PascuПас Паскуаль Екоро

Республика Экваториальная Гвинея

Закон номер 2/1990,

от 4 января 1990 года

Общее трудовое законодательство

 Собственность Паскуаля Екоро Эфауг
Малабо, 25/3/96

Республика Экваториальная Гвинея

ЗАКОН НОМЕР 2 ОТ 4 ЯНВАРЯ 1990 ГОДА,

ОБ ОБЩЕМ ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Страница
ИЗЛОЖЕНИЕ ПРИЧИН……………………………………………………………. 1
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1 Основные принципы……………………………………………… 2
Статья 2 Предмет……………………………………………………………. 3
Статья 3 Сфера применения………………………………………………... 3
Статья 4 Исключения……………………………………………………….. 3
Статья 5 Источники…………………………………………………………. 4
РАЗДЕЛ II
СТРУКТУРА И ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 6 Трудовой договор ………………………………………………… 5

Статья 7 Разновидности …………………………………………..………… 5
Статья 8 Работа на дому……………………………………………………... 6
Статья 9 Работа вне места проживания……………………………….…….. 6
Статья 10 Работа за рубежом ...………………………………………………. 6
Статья 11 Детский труд …………….………………………………………… 6
Статья 12 Труд учеников . .………………………………..………………….. 7
Статья 13 Помощник или ассистент …………………………………………. 7
Статья 14 Работа на подрядчиков…………………………………………...... 7
Статья 15 Работа на группу предприятий……………………………………. 8
Статья 16 Смена работодателя …..…………………………………………... 8
Статья 17 Форма договора…………………………………………………… 8
Статья 18 Наем работников…………………………………………………... 8
Статья 19 Составление и изучение трудовых договоров ………………….. 9
Статья 20 Информация о найме ……………………………………………… 9

РАЗДЕЛ III
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Статья 21 Основные критерии…...…………………………………………… 10

Статья 22 Права работодателя ….……………………………………………. 10
Статья 23 Обязанности работодателя ………………………………………... 10
Статья 24 Права работника………………………………………………….. 11
Статья 25 Обязанности работника……………………………………………. 11
 РАЗДЕЛ IV
ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
Глава I

Окружающая среда и условия труда

Статья 26 Основные руководящие принципы …………………………….… 13

Статья 27 Обязанности работодателя ………………………………...……… 13
Статья 28 Меры на рабочих местах ………………………………………….. 14
Статья 29 Работа, с вредными условиями труда ……………………………. 14
Статья 30 Тяжести …………………………………………………………….. 15
Статья 31 Медицинский осмотр …………………………………………….. 15
Статья 32 Инвестиции…………………………………………………………. 15
Статья 33 Оборудование………………………………………………………. 16
Статья 34 Комитет по вопросам гигиены и безопасности …………………. 16

Глава II
Профессиональные риски

Статья 35 Ответственность за профессиональные риски…………………… 16

Статья 36 Несчастные случаи на производстве……………………………... 17
Статья 37 Профессиональные заболевания………………………………….. 17
Статья 38 Нетрудоспособность……………………………………………….. 19
Статья 39 Временная нетрудоспособность…………………………………... 19
Статья 40 Постоянная частичная нетрудоспособность……………………... 20
Статья 41 Постоянная полная нетрудоспособность………………………… 20
Статья 42 Постоянная абсолютная нетрудоспособность…………………… 20
Статья 43 Тяжелая инвалидность ……………………………………………. 20
Статья 44 Выплаты по рискам……………………………………………….. 20
Статья 45 Гарантии и преференции………………………………………….. 20
Статья 46 Предположение о смерти…………………………………………. 21
Статья 47 Профессиональные риски. Пособия ……..………………………. 21

Глава III

Рабочее время и время на отдых

Статья 48 Рабочий день и рабочая неделя…………………………………… 21

Статья 49 Сверхурочные часы………………………………………………... 22
Статья 50 Ежедневный и еженедельный перерыв…………………………... 23
Статья 51 Исключения………………………………………………………… 23
Статья 52 Разрешения…………………………………………………………. 24
Статья 53 Режим работы ……………………………………………………… 24
Статья 54 Отпуск………………………………………………………………. 24
 РАЗДЕЛ V

О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ

Статья 55 Заработная плата…………………………………………………… 26

Статья 56 Определение………………………………………………………... 26
Статья 57 Минимальная заработная плата…………………………………... 27
Статья 58 Компенсация за праздничные и выходные дни………………….. 27
Статья 59 Компенсация за отпуск……………………………………………. 27
Статья 60 Ежегодные премии………………………………………………… 28
Статья 61 Способ выплаты……………………………………………………. 28
Статья 62 Прямые выплаты…………………………………………………… 28
Статья 63 Свободное распоряжение …………………………………………. 28
Статья 64 Товары и услуги……………………………………………………. 29
Статья 65 Своевременность выплаты………………………………………... 29
Статья 66 Место выплаты…………………………………………………….. 29
Статья 67 Преференция ………………………………………………………. 30
Статья 68 Книга учета и регистрации заработной платы ……………….… 30
Статья 69 Передача заработной платы ………………………………………. 30
Статья 70 Наложение ареста на заработную плату…………………………. 30
Статья 71 Пособия по социальному обеспечению ………………………….. 30

РАЗДЕЛ VI

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72 Причины приостановления действия трудового договора ....….. 31

Статья 73 Последствия приостановления действия ………………………... 31

РАЗДЕЛ VII

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 74 Основания для расторжения трудового договора ….……..……. 32

Статья 75 Стаж ………...……………………………………………………… 32
Статья 76 Справка с места работы ………………………………………….. 33
Статья 77 Вред и ущерб……………………………………………………….. 33
Статья 78 Предварительное уведомление …………………………………... 33
Статья 79 Увольнение…………………………………………………………. 33
Статья 80 Обоснованные причины увольнения……………………………... 34
Статья 81 Обжалование увольнения ………………………………………… 34
Статья 82 Процедура в случае увольнения………………………………….. 35
Статья 83 Сокращение персонала……………………………………………. 35
Статья 84 Косвенное увольнение ……………………………………………. 35
Статья 85 Недействительное увольнение …………………………………… 36
 ИЗЛОЖЕНИЕ ПРИЧИН
Умственный, физический и смешанный труд, основной элемент производства, акт
свободной воли человека, не может рассматриваться как товар, подлежащий
исключительно воздействию закона спроса и предложения. Его цель позволить человеку
сознательно распоряжаться его собственной судьбой, для дальнейшего наивысшего
личного развития, развития своей семьи и общества, в котором он живет. Работодатель
должен обеспечить трудящемуся соответствующие условия достойного и плодотворного
существования.
Правительство Республики Экваториальная Гвинея считает, что основной ролью
производства является обеспечение гармоничного и устойчивого развития страны, для
обеспечения наивысшего прогресса и благосостояния всего общества.
Для необходимых регулировок социальной структуры, в дополнение к реформам в
области образования, здравоохранения, жилищного строительства, защиты детей и
молодежи, важно провести изменения в политике в области труда и социальной
безопасности Государства.
Поскольку принципы равных возможностей и уважения прав людей воплощены в
наших идеалах и обычаях, абсолютной необходимостью является защита таких принципов
посредством трудового законодательства, гарантирующего и обеспечивающего всем
социальным слоям их гармоническое использование.
В то же время, поскольку возникают новые риски и болезни, те, которые зовут
профессиональными, вследствие внедрения нового оборудования, использования
химических веществ и процедур автоматизированного труда, необходимо принять
правила, регулирующие физическую и моральную неприкосновенность трудящихся и
обеспечивающие им защиту от риска несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний, старения и смерти; обеспечивая, также, развитие
трудовой деятельности в условиях доверия между социальными партнерами.
В заключении, в следствии ратификация нашей страной 12 июня 1985 года
некоторых Конвенций, принятых Международной Конференцией по вопросам Труда,
рекомендуется привести трудовое законодательство в соответствие с принципами
ратифицированных инструментов, в связи с этим необходим пересмотр закона номер 11
от 20 июня 1984 года, о трудовом законодательстве.
Данный закон является обязательным для всех, а его привилегии и права являются
неотъемлемыми.

В силу этого, следуя предложению Министерства Труда и Социального Развития,

после предварительного обсуждения на заседании Совета Министров от 18
декабря 1989 года, утверждения в установленном порядке со стороны Палаты Народных
Представителей на внеочередном пленарном заседании, проведенном в столице с 22 на 23
декабря прошлого года, настоящим утверждаю и публикую настоящее
ОБЩЕЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
 РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные принципы.

Под работой подразумевается участие лица в производстве посредством

добровольного предоставления его физических и умственных способностей, в
соответствии с личным призванием, с честью и для улучшения его жизни, для лучшего
развития национальной экономики, в качестве основ, содержащей принципы, изложенные
в следующих пунктах:
1. Работник является основным субъектом общества Экваториальной Гвинеи, и
как таковой - является объектом, подлежащим особой охране и постоянному
стимулированию.

2. Все имеют право на труд. Государство позаботится о том, чтобы каждый

трудоспособный человек мог получить работу, обеспечивающую ему достойное и
подобающее существование. С этой целью, будет развивать и постепенно проводить
политику, направленную на содействие продуктивной и свободно избранной занятости, а
также профессиональному обучению.
3. Право на труд не подлежит ограничениям, кроме тех, которые установлены
законодательством. Таким образом, никто не может быть принужден работать, однако
соблюдая при этом социальную обязанность вносить свой вклад в выполнение обычных
гражданских обязанностей и незначительных общинных работ, добровольно
определенных сообществом.
4. Государство обеспечивает равенство возможностей и отношения в сфере найма
и занятости. Никто не должен подвергаться дискриминации, то есть, различиям,
исключениям или предпочтениям, основанным на признаках расы, цвета кожи, пола,
политических убеждений, национального происхождения, социального происхождения
или членства в профсоюзе, имеющих целью уничтожение или умаление равных. Тем не
менее, Государство может принять благоразумные меры относительно
продолжительности или предпочтения в области занятости, с тем, чтобы содействовать
трудоустройству пожилых трудящихся, трудящихся с пониженной трудоспособностью,
безработных и тех, кто устраивается на первое в своей жизни место работы; может также
предоставлять дотации и другую помощь для содействия трудоустройству данных классов
трудящихся.
5. Положения настоящего закона являются открытыми.
6. Отказ или уступка прав, предоставляемых данным законом трудящимся,
недействительны. Однако разрешены соглашения урегулирования, жалобы или
освободительные соглашения, в соответствии с которыми, трудящийся отказывается от
некоторых своих требований. Такие соглашения должны быть надлежащим образом
заключены в органах надзора за соблюдением трудового законодательства, судебных
органах, иначе они будут недействительны.
7. Государство содействует всестороннему развитию переговоров на
добровольной основе, дабы регулировать посредством соглашений между работодателями
и трудящимися условий занятости и решение конфликтов путем процедур
посредничества, арбитража и примирения.
8. Государство разрабатывает и воплощает в жизнь меры поощрения и
признания малого бизнеса, выделяющегося его усилиями в сфере исполнения данного
закона.
9. При заключении договоров на работы со стороны Государства обеспечивается
введение положений, гарантирующих соблюдение данного закона.
10. Приказы, инструкции и вообще все распоряжения, направленные трудящемуся,
обязательным образом будут предоставлены на испанском языке, но вместе с тем они
могут быть и переведены.
11. Гражданские и военные органы власти, а также ответственные лица
Демократической Партии Экваториальной Гвинеи, окажут любую помощь органам
надзора за соблюдением трудового законодательства для обеспечения соблюдения
положений настоящего закона.
12. Освобождаются от уплаты налогов или пошлин, документы, направленные на
рассмотрение органов надзора за соблюдением трудового законодательства, действия,
осуществляемые указанными органами, а также их услуги.
Статья 2. Предмет.
1. Настоящий закон регулирует личный труд за счет и под руководством
работодателя.
2. По настоящему закону работодатели - физические или юридические лица,
имущественные общества, заказывающие, управляющие или получающие работу.

