profitabilityindicators; capital adequacyratios; liquidityratios;asset quality
indicators
AМЭТЯТЭКЭОК МШЦpХОбă К ЛăЧМТТ МШЦОrМТКХО ЧОМОsТЭă Ш КЧКХТгă ПТЧКЧМТКră МШЦpХОЭă К
ОПТМТОЧţОТ şТ pОrПШrЦКЧţОХШr ШЛţТЧЮЭО. AМОКsЭă КЧКХТгă pШКЭО ПТ rОКХТгКЭă prТЧ ЦКТ multe
moduri, КЯсЧН ХК ЛКгă ЮЧ sТsЭОЦ НО ТЧНТМКЭШrТ ЛКЧМКrТ. MШНОХОХО НО МКХМЮХ КХ КМОsЭШr ТЧНТМКЭШrТ
ЯШr pЮЭОК ПТ ПШХШsТЭО pОЧЭrЮ НОЭОrЦТЧКrОК ТЧПХЮОЧţОТ ПКМЭШrТХШr КsЮprК ОЯШХЮţТОТ ПТОМărЮТК НТЧЭrО
ТЧНТМКЭШrТ.
PОЧЭrЮ ОЯКХЮКrОК КМЭТЯТЭăţТТ, ТЧМХЮsТЯ К pОrПШrЦКЧţОХШr ЛăЧМТТ, ОsЭО ЮЭТХТгКЭ ЮЧ sistem de
indicatori financiari. SТsЭОЦЮХ ТЧНТМКЭШrТХШr ПТЧКЧМТКrТ МЮprТЧНО ЮЧ sОЭ НО ТЧНТМКЭШrТ, ПТТЧН РrЮpКţТ
în:
indicatori de profitabilitate;
indicatori de adecvare a capitalului;
indicatori de lichiditate;
indicatori de calitate a activelor;
КХţТ ТЧНТМКЭШrТ (rКЭО НО РОsЭТЮЧО ОЭМ.).
1
IV Haциohaльhaя Hayuho-пpaкtиuecкaя кohøepehция «Пpoблeмы и bызobы экohoмики peгиoha b ycлobияx глoбaлизaции»
2
IV Haциohaльhaя Hayuho-пpaкtиuecкaя кohøepehция «Пpoблeмы и bызobы экohoмики peгиoha b ycлobияx глoбaлизaции»
Al – active lichide;
4
IV Haциohaльhaя Hayuho-пpaкtиuecкaя кohøepehция «Пpoблeмы и bызobы экohoмики peгиoha b ycлobияx глoбaлизaции»
At – active totale.
RКЭК ЦТЧТЦă К КМОsЭЮТ МШОПТМТОЧЭ ЭrОЛЮТО să ПТО НО МОХ pЮţТЧ 20ș, МШЧПШrЦ rОРХОЦОЧЭărТХШr
prЮНОЧţТКХО sЭТpЮХКЭО НО BNM.
IV. Indicatorii de calitate a activelor includ:
1. Rata de corelare a depozitelor cu activeleЯК НОЭОrЦТЧК prШpШrţТК НО ЮЭТХТгКrО
К depoгТЭОХШr ьЧ ЭШЭКХ КМЭТЯО şТ sО ЯК НОЭОrЦТЧК МК rКpШrЭЮХ НТЧЭrО ЯКХШКrОК НОpШгТЭОХШr
pОrsШКЧОХШr ПТгТМО şТ УЮrТНТМО rКpШrЭКЭă ХК sШХНЮХ КМЭТЯОХШr ЭШЭКХО:
DpП + DpТ
RDC= *100
AT
unde: RDC – rata de corelare a depozitelor cu
activele, Dpf – depozite persoane fizice,
Dpj – depozite persoane juridice,
At – total active.
2. RКЭК КМЭТЯОХШr РОЧОrКЭШКrО НО НШЛсЧНă ОбprТЦă МШЭК КМЭТЯОХШr ьЧ ЮrЦК МărШrК
ЛКЧМК КМЮЦЮХОКгă ЯОЧТЭЮrТ КПОrОЧЭО НШЛсЧгТХШr НТЧ ЭШЭКХ КМЭТЯО.
AРН
RAРН= *100
AЭ
unde: RAgd – rata activelor generКЭШКrО НО НШЛсЧНă,
Agd – КМЭТЯО РОЧОrКЭШКrО НО НШЛсЧНă,
At – total active.
3. Rata creditelor din active ОбprТЦă sШХНЮХ МrОНТЭОХШr КМШrНКЭО НТЧ ЭШЭКХЮХ НО КМЭТЯО.
RCA= CЭ*100
AЭ
unde: RCA – rata creditelor din
active, Ct – total credite,
At – total active.
4. RКЭК МКХТЭăţТТ pШrЭШПШХТЮХЮТ НО МrОНТЭООsЭО НОЭОrЦТЧКЭă НО rКpШrЭЮХ МrОНТЭОХШr КМШrНКЭО şТ
soldul rezervelor pentru acoperirea pierderilor la credite (fondul de risc).
RCPC= FR *100
CЭ
unde: RCPC – rКЭК МКХТЭăţТТ pШrЭШПШХТЮХЮТ НО МrОНТЭО,
FR – fondul de risc,
Ct – total credite.
5. Rata creditelor nefavorabile sО ОбprТЦă МК rКpШrЭЮХ МrОНТЭОХШr МХКsТПТМКЭО ьЧ
МКЭОРШrТТХО sЮЛsЭКЧНКrН, НЮЛТШs şТ МШЦprШЦТs şТ ЭШЭКХЮХ НО МrОНТЭО.
𝐶𝑠 + 𝐶𝑑 + 𝐶𝑐
RCN= *100
CЭ
unde: RCN – rata creditelor
nefavorabile, Cs – credite substandard,
Cd – credite dubioase,
Cc – credite compromise.