Статья 3. Сфера применения.

1. Настоящий закон применяется ко всем предприятиям, хозяйствам,
учреждениям, существующим либо учреждающимся в Экваториальной Гвинее. Данное
положение не препятствует применению содержащихся в специальных уставах,
положениях, коллективных соглашениях или индивидуальных трудовых договорах
правил, более благоприятных для трудящихся.
2. Настоящий Закон применим также к любым трудовым договорам,
заключенным в Экваториальной Гвинее и тем, которые выполняются за рубежом,
независимо от более благоприятных норм для трудящихся, действующих на рабочем
месте.
Статья 4. Исключения.
Освобождаются от применения следующих статей настоящего закона:
1. работа государственных служащих, регулирующаяся специальным уставом;
2. обязательные работы, выполняемые в соответствии с законами и
международными трудовыми конвенциями;
3. случайные работы, выполняемые добровольно во имя дружбы,
доброжелательности и по доброй воле, или взаимности за аналогичные услуги;
4. работа, выполняемая дипломатическими служащими или служащими
консульств других стран;
5. работа, выполняемая супругом или супругой работодателя, или их родителями,
детьми, либо братьями и сестрами, при условии, что она выполняется
исключительно в семейном бизнесе, на предприятии с числом сотрудников до
 пяти человек, включая главу семьи. Тем не менее, настоящий закон
применяется при ссылке на существование трудового договора, или это
вытекает из фактов.
Статья 5. Источники.
1. Условия, права и обязанности, касающиеся трудоустройства, регулируются
главным образом:

а) фундаментальными правами, международными конвенциями о труде,

ратифицированными Республикой, законами и декретами-законами, и постановлениями;

б) коллективными договорами;

в) трудовыми договорами;

г) обычаями и нравами.
2. Законы и нормативные акты применяются с учетом принципа нормативной
иерархии. Регламентирующие положения развивают предписания, содержащиеся в
правовых нормах, уважая их дух и цели.
3. В случае противоречия между положениями различных законов или норм, либо
сомнений по поводу толкования той или иной нормы, превалирует решение, которое в
целом является более благоприятным для трудящегося.
4. Обычаи и нравы применяются при отсутствии правовых, нормативных или
договорных норм, либо путем ссылки на них.
РАЗДЕЛ II
СТРУКТУРА И ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 6. Трудовой договор.
1. Трудовой договор – это договор, в силу которого, физическое лицо
договаривается о предоставлении своих услуг другому лицу, физическому или
юридическому, за выплату вознаграждения.
2. Предполагается наличие трудового договора между лицом, предоставляющим
услугу и лицом, ее получающим, до тех пор, пока не будет доказано противное.
Статья 7. Разновидности.
1. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, определенный
срок, либо на определенную деятельность. Как правило, это договор, заключенный на
неопределенный срок.
2. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на
определенный вид деятельности лишь в случае, когда предметом такового является:
а) оказание услуг сроком до шести месяцев, с возможностью его возобновления на
равный этому или меньший срок;
б) замещение временно отсутствующего трудящегося;
в) выполнение работ или оказание услуг, точно определенных и носящих
временный характер, сроком до двух лет;
 г) предоставление сезонных услуг, которые, по своей собственной природе,
происходят в определенное время;
д) оказание услуг сроком до двух лет, на предприятии или по виду деятельности,
которые открываются либо реструктуризируются, и которые генерируют большой объем
занятости, после предварительного получения разрешения Управления по вопросам
Труда, Занятости и Профессиональной Подготовки, на привлечение трудящихся в рамках
данной разновидности; трудовой договор может быть заключен сроком на один год, с
возможностью продления еще на год.
3. Если по истечении установленного срока или после завершения работы,
трудящийся продолжает оказывать услуги, следует понимать, что, стороны изначально
были связаны договором на неопределенный срок, если четко не установлено противное,
исходя из характера услуг, увеличения периода времени, разделяющего договора,
обстоятельств, неотъемлемых от обновления договора, или по любой другой причине.
Также считаются установленными на неопределенный срок отношения между сторонами,
когда договор был заключен на определенный срок или на выполнение определенной
работы мошенническим путем.
4. Трудовой договор может включать в себя испытательный срок в один месяц.
В письменной форме можно указать его продление на срок до трех
месяцев, если речь идет о высококвалифицированных работниках, либо о
выполнение сложных или трудно оцениваемых работ.

Статья 8. Работа на дому.

Когда сотрудник оказывает услуги по месту его проживания, или в другом,
свободно выбранном им месте, вне надзора работодателя, работодатель обязан вести учет
с указанием даты начала действия договора, типа и количества выполняемой работы,
места выполнения работы, количества предоставленного сырья, если таковое имеет место,
оговоренные ставки для определения заработной платы, вручение и получение
изготовленной продукции, и все другие аспекты трудовых отношений, представляющие
интерес для сторон. Копию данного реестра он обязан вручать работнику в момент
выплаты заработной платы, или, по крайней мере, один раз в месяц, с
данными, соответствующими трудовому периоду о котором идет речь.
Статья 9. Работа вне места проживания.
Когда лицо нанято для оказания услуг вне места его постоянного проживания,
работодатель оплатит в начале и в конце трудовых отношений
расходы на проезд работника, в оба конца, к месту работы и обратно к месту проживания,
или эквивалентную сумму, если работник хочет переехать в другое место.
В случае постоянной работы, либо заключения договора сроком, по крайней мере, на один
год, работодатель должен, начиная с третьего месяца службы, оплатить проезд в оба
конца супругу/супруге и детям (до двух детей) трудящегося.

Статья 10. Работа за рубежом.

Если трудовой договор предусматривает оказание услуг за рубежом, работодатель

обязан оплатить, в начале и в конце трудовых отношений, расходы на проезд работника к
месту назначения и обратно, к месту его жительства, или эквивалентную сумму, если
работник хочет переехать в другое место, а также обычные расходы на обустройство и
переселения. В случае постоянного сотрудника, или работника, договор которого
заключен на срок не менее одного года, работодатель обязан, начиная с третьего месяца
службы, оплатить проезд в оба конца супругу/супруге и детям (до двух детей)
трудящегося. Если работник является резидентом страны, работодатель обязан также
обеспечить поручительство и достаточные гарантии в соответствии с требованиями
органов надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы покрыть сумму
расходов по репатриации и иным долговым обязательствам перед работником.
Статья 11. Детский труд.
1. Трудоустройство детей до четырнадцати лет запрещено.
2. Тем не менее, лица, которым исполнилось тринадцать лет, могут выполнять
легкую работу, при условии, что она не может нанести вред их
здоровью или развитию, как и е навредит посещению таким лицом учебного заведения,
его участию в программах по ориентации и профессиональной подготовке, утвержденных
компетентными органами, или получаемому лицом обучению.
3. Двенадцатилетние дети могут быть приняты на определенные рабочие места
или легкий труд, ремесленного или сельскохозяйственного характера, конкретно
определенные органами надзора за соблюдением трудового законодательства, после их
предварительной консультации с профессиональными трудовыми организациями, если
таковые существуют, и обеспечат особую заботу о здоровье, физической и нравственной
неприкосновенности, и воспитании таких детей.
4. Минимальный возраст для приема на работы, которые по своему характеру или
условиям, в которых протекают, могут быть опасны для здоровья,
безопасности или нравственности несовершеннолетних, устанавливается шестнадцать лет.
В любом случае, необходима предварительная консультация профессиональных трудовых
организаций, если таковые существуют, и органы надзора за соблюдением трудового
законодательства должны обеспечить принятие достаточных гарантий по защите детей,
чтобы те, прежде чем приступить к работе, получали соответствующую специальную
профессиональную подготовку в конкретной отрасли деятельности. Органы по надзору за
соблюдением трудового законодательства могут также поднимать до восемнадцати лет
минимальный возраст для приема на некоторые из этих работ, пока это не нарушает
принцип равных возможностей в области занятости.
5. Несовершеннолетние лица не могут заключать трудовые договора без
разрешения одного из родителей или законного представителя.
6. Работодатель, который нанимает на работу несовершеннолетние лица, не
достигшие минимального возраста для трудоустройства, либо тех, которые юридически
не уполномочены для таких работ, в любом случае должен оплатить им заработную плату
и другие пособия по закону, невзирая на правовых санкций, которые могут грозить ему за
это.
Статья 12. Труд учеников.
1. Работодатель может нанимать несовершеннолетних детей в качестве учеников,
на срок до шести месяцев, с обязательством практически преподавать им дело и
возможностью пользоваться их трудом.
2. Минимальное вознаграждение ученика равно половине зарплаты работников,
знающих свое дело.
3. Обучение может быть добровольно остановлено по воле сторон, без выплаты
какой-либо компенсации, и заканчивается, в любом случае, в тот момент, когда ученик
достигает совершеннолетия.
Статья 13. Помощник или ассистент.
Помощник или ассистент, нанятый по договоренности или обычным способом,
связан трудовым договором с его работодателем.
Статья 14. Работа на подрядчиков.
1. Когда какое-либо лицо заказывает у подрядчика проведение работ или
услуг, они совместно несут солидарную ответственность перед работниками подрядчика
по обязательствам подрядчика, вытекающим из характера работы или услуг, если они
тесно связаны с деятельностью договаривающегося лица. Кроме того, органы надзора за
соблюдением трудового законодательства могут издать приказ о том, чтобы работники
подрядчика пользовались такими же правами и преимуществами, которые имеют лица,
непосредственно осуществляющие аналогичные задачи для лица, заказывающего работы
или услуги, если они считают это справедливым и эффективным.
2. Подрядчиком считается физическое или юридическое лицо, которое
посредством договора берет на себя ответственность за выполнение работ,
осуществляемых при помощи собственных средств.
3. Органы надзора за соблюдением трудового законодательства следят за тем,
чтобы использование подрядчиков не наносило ущерб правам работников.
Статья 15. Работа на группы предприятий.
Если работник оказывает услуги одновременно или последовательно различным
предприятиям, которые представляют собой единую хозяйственную единицу, либо группу
компаний, даже если они имеют различную правосубъектность, его права, в соответствии
с трудовым договором и настоящим законом, будут устанавливаться с учетом этой
реальности, и могут реализовываться независимо в отношении каждого из предприятий,
нанявшего его на работу, или в отношении максимального количества представителей или
группы предприятий.
Статья 16. Смена работодателя.
1. Смена работодателя не влияет на существующие трудовые договора.
Соответственно, когда компания или часть компании передается от одного работодателя к
другому, и им поддерживается осуществление той же деятельности, работники такой
компании или части компании имеют право продолжать свою работу без изменения
условий их трудоустройства. Тем не менее, работники также имеют право считаться
уволенными без уважительной причины, когда такая передача может означать нанесение
им ущерба.
2. Замещенный работодатель несет солидарную ответственность совместно с
новым работодателем по обязательствам, вытекающим из договоров или по закону,
оформленным ранее дата замены, на срок до шести месяцев, а по окончании данного
срока будет нести всю полноту ответственности новый работодатель. В случае наличия
трудовых споров, нерешенных на дату замены, такой срок в отношении
заинтересованных работника или работников начнет отсчитываться от даты
окончательного вступления в силу судебного решения, или его эквивалента, либо в этот
временной промежуток решение может быть приведено в исполнение одинаково как в
отношении замещенного работодателя, так и заместителя.
Статья 17. Форма договора.
1. Наличие трудового договора, независимо от его формы и названия, которые
присваивают ему стороны, вытекает из фактов.
2. Договор должен быть оформлен в письменной форме.
3. В случае нарушения положений пункта 2, и, несмотря на санкции, которые
могут применяться, работодатель должен быть особенно усердным в обеспечении органов
по надзору за соблюдением трудового законодательства и непосредственно работника
всеми документами и иными разумными элементами, связанными с предоставлением
работником услуг.
Статья 18. Наем работников.
Органы по надзору за соблюдением трудового законодательства содействуют
продуктивной и свободно избранной занятости. Для чего ведут реестр спроса и
предложений по трудоустройству, обеспечивают предоставление необходимых
консультационных услуг для работодателей и работников по вопросам трудоустройства, и
проводят маркетинговые исследования с целью принятия соответствующих решений.
Органы по надзору за соблюдением трудового законодательства должны
предоставлять консультационные услуги работодателям и работникам.

Статья 19. Составление и изучение трудовых договоров.

Органы по надзору за соблюдением трудового законодательства доступны для
работодателей и работников с целью предоставления помощи в составлении трудовых
договоров, и будут обращать их внимание на соблюдение их законных права и
обязанностей.
Статья 20. Информация о найме.
Работодатели направляют каждые три месяца в органы по надзору за соблюдением
трудового законодательства подробный отчет о количестве и именных данных своих
сотрудников, с указанием должности, которую они занимают, их зарплаты,
и других условий труда.
Предприятие должно каждые три месяца информировать органы по надзору за
соблюдением трудового о движении сотрудников на предприятии, согласно требований
ст. 20.
РАЗДЕЛ III
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Статья 21. Основные критерии.
1. Трудовой договор обязывает выполнять все договоренное, а последствия по ему
вытекают из принципов добросовестности, справедливости, использования или
законности.
2. При отсутствии дополнительной информации в договоре, подразумевается, что
работник должен предоставлять услуги, совместимые с его силами,
навыками, положением или состоянием, должны быть такого же типа, как те, которые
составляют предмет деятельности работодателя; а работодатель должен выплатить
вознаграждение, равное тому, которое установлено в местах с трудом равной стоимости,
независимо от условий работника.
Статья 22. Права работодателя.
 В пределах, установленного настоящим законом, его положениями,
коллективными договорами и индивидуальными трудовыми контрактами, работодатель
отвечает за руководство, организацию и управление работой для достижения
соответствующего уровня эффективности и потенциала производительности компании, и
использования навыков и квалификации работников. Для чего, работодатель, имеет
следующие полномочия:
а) устанавливать внутренние правила, утвержденные Уполномоченным по
вопросам охраны труда или Генеральным Директором по вопросам Труда,
Занятости и Профессионального Обучения, в зависимости от обстоятельств, по
таким вопросам, как организация работы, часового режима работы компании,
контроля времени прихода и ухода сотрудников, движения персонала в компании,
здоровья и безопасности работников и дисциплинарных процедур;
б) устанавливать график работы и изменять его при условии, что это
не причинит вреда работникам;
в) определять, назначать и изменять задачи работников, в соответствии с их
профессиональным статусом, квалификацией и опытом, если это приводит к
фундаментальным изменениям в изначально оговоренных условиях труда.
Статья 23. Обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
а) предоставить постоянную занятость своим работникам;
б) предоставить им соответствующие инструменты и оборудование для работы;
в) компенсировать потери личных орудий или средств труда, доверенных заботе
работодателя;
г) уважительно относится к работникам, и воздерживаться от оскорбления их
высказываниями или действием;
д) внимательно относиться к их обоснованным жалобам;
е) воздерживаться от влияния на их религиозные убеждения;
ж) не налагать на них санкции, выходящие за рамки положений настоящего закона;
з) не мстить работникам, выступившим против органов власти в защиту своих
трудовых прав;
и) соблюдать правила приличия и морали в рабочее время;
к) выполнять другие трудовые обязательства, установленные законом.
Статья 24. Права работника.
Работник имеет следующие основные права, с содержанием, установленным для
каждого из них специфическими, правовыми или договорными нормами:
а) на труд и свободный выбор профессии или занятий;
б) на постоянную работу;
в) не может быть подвергнут дискриминации ни в коем случае и ни по одной из
причин;
 г) на содействие и профессиональную подготовку для работы;
д) на физическую неприкосновенность, на отдых и на работу в достойных условиях
безопасности и гигиены;
е) на неприкосновенность его личной жизни и должное уважение его достоинств;
ж) на своевременное получение оговоренного или установленного
законодательством вознаграждения;
з) на ведение деятельности, вытекающей из трудового договора;
и) на профессиональные ассоциации;

к) на ведение коллективных переговоров.

2. Работодатель не должен ограничивать или ущемлять права и
преимущества своих работников, установленные на время вступления в силу
настоящего закона.
Статья 25. Обязанности работника.
Работник обязан:
а) лично выполнять оговоренную в договоре работу, под руководством
работодателя или его представителей, продуктивно, интенсивно и с надлежащим
старанием, а также в оговоренных порядке, времени и месте;
б) соблюдать правила хорошего поведения, морали и благоразумия в рабочее
время;
в) быть лояльным к работодателю, и поэтому воздерживаться от всякого
соперничества, вредящего ему, а так же не раскрывать секреты, неотъемлемые от
работы и полученные им в ходе работы;
г) регулярно и вовремя приходить на работу и предупреждать работодателя об
отсутствии по уважительной причине, или своевременно объяснять причины,
мотивирующие неявку;
д) по назначению использовать рабочие инструменты и материалы,
предоставляемые работодателем;
е) не работать в праздничные дни;
ж) стараться избегать риски, которые могут поставить под угрозу его безопасность,
безопасность его товарищей по работе, третьих лиц, работодателя, либо
оборудования и материалов компании;
з) оказывать помощь в случае аварий, происходящих рабочем месте;
и) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом.
Раздел IV.
ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
Глава I.
Окружающая среда и условий труда
Статья 26. Общие руководящие принципы.
1. Государство развивает, прогрессивно и реалистично воплощает политику
безопасности и защиты здоровья трудящихся и улучшения состояния окружающей среды
и условий труда, соответствующую возможностям страны. В целях достижения
поставленных задач, предлагает обучение работодателей, трудящихся и
профессиональных организаций, улаживания вопросов между ними, продвигает
конкретные меры по улучшению, контроль соблюдения правовых норм, в том числе
создание процедуры расследования несчастных случаев на производстве, обобщение
статистических данных о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
2. Работа должна производиться в обстановке и природных условиях, таким образом,
чтобы:
а) обеспечивать нормальное физическое, психическое и социальное развитие
трудящихся, а также независимость их морального и гражданского самосознания;
б) оставить им достаточно свободного времени для отдыха, обучения,
развлечений и социальной жизни, и
в) пытаться защитить их от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
3. Работодатель обязан принять необходимые меры для выполнения работ в
соответствии с условиями, указанными в пункте 2, и оказывать адекватную
медицинскую, фармацевтическую помощь и проводить госпитализацию при несчастных
случаях или серьезном ухудшении состояния здоровья кого-то из сотрудников во время
их пребывания на рабочих местах. Проявлять особую заботу, если персонал компании
включает детей, беременных или кормящих женщин, инвалидов, или когда необходимо
выполнить опасные и вредные для здоровья работы.
4. Работники обязаны добросовестно выполнять правила и инструкции по технике
безопасности, также имеют право и обязаны принимать участие в их разработке и
применении.
Статья 27. Обязанности работодателя.
Основными обязанностями работодателя являются:
1. обеспечение практической подготовки по вопросам безопасности и охраны
здоровья трудящихся при их найме, или когда они меняют место работы или
должны применять новую технику или использовать новые вещества, представляющие
риск как непосредственно для работника, так и для его коллег
или третьих лиц; в любом случае позаботится, чтобы ни один работник не подвергся
воздействию условиям окружающей среды или воздействию физического, химического,
биологического вещества, либо вещества другой природы, без предупреждения об
ущербе, который они могут нанести здоровью и средства для их предотвращения;
2. при необходимости, обеспечивать своих работников соответствующей защитной
одеждой и оборудованием для предотвращения, насколько это будет разумно и возможно,
риска несчастных случаев или вредных воздействий для здоровья;
3. предупреждать и предотвращать несчастные случаи и профессиональные
заболевания;
4. в зависимости от типа риска, которому подвергаются работники, возможностей
общественного здравоохранения и финансовых ресурсов работодателя, по усмотрению
органов по надзору за соблюдением трудового законодательства, иметь медицинскую или
фельдшерско-фармацевтическую службу для обслуживания своих сотрудников;
5. незамедлительно оповещать Органы Социального Обеспечения, и в
соответствии с установленным для этих целей порядком, о болезнях и несчастных случаях
и любых других патологических состояниях, произошедших на рабочем месте, и вести их
надлежащий учет;
6. расследовать причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний, с
целью приема надлежащих превентивных мер;
7. принимать во внимание все сведения, предоставляемые работниками о
состоянии окружающей среды и условиях труда, и принимать необходимые меры;
8. поощрять участие рабочих в комитетах по вопросам здоровья и безопасности;
9. сотрудничать с органами здравоохранения по искоренению местных эндемий.
Статья 28. Меры на рабочих местах.
Работодатели должны позаботиться, чтобы:
1. рабочие места имели высоту и ширину, необходимые для размещения рабочих, и
отвечали производственным требованиям или требованием по оказанию услуг,
которыми они занимаются;
2. рабочие места были снабжены надлежащими условиями и санитарным
оборудованием, в том числе, питьевой водой, а также аптечкой для чрезвычайных
ситуаций;
3. в таких местах, опасные вещества, хранились бы безопасно и не накапливались
отходы и мусор.
Статья 29. Работа, с вредными условиями труда.
Вредными для здоровья считаются работы, которые могут повредить здоровью
работников, вследствие используемых оборудования или процедур, применяемых
материалов, произведенных или выделяемых, твердых отходов, жидкости или газа,
которые они генерируют; вследствие хранения токсичных, коррозионных,
легковоспламеняющихся, радиоактивных или взрывчатых веществ, или из-за отсутствия
информации или неподготовленности работников.
2. Работодатель принимает меры по:
а) оборудованию машин защитными устройствами;
б) замене веществ, опасных операций или техник, другими более подходящими;
в) предотвращению перемещения загрязняющих веществ, или убедиться, что
это происходит в условиях безопасности;
г) защите работников от опасного излучения;
д) обеспечению выполнения опасных работ в отдельных и надлежащим образом
оборудованных местах;
е) установке и использованию механических устройств для очистки и вентиляции,
или любым другим подходящим средством для удаления пыли, дыма, газов,
 волокон, тумана или вредных паров, в случае, если нет возможности избежать
контакта работников с этими веществами.