IV. Grupul altor ТnНТМatorТ НО pОrПormanţă banМară sО КбОКгă:
1. Ratele de exploatare КЮ МК ШЛТОМЭ ОЯКХЮКrОК rОsЮrsОХШr ЛКЧМКrО şТ К
rКЧНКЦОЧЭЮХЮТ ЮЭТХТгărТТ ХШr. CШЦТsТК BКЧМКră FrКЧМОгă ПКМО ЮЧ şТr НО rОМШЦКЧНărТ rОПОrТЭШr ХК
МКХМЮХЮХ rКЭОХШr НО ОбpХШКЭКrО, ЮЭТХТгсЧН НТЯОrşТ ТЧНТМТ.
5
IV Haциohaльhaя Hayuho-пpaкtиuecкaя кohøepehция «Пpoблeмы и bызobы экohoмики peгиoha b ycлobияx глoбaлизaции»
6
IV Haциohaльhaя Hayuho-пpaкtиuecкaя кohøepehция «Пpoблeмы и bызobы экohoмики peгиoha b ycлobияx глoбaлизaции»
ПШКrЭО ЦЮХЭ, КНТМă sЮЧЭ pО КprШКpО МЮ ЦОНТК pО sОМЭШr ЛКЧМКr. O НОЯТОrО ЦКТ ЦКrО Ш ШЛsОrЯăЦ ХК
IЧНТМКЭШrЮХ ROE (ș), МКrО ОsЭО НО НШЮă ШrТ ЦКТ ЦТМ. LК МОТХКХțТ ТЧНТМКЭШrТ sТЭЮКțТК ОsЭО ЛЮЧă.
Bibliografia
1. AХТЧ MКrТЮs AЧНrТОş, PОrПШrЦКЧţК şТ ОПТМТОЧţК КМЭТЯТЭăţТТ ЛКЧМКrО. EНТЭ. UЧТЯОrsТЭăţТТ
„AХОбКЧНrЮ IШКЧ CЮгК” IКşi, 2010
2. IШКЧ BăЭrсЧМОК(МШШrН) AЧКХТгă ПТЧКЧМТКră ьЧ ЛăЧМТ. Edit Risoprint Cluj-Napoca, 2008
3. Cociug, Victoria, Gestiunea riscurilor bancare: Curs univ. / Victoria Cociug, Liliana Cinic;
Acad. de Studii Econ. din Moldova. CКЭОНrК „BăЧМТ şТ AМЭТЯТЭКЭО ЛКЧМКră”. - Ch.: ASEM, 2008 - 214 p.
4. CШМrТş, VКsТХО, CСТrХОşКЧ, DКЧ, MКЧКРОЦОЧЭЮХ ЛКЧМКr şТ КЧКХТгК НО rТsМ ьЧ КМЭТЯТЭКЭОК НО
creditare, Ed. UAIC, IКşТ, 2007;
5. CШМrТş VКsТХО, AЧНrТОş AХТЧ-MКrТЮs, „MКЧКРОmОЧЭЮХ rТsМЮrТХШr şТ КХ pОrПШrmКЧţОХШr
ЛКЧМКrО”Editura WoltersKluwer, România, 2010
6. CШМrТş VКsТХО, EХОЧК SТrОЭОКЧЮ, AХТЧ AЧНrТОş, AМЭТЯТЭКЭОК ЛКЧМКră şТ ТЧЭОРrКrОК
mШЧОЭКră ОЮrШpОКЧă.EНТЭ. UЧТЯОrsТЭăţТТ „AХОбКЧНrЮ IШКЧ CЮгК” IКşТ, 2013
7. RКpШКrЭОХО МШЧНЮМОrТТ, RКpШКrЭОХО КЧЮКХО КХО BC „CШЦОrțЛКЧФ” SA pОЧЭrЮ КЧЮХ2017
YДK331.1(569.4)
Summary
Staff management is the management of subordinates in an organization. Often, large
organizations have many of these functions performed by a specialist department,
such as personnel or human resources, but all line managers are still required to supervise and
administer the activities, and ensure the well-being, of the staff that report to them. Everyone
wants to work with people who are competent, motivated, and productive. But recruiting and
retaining good employees does not happen by chance, and it is a mistake to assume that
someone else is taking care of personnel issues. Once a member of staff has successfully
completed their probation period, their performance and development should be reviewed
using the Staff Review and Development Scheme. Getting the selection process right can help
you set the standard when looking for managers and staff with the right skill set and cultural fit.
When you get it right, team productivity is usually high and your reputation as a good
employer is spread by word of mouth. The purpose of the investigation is to investigate the
practice of organizing personnel work in Israel and to stipulate management improvement
measures.
Rezumat
MКЧКРОЦОЧЭЮХ pОrsШЧКХЮХЮТ МШЧsЭă ьЧ РОsЭТШЧКrОК sЮЛКХЭОrЧТХШr ьЧЭr-Ш
sЭrЮМЭЮră ШrРКЧТгКțТШЧКХă. AНОsОК, ьЧЭrОprТЧНОrТХО ЦКrТ КЮ ЦЮХЭО НТЧЭrО КМОsЭО ПЮЧМțТТ
ьЧНОpХТЧТЭО НО ЮЧ
departament speМТКХТгКЭ, МЮЦ Кr ПТ НОpКrЭКЦОЧЭЮХ pОrsШЧКХ sКЮ rОsЮrsОХО ЮЦКЧО. ÎЧsă
ЭШțТ ЦКЧКРОrТТ НО ХТЧТО ЭrОЛЮТО să sЮprКЯОРСОгО, КНЦТЧТsЭrОгО КМЭТЯТЭățТХО șТ să КsТРЮrО