Статья 30. Разрешенные тяжести.

1. Запрещена для использование в портах, доках и, в общем, на любом рабочем
месте, в мешках, тюках или на любых приспособлениях для транспортировки, ручная
погрузка или разгрузка грузов, весом, превышающем шестьдесят один килограмм.
2. Мешки, пакеты и грузы, которые должны переносить сами работники и за один
раз на расстояние более ста метров не могут весить более шестидесяти одного
килограмма. Перенос более тяжелых грузов должен осуществляться при помощи
механических средств. При использовании труда несовершеннолетних детей либо
женщин в работах, связанных с транспортировкой грузов, погрузкой или разгрузкой
тюков, их вес не должен превышать 35 килограмм.
3. Любой тюк или объект, масса брутто которого равна тысяче килограмм (одна
метрическая тонна) или более, отправляемые для перевозки по морю или внутренним
водным путем, должен маркироваться четким и долговечным указанием веса на внешней
поверхности его упаковки. В исключительных случаях, когда трудно
определить точный вес, он может указываться приблизительно.
Статья 31. Медицинский осмотр.
Работники, занятые на опасных работах, или на работах по обработке,
производству или отгрузке пищевых продуктов потребления, периодически должны
проходить медицинский осмотр.
Статья 32. Инвестиции.
В целях содействия улучшению окружающей среды и условий труда,
компетентные органы предоставят кредитные средства работодателям для инвестиций,
направленных на профилактики профессиональных рисков и на улучшение
благосостояния работников. Такие инвестиции, в свою очередь, могут подлежать полной
отмене или частичному снижению налогообложения.
Статья 33. Оборудование.
Проектировка и строительство сооружений для работы, либо модификация
существующих, должны быть представлены на рассмотрение органов по надзору за
соблюдением трудового законодательства, которые проверяют их соответствие
благоприятным условиям, установленным в соответствии с настоящим законом. На их
рассмотрение, также предоставляется, и в тех же целях, импорт, строительство и монтаж
машин и оборудования, которые могут представлять какую-либо опасность для жизни или
здоровья работника.
Статья 34. Комитеты по вопросам гигиены и безопасности.
1. Создаются Комитеты по вопросам гигиены и безопасности, призванные
консультировать работодателя, работников и органы по надзору за соблюдением
трудового законодательства относительно применения и развития стандартов
окружающей среды и условий труда, и для контроля их выполнения.
2. Комитеты по вопросам гигиены и безопасности могут создаваться на
национальном, областном, местном уровнях или уровне предприятия. Состоят из по
одному на каждого представителя работников и работодателей, одного инспектора по
вопросам охраны труда, который их возглавит. Для определения представителей
работодателей и рабочих, их самые представительные организации представят органам по
надзору за соблюдением трудового законодательства тройку представителей, если
таковые организации отсутствуют, кандидаты свободно выбираются работодателями и
работниками.
3. Работники, являющиеся членами Комитетов по вопросам гигиены и безопасности,
имеют льготы для выполнения ими своих обязанностей. Также имеют постоянную
должность, в то время как исполняют свои обязанности в Комитете и до трех месяцев
после того, как исполнение ими таких обязанностей было завершено.
Глава II.
Профессиональные риски.
Статья 35. Ответственность по профессиональным рискам.
1. Работодатели обязаны зарегистрироваться в Органах социального обеспечения
и зарегистрировать в них своих сотрудников, включая учеников.
2. Работодатель несет ответственность за несчастные случаи или
профессиональные болезни работников, включая учеников, в случае если по какой-либо
причине они не зарегистрированы в Органах социального обеспечения или
он нарушил свои обязательства перед данными Органами. Органы социального
обеспечения в любом случае могут предоставлять льготы для работников или их
бенефициаров, но в этом случае работодатель обязан возместить сумму, установленную
Органами.
3. Работодатель также несет ответственность, гражданскую и уголовную, за
несчастные случаи или профессиональные болезни, произошедшие с работниками по его
халатности, даже если они покрываются системой социального обеспечения.
Статья 36. Несчастные случаи на производстве.
1. Несчастным случаем на производстве считаются любые функциональные
телесные травмы, постоянные или временного характера, полученные непосредственно в
момент работы или позже, либо смерть, в результате внезапного насильственного
действия внешней силы, которое может быть определено и вытекает в процессе работы
или в связи с работой, и любые внутренние повреждения, полученные путем
принудительного усилия, полученные при тех же обстоятельствах.
2. Также считается несчастным случаем на производстве, произошедшее с
работником:
а) при исполнении распоряжения работодателя, или при оказании услуги под его
руководством, связанную с их работой, даже вне рабочего времени и за пределами
места работы;
б) во время обоснованного перерыва или отдыха работника, на рабочем месте или
на территории предприятия, учреждения или хозяйства;
в) в результате действия третьих лиц или преднамеренного акта работодателя или
одного из коллег, во время исполнения им своих обязанностей;
г) при передвижении от места своего проживания до места работы, или наоборот, в
разумные сроки и по разумному маршруту.
 3. Не считается несчастным случаем на производстве:
а) если он был вызван намеренно потерпевшим или его правообладателями, или
как результат преступного деяния пострадавшего;
б) если он был вызван форс-мажорными обстоятельствами, не имеющими
никакого отношения к работе.
Статья 37. Профессиональные заболевания.
1. Профессиональными заболеваниями считают патологическое состояние,
произошедшее внезапно или медленно эволюционирующее в результате влияния условий
труда, или в связи с условиями, в которых работа выполняется.
2. Также считаются профессиональными заболеваниями любые травмы, болезни,
функциональные нарушения или ухудшение здоровья, понесенные работником в
дальнейшем, в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания.
3. В любом случае, профессиональными заболеваниями считаются
заболевания и отравления, вызванные веществами, отраженными в ниже поданной
таблице, когда такие заболевания или отравления, поражают работников производств,
профессий или операций, отраженных в данной таблице и возникают в результате работы
на предприятии, являющемся субъектом настоящего закона:
ТАБЛИЦА
Список болезней и токсических веществ: Список профессий, производств или
соответствующих операций:
Интоксикация, вызванная свинцом, его Обработка минералов, содержащих свинец,
сплавами или его соединениями, с прямыми включая содержащую свинец золу с заводов
последствиями такого отравления. по получению цинка.
Плавка старого цинка и свинца в слитки.
Изготовление изделий из расплавленного
свинца или сплавов, содержащих свинец.
Полиграфическая промышленность.
Изготовление соединений свинца.
Изготовление и ремонт аккумуляторов.
Подготовка и применение эмалей,
содержащих свинец.
Полировка с помощью свинцовых
напильников или содержащего свинец
порошка.
Лакокрасочные работы, подразумевающие
приготовление или использование
продуктов, предназначенных для
грунтовки, замазка или краски, содержащие
пигменты свинца.

Интоксикация, вызванная ртутью, ее Обработка минералов ртути.

амальгамами и ее соединениями, с Изготовление соединений ртути.
прямыми последствиями такого отравления.
 Изготовление измерительных приборов и
лабораторных аппаратов.
Подготовка сырья для производства
дамских шляп.
Золоченая бронза.
Использование ртутных насосов в
изготовлении ламп накаливания.
Производство поршней с гремучей ртутью.
Работники, контактирующие с животными,
Антракс инфекции. зараженными сибирской язвой.
Обработка отходов животноводства.
Погрузочно-разгрузочные работы или
транспортировка товаров.

Силикоз с или без туберкулеза легких, Производства или операции, которые,

всегда, когда силикоз является фактором, согласно национальному законодательству,
определяющим инвалидность или смерть. подвержены риску, связанному с
силикозом.
Интоксикация, вызванная фосфором или Все операции производства, выпуска или
его соединениями, с прямыми использования фосфора или его
последствиями такого отравления. соединений.

Интоксикация, вызванная мышьяком или Все операции производства, выпуска или

его соединениями, с прямыми использования мышьяка или его
последствиями такого отравления. соединений.

Интоксикация, вызванная бензолом или его Все операции производства, выпуска или
гомологами, его азотистыми и аминными использования бензола или его гомологов,
производными, с прямыми последствиями или их азотистых и аминных производных.
такого отравления.

Интоксикация, вызванная галогенными Все операции производства, выпуска или

производными жирных углеводородов. использования галогенных производных
жирных углеводородов, определенных
национальным законодательством.
Патологические нарушения, связанные с: Все операции, связанные с воздействием
а) радием и другими радиоактивными радия, радиоактивных веществ или
веществами; рентгеновских лучей.
б) рентгеновским облучением.

Примитивные эпителиомы кожи. Все операции обработки и использования

гудрона, смол, битума, минеральных масел,
парафина или соединений, продуктов или
остатков этих веществ.
Статья 38. Нетрудоспособность.
Для получения возмещений в результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний, принимаются пять видов инвалидности; временная
нетрудоспособность, постоянная частичная для обычных профессий, постоянная полная
для обычных профессий, абсолютная полная для всех видов работ и тяжелая
инвалидность.

Статья 39. Временная нетрудоспособность.

Под временной нетрудоспособностью подразумевается любая
травма, которая не излечивается в течение одного года и мешающая
работнику выполнять его работу, которую он выполнял до момента
получения травмы. Временная нетрудоспособность переходит в постоянную по
прошествии одного года, если работник не излечился.
Статья 40. Постоянная частичная нетрудоспособность.
Под постоянной частичной нетрудоспособностью обычного трудящегося
подразумевается снижение трудоспособности, вызванное профессиональными рисками и
признанное неизлечимым или непредсказуемой продолжительности.
Статья 41. Постоянная полная нетрудоспособность.
Под постоянной полной нетрудоспособностью для обычного трудящегося
подразумевается инвалидность, вызванная последствиями профессиональных рисков,
которые окончательно лишают работоспособности работника для исполнения им
обычной работы или эквивалентной работы, соответствующей его подготовке,
образованию и обычной занятости.
Статья 42. Постоянная абсолютная нетрудоспособность.
Постоянной абсолютной нетрудоспособностью считается нетрудоспособность,
лишающая работника возможности исполнять любую оплачиваемую работу.
Статья 43. Тяжелая инвалидность.
Считается, что наступила тяжелая инвалидность, если
работник не может двигаться, передвигаться или выполнять важнейшие
действия для нормальной жизни любого человека.
Статья 44. Выплаты по рискам.
1. Выплаты, производимые Органами Социального Обеспечения, за инвалидность
или смерть, будут выплачены ежемесячными погашенными долями, начиная со дня, в
который будет установлена нетрудоспособность работника или наступит его смерть.
2. Органы Социального Обеспечения смогут заменить выплаты, речь о которых
идет в пункте 1, на сумму в размере текущей стоимости, выплачиваемую сразу же, при
условии, что такая замена была предварительно согласована органами по охране труда и
преследует некоторые из следующих целей:
а) оплата профессиональной переподготовки потерпевшего;
б) покупка на его имя движимого или недвижимого имущества;
в) создание мастерской, отрасли или предприятия, для работы на которых
потерпевший обладает необходимыми способностями;
г) покрытие расходов на проезд, если речь идет об иностранце, желающем
окончательно уехать из Республики Экваториальная Гвинея.
Статья 45. Гарантии и преференции.
 1. Выплаты по социальному страхованию, и те, которые должен оплачивать
работодатель по профессиональным рискам не могут быть переуступлены, уравнены или
обременены налогом, равно как и не подлежат изъятию, а выплачиваются в размере
суммы, определенной законом.
2. Гарантии на компенсацию, указанную в пункте 1, которые предоставляются
работникам или их правообладателям, пользуются теми же преимуществами, которые
предусматривает данный закон для вознаграждения работников.
Статья 46. Предположение о смерти. Родственники могут получить компенсацию
в случае смерти работника.
Если в результате несчастного случая на производстве исчезает работник,
отсутствует уверенность в его смерти, и о нем отсутствуют какие-либо известия в течение
тридцати дней после события, предполагается его смерть, и его правообладатели получат
соответствующие компенсации, несмотря на последующие процедуры, если позже будет
доказано, что он жив.
Статья 47. Профессиональные риски. Пособия.
В случае несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, работник имеет право пользоваться, вплоть до своего до восстановления,
статусом о постоянной нетрудоспособности, либо до его смерти, следующими
преимуществами:
а) необходимой медицинской, хирургической, больничной помощью, снабжением
лекарственными препаратами и другими терапевтическими средствами,
требуемыми по его состоянию;
б) дополнительную помощь к предписанному лечению, служащую гарантией
успешного выздоровления либо для смягчения последствий травмы или болезни;
с) обычное предоставление, ремонт и обновление ортопедических аппаратов,
необходимых по мнению врачей и в соответствии с решением компетентных
органов по надзору за соблюдением трудового законодательства; и
г) расходы на транспортировку и госпитализацию жертвы, а также тех, кому
необходимо размещение и питание, если они вынуждены жить вне мест своего
обычного постоянного места жительства или места работы.
Глава III.
Рабочее время и время на отдых.
Статья 48. Рабочий день и рабочая неделя.
1. Продолжительность работы не должна превышать
восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю, если речь идет о дневной смене; или
шести часов в день и тридцати шести часов в неделю, если
речь идет о ночной смене; или семь часов в день и сорок два часа в неделю, если
речь идет о смешанном режиме работы, за исключением случаев, предусмотренных в
настоящей статье.
2. Рабочим днем считается время, в течение которого работник находится в
распоряжении работодателя. Частью рабочего дня является время на еду и отдых, когда по
характеру работы работник не может оставить на это время место, где он оказывает свои
услуги.
 3. Дневной сменой является рабочее время между 6 часами утра и 6 часами
вечера, ночной сменой – работа, проделываемая в период с 6 часов вечера до 6 часов утра,
а смешанной, та, которая включает в себя дневные и до трех вечерних часов; если время
превышает указанные три часа, смена считается ночной.
4. Не применимы положения пункта 1 к тем лицам, кто занимает руководящую
должность, или является близким доверенным лицом работодателя, лицам с
непостоянным типом занятости или занятости, требующей простого присутствия, к тем,
кто работает в качестве домашней прислуги, или к тем, кто выполняет обязанности,
которые по своему характеру не подпадают под действие фиксированных рабочих дней.
Тем не менее, эти люди не должны работать более двенадцати часов в день,
и имеют право на минимальный перерыв в один час в течение рабочего дня.
5. Работодатель и его работники могут договориться об установке
отдыха, длительностью полдня в неделю. В этом случае, можно продлить рабочий день
на один час в остальные дни, вплоть до достижения допустимого максимума в неделю.
6. Когда работа выполняется бригадами, ее продолжительность может быть
расширена еще более чем ограничения, установленные в пункте 1, при условии, что
средняя продолжительность рабочего дня, рассчитанная исходя из трех недель, либо
короче, либо не превышает восьми часов в день или сорока восьми часов в неделю.
7. Несовершеннолетние лица могут работать только в дневные смены и
их рабочий день не может превышать шестичасовой, распределенный таким образом,
чтобы обеспечить им соответствующий отдых, прием пищи и позволит выполнить их
школьные обязательства, либо обязательства профессиональной подготовки. Органы по
надзору за соблюдением трудового законодательства, предварительно
проконсультировавшись с профессиональными организациями, если таковые имеются,
тем не менее, могут предоставить таким несовершеннолетним лицам индивидуальные
разрешения на участие в художественных представлениях в ночное время.
8. Органы по надзору за соблюдением трудового законодательства, выслушав
мнение профессиональных организаций, если таковые имеются, могут сократить рабочее
время на выполнение опасной или вредной для здоровья работы, или работы с особо
высокими требованиями, способными привести к преждевременному старению человека.
9. Шестичасовая ночная смена и семичасовая работа в смешанной смене,
оплачивается как восьмичасовая дневная смена, с целью расчета официально
установленного минимума зарплаты или договорной зарплаты, или заработной платы,
выплачиваемой компанией за рабочие смены в разные периоды.
Статья 49. Сверхурочные часы.
1. Рабочее время лица может быть продлено до двух часов в день, максимум
двести часов в год, с целью проведения подготовительных или дополнительных работ,
которые обязательно должны проводиться вне обычного рабочего времени, или чтобы
позволить работодателю справиться с чрезвычайным наплывом работы. Регламент
подробно устанавливает такие исключения, после предварительной консультации с
профессиональными организациями, если таковые существуют. В любом случае, оказание
услуг сверхурочно должно быть добровольным.
2. Рабочий день может быть также продлен, без учета ограничений, установленных в
пункте 1, в случае происходящих или неминуемых аварийных ситуациях, в случае
необходимости проведения срочных аварийных работ на объектах, или в случае форс-
мажорных обстоятельств, но только по мере необходимости, чтобы избежать серьезного
нарушения нормального функционирования предприятия.
3. Сверхурочная работа должна регистрироваться ежедневно и еженедельно
подводиться итог. Еженедельный отчет предоставляется работнику в ведомости выдачи
заработной платы, а в инспекцию по вопросам труда на соответствующем бланке.
4. Запрещена сверхурочная работа в ночное время, за исключением особых,
должным образом обоснованных случаев, четко
санкционированных инспектором по охране труда.
5. Беременные женщины не могут работать сверхурочно или выполнять
несанкционированные или вредные для их состояния работы.
6. Сверхурочные часы будут оплачены с двадцати пяти процентной надбавкой от
суммы оплаты работы в обычное временя, когда они отработаны в дневные часы, и
пятьюдесятью процентами от указанной обычной заработной платы, когда они
отработаны в ночное время, либо они являются продолжением смешанной рабочей смены,
в ночное время.
Статья 50. Ежедневный и еженедельный перерыв.
Работники имеют право на перерыв:
а) один час в течение обычного рабочего дня, однако не разрешается работать в
течение пяти часов подряд; Уполномоченный по вопросам труда может разрешить
сокращение перерыва до получаса, принимая во внимание характер работы и
целесообразность приблизить окончание рабочего дня;
б) двенадцать часов, как минимум, от конца одного рабочего дня и до начала
следующего;
в) если работники трудились не менее четырех дней, один непрерывный день
в неделю, по возможности одинаково для всех работников предприятия и
предпочтительно в воскресенье;
г) во время национальных и местных праздников.
Статья 51. Исключения.
1. Предприятия закрываются в воскресенья и в дни национальных праздников, а
также местных праздников, установленных Правительством. Из данного графика
исключены предприятия или учреждения, которые по соображениям общественного
интереса, или по техническим причинам необходимо оставлять работающими в течение
нескольких или всех этих дней, согласно решению Правительства после того, как оно
заслушало мнение профессиональных организаций, если таковые существуют, или по
обычаю.
2. Если работник оказывает услуги в день его еженедельного отдыха, он получает
право на один дополнительный выходной день на следующей неделе.
3. Работа в дни еженедельного отдыха или в дни национальных или местных
праздников компенсируется как минимум пятьюдесятью процентами от суммы обычной
зарплаты обычного рабочего дня, однако, не нарушая право работника взять другой
выходной день.
4. Во время местных праздников утвержденных Правительством,
работники имеют право на выплату обычной заработной платы обычного дня. Работы,
выполняемые во время местного праздника, будут вознаграждены надбавкой,
предусмотренной в пункте 3.
Работники имеют право на разрешения по месту работы.
Статья 52. Разрешения.

1. Работники, по предварительному уведомлению и обоснованию, могут

отсутствовать на работе в течение трех дней по оплачиваемому больничному листу в
случае болезни; две недели, в случае заключения брака; в течение семи дней в случае
смерти супруга/и, ребенка, родителей, бабушек и дедушек, или братьев и сестер; и два дня
при смене постоянного места жительства. Также они смогут воспользоваться
оплачиваемым разрешением при выполнении личных обязательств, установленных
законом, компетентными органами, но работодатель не обязан оплачивать
по этой причине более двух дней в месяц, и, ни в коем случае не более пятнадцати дней
в год.
2. Женщины прекращают работать за шесть недель до родов, или
на более длительный срок в случае ошибки в расчетах вероятной даты, когда произойдут
роды, а также, шесть недель после родов, подав соответствующие медицинские справки.
В
случае болезни, которая согласно медицинской справке, является результатом
беременности или родов, женщины имеют право на дополнительный отпуск до родов или
продление отпуска после родов, соответственно, длительность которого будет
установлена компетентным органом.
3. Во время периода вскармливания, работницы имеют право на
два оплачиваемых перерыва в день, полчаса каждый, для кормления своих детей, во время
определенное ими самими, и, желательно, в то, которое лучше всего подходит также и
работодателю.

Беременные женщины. Ст. 52 связана со ст. 79, пункт 3 и 5, после ст. 52 пункты 2,3.
Статья 53. Режим работы.
Каждый работодатель должен известить,
посредством объявлений, размещенных на видном месте его учреждения или
ином удобном месте, или в любом другом порядке, утвержденном органами по надзору за
соблюдением трудового законодательства, о тех часах, когда начинается и заканчивается
работа, выполняется ли работа в бригадах, часы, в которые начинает и заканчивает
работать каждая бригада, и точно также указывает дни и часы отдыха, в том числе
те, которые имеют место в течение рабочего дня и им не считаются. Объявления и другие
средства передачи массовой информации должны быть предварительно одобрены
органами по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Статья 54. Отпуск.
1. Работник имеет право и обязанность воспользоваться месяцем оплачиваемого
отпуска за каждый год непрерывной службы. После десяти лет службы, отпускной период
увеличится из расчета один день за каждые два года службы.
2. Не включаются в ежегодный отпуск: а) дни национальных или местных
праздников; б) перерывы в работе в связи с болезнью.

3. Возможность для использования отпускного периода оговаривается совместно

работодателем и работником. При отсутствии согласия, решение принимает
Уполномоченный по вопросам охраны труда.
4. Является недействительным любое соглашение, приводящее к отказу от права на
ежегодный отпуск или отказ от него. Вместо этого, Уполномоченный по вопросам охраны
труда может разрешить деление отпускного периода, при условии использования
работником как минимум непрерывных пятнадцати дней отпуска, а остальное в течение
последующих пятнадцати месяцев.
5. Если трудовой договор заканчивается до того, как работник
получили право на ежегодный отпуск, или, получив такое право, он все еще им не
воспользовался, работник получает право на выплату вознаграждения за
отпуск, пропорционально полностью отработанным месяцам или за неполный месяц.
6. Если расторжение трудового договора наступило вследствие смерти
работника, члены его семьи имеют право на компенсацию, равную вознаграждению,
предусмотренному в предыдущем пункте.
Если сотрудник умирает, его родственники имеют право на получение компенсации, ст.
54 пункт 5.
Раздел V.
О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ
Фиксированные премии являются частью зарплаты ст. 55, пункт 3.
Статья 55. Заработная плата.
1. Под зарплатой подразумевается вознаграждение или
доход, независимо от наименования или методов расчета, всегда, когда они указаны в
денежном выражении, которые должен работодатель сотруднику, за выполненную
работу или оказанные услуги, или которые он должен выполнить и за отпускные
периоды, расчет по которым производится как за работу.
2. Если не доказано обратное, предполагается что частью заработной платы являются
все экономические выгоды, полученные работником от работодателя,
включая бонусы, установленные по времени и количеству.
3. Зарплатой не являются:
а) суммы, выплаченные как суточные и командировочные расходы, если
работник должен отчитываться за них, и в целом, расходы, необходимые для
оказания услуг или выполнения работ;
б) единичные поощрения, не связанные с оказанием услуг, предоставляемые
добровольно работодателем кому-то из сотрудников, по причинам, не
зависящим от трудового договора;
в) льготы и компенсации по социальному обеспечению;
г) компенсации за переселение, временное отстранение от должности или
увольнение.

Применяется разница в зарплате ст. 56-2

Статья 56. Определение.
1. Уровень заработной платы устанавливается свободно сторонами, в
фиксированной или переменной сумме, пропорциональной количеству и
качеству работы, таким образом, что за равноценную работу выплачивается
одинаковое вознаграждение без какой-либо дискриминации.
2. Зарплата ни в коем случае не должна быть меньше установленного законом
минимума.
3. Заработная плата должна устанавливаться:
а) за единицу времени, принимая во внимание работу, выполняемую за
определенный период, независимо от результатов;
б) за одно задание, за изделие, сдельно, в качестве комиссии, когда принимается
во внимание конкретно выполненная работником работа, независимо от
времени на ее выполнение;

в) за задачу, когда принимается во внимание длительность работы, но с

обязательством достичь определенного результата за это время.

4. Когда заработная плата устанавливается в переменной сумме, т.е., за одно

задание, за изделие, в качестве комиссии или за задачу, ее сумма не может быть
ниже, чем та, которая причитается за единицу времени при выполнении такой же работы.
5. В сезонных договорах, сроком действия до шести месяцев, вознаграждение
будет равно, по крайней мере, установленному по закону минимуму, увеличенному на
сорок процентов.
Когда есть смена рода занятий – меняется зарплата, ст. 56-6.
6. Перед тем, как какой-либо работник вступит в должность, и в ней произойдет
какая-либо перемена, работодатель объяснит ему надлежащим форме и понятно условия
оплаты труда, которые будут применены.

Статья 57. Минимальная заработная плата.

1. Минимальная заработная плата будет устанавливаться периодически, по
крайней мере, каждые два года, по указу, после предварительной консультации, на
принципах равенства, представителей организаций, представляющих работодателей и
работников, или при их отсутствии, представителей заинтересованных
работодателей и работников; также проводятся консультации по мере возможности, с
лицами, с признанной репутацией, представляющих главные интересы страны,
выбранных после заслушивания мнений наиболее представительных профессиональных
организаций, если таковые существуют.
2. Для определения минимального размера заработной платы, принимаются во
внимание, по мере возможности:
а) потребности трудящихся и их семей, учитывая
общий уровень заработной платы, прожиточного минимума, льготы
по социальному обеспечению и уровень жизни относительно других
социальных групп;
б) экономические факторы, включая требования экономического развития,
уровня производительности и целесообразности достижения и поддержания
высокого уровня занятости;
в) условия, время и место, в которых выполняется работа.
 Для установки заработной платы принимается во внимание стоимость жизни.

Статья 58. Компенсация за праздничные и выходные дни.

1. Работники получают оплату за дни национальных праздников и еженедельные
выходные дни, если они проработали в рабочие дни в течение недели. Любое отсутствие
на рабочем месте в течение недели, которое, в соответствии с существующими
положениями, влечет за собой потерю заработной платы, также приведет к отчислению
пропорциональной части заработной платы непосредственно в следующее воскресенье.
2. В случае переменной оплаты труда, вознаграждение, предусмотренное
в пункте 1, делится на две равные части, за дни национальных праздников,
заработную плату за пять предшествующих рабочих дней, за еженедельные выходные
дни, выпавшие на соответствующую неделю.
Статья 59. Компенсация за отпуск.
1. Заработная плата, выплачиваемая работнику за отпуск, будет соответствовать
причитающейся ему на момент оформления отпуска, включая эквивалент зарплаты в
натуральной форме, если таковое практикуется. Данное вознаграждение выплачивается до
начала отпуска.
2. В случае переменной заработной платы, оплата за отпуск будет равна средней
заработной плате работника за три месяца, непосредственно предшествующего
отпускному периоду.
Статья 60. Ежегодные премии.
1. Все работники имеют право, после одного года службы, на следующие премии:
а) оплату заработной платы за пятнадцать дней, по случаю Дня Независимости,
которая им будет выплачиваться за пять дней до 12 октября каждого года;
б) оплату заработной платы за пятнадцать дней, по случаю Рождества, которая
им будет выплачиваться за пять дней до 24 декабря
каждого года.
2. Лицо, которое на момент выплаты таких премий не проработало в течение
одного года, или договор которого был расторгнут до окончания года службы, имеет
право на получение указанной премии в размере, пропорциональной количеству полных
проработанных месяцев, или части месяца.
Статья 61. Способ выплаты.
1. Заработная плата должна выплачиваться исключительно в
деньгах, в валюте, имеющей силу законного платежного средства.
2. Не допускается выплата заработной платы облигациями, жетонами, ваучерами,
купонами, долговыми расписками или в любой другой форме, считающейся заменой
валюты, имеющей силу законного платежного средства.
3. Несмотря на положения пункта 1, может оплачиваться натурой часть зарплаты,
превышающая установленный законом минимум, в отрасли или профессии, в которых эта
форма оплаты является обычной или удобной для работников.
4. Вознаграждения в натуральной форме должны удовлетворять, в любом случае,
личные цели работника и его семьи, и такой характер оплаты должен идти на пользу
работнику. Размер такого пособия является справедливым и разумным, и
в целом не превышает процент от общей суммы заработной платы,
установленной Правительством.
5. Ни в коем случае не разрешаются выплаты хмельными напитками или
наркотиками, или вредоносными психотропными веществами.
Статья 62. Прямые выплаты.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо лицу, которое
он назначит в письменной форме, если законом или индивидуальным или коллективным
договором не установлена иная форма оплаты.
Статья 63. Свободное распоряжение.
1. Работник свободно распоряжается своей зарплатой, а работодатель не вправе
ограничивать каким-либо образом данную свободу, за исключением изложенного в
следующих пунктах.
2. Работодатель может удерживать из заработной платы отчисления, относящаяся
к оплате продуктов питания, товаров или услуг, по просьбе работника, и которые
были поставлены ему в кредит, либо аренды, или компенсацию авансов, но только на
общую сумму, не превышающую пятидесяти процентов от чистой заработной платы за
неделю или месяц работы, в зависимости от обстоятельств. На задолженность,
приобретаемую работниками перед их работодателями, а также авансовые выплаты
заработной платы, не будут начисляться проценты.
3. Работодатель удержит из зарплаты своих работников, кроме того, суммы для
оплаты юридических обязательств, включая взносы на социальное обеспечение. Общая
сумма этих отчислений не может превышать тридцать процентов от оклада.
4. Ни в коем случае не могут оплачиваться с заработной платы отчисления, дабы
обеспечить работодателю, его агенту или посреднику, прямую или косвенную оплату для
того, чтобы получить или сохранить работу.
5. Сотрудник будет получать в момент выплаты заработной платы подробный отчет
об элементах, которые ее составляют, условия и ограничения по отчислениям с его
зарплаты и дебетовое сальдо, в случае наличия.
Статья 64. Товары и услуги.
1. Когда в компании работает кооперативный магазин по продаже товаров
сотрудникам, или услуг, предназначенных для обеспечения помощи сотрудникам, либо
когда работодатель может предоставить эти товары или услуги, сотрудники должны быть
освобождены от любых принуждений на их приобретение.
2. Если нет возможности получить доступ к другим магазинам и услугам,
работодатель будет продавать свои товары сотрудникам по справедливым и разумным
ценам, и на тех же условиях предложит им свои услуги, без преследования цели
получения прибыли.
Статья 65. Своевременность выплаты.
1. Зарплата выплачивается вовремя, датой, по согласованию сторон или как
указывают обычаи, с максимальным интервалом в один месяц.
2. Выплата заработной платы в денежном выражении производится только в рабочие
дни. Инспектор по охране труда может присутствовать в это момент, всегда, когда сочтет
это необходимым, или по просьбе трудящихся.
 3. При расторжении трудового договора окончательно урегулируются все
задолженности по заработной плате, подлежащие к оплате в течение месяца, или в
больший разумный срок, в зависимости от характера деятельности и оговоренного
способа оплаты.
Статья 66. Место выплаты.
1. Выплата заработной платы в денежном выражении производится только на
рабочем месте, или ближайшем к нему месте, либо в месте, которое устанавливает закон
или коллективные договора, либо стороны, которое будет более подходящим для
сотрудника.
2. Запрещена выплата заработной платы на предприятиях розничной торговли,
продающих ликер, в барах, развлекательных центрах и других аналогичных учреждениях,
за исключением как сотрудникам, работающим в таких заведениях, а также в центрах
порока.
Статья 67. Преференции.
1. В случае банкротства или неплатежеспособности работодателя, суммы
задолженности по заработной плате, пособиям или компенсациям сотрудникам, будут
приоритетней любых других кредитов, в том числе тех, которые существуют в пользу
Государства или Национального Ведомства социального обеспечения.
2. Приоритетные претензии, упомянутые в пункте 1, будут оплачены
полностью среди всех сотрудников одного работодателя, или пропорционально
распределены, если его имущество является недостаточным для покрытия всей суммы
таких претензий, прежде чем другие кредиторы смогут претендовать на часть активов,
которые им полагаются, и, следовательно, не должны участвовать в организуемых
публичных торгах. Для этого, судья по вопросам банкротства или публичных торгов,
приказывает без промедления погасить приоритетные претензии, как только они
признаны таковыми Уполномоченным по вопросам охраны труда, или Главным
Управлением по вопросам Труда, Занятости и Профессиональной Подготовки, в
зависимости от случая.
Статья 68. Книга учета и регистрации заработной платы.
Каждый работодатель должен вести книгу учета и регистрации заработной платы,
пособий и компенсаций, выплаченных его сотрудникам, надлежащим образом
скрепленную печатью Инспекции по охране труда и согласно предложенного ею модели.
Статья 69. Передача прав на заработную плату.
Запрещена передача прав на заработную плату.
Статья 70. Наложение ареста на заработную плату.
1. До суммы установленного законом минимума,
заработная плата не подлежит аресту.
2. В отношении суммы, которая превышает установленный законом минимум
заработной платы, подлежит аресту только одна четвертая ее часть.
3. Не принимая во внимание вышеуказанные положения, судья вынесет решение в
соответствии со своей совестью и в соответствии с интересами семьи
работника, в случае, если суд рассматривает вопрос о продуктах питания.
Статья 71. Пособия по социальному обеспечению.
Субсидии и другие денежные пособия, принятые в системе социального
обеспечения, пользуются такой же защитой и привилегиями, что и заработная плата.
Раздел VI.
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 72. Причины приостановления действия трудового договора.
Действие трудового договора может быть приостановлено по:
а) взаимному согласию сторон;

б) временной недееспособности сотрудника для оказания услуг, вследствие

болезни или несчастного случая на период, не превышающий срок отдыха,
предусмотренный по закону;
в) беременности и родам для работающих женщин;
г) работа на государственной должности;
д) лишение сотрудника свободы, при отсутствии обвинительного приговора; если
задержание произошло по необоснованному обвинению работодателя, сотрудник
имеет право на все заработные платы, неполученные за период лишения свободы;
е) форс-мажорные обстоятельства, делающие невозможным выполнение работ в
течение максимум тридцати дней за период двенадцати месяцев;
ж) прохождение обязательной военной службы;
з) по экономическим или технологическим причинам, при перебоях с поставками
энергии или сырья, по причинам, не зависящим от работодателя,
препятствующим сдаче-приемке работ, работ в течение максимум тридцати дней
за период двенадцати месяцев;
Статья 73. Последствия приостановки действия.
1. Во время приостановки исполнения трудовой договор остается в силе, и
сотрудник не может быть уволен, но отсутствует обязательство предоставлять услуги или
выплачивать заработную плату.
2. По окончании приостановки исполнения договора, сотрудник имеет право
продолжить оказывать услуги на тех же условиях, которые существовали на дату, когда
отсрочка исполнения имела место, всегда, когда он приступает к работе по истечению
небольшого срока.
3. В юридических целях, стаж сотрудника подразумевает период оказания услуг до
приостановки исполнения трудового договора.

Раздел VII.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 74. Основания для расторжения договора.
1. Трудовой договор может расторгаться по причинам, не зависящим от воли
сторон, по воле обеих сторон, либо одной из них.
 2. Договор расторгается по причинам, не зависящим от воли сторон, в следующих
случаях:
а) смерти или полной и постоянной нетрудоспособности сотрудника, либо
частичной нетрудоспособности, которая делает его неспособным выполнять его
обычную работу;
б) смерти или полной и постоянной нетрудоспособности работодателя, когда он
будет вынуждены прекратить работу предприятия или оказание услуг;
в) в непредвиденных случаях или при действии непреодолимой силы.
3. Договор расторгается по желанию обоих сторон, выраженному в
законно включенных в договор положениях, по истечении срока заключения договора, по
завершении работ или оказания услуг, по взаимному согласию.
4. Договор расторгается по желанию одной из сторон, в случае увольнения или
отставки сотрудника, путем уведомления одной стороны другой стороной, в соответствии
с условиями и ограничениями, установленными настоящим законом, или когда имеет
место косвенное увольнение.
Статья 75. Стаж.
Семья получит выплату за выслугу лет по смерти работника.
1. По истечению срока действия трудового договора,
независимо от причины, сотрудник получает в зависимости от стажа сумму, равную
зарплате за сорок пять дней за каждый год службы, или пропорциональную сумму за
неполный месяц. Если трудовой договор расторгается по причине смерти сотрудника,
данное пособие выплачивается его правообладателям, в порядке, установленном
гражданским законодательством.
2. Пособие по стажу работающих на дому будет равно
пятнадцати дням за каждый год службы, или пропорционально сумме за половину месяца.
3. После того, как сотрудник проработал один год, работодатель заносит в свои
учетные книги, в графу индивидуального счета такого сотрудника, сумму, которая ему
причитается в зависимости от стажа и положит данную сумму на счет, открытый для
таких целей в Национальном Казначействе, находящемся в распоряжении
Министра Труда и Социального Развития.
4. В момент выплат по выслуге лет, сумма будет скорректирована на основании
последнего оклада сотрудника.
5. Если зарплата является переменной, стаж будет рассчитываться на основании
средней величины оклада, заработанного в соответствующем фискальном году, и
скорректированного в конце по соотношению работы к
средней зарплате за шесть месяцев фактической работы, непосредственно
предшествующих завершению работы.
6. Сотрудник имеет право на получение кредитов или гарантий
кредитов Казначейства, на сумму заработанного стажа, на приобретение или улучшение
своего жилья. Если речь идет о гарантии, работодатель возьмет на себя процентную
разницу, образовавшуюся во вред сотрудника.
7. Министерство Труда и Социального Развития может принять решение о том, чтобы
работнику делали частичные выплаты на счет за выслугу лет каждые пять лет.
 8. Сумма, причитающаяся работнику за выслугу лет
не подлежит аресту, за исключением когда она направляется на выплаты по семейным
обязательствам, в этом случае судья может вынести постановление о частичном эмбарго
на долю, которую он сочтет справедливой.
Статья 76. Справка с места работы.
1. После расторжения трудового договора, независимо от причин, приведших к
этому, работодатель обязан выдать сотруднику справку, в которой указывает только дату
начала и завершения работ, вид исполняемых работ и выплаченный оклад
за последний платежный период.
2. По запросу работника, справка также может содержать упоминание о его
эффективности и поведении, и причины расторжения договора.
Статья 77. Вред и ущерб.
При расторжении договора, заключенного на определенный срок или относительно
конкретного проекта, в одностороннем порядке, сторона, расторгнувшая его, должна
возместить другой стороне соответствующие ущерб и убытки. В случае если им будет
сотрудник, они будут оценены в эквиваленте заработный платы за месяц. Если им
выступает работодатель, они будут оцениваться в эквиваленте заработной платы
причитающейся работнику до обычного истечения срока действия договора.
Статья 78. Предварительное уведомление.
1. Уведомление, на которое ссылается статья 74, или предварительное
уведомление должно быть дано за одну неделю, после месяца работы, и за месяц, после
шести месяцев работы.
2. От предварительного уведомления можно отказаться путем выплаты компенсации,
равной заработным платам, которые мог бы получить работник за неделю или месяц, в
зависимости от обстоятельств.
3. Предварительное уведомление также может быть опущено, без уплаты какой-либо
компенсации, когда сторона, которой оно было предназначено, совершила серьезное
нарушение обязательств по договору.
Статья 79. Увольнение.
1. Работодатель не может расторгнуть договор, заключенный
на неопределенный срок без уважительных причин на это и, не давая сотруднику
возможности, заранее ознакомится с этими причинами, и защищаться, если он не может
резонно просить работодателя предоставить эту возможность.
2. Работодатель может уволить сотрудника по экономическим причинам,
технологическим, структурным или аналогичным, должным образом проверенным
Уполномоченным по вопросам охраны труда и с его разрешения.
3. Беременная женщина, в то время, пока она предоставляет услуги, может быть
уволена только по уважительной и должным образом обоснованной причине, при условии
предварительного разрешения со стороны Уполномоченного по вопросам охраны труда.
Во время отсутствия на работе, в период пред- и послеродового отпуска, или болезни,
вызванной беременностью и родами, женщины не могут быть уволены или не могут
получить уведомление об увольнении, поскольку срок, установленный в уведомлении
истекает за периода такого отсутствия.
Статья 80. Обоснованные причины увольнения.
Вескими причинами для увольнения являются серьезные нарушения сотрудниками
своих обязательств по трудовому договору, такие как:
а) повторяющиеся ошибки и неоправданные прогулы или непунктуальность в
работе;
б) серьезные проступки или непослушание;
в) физические или словесные оскорбления в адрес работодателей или членов их
семей, которые проживают с ними, или в адрес людей, которые работают на
предприятии;
г) обман, несправедливость или злоупотребления доверием, возложенным на него;
д) умышленно причиненный материальный ущерб, или ущерб, причиненный по
грубой небрежности, сооружениям, оборудованиям или продукции на рабочем
месте;
е) постоянное пьянство;
ж) отсутствие гигиены, если на это неоднократно указывалось или это приводило к
обоснованным жалобам от коллег, работающих в том же помещении; и
з) лишение свободы по вступившему в силу решению суда.
Статья 81. Обжалование увольнения.
1. Сотрудник, уволенный с работы без уважительной причины, может изложить
свою ситуацию Уполномоченному по вопросам охраны труда.
2. Если увольнение признается несправедливым, работодатель обязан
восстановить сотрудника на работе, на тех же, ранее используемых, условиях, и
выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель настаивает на увольнении,
он выплачивает сотруднику компенсацию в сумме, равной той, которую он должен
выплатить ему как компенсацию за выслугу лет.
3. В случае если увольнение происходит по экономическим, технологическим,
структурным или аналогичным причинам, отсутствует право восстановления сотрудника
на рабочем месте, однако ему будет выплачена компенсация в сумме, установленной
Уполномоченным по вопросам охраны труда, но которая ни в коем случае не будет
составлять сумму меньше зарплаты за три месяца, за исключением, если работник работал
на предприятии менее трех лет.
Статья 82. Процедура в случае увольнения.
1. После получения претензии относительно увольнения, непосредственного или
косвенного, Уполномоченный по вопросам охраны труда приглашает стороны и
старается содействовать их примирению.
2. В случае если примирение невозможно, Уполномоченный по вопросам охраны
труда решает, является ли увольнение обоснованным или необоснованным.
3. После вынесения решения Уполномоченным по вопросам охраны труда, можно
подать апелляционное обжалование в Главное Управление по вопросам Труда, Занятости
и Профессиональной Подготовке, в течение пятнадцати дней со дня уведомления
заинтересованного лица.
 4. На апелляционное решение можно подать дополнительное обжалование о
пересмотре в Министерство Труда и Социального Развития.
5. На это последнее решение по процедуре, предусмотрено обращение в
компетентные судебные органы.
Статья 83. Сокращение персонала.
1. Если увольнение по экономическим, технологическим, структурным или
аналогичным причинам означает сокращение персонала, Уполномоченный по вопросам
охраны труда предварительно обеспечит консультацию представителей трудящихся, если
таковые существуют, в целях достижения трехстороннего изучения мер, которые он
предлагает работодателю задействовать, уточнив его масштабы и совместно определив
наиболее подходящую стратегию для смягчения социальных последствий таких мер.
2. Для принятия решения о сокращении персонала, Уполномоченный по вопросам
охраны труда учитывает интересы сторон и, в частности, необходимость
эффективной работы предприятия, учреждения или службы, способности, опыт, навыки и
профессиональную квалификацию сотрудника, его стаж, возраст, финансовую и
семейную ситуации.
Лица, пострадавшие от этой меры, будут иметь предпочтения
быть снова принятыми на работу в компании, когда той будет необходимо нанять
сотрудников.

Статья 84. Косвенное увольнение.

1. Косвенным увольнением считается нарушение работодателем любого из
обязательств по трудовому договору, когда то является настолько серьезным, что
делает невозможным нормальное продолжение трудовых отношений.
2. В частности, причинами косвенного увольнения являются следующее:
а) жестокое обращение словом или делом, или серьезное неуважение со стороны
работодателя или его представителя, по отношению к сотруднику или членам его семьи;
б) несвоевременная выплата заработной платы;
в) требования к работе, отличные от оговоренных, за исключением неотложных
случаев;
г) значительные изменения условий труда.
Несвоевременная выплата зарплаты, является причиной косвенного увольнения, ст. 84
3. Сотрудник, который подвергся действию, которое данный пункт
рассматривает как основание для косвенного увольнения, может расторгнуть трудовой
договор и обратиться к Уполномоченному по вопросам охраны труда, на условиях,
предусмотренных статьей 81. Если Уполномоченный по вопросам охраны труда заявляет,
что имело место косвенное увольнение, сотрудник имеет право на компенсацию
за несправедливое увольнение, предусмотренную положениями данной статьи, которая,
ни в коем случае, не может быть меньше зарплаты за три месяца. Также имеет право на
компенсацию за отсутствие уведомления, как это предусмотрено положениями статьи 78.
Статья 85. Недействительное увольнение.
1. Недействительным считается увольнение в следующих случаях:
 а) когда работник не уведомляется об этом в письменной форме, извещается о
прекращении действия трудового договора, и о причинах, вызвавших его;
б) когда сотрудник был уволен в результате обращения за помощью в органы по
надзору за соблюдением трудового законодательства.
2. Недействительное увольнение влечет за собой немедленное восстановление
сотрудника на рабочем месте, с возмещением невыплаченной заработной платы.
3. При обстоятельствах, описанных в вышеуказанном пункте а), последующее
выполнение работодателем данных требований никогда не приведет к аннулированию
первоначального акта, но приведет к новому увольнению, которое вступит в силу с этого
дня. Это новое увольнение может быть проведено по истечении семи дней после
объявления увольнения недействительным.
Раздел VIII.
ПРАВОНАРУШЕНИЯ, САНКЦИИИ И ПРЕДПИСАНИЕ ДЕЙСТВИЙ
Статья 86. Нарушения со стороны работодателей.
1. Нарушения со стороны работодателей положений относительно вопросов
трудового законодательства будут выявлены и покараны через соответствующую
административную процедуру, органами по надзору за соблюдением трудового
законодательства.
2. Санкции будут налагаться с учетом тяжести нарушения, лукавства или коварства
работодателя, количества пострадавших сотрудников, экономической значимости
предприятия и повторяемости нарушения, по мере необходимости.
3. Нарушения работодателя караются штрафом, на усмотрение Инспекции по
вопросам охраны труда, или перепоручением работ, на сумму:

а) до 200.000 франков КФА, Уполномоченным по вопросам охраны труда;

б) до 500.000 франков КФА, Генеральным Директором по вопросам Труда, Занятости и

Профессиональной Подготовки;
в) до 2 000 000 франков КФА, Министром Труда, Социального Обеспечения и Содействия
Улучшению Положения Женщин.
4. Там, где случаются ситуации серьезной опасности для жизни или
здоровья сотрудников, Инспектор по вопросам охраны труда может вынести
постановление о приостановлении трудовой деятельности в течение определенного
времени. В случае повторения, Министр Труда и Социального Развития, по предложению
Инспектора может издать приказ о временном или постоянном закрытии центра
работы. Его решение может быть обжаловано путем обращения с апелляцией в Совет
Министров.
Статья 87. Нарушения со стороны работников.
1. В случае неисполнения сотрудником какой-либо из его обязанностей или
обязательств, работодатель может применить одну из следующих санкций:
а) предупреждение;
б) отстранение от работы без сохранения заработной платы, от одного до семи дней
каждый раз, на срок до тридцати дней в период двенадцати месяцев;
в) увольнение с предварительным уведомлением;
г) увольнение без предварительного уведомления.
2. Запрещено штрафовать работника.
3. Дисциплинарные санкции должны быть соразмерны тяжести нарушений, и для
их наложения следует принимать во внимание предыдущие факты относительно
сотрудника.
4. За то же самое нарушение может быть наложено только одно взыскание.
5. Ни одно взыскание не может быть наложено по истечении семи дней с того
момента как работодатель узнал о нарушении.
Статья 88. Гарантии работника.
1. До того как на работника может быть наложено взыскание, его вызывают в
письменной форме или в присутствии свидетелей, если он не умеет читать, на встречу с
работодателем или его представителем, в ходе которой ему сообщают о совершенном
нарушении и о взыскании, которое на него собираются наложить, и предоставляют ему
возможность защитить себя. Сотрудник может прибыть на встречу в сопровождении
коллеги по работе или представителя трудящихся.
2. Если после встречи, указанной в пункте 1, работодатель
подтверждает санкцию, сотрудник может обратиться к Уполномоченному по вопросам
охраны труда, в соответствии с положениями о порядке увольнения и
отставки.
Статья 89. Потеря силы по давности.
1. Действия, вытекающие из трудового договора, по которым не указан
специальный срок, теряют силу через три года после его расторжения. В случае действий,
направленных на истребование компенсации вследствие несчастного случая или
профессионального заболевания, три года отсчитываются с момента происшествия
несчастного случая или начала болезни.
2. Меры, требуемые для восстановления сотрудника, уволенного необоснованно,
теряют силу по истечению девяноста дней с даты увольнения.
3. Нарушения, совершенные работодателем, теряют силу по истечении трех лет.
ПЕРЕХОДНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Работники пользуются абсолютной стабильностью, и, следовательно, не могут
быть уволены без уважительной причины, должным образом проверенной инспектором
по вопросам охраны труда, с момента опубликования настоящего Закона и до истечения
девяноста дней после его полного вступления в законную силу.
УПРАЗДНЯЮЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

Признается недействительным закон номер 11 от 20 июня 1984 года,

которым были внесены изменения в указ-закон номер 11 от 7 декабря 1979 года, об
Общем трудовом законодательстве; приказ комиссии номер 1 от 19 октября 1979 года,
которым устанавливается максимальное количество рабочих часов и иные положения,
противоречащие исполнению данного закона.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящий закон вступает в силу через шестьдесят дней после его публикации в
Официальном Государственном Бюллетене, либо в национальных средствах массовой
информации.
Составлено в Малабо, четвертого дня октября месяца тысяча девятьсот девяностого
года.
ВО ИМЯ ПРОЦВЕТАНИЯ ГВИНЕИ,

ОБИАНГ НГЕМА МБАСОГО,

ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ.