рпуд тп

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)»
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Б1.О.13
год набора - 2022
Код и наименование 40.03.01 Юриспруденция

направления подго-
товки:
Уровень высшего бакалавриат
образования:
Направленность
(профиль) ОПОП ВО: юриспруденция
Форма (формы) обу-

чения: очная, очная форма (ускоренное обучение на базе
СПО), очно-заочная, очно-заочная (ускоренное
обучение на базе СПО); очно-заочная (ускоренное
обучение на базе ВО); очно-заочная - группа вы-
ходного дня; заочная1, заочная (ускоренное обуче-
ние на базе ВО); заочная (ускоренное обучение на
базе ВО - группа выходного дня); заочная (уско-
ренное обучение на базе СПО).
Квалификация: бакалавр
Москва – 2022
1
Обучение по программе бакалавриата допускается в заочной форме лиц, имеющих среднее профессиональ-
ное образование по специальности, входящей в укрупненную группу специальностей среднего профессио-
нального образования 40.00.00 Юриспруденция или при получении лицами второго или последующего
высшего образования.
Программа утверждена на заседании кафедры трудового права и права
социального обеспечения, протокол №7 от «18» марта 2022 года.
Авторы:
Цыпкина И.С. – кандидат юридических наук, доцент кафедры трудово-
го права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кута-
фина;
Шевченко О.А. – доктор юридических наук, профессор кафедры трудо-
вого права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кута-
фина.
Рецензент:
Коньков В.В.- генеральный директор ООО «ИнтеллектГрупп».
Цыпкина И.С. Шевченко О.А.

Трудовое право: рабочая программа / И.С. Цыпкина, О.А. Шевченко –
М.: Издательский центр Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2022.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО.
©Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2022.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Цели и задачи освоения дисциплины (модуля)
Целью освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право» является по-

нимание сущности основных правовых конструкций и осмысление содержа-
ния доктринальных положений трудового права, приобретение навыков тол-
кования правовых норм и их применения к конкретным практическим ситуа-
циям, ознакомление с современными теоретическими проблемами трудового
права, а также проблемами правоприменения.
Задачами освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право» являются:
- изучение основных положений теории трудового права;
- изучение международно-правовых актов, конституционных положе-
ний, основных принципов правового регулирования труда, норм трудового
законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо-
вого права;
- изучение судебной практики по делам о защите трудовых прав;
- изучение тенденций развития законодательства и правоприменитель-
ной практики в сфере труда;
- формирование навыков применения норм трудового законодательства
в практической деятельности.
- формирование представлений об основах правового регулирования
отношений в сфере труда в Российской Федерации.
1.2. Место дисциплины (модуля) в структуре ОПОП ВО
Дисциплина (модуль) «Трудовое право» относится к обязательной ча-

сти Блока 1 (Б1.О) основной профессиональной образовательной программы
высшего образования.
Освоение дисциплины (модуля) дает возможность расширения и
углубления знаний, полученных на предшествующем этапе обучения, приоб-
ретения умений и навыков, определяемых содержанием программы. Компе-
тенции, которые формируются в процессе освоения дисциплины (модуля),
необходимы для успешной профессиональной деятельности. Обучающиеся
приобретают способность самостоятельно находить и использовать необхо-
димые содержательно-логические связи с другими дисциплинами (модуля)
программы, такими как: «Философия», «История государства и права Рос-
сии», «Теория государства и права», «Конституционное право» и «Админи-
стративное право».
1.3. Формируемые компетенции и индикаторы их достижения (планиру-

емые результаты освоения дисциплины (модуля))
По итогам освоения дисциплины (модуля) обучающийся должен обла-
дать следующими компетенциями в соответствии с ФГОС ВО:
Универсальные компетенции:
УК-9 Способен использовать базовые дефектологические знания в со-
циальной и профессиональной сферах.
Общепрофессиональные компетенции:
ОПК-2 Способен применять нормы материального и процессуального
права при решении задач профессиональной деятельности;
ОПК-3 Способен участвовать в экспертной юридической деятельности
в рамках поставленной задачи;
ОПК-6 Способен участвовать в подготовке проектов нормативных пра-
вовых актов и иных юридических документов;
ОПК-7 Способен соблюдать принципы этики юриста, в том числе в ча-
сти антикоррупционных стандартов поведения.
Профессиональные компетенции:
ПК-4 Способен оказывать правовую помощь гражданам и организаци-
ям и иные виды юридических услуг, давать квалифицированные профессио-
нальные заключения и консультации в конкретных сферах юридической дея-
тельности.
Разделы (темы) Код и наименование Индикатор достижения компетенций

дисциплины (мо- формируемых компе- (планируемый результат освоения
дуля) тенций дисциплины (модуля))
Понятие, предмет, ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
метод и система менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
трудового права ального и процессуаль- норм права
ного права при реше- ИОПК 2.2 Демонстрирует умения по
нии задач профессио- установлению юридических фактов
нальной деятельности ИОПК 2.3 Анализирует обстоятельства с
целью применения конкретных норм ма-
териального и процессуального права
Источники трудо- ОПК-6 Способен ИОПК 6.1 Определяет необходимость
вого права участвовать в подго- подготовки нормативных правовых актов
товке проектов норма- и иных юридических документов и их
тивных правовых актов отраслевую принадлежность
и иных юридических ИОПК 6.2 Выделяет особенности раз-
документов личных видов нормативных правовых
актов и иных юридических документов
ИОПК 6.3 Применяет правила юридиче-
ской техники для подготовки норматив-
ных правовых актов и иных юридических
документов
Принципы трудо- ОПК-7 Способен со- ОПК-7.1 Использует принципы этики
вого права блюдать принципы юриста, в том числе в части антикорруп-
этики юриста, в том ционных стандартов поведения
числе в части антикор- ОПК-7.2 Имеет сформированное пред-
рупционных стандартов ставление о принципах этики юриста, в
поведения том числе в части антикоррупционных
стандартов поведения
ОПК-7.3 Формирует и аргументирует
собственную позицию в отношении со-
блюдения принципов этики юриста, в том
числе в части антикоррупционных стан-
дартов поведения.
Субъекты трудово- ОПК-7 Способен со- ИОПК 7.1 Проявляет готовность честно
го права блюдать принципы и добросовестно исполнять профессио-
этики юриста, в том нальные обязанности на основе принци-
числе в части антикор- пов законности, беспристрастности и
рупционных стандартов справедливости, уважения чести и досто-
поведения инства, прав и свобод человека и гражда-
нина
ИОПК 7.2 Обладает высоким уровнем
личной и правовой культуры, поддержи-
вает квалификацию и профессиональные
знания на высоком уровне
ИОПК 7.3 Выявляет коррупционные
риски, дает оценку и пресекает корруп-
ционное поведение, разрабатывает и
осуществляет мероприятия по выявле-
нию и устранению конфликта интересов
Права профессио- ОПК-6 Способен ИОПК 6.1 Определяет необходимость
нальных союзов в участвовать в подго- подготовки нормативных правовых актов
сфере труда товке проектов норма- и иных юридических документов и их
Правоотношения в ОПК-6 Способен ИОПК 6.1 Определяет необходимость
сфере трудового участвовать в подго- подготовки нормативных правовых актов
права товке проектов норма- и иных юридических документов и их
Социальное парт- ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
нерство в сфере менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
труда ального и процессуаль- норм права
Правовое регули- ПК-4 Способен оказы- ИПК 4.1 Выявляет и формулирует нали-
рование занятости вать правовую помощь чие правовой проблемы
и трудоустройства гражданам и организа- ИПК 4.2 Определяет цель обращения за
циям и иные виды правовой помощью, устанавливает юри-
юридических услуг, дически значимые обстоятельства по де-
давать квалифициро- лу
ванные профессио- ИПК 4.3 Определяет возможные способы
нальные заключения и решения правовой проблемы, разрабаты-
консультации в кон- вает план их реализации, выделяет их
кретных сферах юри- преимущества и недостатки
дической деятельности
Трудовой договор ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
ального и процессуаль- норм права
Защита персональ- ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
ных данных работ- менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
ника ального и процессуаль- норм права
Подготовка и до- ного права при реше- ИОПК 2.2 Демонстрирует умения по
полнительное про- нии задач профессио- установлению юридических фактов
фессиональное об- нальной деятельности ИОПК 2.3 Анализирует обстоятельства с
разование работ- ОПК-3 Способен целью применения конкретных норм ма-
ников участвовать в эксперт- териального и процессуального правам
ной юридической дея- ИОПК 3.1 Понимает характер и значение
тельности в рамках по- экспертной юридической деятельности
ставленной задачи ИОПК 3.2 Принимает участие в прове-
дении юридической экспертизы норма-
тивных правовых актов и актов примене-
ния норм права, в том числе в целях вы-
явления в них положений, не соответ-
ствующих действующему законодатель-
ству
ИОПК 3.3 Владеет навыками оформле-
ния документов о назначении и проведе-
нии экспертиз, итоговых экспертных до-
кументов
Рабочее время ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
Время отдыха ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
Оплата и нормиро- ПК-4 Способен оказы- ИПК 4.1 Выявляет и формулирует нали-
вание труда вать правовую помощь чие правовой проблемы
гражданам и организа- ИПК 4.2 Определяет цель обращения за
Гарантии и ком- ОПК-3 Способен ИОПК 3.1 Понимает характер и значение
пенсации участвовать в эксперт- экспертной юридической деятельности
ной юридической дея- ИОПК 3.2 Принимает участие в прове-
тельности в рамках по- дении юридической экспертизы норма-
ставленной задачи тивных правовых актов и актов примене-
ству
кументов
Дисциплина труда ОПК-3 Способен ИОПК 3.1 Понимает характер и значение
участвовать в эксперт- экспертной юридической деятельности
ной юридической дея- ИОПК 3.2 Принимает участие в прове-
тельности в рамках по- дении юридической экспертизы норма-
ставленной задачи тивных правовых актов и актов примене-
ству
кументов
Материальная от- ПК-4 Способен оказы- ИПК 4.1 Выявляет и формулирует нали-
ветственность сто- вать правовую помощь чие правовой проблемы
рон трудового до- гражданам и организа- ИПК 4.2 Определяет цель обращения за
говора циям и иные виды правовой помощью, устанавливает юри-
Охрана труда ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
Особенности регу- УК-9 Способен исполь- ИУК-9.1 Знает понятие инклюзивной
лирования труда зовать базовые дефек- компетентности, ее компоненты и струк-
отдельных катего- тологические знания в туру, особенности применения базовых
рий работников социальной и профес- дефектологических знаний в социальной
сиональной сферах и профессиональной сферах
ИУК-9.2 Способен планировать и осу-
ществлять профессиональную деятель-
ность с инвалидами и лицами с ограни-
ченными возможностями здоровья
ИУК-9.3 Владеет навыками взаимодей-
ствия в социальной и профессиональной
сферах с инвалидами и лицами с ограни-
ченными возможностями здоровья.
Защита трудовых ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
прав работников менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
Трудовые споры и ПК-4 Способен оказы- ИПК 4.1 Выявляет и формулирует нали-
порядок их рас- вать правовую помощь чие правовой проблемы
смотрения гражданам и организа- ИПК 4.2 Определяет цель обращения за
Общая характери- ОПК-2 Способен при- ИОПК 2.1 Определяет субъектов, упол-
стика международ- менять нормы матери- номоченных на применение конкретных
но-правовых актов ального и процессуаль- норм права
В результате освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право» обуча-
ющийся должен:
знать:
законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию
Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федераль-
ные законы, нормы трудового законодательства, локальные нормативные ак-
ты, содержащие нормы трудового права, а также общепризнанные принципы,
нормы международного права и международные договоры Российской Феде-
рации.
уметь:
юридически правильно квалифицировать нормы трудового законода-
тельства, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
а также общепризнанные принципы, нормы международного права и между-
народные договоры Российской Федерации.
владеть:
навыками соблюдения законодательства Российской Федерации, в том
числе Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных
законов и федеральных законов, норм трудового законодательства, локаль-
ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также обще-
признанных принципов, норм международного права и международных до-
говоров Российской Федерации; навыками применения коллизионного тру-
дового права, обучение практическим аспектам применительно к междуна-
родному частному трудовому праву.
II. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
Объем дисциплины (модуля) составляет 7 з.е., 252 академических часа.

Форма промежуточной аттестации – зачет/экзамен.
2.1. Тематические планы
2.1.1. Тематический план для очной формы обучения
№ Разделы Се- Виды образовательной дея- Технология Форма

п/п дисциплины мес тельности и объем (в акаде- образова- текущего
(модуля) тр/т мических часах) тельного контроля/
ри- Лекции Практиче- СР процесса Форма про-
мес ские занятия межуточной
тр аттестации
1 Понятие, 4 2 4 6 Лекция с Теоретиче-
предмет, ме- элементами ский опрос
тод и система дискуссии, комменти-
трудового постановкой рование от-
права проблем, ветов обу-
использова- чающихся
ние презен- Текущий
таций в контроль
формате
РowerРoint
«Кейс-
стади»
2 Источники 4 4 8 Проблемное Теоретиче-
трудового задание - ский опрос
права составление комменти-
сложной рование от-
схемы с уча- ветов обу-
стием всех чающихся
обучающих- Текущий
ся группы контроль
Анализ По-
становлений
высших су-
дебных ор-
ганов Дис-
куссии
3 Принципы 4 2 6 Лекция - Теоретиче-
трудового 2 дискуссия ский опрос
права Анализ комменти-
междуна- рование от-
родных ак- ветов обу-
тов. чающихся
Работа в ма- Текущий
лых группах контроль
- коопера-
тивное обу-
чение по во-
просу: «За-
прещение
дискрими-
нации в сфе-
ре труда»
4 Субъекты 4 2 6 Управляемая Теоретиче-
трудового дискуссия ский опрос
права «Кейс- комменти-
стади» Про- рование от-
блемное за- ветов обу-
дание чающихся
о волевом Текущий
критерии контроль
правосубъ-
2 ектности ра-
ботника
5 Права про- 4 2 6 Лекция с по- Теоретиче-
фессиональ- становкой ский опрос
ных союзов в проблем, комменти-
сфере труда Использова- рование от-
ние презен- ветов обу-
таций в чающихся
формате Текущий
РowerРoint контроль
Управляемая
дискуссия о
формах реа-
лизации за-
щитной
функции
профсоюзов
«Кейс-
стади»
6 Правоотно- 4 2 4 Использова- Теоретиче-
шения в сфере ние презен- ский опрос
трудового таций в комменти-
права формате рование от-
РowerРoint. ветов обу-
«Кейс- чающихся
стади» Текущий
контроль
2
7 Социальное 4 6 6 Ролевая иг- Теоретиче-
партнерство в ра: «Заклю- ский опрос
сфере труда чение кол- Тестирова-
лективного ние (пись-
договора» менное или
компью-
терное)
Итого за 4 8 22 42
триместр
8 Правовое ре- 5 2 4 12 Лекция с Теоретиче-
гулирование постановкой ский опрос
занятости и проблем, комменти-
трудоустрой- использова- рование от-
ства ние презен- ветов обу-
таций в чающихся
формате Текущий
РowerРoint. контроль
Творческое
задание,
презентация
проекта.
Анализ по-
зиции Кон-
ституцион-
ного суда.
9 Трудовой до- 5 6 16 16 Лекция с Устный
говор элементами опрос
дискуссии, комменти-
постановкой рование от-
проблем; ветов обу-
«Мозговой чающихся
штурм» Текущий
(«мозговая контроль
атака») по
вопросу о
работодате-
ле как сто-
роне трудо-
вого догово-
ра;
Работа в ма-
лых группах
-
кооператив-
ное обуче-
ние по во-
просу «Га-
рантии при
приеме на
работу»
задание,
проекта;
Проблемное
задание -
составление
сложной
схемы с уча-
стием всех
обучающих-
ся группы;
Метод слу-
чаев
10 Защита пер- 5 2 14 Управляе- Тестирова-
сональных мая дискус- ние (пись-
данных ра- сия. Устный менное или
ботника опрос компью-
11 Подготовка и 5 терное)
дополнитель-
ное професси-
ональное об-
разование ра-
ботников
Итого за 5 8 22 42
триместр
12 Рабочее время 6 2 4 4 Использова- Устный
ние презент опрос
аций в фор- комменти-
мате рование от-
РowerРoint. ветов обу-
Анализ кон- чающихся
кретных си- Текущий
туаций контроль
(case-study)
задание об
особенно-
стях режима
рабочего
времени в
отдельных
отраслях
экономики
13 Время отдыха 6 2 4 2 Лекция с Устный
элементами опрос
дискуссии, комменти-
проблем, ветов обу-
использова- чающихся
ние презен- Текущий
таций в контроль
формате
РowerРoint
Анализ кон-
кретных си-
туаций
(case-study)
14 Оплата и нор- 6 4 2 Лекция с Устный
мирование элементами опрос
труда дискуссии, комменти-
проблем ветов обу-
Творческое чающихся
задание, Текущий
презентация контроль
проекта
задание –
анализ меж-
дународных
актов, раз-
бор кон-
туаций, дис-
куссии
анализ по-
2 зиции выс-
ших судеб-
ных органов
по вопросам
заработной
платы
15 Гарантии и 6 2 2 Проблемное Устный
компенсации задание - опрос
подготовка комменти-
проекта ло- рование от-
кального ветов обу-
нормативно- чающихся
го акта Текущий
Дискуссия контроль
Разбор кон-
туаций
16 Дисциплина 6 2 4 2 Анализ кон- Тестирова-
труда кретных си- ние (пись-
туаций менное или
(case-study) компью-
Управляе- терное)
мая дискус-
сия
задание -
подготовка
юридиче-
ских доку-
ментов
Анализ су-
дебной
практики
17 Материальная 6 2 4 2 Лекция с Устный
ответствен- элементами опрос
ность сторон дискуссии, комменти-
трудового до- постановкой рование от-
говора проблем, ветов обу-
использо- чающихся
вание пре- Текущий
зентаций в контроль
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
Анализ по-
зиции выс-
ших судеб-
материаль-
ной ответ-
ственности
18 Охрана труда 6 2 2 Лекция – Устный
дискуссия опрос
Творческое комменти-
задание, рование от-
презентация ветов обу-
проекта чающихся
Текущий
контроль
19 Особенности 6 2 2 Анализ кон- Экспресс
регулирова- кретных си- тестирова-
ния труда от- туаций ние
дельных кате- 2 (case-study)
горий работ- Управляе-
ников мая дискус-
сия Творче-
ское зада-
ние, состав-
ление таб-
лицы
20 Защита трудо- 6 2 Анализ кон- Разбор кон-
вых прав ра- кретных си- кретных
ботников туаций ситуаций,
(case-study) решение за-
Управляе- дач,
мая дискус- комменти-
сия рование от-
ветов обу-
чающихся
Контроль-
4 4 ные задания
21 Трудовые 6 2 Лекция с Тестирова-
споры и поря- элементами ние (пись-
док их рас- дискуссии, менное или
смотрения постановкой компью-
проблем Ро- терное)
левая игра
«Комиссия
по трудовым
спорам»
Метод
структури-
рованного
противоре-
чия
22 Общая харак- 6 2 2 Самостоя- Текущий
теристика тельная ра- контроль
международ- бота
но-правовых Подготовка
актов сообщений
и докладов
Итого за 6 16 32 24
триместр
ВСЕГО 32 76 108 Зачет
Экзамен –
36 ак.ч.
2.1.2. Тематический план для очной ускоренной формы обучения (СПО)

Изучено и зачтено – 4 з.е., 144 академических часов
Подлежит изучению – 3 з.е., 108 академических часов
№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

1 Понятие, 3 4 2 Лекция с Текущий
предмет, ме- элементами контроль
тод и система дискуссии,
трудового постановкой
права проблем,
использова-
ние презен-
таций в
формате
РowerРoint
Проблемы
для решения
практиче-
ских ситуа-
ций «кейс-
стади»;
Теоретиче-
ский опрос.
Дискуссии,
решение за-
дач
2 Источники 3 2 Проблемное Текущий
трудового задание контроль
права Анализ По-
высших су-
дебных ор-
ганов
Дискуссии
3 Принципы 2 Теоретиче-
трудового ский опрос Текущий
права Управляемая контроль
дискуссия
4 Субъекты 2 Теоретиче- Текущий
трудового ский опрос контроль
права Управляемая
дискуссия
5 Права про- 2 Теоретиче- Текущий
фессиональ- ский опрос контроль
ных союзов в Управляемая
сфере труда дискуссия
2
6 Правоотно- 3 2 Теоретиче- Текущий
шения в сфере ский опрос контроль
трудового Управляемая
права дискуссия
7 Социальное 2 Теоретиче- Тестирова-

партнерство в ский опрос ние (пись-
сфере труда Управляемая менное или
дискуссия компью-
терное)
8 Правовое ре- 3 2
гулирование
занятости и
трудоустрой-
ства
9 Трудовой до- 6 6 2 Лекция с Тестирова-
говор элементами ние (пись-
дискуссии, менное или
постановкой компью-
проблем; терное)
коператив-
ное обуче-
ние Анализ
конкретных
ситуаций
(case-study)
Управляе-
сия
10 Защита пер- 2 Управляе-
сональных мая дискус- Текущий
данных ра- сия контроль
ботника
11 Подготовка и
ботников
12 Рабочее время 3 2 4 2 Анализ кон- Текущий
кретных си- контроль
туаций
(case-study)
13 Время отдыха 2 Анализ кон- Текущий
туаций
(case-study)
14 Оплата и нор- 2 Творческое Текущий
мирование задание, контроль
труда презентация
проекта
15 Гарантии и
компенсации
16 Дисциплина 3 2 6 2 Лекция с Тестирова-

труда постановкой ние (пись-
проблем менное или
Анализ кон- компью-
кретных си- терное)
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
17 Материальная 2 Устный Текущий
ответствен- опрос контроль
ность сторон Управляе-
трудового до- мая дискус-
говора сия
туаций
18 Охрана труда 3 2 Анализ кон- Текущий
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
19 Особенности 2 Анализ кон- Текущий
регулирова- кретных си- контроль
ния труда от- туаций
дельных кате- (case-study)
сия
20 Защита трудо- 2 Анализ кон- Текущий
вых прав ра- кретных си- контроль
ботников туаций
(case-study)
Управляе-
сия
21 Трудовые 2 Ролевая игра Тестирова-
споры и поря- «Комиссия ние (пись-
док их рас- по трудовым менное или
смотрения спорам» компью-
Анализ кон- терное)
туаций
(case-study)
22 Общая харак- 2 Самостоя- Текущий
теристика тельная ра- контроль
международ- бота
но-правовых Подготовка
актов сообщений
и докладов
Управляе-
сия
ВСЕГО 12 20 40 Экзамен –
36 ак.ч.
2.1.3.Тематический план для обучающихся очно-заочной формы обучения

1 Понятие, 2 2 4 8 Лекция с Текущий
предмет, ме- кур элементами контроль
тод и система с дискуссии,
трудового три постановкой
права мес проблем,
тр 6 использова-
таций в
формате
РowerРoint«
Кейс-стади»;
теоретиче-
ский опрос
2 Источники 2 8 Лекция - Текущий
трудового дискуссия контроль
права Проблемное
задание -
сложной
стием всех
обучающих-
ся группы
3 Принципы 2 6 Работа в ма-
трудового лых группах Текущий
права - коопера- контроль
тивное обу-
чение по во-
2 просу: «За-
прещение
дискрими-
ре труда»
4 Субъекты 2 4 Проблемное
трудового задание Текущий
права о волевом контроль
критерии
правосубъ-
ектности ра-
ботника
5 Права про- 6 Проблемное
фессиональ- задание о Текущий
ных союзов в формах реа- контроль
сфере труда лизации за-
щитной
функции
профсоюзов
6 Правоотно- 2 4 Разбор кон-
шения в сфере кретных си- Текущий
трудового туаций Ис- контроль
права пользование
презентаций
в формате
РowerРoint
2
7 Социальное 2 10 Ролевая иг- Тестирова-
партнерство в ра: «Заклю- ние (пись-
сфере труда чение кол- менное или
лективного компью-
договора» терное)
8 Правовое ре- 4 2 8 Лекция с
гулирование постановкой Текущий
занятости и проблем, контроль
трудоустрой- использова-
ства ние презен-
таций в
формате
РowerРoint.
задание,
проекта.
9 Трудовой до- 8 16 «Мозговой Текущий
говор штурм» контроль
(«мозговая
атака») по
вопросу о
работодате-
ле как сто-
ра;
Работа в ма-
-
коператив-
ное обуче-
ние по во-
просу «Га-
рантии при
приеме на
работу»
задание,
проекта;
задание -
сложной
стием всех
обучающих-
ся группы;
Метод слу-
чаев
10 Защита пер- 4 Творческое Тестирова-
сональных задание, ние (пись-
данных ра- презентация менное или
ботника проекта. компью-
11 Подготовка и терное)
ботников
Итого за 6 10 24 74 Зачет
триместр
12 Рабочее время 3 2 2 10 Лекция с Текущий
кур элементами контроль
с дискуссии.
три Анализ кон-
мес кретных си-
тр 7 туаций
(case-study)
задание об
особенно-
стях режима
рабочего
времени в
отдельных
отраслях
экономики
13 Время отдыха 2 10 Анализ кон- Текущий
туаций
(case-study)
задание об
особенно-
стях време-
ни отдыха в
отдельных
отраслях
экономики
14 Оплата и нор- 4 12 Лекция с Текущий
мирование 2 элементами контроль
труда дискуссии,
постановкой
проблем
задание,
проекта
задание –
анализ меж-
дународных
актов, раз-
бор кон-
куссии
анализ по-
зиции выс-
ших судеб-
заработной
платы
15 Гарантии и 4 Проблемное Текущий
компенсации задание - контроль
проекта ло-
кального
нормативно-
го акта
16 Дисциплина 2 4 6 Лекция с Тестирова-
труда элементами ние (пись-
дискуссии, менное или
Анализ кон- компью-
туаций
(case-study)
Управляе-
сия Про-
блемное за-
дание -
юридиче-
ских доку-
ментов
Анализ су-
дебной
практики
17 Материальная 2 4 8 Лекция с Текущий
ответствен- элементами контроль
ность сторон дискуссии,
трудового до- постановкой
говора проблем,
использо-
вание пре-
зентаций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
куссии
анализ по-
зиции выс-
ших судеб-
материаль-
ной ответ-
ственности
18 Охрана труда Лекция с Текущий
элементами контроль
дискуссии,
проблем
задание,
проекта.
19 Особенности 4 8 Анализ кон- Текущий
сия
20 Защита трудо- Лекция с Текущий
вых прав ра- элементами контроль
ботников дискуссии,
проблем
туаций
(case-study)
Управляе-
2 4 10 мая дискус-
сия
21 Трудовые Ролевая игра Тестирова-
споры и поря- «Комиссия ние (пись-
док их рас- по трудовым менное или
смотрения спорам» компью-
Метод терное)
структури-
рованного
противоре-
чия
22 Общая харак- 6 Текущий
теристика контроль
международ-
но-правовых
актов
Итого за 7 10 24 74
триместр
ВСЕГО 20 48 148 Экзамен -
36 ак.ч.
2.1.4. Тематический план для очно-заочной формы ускоренного обучения

1 Понятие, 4 2 2 8 Лекция с по- Текущий
предмет, ме- становкой контроль
тод и система проблем,
трудового использова-
права ние презен-
таций в
формате
РowerРoint
«Кейс-
стади»; тео-
ретический
опрос
2 Источники 4 2 10 Проблемное Текущий
трудового задание - контроль
права составление
сложной
стием всех
обучающих-
ся группы
анализ По-
высших су-
дебных ор-
ганов
3 Принципы 4 2 8 Управляемая Текущий
права 2 Работа в ма-
Анализ
междуна-
родных ак-
тов
4 Субъекты 4 6 Управляемая Текущий
права
5 Права про- 4 8 Управляемая Текущий
фессиональ- дискуссия контроль
ных союзов в
сфере труда
6 Правоотно- 4 6 Управляемая Текущий
шения в сфере дискуссия контроль
трудового Теоретиче-
права ский опрос
7 Социальное 4 2 10 Управляемая Тестирова-
партнерство в дискуссия ние (пись-
сфере труда Теоретиче- менное или
ский опрос компью-
терное)
8 Правовое ре- 4 4 6 Лекция с по-
гулирование становкой
занятости и проблем,
таций в
формате
РowerРoint.
9 Трудовой до- 4 6 10 Работа в ма- Тестирова-
говор лых группах ние (пись-
- менное или
кооператив- компью-
ное обуче- терное)
ние по во-
просу «Га-
рантии при
приеме на
работу»
задание,
проекта
10 Защита пер- 4 8 Самостоя-
и сональных тельная ра- Текущий
11 данных ра- бота контроль
ботника
Подготовка и
ботников
12 Рабочее время 4 10 Использова- Текущий
ние презент контроль
аций в фор-
мате
РowerРoint.
туаций
(case-study)
13 Время отдыха 4 2 2 8 Анализ кон- Текущий
туаций
(case-study)
мирование элементами контроль
труда дискуссии,
проблем
задание,
проекта
«Кейс-
стади»
15 Гарантии и 4 8 «Кейс- Текущий
компенсации стади» контроль
2 2
16 Дисциплина 4 4 2 8 Лекция с
труда элементами Тестирова-
дискуссии, ние (пись-
постановкой менное или
проблем,
компью-
туаций
(case-study)
дискуссия
17 Материальная 4 2 8 Анализ кон- Текущий
ответствен- кретных си- контроль
ность сторон туаций
трудового до- (case-study)
говора
туаций
(case-study)
дельных кате- 2 (case-study)
горий работ- Управляемая
ников дискуссия
20 Защита трудо- 4 6 Лекция с Текущий

вых прав ра- элементами контроль
ботников дискуссии,
проблем
туаций
(case-study)
2 2 дискуссия
21 Трудовые 4 8 Анализ кон- Тестирова-
споры и поря- кретных си- ние (пись-
док их рас- туаций менное или
смотрения (case-study) компью-
Управляемая терное)
дискуссия
22 Общая харак- 4 2 Управляемая Текущий

теристика дискуссия контроль
международ- Подготовка
но-правовых сообщений и
актов докладов
36 ак.ч.
2.1.5. Тематический план для очно-заочной ускоренной формы обучения

(СПО)
Изучено и зачтено – 4 з.е., 144 академических часов


предмет, ме- элементами контроль
тод и система дискуссии,
трудового постановкой
права проблем,
таций в
формате
РowerРoint
дискуссия
2 Источники 3 4 Управляемая Текущий
права
3 Принципы 3 2 Управляемая Текущий
права
права

трудового
права
7 Социальное 3 4 Управляемая Текущий

партнерство в дискуссия контроль
8 Правовое ре- 3 2 2 Лекция с
гулирование постановкой Текущий
занятости и проблем, контроль
таций в
формате
РowerРoint.
9 Трудовой до- 3 6 Управляе- Текущий
говор мая дискус- контроль
сия
задание,
сональных тельная ра-
данных ра- бота
ботника
11 Подготовка и 3
ботников
дискуссии,
проблем,
таций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
туаций
(case-study)
14 Оплата и нор- 3 4 Анализ кон- Текущий
мирование кретных си- контроль
труда туаций
15 Гарантии и 3 (case-study)
компенсации
16 Дисциплина 3 4 Анализ кон- Текущий
труда кретных си- контроль
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
17 Материальная 3 4 Анализ кон- Текущий
говора
туаций
(case-study)
горий работ-
ников
20 Защита трудо- 3 4 Анализ кон- Текущий
(case-study)
Управляе-
сия
21 Трудовые 3 Анализ кон- Текущий
споры и поря- кретных си- контроль
док их рас- туаций
смотрения (case-study)
Управляе-
сия
22 Общая харак- 3 2
теристика
актов
36 ак.ч.
2.1.6. Тематический план для обучающихся очно-заочной формы обучения

(группа выходного дня)

предмет, ме- кур элементами контроль
трудового три постановкой
права мес проблем,
таций в
формате
РowerРoint«
Кейс-стади».
Дискуссия
2 Источники 2 2 8 Лекция с Текущий
трудового кур элементами контроль
права с дискуссии,
три постановкой
ме- проблем,
стр использова-
6 ние презен-
таций в
формате
РowerРoint
задание -
сложной
2 стием всех
обучающих-
ся группы
3 Принципы 2 2 6 Работа в ма- Текущий
трудового кур лых группах контроль
права с - коопера-
три тивное обу-
мес чение по во-
тр 6 просу: «За-
прещение
дискрими-
ре труда»
трудового кур дискуссия контроль
права с «Кейс-
три стади»
мес
тр 6
фессиональ- кур дискуссия контроль
ных союзов в с «Кейс-
сфере труда три 2 стади»
мес
тр 6
6 Правоотно- 2 2 4 Управляемая Текущий
шения в сфере кур дискуссия контроль
трудового с
права три
мес
тр 6
7 Социальное 2 2 10 Ролевая иг- Тестирова-

партнерство в кур ра: «Заклю- ние (пись-
сфере труда с чение кол- менное или
три лективного компью-
мес договора» терное)
тр 6
8 Правовое ре- 2 8 Лекция с
гулирование кур постановкой Текущий
занятости и с проблем, контроль
трудоустрой- три использова-
ства мес ние презен-
тр 6 таций в
формате
РowerРoint.
задание,
проекта
9 Трудовой до- 2 20 «Мозговой Тестирова-
говор кур 4 8 штурм» ние (пись-
с («мозговая менное или
три атака») по компью-
мес вопросу о терное)
тр 6 работодате-
ле как сто-
ра;
Коператив-
ное обуче-
ние по во-
просу «Га-
рантии при
приеме на
работу»
задание,
проекта;
задание -
сложной
стием всех
обучающих-
ся группы;
Метод слу-
чаев
сональных кур тельная ра-
данных ра- с бота
ботника три
мес
тр 6
дополнитель- кур
ное професси- с
ональное об- три
разование ра- мес
ботников тр 6
Итого за 6 8 22 78 Зачет
триместр
12 Рабочее время 3 2 10 Лекция с Текущий
с дискуссии,
мес проблем,
таций в
формате
РowerРoint
2 кретных си-
туаций
(case-study)
13 Время отдыха 3 2 10 Анализ кон- Текущий
кур кретных си- контроль
с туаций
три (case-study)
мес
тр 7
мирование кур элементами контроль
труда с дискуссии,
мес проблем
тр 7 Творческое
задание,
проекта
15 Гарантии и 3 4 Управляе- Текущий
компенсации кур мая дискус- контроль
с сия
три
мес
тр 7
2 4
16 Дисциплина 3 2 2 12 Лекция с Тестирова-
труда кур элементами ние (пись-
с дискуссии, менное или
три постановкой компью-
мес проблем, терное)
тр 7 использо-
вание пре-
зентаций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
ответствен- кур кретных си- контроль
ность сторон с туаций
трудового до- три (case-study)
говора мес
тр 7
18 Охрана труда 3 4 10 Анализ кон- Текущий
и кур кретных си- контроль
19 Особенности с туаций
регулирова- три (case-study)
ния труда от- мес Управляе-
дельных кате- тр 7 мая дискус-
горий работ- сия
ников
20 Защита трудо- 3 Лекция с Тестирова-

и вых прав ра- кур элементами ние (пись-
21 ботников с дискуссии, менное или
три постановкой компью-
Трудовые мес проблем терное)
споры и поря- тр 7 Анализ кон-
док их рас- кретных си-
смотрения туаций
(case-study)
Управляе-
2 4 10 мая дискус-
сия
Ролевая игра
«Комиссия
по трудовым
спорам»
Метод
структури-
рованного
противоре-
чия
22 Общая харак- 3 4 Самостоя-
теристика кур тельная ра-
международ- с бота
но-правовых три
актов мес
тр 7
Итого за 7 8 22 87
триместр
ВСЕГО 16 44 165 Зачет
Экзамен –
27 ак.ч.
2.1.7. Тематический план для обучающихся заочной формы обучения

1 Понятие, 3 2 - 34 Лекция с
предмет, ме- кур элементами
трудового сес- постановкой
права сия проблем,
1 использова-
таций в
формате
РowerРoint
2 Источники 3 30 Управляемая Текущий
права с
сес-
сия
2
3 Принципы 3 12 Текущий
трудового кур контроль
права с
сес-
сия
2
4 Субъекты 3 10 Текущий
трудового кур контроль
права с
сес-
сия
2
5 Права про- 3 2 10 Текущий
фессиональ- кур контроль
ных союзов в с
сфере труда сес-
сия
2
2
6 Правоотно- 3 10 Текущий
шения в сфере кур контроль
права сес-
сия
2
7 Социальное 3 20
партнерство в кур
сфере труда с
сес-
сия
2
8 ОСОБЕННАЯ 3 8 Лекция с
ЧАСТЬ кур элементами Текущий
Правовое ре- с дискуссии, контроль
гулирование сес- постановкой
занятости и сия проблем;
трудоустрой- 2 Работа в ма-
ства лых группах
9 Трудовой до- 4 4 20 - Текущий
говор кооператив- контроль
ное обуче-
ние по во-
просу «Га-
рантии при
приеме на
работу»
задание,
проекта;

сональных кур тельная ра-
данных ра- с бота
ботника сес-
сия
2
ональное об- сес-
разование ра- сия
ботников 2
Итого за 2 4 6 130 Зачет - 4
сессию ак.ч.
12 Рабочее время 3 2 5 Анализ кон- Текущий
13 Время отдыха кур 5 кретных си- контроль
с туаций
сес- (case-study)
сия
3
14 Оплата и нор- 3 2 5 Управляе- Текущий
15 мирование кур 4 мая дискус- контроль
труда с сия
Гарантии и сес-
компенсации сия
3
16 Дисциплина 3 2 8 Анализ кон- Текущий
труда кур кретных си- контроль
с туаций
сия Управляе-
3 мая дискус-
сия
ответствен- кур кретных си- контроль
ность сторон с туаций
трудового до- сес- (case-study)
говора сия
3
18 Охрана труда 3 5
и Особенности кур
19 регулирова- с
ния труда от- сес-
дельных кате- сия
горий работ- 3
ников
20 Защита трудо- 3 3 Текущий
вых прав ра- кур контроль
ботников с
сес-
сия
3
21 Трудовые 3 8 Ролевая игра Текущий
споры и поря- кур «Комиссия контроль
док их рас- с по трудовым
смотрения сес- спорам»
сия Анализ кон-
3 2 кретных си-
туаций
(case-study)
22 Общая харак- 3 2 Самостоя-
теристика кур тельная ра-
международ- с бота
но-правовых сес-
актов сия
3
Итого за 3 10 53 Экзамен – 9
сессию ак.ч.
ВСЕГО 6 16 217
2.1.8. Тематический план для обучающихся заочной формы ускоренного

обучения

1 Понятие, 2 2 106 Лекция с
таций в
формате
РowerРoint
Итого за 2 2 106
курс
сессия2
2 Источники 2 Управляемая Текущий
трудового кур 2 2 14 дискуссия контроль
права с
сес-
сия
3
права
права
трудового
права

гулирование
ства
9 Трудовой до- 4 12 Лекция с Текущий
говор постановкой контроль
проблем,
таций в
формате
РowerРoint.
туаций
(case-study)
10 Защита пер- 3 5
сональных
данных ра-
ботника
ботников
12 Рабочее время 3 6 Лекция с Текущий
дискуссии,
проблем,
таций в
формате
РowerРoint
2 туаций
(case-study)
туаций
(case-study)
14 Оплата и нор- 3 6 Творческое Текущий
проекта
компенсации мая дискус- контроль
сия
16 Дисциплина 3 2 8 Лекция с Текущий
труда элементами контроль
дискуссии,
проблем,
использо-
вание пре-
зентаций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
говора
туаций
(case-study)
сия
(case-study)
Управляе-
сия
21 Трудовые 3 8 Управляе- Текущий
споры и поря- мая дискус- контроль
док их рас- сия
смотрения
теристика
актов
Итого за 2 2 10 123 Экзамен – 9
курс ак.ч.
Сессия 3
ВСЕГО 4 10 229
2.1.9. Тематический план для обучающихся заочной формы ускоренного

обучения (группы выходного дня)

1 Предмет, ме- 2 2 106 Лекция с
тод и система кур элементами
трудового с дискуссии,
права сес- постановкой
сия проблем,
таций в
формате
РowerРoint
Итого за сес- 2 106
сию 2
2 Источники 2 2 6 Управляемая Текущий
права с анализ По-
сес- становлений
сия высших су-
3 дебных ор-
ганов
«Кейс-
стади»
3 Принципы 3 5 Управляемая
трудового дискуссия Текущий
права контроль

права

трудового
права
сфере труда «Кейс-
стади»
8 Правовое ре- 3 4 Текущий
гулирование контроль
ства
9 Трудовой до- 3 2 4 14 Лекция с Текущий
говор элементами контроль
дискуссии,
проблем;
Управляе-
сия
сональных
данных ра-
ботника
ботников
дискуссии,
проблем,
таций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
туаций
(case-study)
14 Оплата и нор- 3 8 Творческое Текущий
проекта
компенсации мая дискус- контроль
сия
16 Дисциплина 3 2 4 6 Лекция с Текущий

труда элементами контроль
дискуссии,
проблем,
использо-
вание пре-
зентаций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
Управляе-
сия
говора
18 Охрана труда 3 5 Текущий
контроль

сия
20 Защита трудо- 3 5 Анализ кон-
вых прав ра- кретных си-
(case-study)
Управляе-
сия
21 Трудовые 3 8 Управляе- Текущий
споры и поря- мая дискус- контроль
док их рас- сия
смотрения
теристика
актов
Итого за 3 6 12 117
сессию
ВСЕГО 8 12 223 Экзамен – 9
академиче-
ских часов
2.1.10. Тематический план для заочной ускоренной формы обучения

(СПО)

ри- Лекции ПЗ СР процесса Форма про-
мес межуточной
1 Понятие, 1 2 34 Лекция с
таций в
формате
РowerРoint
дискуссия
Итого 1 курс 2 34
сессия 2
2 Источники 1 2 4 Лекция с Текущий
трудового кур элементами контроль
права с 2 дискуссии,
сес- постановкой
таций в
формате
РowerРoint
дискуссия
дискуссия
права с
сес-
сия
3
права с
сес-
сия
3
фессиональ- кур дискуссия контроль
ных союзов в с
сфере труда сес-
сия
3
шения в сфере кур дискуссия контроль
права сес-
сия
3

партнерство в кур дискуссия контроль
сфере труда с
сес-
сия
3
гулирование кур Текущий
занятости и с контроль
трудоустрой- сес-
ства сия
3
9 Трудовой до- 1 4 5 Лекция с Текущий
говор кур 2 постановкой контроль
с проблем,
сес- использова-
сия ние презен-
3 таций в
формате
РowerРoint.
Управляе-
сия
задание
сональных кур
данных ра- с
ботника сес-
сия
3
ональное об- сес-
разование ра- сия
ботников 3
с дискуссии,
сес- постановкой
таций в
формате
РowerРoint
туаций
(case-study)
с туаций
сия
3
14 Оплата и нор- 1 2 Анализ кон- Текущий
мирование кур кретных си- контроль
труда с туаций
сия
3
15 Гарантии и 1
компенсации кур
с
сес-
сия
3
16 Дисциплина 1 2 Анализ кон- Текущий
труда кур кретных си- контроль
с туаций
сия
17 Материальная 1 2 4 Лекция с Текущий
ответствен- кур элементами контроль
ность сторон с дискуссии,
трудового до- сес- постановкой
говора сия проблем,
таций в
формате
РowerРoint
Управляе-
сия
туаций
(case-study)
с туаций
сия
3
регулирова- кур кретных си- контроль
ния труда от- с туаций
дельных кате- сес- (case-study)
горий работ- сия
ников 3
вых прав ра- кур кретных си- контроль
ботников с туаций
сия
21 Трудовые 1 4 Анализ кон- Текущий
споры и поря- кур кретных си- контроль
док их рас- с туаций
смотрения сес- (case-study)
сия
теристика кур
международ- с
но-правовых сес-
актов сия
3
Итого за сес- 6 12 45
сию 3
Всего 8 12 79 Экзамен – 9
ак.ч.
2.2. Занятия лекционного типа
Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для очной формы

обучения
Наимено- Задания для подго-

Раздел Тематика (план)
вание товки
Общая Понятие, 1. Понятие труда и формы обществен- Знание общей теории
часть предмет, ме- ной организации труда. права о предмете и
тод и систе- 2. Круг общественных отношений, яв- методе правового ре-
ма трудово- ляющихся предметом трудового права гулирования
го права 3. Комплекс способов правового регу-
лирования труда, являющийся методом
трудового права, его особенности.
4. Понятие системы трудового права, ее
структура.
5. Предмет, метод и система науки тру-
дового права.
6. Отграничение трудового права от
смежных отраслей права, связанных с
трудом (гражданского, административ-
ного, права социального обеспечения).
7. Роль, цели, задачи трудового права
и тенденции его развития.
Источники 1. Понятие источников трудового пра- Знание общей теории
трудового ва, их классификация. права об источниках
права. 2. Система источников трудового пра- права, Конституции
ва и ее особенности.
3. Конституция Российской Федера-
ции как источник трудового права.
4. Международные правовые акты
5. Трудовой кодекс Российской Феде-
рации. Его место в системе источников
трудового права. Структура Трудового
кодекса РФ.
6. Общая характеристика важнейших
федеральных законов как источников
трудового права.
7. Соотношение законодательства РФ
и законодательства субъектов в составе
РФ в сфере трудового права.
8. Трудовое законодательство: общее и
специальное. Виды специальных норм в
трудовом праве.
9. Подзаконные нормативные право-
вые акты, регулирующие трудовые и
иные непосредственно связанные с ними
отношения
10. Формы, содержание и значение кол-
лективно-договорного регулирования
трудовых отношений: генеральное,
межрегиональное, региональное, отрас-
левое (межотраслевое), территориальное
и иные соглашения; коллективные дого-
воры.
11. Локальные нормативные акты, со-
держащие нормы трудового права
12. Действие норм трудового права во
времени, в пространстве.
13. Исчисление сроков.
14. Место и значение руководящих по-
становлений высших судебных органов
в применении норм трудового законода-
тельства.
Принципы 1. Понятие и классификация правовых Знание общей теории
трудового принципов. права о принципах
права 2. Понятие и классификация принципов права, Конституции
3. Соотношение принципов трудового
права с субъективными трудовыми пра-
вами и обязанностями.
4. Понятие гарантий основных трудо-
вых прав и свобод.
5. Конкретизация принципов трудового
права в институтах данной отрасли.
Субъекты 1. Понятие и классификация субъектов Знание общей теории

трудового трудового права. права по вопросам
права. 2. Юридический статус субъектов тру- понятия субъекта
дового права права, его правового
3. Работник как субъект трудового пра- статуса, нормы граж-
ва. Основные права и обязанности ра- данского права о пра-
ботника. воспособности и дее-
4. Работодатель как субъект трудового способности, о юри-
права. Основные права и обязанности дических лицах
работника
Права про- 1. Право граждан на объединение в Знание гражданского
фессиональ- профессиональные союзы в целях защи- законодательства о
ных союзов ты своих экономических и социальных юридических лицах и
в сфере тру- интересов. общественных орга-
да 2. Законодательство о правах профсою- низациях
зов и гарантиях их деятельности.
3. Представительская и защитная функ-
ции профсоюзов и главные направления
их реализации.
4. Основные права выборных профсо-
юзных органов организации в области
установления и применения условий
труда.
5. Гарантии прав профессиональных
союзов. Обязанности работодателя по
созданию условий для осуществления
деятельности выборного органа первич-
ной профсоюзной организации.
6. Ответственность за нарушение прав
профсоюзов.
Правоотно- 1. Понятие и система правоотношений в Знание общей теории
шения в сфере трудового права. права о понятии и
сфере тру- 2. Понятие трудового правоотношения содержании правоот-
дового пра- и его отличительные признаки ношений, о юридиче-
ва. 3. Субъекты трудового правоотноше- ских фактах
ния.
4. Содержание трудового правоотноше-
ния. Основания возникновения, измене-
ния и прекращения трудовых правоот-
ношений.
5. Общая характеристика правоотноше-
ний, непосредственно связанных с тру-
довыми.
Социальное 1. Право работников на защиту своих Изучение действую-
партнерство экономических и социальных интересов, щего Генерального
в сфере тру- на ведение коллективных переговоров. соглашения между
да 2. Понятие, стороны и значение соци- Общероссийскими
ального партнерства. объединениями
3. Основные принципы социального профсоюзов, Обще-
партнерства. российскими объеди-
4. Уровни и формы социального парт- нениями работодате-
нерства. лей и Правитель-
5. Стороны и органы социального ством РФ, а также
партнерства. Российская трехсторонняя отраслевых, террито-
комиссия по регулированию социально- риальных и иных со-
трудовых отношений. глашений
6. Коллективные переговоры, порядок
их проведения.
7. Понятие коллективного договора,
его содержание и структура.
8. Понятие и виды социально-
партнерских соглашений. Содержание и
структура социально-партнерских со-
глашений. Порядок разработки проекта
социально-партнерского соглашения и
его заключения. Действие социально-
партнерского соглашения. Изменение и
дополнение социально-партнерского
соглашения.
9. Регистрация и контроль за выполне-
нием коллективного договора, социаль-
но-партнерского соглашения.
10. Право работников на участие в
управлении организацией. Основные
формы участия работников в управле-
нии организацией.
11. Ответственность сторон социально-
го партнерства.
ОСО- Правовое 1. Общая характеристика законода- Знание видов безра-
БЕН- регулирова- тельства о занятости населения. ботицы, норм адми-
НАЯ ние занято- 2. Понятие занятости. Круг граждан, нистративного права,
ЧАСТЬ сти и трудо- считающихся занятыми. касающихся полно-
устройства 3. Понятие безработного. Правовой мочий Федеральной
статус безработного. службы по труду и
4. Понятие подходящей работы, ее занятости
критерии.
5. Основные направления государ-
ственной политики в области занятости
населения.
6. Дополнительные гарантии трудо-
устройства для отдельных категорий
граждан, испытывающих трудности в
поисках работы.
7. Гарантии материальной и социаль-
ной поддержки граждан, потерявших
работу, впервые ищущих работу или
желающих возобновить трудовую дея-
тельность
Трудовой 1. Трудовой договор как основная Изучение норматив-
договор форма реализации конституционного ных актов, регулиру-
принципа свободы труда. ющих трудовой дого-
2. Понятие трудового договора и от- вор
граничение его от смежных гражданско-
правовых договоров, связанных с тру-
дом (подряда, поручения, возмездного
оказания услуг и т.п.).
3. Заключение трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
Испытание при приеме на работу и его
правовые последствия
5. Срочный трудовой договор, случаи
его заключения.
6. Аттестация работников: понятие и
значение ее проведения. Круг аттестуе-
мых. Организация аттестации и порядок
ее проведения. Правовые последствия
аттестации. Гарантии для работников
при аттестации.
7. Изменение трудового договора.
8. Отстранение от работы.
9. Общие основания прекращения тру-
дового договора.
10. Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному
желанию).
11. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя.
12. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
13. Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или иным феде-
ральным законом обязательных правил
при заключении трудового договора.
14. Особенности трудового договора с
женщинами и несовершеннолетними
15. Дополнительные юридические га-
рантии при увольнении для некоторых
категорий работников
16. Общий порядок оформления пре-
кращения трудового договора.
17. Правовые последствия незаконного
перевода и увольнения работников.
Рабочее 1. Понятие рабочего времени и значе- Изучение норматив-
время. ние его правового регулирования. ных актов, регулиру-
2. Виды рабочего времени: нормальное, ющих особенности
сокращенное и неполное. рабочего времени в
3. Режим и учет рабочего времени, по- отдельных отраслях
рядок их установления. Гибкий график, экономики
сменная работа, вахтовый метод органи-
зации работ, разделение рабочего дня на
части.
4. Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день. Поня-
тие и порядок привлечения к сверхуроч-
ным работам.
Время отды- 1. Понятие времени отдыха и его виды. Изучение норматив-
ха 2. Право работника на отпуск и гаран- ных актов, регулиру-
тии его реализации. Виды отпусков. ющих особенности
3. Порядок предоставления отпусков. времени отдыха в от-
4. Учебные отпуска работникам, сов- дельных отраслях
мещающим работу с получением обра- экономики
зования.
5. Отпуск без сохранения заработной
платы и порядок его предоставления.
Оплата и 1. Понятие заработной платы. Изучение междуна-
нормирова- 2. Основные государственные гарантии родных актов, каса-
ние труда по оплате труда работников. ющихся вопросов за-
3. Формы оплаты труда. работной платы
4. Ограничение удержаний из заработ-
ной платы.
5. Системы заработной платы: повре-
менная, сдельная, их разновидности.
6. Стимулирующие выплаты.
7. Оплата труда при отклонениях от
установленных нормальных условий
труда.
8. Правовая охрана заработной платы.
Сроки расчета при увольнении.
9. Нормирование труда. Нормы труда.
Гарантии и 1. Понятие гарантий и компенсаций. Изучение норматив-
компенса- Случаи предоставления гарантий и ком- ных актов, регулиру-
ции пенсаций. ющих вопросы, свя-
2. Гарантии при направлении работни- занные с гарантий-
ков в служебные командировки и пере- ными и компенсаци-
езде на работу в другую местность. онными выплатами,
3. Гарантии и компенсации работникам знание гарантий при
при исполнении ими государственных расторжении трудо-
или общественных обязанностей. вого договора
4. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением об-
разования.
5. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового
договора.
6. Иные виды гарантий и компенсаций,
предусмотренные Трудовым кодексом
РФ.
Дисциплина 1. Понятие и значение трудовой дисци- Изучение Федераль-
труда плины. Методы ее обеспечения. ных законов, Уставов
2. Понятие внутреннего трудового рас- и Положений о дис-
порядка организации. циплине работников
3. Поощрения за труд и их значение. отдельных отраслей
Виды, основания и порядок применения экономики
поощрений.
4. Дисциплинарная ответственность ра-
ботников. Дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарной ответственности
работников: общая и специальная.
5. Дисциплинарные взыскания. Поря-
док применения дисциплинарных взыс-
каний. Снятие дисциплинарного взыс-
кания.
Материаль- 1. Понятие и условия материальной от- Знание норм граж-
ная ответ- ветственности сторон трудового догово- данского законода-
ственность ра. тельства по вопросам
сторон тру- 2. Понятие и значение материальной ответственности за
дового дого- ответственности работников за ущерб, причинение вреда,
вора причиненный работодателю. Ее отличие понятию «убытков»
от гражданско-правовой ответственно-
сти. Обстоятельства, исключающие ма-
териальную ответственность работника.
3. Виды материальной ответственности
работников.
4. Определение размера причиненного
ущерба. Порядок взыскания ущерба.
5. Возмещение затрат, связанных с обу-
чением работника.
6. Материальная ответственность рабо-
тодателя.
Охрана тру- 1. Понятие, содержание и значение Изучение норматив-
да охраны труда как правового института. ных актов, регулиру-
2. Система законодательства об охране ющих вопросы охра-
труда. ны труда
3. Основные направления государ-
ственной политики в области охраны
труда.
4. Требования охраны труда. Обязанно-
сти работодателя по обеспечению без-
опасных условий и охраны труда.
5. Обязанности работника в области
охраны труда. Право работника на труд,
отвечающий требованиям безопасности
и гигиены. Организация охраны труда.
6. Организационно-правовые формы
обеспечения охраны труда.
7. Специальная оценка условий труда.
8. Расследование и учет несчастных
случаев на производстве.
Особенно- 1.Субъективные факторы дифференциа- Знание института
сти регули- ции, установленные в зависимости от «Трудовой договор»,
рования пола, возраста, состояния здоровья (труд изучение Постанов-
труда от- женщин, несовершеннолетних, лиц с лений Пленума Вер-
дельных ка- пониженной трудоспособностью) ховного Суда РФ
тегорий ра- 2. Объективные факторы дифференциа-
ботников ции, связанные со спецификой отрасли
экономики, природно-климатических
условий и т.д.
Защита тру- 1. Государственный контроль (надзор), Знание норм админи-
довых прав профсоюзный контроль за соблюдением стративного права,
работников трудового законодательства (включая касающихся органов
законодательство об охране труда) и по контролю (надзо-
иных нормативных правовых актов, со- ру) за соблюдением
держащих нормы трудового права: по- законодательства, а
нятие и виды. также знание прав
2. Федеральная инспекция труда, ее за- профессиональных
дачи и функции, права и обязанности. союзов
Специализированные федеральные
надзорные органы.
3. Самозащита работниками трудовых
прав. Понятие самозащиты работниками
своих прав. Формы самозащиты работ-
никами своих трудовых прав.
Трудовые 1. Понятие, причины и виды трудовых Знание гражданского
споры и по- споров. процессуального за-
рядок их 2. Принципы рассмотрения трудовых конодательства по
рассмотре- споров. вопросам разрешения
ния 3. Подведомственность трудовых спо- трудовых споров
ров. Порядок рассмотрения индивиду-
альных трудовых споров.
4. Организация комиссии по трудовым
спорам, ее компетенция.
5. Рассмотрение индивидуальных тру-
довых споров в суде.
6. Исковые и процессуальные сроки
разрешения дел в органах по рассмотре-
нию индивидуальных трудовых споров.
7. Порядок исполнения решений ко-
миссии по трудовым спорам и судебных
решений по индивидуальным трудовым
спорам.
8. Понятие и виды коллективных тру-
довых споров. Органы и порядок разре-
шения коллективного трудового спора.
9. Забастовка как крайняя мера разре-
шения коллективного трудового спора.
СПЕЦИ- Источники международно-правового Изучение Конвенций
АЛЬНАЯ регулирования труда. Их место в нацио- и Рекомендаций МОТ
ЧАСТЬ нальных законодательных системах.
Общая ха- Общая характеристика важнейших кон-
рактеристи- венций и рекомендаций МОТ.
ка междуна- Влияние норм МОТ на национальное
родно- законодательство.
правовых
актов
Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся оч-

ной ускоренной формы обучения (СПО)
Раздел Наименование Тематика (план) Задания для подготовки
ОБЩАЯ Понятие, пред- 1. Круг общественных Знание общей теории права
ЧАСТЬ мет, метод и отношений, являющихся о предмете и методе право-
система трудо- предметом трудового пра- вого регулирования.
вого права ва Изучение действующего
Источники тру- 2. Комплекс способов Генерального соглашения
дового права. правового регулирования между Общероссийскими
Социальное труда, являющийся мето- объединениями профсою-
партнерство в дом трудового права, его зов, Общероссийскими объ-
сфере труда. особенности. единениями работодателей
3. Понятие, стороны и и Правительством РФ. Изу-
значение социального чение нормативных актов,
партнерства. регулирующих трудовой
4. Понятие коллективно- договор
го договора, его содержа-
ние и структура.
ОСОБЕН- Трудовой дого- 1. Понятие трудового до-

НАЯ вор говора и отграничение его
ЧАСТЬ от смежных гражданско-
правовых договоров, свя-
занных с трудом (подряда,
поручения, возмездного
2. Заключение трудового
договора.
3. Содержание трудового
договора. Испытание при
приеме на работу и его
4. Срочный трудовой до-
говор, случаи его заклю-
чения.
5. Аттестация работни-
ков: понятие и значение ее
проведения.
6. Изменение трудового
договора.
7. Общие основания пре-
кращения трудового дого-
вора.
Рабочее время. 1. Понятие и виды рабо- Изучение нормативных ак-
Время отдыха. чего времени и времени тов, регулирующих особен-
Оплата и нор- отдыха. ности рабочего времени и
мирование тру- 2. Понятие заработной времени отдыха в отдель-
да. Гарантии и платы. ных отраслях экономики.
компенсации 3. Основные государ- Изучение международных
ственные гарантии по актов, касающихся вопросов
оплате труда работников. заработной платы
Дисциплина 1. Дисциплинарная от- Изучение Уставов и Поло-
труда. ветственность работников жений о дисциплине работ-
Материальная и ее виды. Дисциплинар- ников отдельных отраслей
ответственность ные взыскания. Порядок экономики
сторон трудово- применения дисципли- Знание норм гражданского
го договора. нарных взысканий. законодательства по вопро-
Трудовые спо- 2. Понятие, принципы и сам ответственности за при-
ры и порядок их условия материальной от- чинение вреда, понятие
рассмотрения. ветственности сторон тру- «убытков»
дового договора. Знание гражданско-
3. Виды материальной процессуального законода-
ответственности работни- тельства по вопросам раз-
ков. решения трудовых споров
4. Материальная ответ-
ственность работодателя
5. Понятие, причины и
виды трудовых споров.
6. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудо-
вых споров.
7. Органы и порядок раз-
решения коллективного
трудового спора

но-заочной формы обучения
Общая Понятие, предмет, 1. Круг общественных Знание общей теории права о
часть метод и система отношений, являющихся предмете и методе правового
трудового права предметом трудового регулирования
права
2. Комплекс способов
правового регулирова-
ния труда, являющийся
методом трудового пра-
ва, его особенности.
3. Понятие системы тру-
дового права, ее струк-
тура.
4. Отграничение трудо-
вого права от смежных
отраслей права, связан-
ных с трудом (граждан-
ского, административно-
го, права социального
обеспечения).
5. Роль, цели и задачи
трудового права и тен-
денции его развития.
Источники трудово- 1. Понятие источников Знание общей теории права
го права. трудового права, их об источниках права, Кон-
Принципы трудово- классификация. ституции
го права 2. Система источников
трудового права и ее
особенности.
3. Трудовой кодекс Рос-
сийской Федерации. Его
место в системе источ-
ников трудового права.
Структура Трудового
4. Трудовое законода-
тельство: общее и специ-
альное. Виды специаль-
ных норм в трудовом
праве.
5. Локальные норматив-
ные акты, содержащие
нормы трудового права
6. Место и значение ру-
ководящих постановле-
ний высших судебных
органов в применении
норм трудового законо-
дательства.
1. Понятие и классифи- Знание общей теории права о
кация принципов трудо- принципах права, Конститу-
вого права. ции
2. Конкретизация прин-
ципов трудового права в
институтах данной от-
расли.
Субъекты трудового 1. Понятие и классифи- Знание общей теории права
права. кация субъектов трудо- по вопросам понятия субъек-
вого права. та права, его правового ста-
2. Юридический статус туса, нормы гражданского
субъектов трудового права о правоспособности и
права дееспособности, о юридиче-
3. Работник как субъект ских лицах
4. Работодатель как
субъект трудового права.
Права профессио- 1. Право граждан на Знание гражданского зако-
нальных союзов в объединение в профес- нодательства о юридических
сфере труда сиональные союзы в це- лицах и общественных орга-
лях защиты своих эко- низациях
номических и социаль-
ных интересов.
2. Представительская и
защитная функции
профсоюзов и главные
направления их реализа-
ции.
3. Гарантии прав про-
фессиональных союзов.
4. Ответственность за
нарушение прав проф-
союзов.
Правоотношения в 1. Понятие трудового Знание общей теории права о
сфере трудового правоотношения и его понятии и содержании пра-
права. отличительные призна- воотношений, о юридиче-
ки. Субъекты и содержа- ских фактах.
ние трудового правоот-
ношения.
2. Общая характеристи-
ка правоотношений,
непосредственно связан-
ных с трудовыми.
Социальное парт- 1. Понятие, стороны и Изучение действующего Ге-
нерство в сфере тру- значение социального нерального соглашения меж-
да партнерства. ду Общероссийскими объ-
2. Уровни и формы со- единениями профсоюзов,
циального партнерства. Общероссийскими объеди-
3. Стороны социального нениями работодателей и
партнерства. Правительством РФ, а также
4. Коллективные пере- отраслевых, территориаль-
говоры, порядок их про- ных и иных соглашений.
ведения.
5. Понятие коллективно-
го договора, его содер-
жание и структура.
6. Понятие и виды соци-
ально-партнерских со-
глашений
7. Ответственность сто-
рон социального парт-
нерства.
ОСО- Правовое регулиро- 1. Общая характеристи- Знание видов безработицы,
БЕН- вание занятости и ка законодательства о норм административного
НАЯ трудоустройства занятости населения. права, касающихся полномо-
ЧАСТЬ 2. Понятие занятости. чий Федеральной службы по
Круг граждан, считаю- труду и занятости
щихся занятыми.
3. Понятие безработно-
го. Правовой статус без-
работного.
4. Основные направле-
ния государственной по-
литики в области занято-
сти населения.
5. Дополнительные га-
рантии трудоустройства
для отдельных категорий
граждан, испытывающих
трудности в поисках ра-
боты.
Трудовой договор 1. Понятие трудового Изучение нормативных ак-
договора и отграничение тов, регулирующих трудовой
его от смежных граж- договор
данско-правовых дого-
воров, связанных с тру-
дом (подряда, поруче-
ния, возмездного оказа-
ния услуг и т.п.).
договора.
3. Содержание трудово-
го договора. Испытание
при приеме на работу и
его правовые послед-
ствия
4. Срочный трудовой
договор, случаи его за-
ключения.
ков: понятие и значение
ее проведения.
договора.
7. Общие основания
прекращения трудового
договора.
8. Дополнительные
юридические гарантии
при увольнении для не-
которых категорий ра-
ботников
9. Правовые послед-
ствия незаконного пере-
вода и увольнения ра-
ботников.
Рабочее время. 1. Понятие рабочего Изучение нормативных ак-
времени и значение его тов, регулирующих особен-
правового регулирова- ности рабочего времени в
ния. отдельных отраслях эконо-
2. Виды рабочего време- мики
ни: нормальное, сокра-
щенное и неполное.
3. Режим и учет рабоче-
го времени, порядок их
установления. Гибкий
график, сменная работа,
вахтовый метод органи-
зации работ, разделение
рабочего дня на части.
4. Работа за пределами
нормальной продолжи-
тельности рабочего вре-
мени. Ненормированный
рабочий день. Понятие и
порядок привлечения
работников к сверхуроч-
Время отдыха 1. Понятие времени от- Изучение нормативных ак-
дыха и его виды. тов, регулирующих особен-
2. Право работника на ности времени отдыха в от-
отпуск и гарантии его дельных отраслях экономики
реализации. Виды отпус-
ков.
3. Порядок предоставле-
ния отпусков
4. Учебные отпуска ра-
ботникам, совмещаю-
щим работу с получени-
ем образования
5. Отпуск без сохране-
ния заработной платы и
порядок его предостав-
ления.
Оплата и нормиро- 1. Понятие заработной Изучение международных
вание труда. Гаран- платы. актов, касающихся вопросов
тии и компенсации 2. Основные государ- заработной платы
ственные гарантии по
оплате труда работни-
ков.
3. Системы заработной
платы: сдельная, повре-
менная и их разновидно-
сти.
4. Оплата труда при от-
клонениях от установ-
ленных нормальных
условий труда.
Дисциплина труда 1. Понятие и значение Изучение Федеральных за-
трудовой дисциплины. конов, Уставов и Положений
Методы ее обеспечения. о дисциплине работников
2. Понятие внутреннего отдельных отраслей эконо-
трудового распорядка мики
организации.
3.Поощрения за труд и
их значение. Виды, ос-
нования и порядок при-
менения поощрений.
4. Дисциплинарная от-
ветственность работни-
ков. Дисциплинарный
проступок. Виды дисци-
плинарной ответствен-
ности работников: общая
и специальная.
5. Дисциплинарные
взыскания. Порядок
применения дисципли-
нарных взысканий. Сня-
тие дисциплинарного
взыскания.
Материальная от- 1. Понятие и условия Знание норм гражданского
ветственность сто- материальной ответ- законодательства об ответ-
рон трудового дого- ственности сторон тру- ственности за причинение
вора дового договора. вреда, понятия «убытков»
2. Понятие и значение
материальной ответ-
ственности работников
за ущерб, причиненный
работодателю. Ее отли-
чие от гражданско-
правовой ответственно-
сти. Обстоятельства, ис-
ключающие материаль-
ную ответственность ра-
ботника.
3. Виды материальной
ответственности работ-
ников.
4. Определение размера
причиненного ущерба.
Порядок взыскания
ущерба.
5. Возмещение затрат,
связанных с обучением
работника.
Защита трудовых 1. Понятие, причины и Знание гражданско-
прав. Трудовые спо- виды трудовых споров. процессуального законода-
ры и порядок их 2. Принципы рассмотре- тельства по вопросам разре-
рассмотрения ния трудовых споров. шения трудовых споров
3. Подведомственность
трудовых споров. Поря-
док рассмотрения инди-
видуальных трудовых
споров.
4. Организация комис-
сии по трудовым спорам,
ее компетенция.
5. Рассмотрение инди-
споров в суде.
6. Исковые и процессу-
альные сроки разреше-
ния дел в органах по рас-
смотрению индивиду-
7. Порядок исполнения
решений комиссии по
трудовым спорам и су-
дебных решений по ин-
дивидуальным трудовым
спорам.
8. Понятие и виды кол-
лективных трудовых
споров. Органы и поря-
док разрешения коллек-
тивного трудового спора.
9. Забастовка как край-
няя мера разрешения
коллективного трудового
спора.

но-заочной формы ускоренного обучения

права
тура.
классификация. ституции
2. Система источников
праве.
Принципы трудово- 1. Понятие и классифи- Знание общей теории права о
го права кация принципов трудо- принципах права, Конститу-
вого права. ции.
расли.
Права профессио- 1. Право граждан на Знание гражданского о юри-
нальных союзов в объединение в профес- дических лицах и обще-
сфере труда сиональные союзы в це- ственных организациях.
лях защиты своих эко-
ции.
союзов.
ки. Субъекты и содержа- ских фактах
ношения.
говоры, порядок их про- ных или иных соглашений
ведения.
глашений
нерства.
ЧАСТЬ 2. Понятие занятости. чий Федеральной
Круг граждан, считаю- службы по труду и занятости
работного.
боты.
договора.
ствия
ключения.
договора.
договора.
ботников
ботников.
Рабочее время 1. Понятие рабочего Изучение нормативных ак-
порядок привлечения к
сверхурочным работам.
ков.
ем образования.
ления.
ков.
сти.
трудового распорядка мики.
3. Поощрения за труд и
взыскания.
Материальная от- 1. Понятие, принципы и Знание норм гражданского
ветственность сто- условия материальной законодательства по вопро-
рон трудового дого- ответственности сторон сам ответственности за при-
вора трудового договора. чинение вреда, понятие
2. Понятие и значение «убытков»
ботника.
ников.
ущерба.
Трудовые споры и 1. Понятие, причины и Знание гражданско-
порядок их рассмот- виды трудовых споров. процессуального законода-
рения 2. Принципы рассмотре- тельства по вопросам разре-
ния трудовых споров. шения трудовых споров
споров.
спорам.
спора.

но-заочной формы ускоренного обучения (СПО)

ОБ- Понятие, предмет, 1. Круг общественных Знание общей теории права о
ЩАЯ метод и система отношений, являющихся предмете и методе правового
ЧАСТЬ трудового права предметом трудового регулирования
права
Социальное парт- 1. Понятие трудового Изучение действующего Ге-
нерство в сфере тру- договора и отграничение нерального соглашения меж-
да его от смежных граж- ду Общероссийскими объ-
данско-правовых дого- единениями профсоюзов,
воров, связанных с тру- Общероссийскими объеди-
дом (подряда, поруче- нениями работодателей и
ния, возмездного оказа- Правительством РФ
2. Заключение трудово-
го договора.
ствия
ключения.
5.Аттестация работни-
договора.
договора.
ОСО- Трудовой договор 1. Понятие заработной Изучение нормативных ак-

БЕН- платы. тов, регулирующих трудовой
НАЯ 2. Основные государ- договор
ЧАСТЬ ственные гарантии по
ков.
сти.
Оплата и нормиро- 1. Понятие и значение Изучение международных
вание труда трудовой дисциплины. актов, касающихся вопросов
2. Поощрения за труд и заработной платы
их значение.
ков и ее виды.
нарных взысканий.
Дисциплина труда 1. Понятие и условия Изучение Федеральных за-
материальной ответ- конов, Уставов и Положений
ственности сторон тру- о дисциплине работников
дового договора. отдельных отраслей эконо-
2. Виды материальной мики
ников.
ущерба.
Материальная от- 1. Понятие, причины и Знание норм гражданского
ветственность сто- виды трудовых споров. законодательства по вопро-
рон трудового дого- 2.Порядок рассмотрения сам ответственности за при-
вора индивидуальных трудо- чинение вреда, понятие
вых споров. «убытков»
спора.
Трудовые споры и 1. Понятие, причины и Знание смежных отраслей
порядок их рассмот- виды трудовых споров. права гражданского процес-
рения 2. Порядок рассмотре- суального законодательства
ния индивидуальных по вопросам разрешения
трудовых споров. трудовых споров
спора.

но-заочной формы ускоренного обучения (группа выходного дня
права
тура.
Принципы трудово- классификация. ституции
го права 2. Система источников
праве.
1. Понятие и классифи- Знание общей теории права о
кация принципов трудо- принципах права, Конститу-
вого права. ции
расли.
Права профессио- 1. Право граждан на Знание гражданского зако-
нальных союзов в объединение в профес- нодательства о юридических
сфере труда сиональные союзы в це- лицах и общественных орга-
лях защиты своих эко- низациях
ции.
союзов.
ки. Субъекты и содержа- ских фактах.
ношения.
говоры, порядок их про- ных и иных соглашений.
ведения.
глашений
нерства.
ЧАСТЬ 2. Понятие занятости. чий Федеральной службы по
Круг граждан, считаю- труду и занятости
работного.
боты.
договора.
ствия
ключения.
договора.
договора.
ботников
ботников.
Рабочее время. 1. Понятие рабочего Изучение нормативных ак-
порядок привлечения
работников к сверхуроч-
ков.
ем образования
ления.
ков.
сти.
трудового распорядка мики
3.Поощрения за труд и
взыскания.
Материальная от- 1. Понятие и условия Знание норм гражданского
ветственность сто- материальной ответ- законодательства об ответ-
рон трудового дого- ственности сторон тру- ственности за причинение
вора дового договора. вреда, понятия «убытков»
2. Понятие и значение
ботника.
ников.
ущерба.
5. Возмещение затрат,
связанных с обучением
работника.
Защита трудовых 1. Понятие, причины и Знание гражданско-
прав. Трудовые спо- виды трудовых споров. процессуального законода-
ры и порядок их 2. Принципы рассмотре- тельства по вопросам разре-
рассмотрения ния трудовых споров. шения трудовых споров
споров.
спорам.
спора.
Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся за-

очной формы обучения
ОБ- Понятие, предмет, 1. Круг общественных Знание общей теории права о
ЧАСТ трудового права предметом трудового регулирования.
Ь Источники трудово- права Изучение действующего Ге-
го права. 2. Комплекс способов нерального соглашения меж-
Социальное парт- правового регулирования ду Общероссийскими объ-
нерство в сфере труда, являющийся мето- единениями профсоюзов,
труда. дом трудового права, его Общероссийскими объеди-
особенности. нениями работодателей и
3. Понятие, стороны и Правительством РФ. Изуче-
значение социального ние нормативных актов, ре-
партнерства. гулирующих трудовой дого-
4. Понятие коллективно- вор
ОСО- Трудовой договор 1. Понятие трудового

БЕН- договора и отграничение
НАЯ его от смежных граждан-
ЧАСТ ско-правовых договоров,
Ь связанных с трудом (под-
ряда, поручения, воз-
мездного оказания услуг
и т.п.).
договора.
ствия
ключения.
договора.
договора.
Оплата и нормиро- отдыха. ности рабочего времени и
вание труда. Гаран- 2. Понятие заработной времени отдыха в отдельных
тии и компенсации платы. отраслях экономики.
3. Основные государ- Изучение международных
Дисциплина труда. 1. Дисциплинарная от- Изучение Уставов и Поло-
Материальная от- ветственность работни- жений о дисциплине работ-
ветственность сто- ков и ее виды. Дисци- ников отдельных отраслей
рон трудового дого- плинарные взыскания. экономики
вора. Порядок применения Знание норм гражданского
Трудовые споры и дисциплинарных взыска- законодательства по вопро-
порядок их рас- ний. сам ответственности за при-
смотрения. 2. Понятие, принципы и чинение вреда, понятие
условия материальной «убытков»
ответственности сторон Знание гражданско-
трудового договора. процессуального законода-
3. Виды материальной тельства по вопросам разре-
ответственности работ- шения трудовых споров
ников.
7. Органы и порядок
разрешения коллективно-
го трудового спора

очной формы ускоренного обучения

ОБ- Понятие, предмет,1. Круг общественных Знание общей теории права о
ЧАСТЬ трудового права предметом трудового пра- регулирования
2 курс ва
Сессия 2. Комплекс способов
2 правового регулирования
труда, являющийся мето-
дом трудового права, его
3. Отграничение трудово-
го права от смежных от-
раслей права, связанных с
трудом (гражданского,
административного, права
социального обеспече-
ния).
Социальное парт- Изучение действующего Ге-
нерство в сфере нерального соглашения меж-
труда ду Общероссийскими объ-
единениями профсоюзов,
Общероссийскими объеди-
нениями работодателей и
Правительством РФ
Трудовой договор 1. Понятие трудового до- Изучение нормативных ак-
говора и отграничение его тов, регулирующих трудовой
от смежных гражданско- договор
правовых договоров, свя-
занных с трудом (подряда,
поручения, возмездного
договора.
чения.
5.Аттестация работников:
понятие и значение ее
договора.
вора.
ОСО- Оплата и нормиро- 1. Понятие заработной Изучение международных
БЕН- вание труда платы. актов, касающихся вопросов
НАЯ 2. Основные государ- заработной платы
ЧАСТЬ ственные гарантии по
2 курс оплате труда работников.
Сессия 3. Системы заработной
3 платы: сдельная, повре-
сти.
трудовой конов, Уставов и Положений
дисциплины. о дисциплине работников
2. Поощрения за труд и отдельных отраслей эконо-
их значение. мики
ветственность работников
и ее виды.
4. Дисциплинарные взыс-
кания. Порядок примене-
ния дисциплинарных
взысканий.
Материальная от- 1. Понятие и условия ма- Знание норм гражданского
ветственность сто- териальной ответственно- законодательства по вопро-
рон трудового до- сти сторон трудового до- сам ответственности за при-
говора говора. чинение вреда, понятие
2. Виды материальной «убытков»
ответственности работни-
ков.
Порядок взыскания ущер-
ба.
Трудовые споры и 1. Понятие, причины и
порядок их рас- виды трудовых споров. Знание смежных отраслей
смотрения 2.Порядок рассмотрения права гражданского процес-
индивидуальных трудо- суального законодательства
вых споров. по вопросам разрешения
3. Организация комиссии трудовых споров
по трудовым спорам, ее
компетенция.
4. Рассмотрение индиви-
дуальных трудовых спо-
ров в суде.
лективных трудовых спо-
ров. Органы и порядок
разрешения коллективно-
го трудового спора.
6. Забастовка как крайняя
мера разрешения коллек-

очной формы ускоренного обучения (группы выходного дня)

ОБЩАЯ Понятие, пред- 1. Круг общественных Знание общей теории права
ЧАСТЬ мет, метод и отношений, являющихся о предмете и методе право-
2 курс Сес- система трудо- предметом трудового пра- вого регулирования.
сия 1 вого права ва Изучение действующего
Источники тру- 2. Комплекс способов Генерального соглашения
дового права. правового регулирования между Общероссийскими
Социальное труда, являющийся мето- объединениями профсою-
партнерство в дом трудового права, его зов, Общероссийскими объ-
сфере труда. особенности. единениями работодателей
3. Понятие, стороны и и Правительством РФ. Изу-
значение социального чение нормативных актов,
партнерства. регулирующих трудовой
4. Понятие коллективно- договор
го договора, его содержа-
ние и структура.
ОСОБЕН- Трудовой дого- 1. Понятие трудового

НАЯ вор договора и отграничение
ЧАСТЬ его от смежных граждан-
2 курс Сес- ско-правовых договоров,
сия 2 связанных с трудом (под-
ряда, поручения, возмезд-
ного оказания услуг и
т.п.).
договора.
чения.
ков: понятие и значение ее
договора.
вора.
Оплата и нор- отдыха. ности рабочего времени и
мирование тру- 2. Понятие заработной времени отдыха в отдель-
да. Гарантии и платы. ных отраслях экономики.
компенсации 3. Основные государ- Изучение международных
Дисциплина 1. Дисциплинарная Изучение Уставов и Поло-
труда. ответственность работни- жений о дисциплине работ-
Материальная ков и ее виды. Дисципли- ников отдельных отраслей
ответственность нарные взыскания. Поря- экономики
сторон трудово- док применения дисци- Знание норм гражданского
го договора. плинарных взысканий. законодательства по вопро-
Трудовые спо- 2. Понятие, принципы и сам ответственности за при-
ры и порядок их условия материальной от- чинение вреда, понятие
рассмотрения. ветственности сторон тру- «убытков»
дового договора. Знание гражданско-
3. Виды материальной процессуального законода-
ответственности работни- тельства по вопросам раз-
ков. решения трудовых споров
7. Органы и порядок раз-
решения коллективного
трудового спора
Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся об-
разования заочной формы ускоренного обучения (СПО)
Задания для подго-

Раздел Наименование Тематика (план)
товки
ОБЩАЯ ЧАСТЬ Понятие, предмет, 1. Круг обществен- Знание общей тео-
метод и система ных отношений, яв- рии права о предме-
трудового права ляющихся предме- те и методе право-
том трудового права вого регулирования
2. Комплекс спосо-
бов правового регу-
лирования труда,
являющийся мето-
дом трудового пра-
3. Отграничение
трудового права от
смежных отраслей
права, связанных с
трудом (граждан-
ского, администра-
тивного, права со-
циального обеспе-
чения).
Источники, принци- 1. Понятие источни- Изучение действу-
пы, субъекты трудо- ков и принципов ющего Генерально-
вого права. Соци- трудового права, их го соглашения меж-
альное партнерство классификация. ду Общероссийски-
в сфере труда 2.Юридический ста- ми объединениями
тус субъектов тру- профсоюзов, Обще-
дового права российскими объ-
3.Понятие, стороны единениями работо-
и значение социаль- дателей и Прави-
ного партнерства. тельством РФ
ОСОБЕННАЯ Трудовой договор 1. Понятие трудо- Изучение норматив-

ЧАСТЬ вого договора и от- ных актов, регули-
граничение его от рующих трудовой
смежных граждан- договор
ско-правовых дого-
воров, связанных с
трудом (подряда,
поручения, возмезд-
ного оказания услуг
и т.п.).
2. Заключение тру-
3. Содержание тру-
Испытание при при-
еме на работу и его
правовые послед-
ствия
4. Срочный трудо-
вой договор, случаи
его заключения.
5.Аттестация работ-
ников: понятие и
значение ее прове-
дения.
6. Изменение тру-
7. Общие основа-
ния прекращения
трудового договора.
Рабочее время. Вре- 1. Понятие зара- Изучение междуна-
мя отдыха. Оплата ботной платы. Ос- родных актов, каса-
труда Дисциплина новные государ- ющихся вопросов
труда Материальная ственные гарантии заработной платы
ответственность. по оплате труда ра- Изучение ФЗ, Уста-
Трудовые споры и ботников. вов о дисциплине
порядок их рассмот- 2. Дисциплинарная работников отдель-
рения ответственность ра- ных отраслей эко-
ботников и ее виды. номики
Дисциплинарные
взыскания.
3.Виды материаль-
ной ответственности
4.Порядок рассмот-
рения и разрешения
индивидуальных и
коллективных тру-
довых споров.
2.3. Занятия семинарского типа
Занятия семинарского типа для обучающихся очной формы обучения

ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Место трудового права в системе права Российской Федерации,
его соотношение с другими отраслями, регулирующими отношения, связан-
ные с трудом.
2. Предмет трудового права.
3. Комплекс способов правового регулирования труда, его особен-
ности.
4. Сфера действия трудового права.
5. Система отрасли трудового права.
6. Предмет, метод и система науки трудового права.
7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, свя-
занных с трудом (гражданского, административного, права социального
8. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
9. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под
ред. К.Н. Гусова).
Самостоятельная работа обучающихся
Повторить положения общей теории права о предмете и методе право-
вого регулирования.
Тема 2. Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права и их виды.
2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.
и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая ос-
нова регулирования социально-трудовых отношений.
3. Конституция РФ как источник трудового права.
4. Международные акты как источники трудового права.
5. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.
6. Система законов и иных нормативно-правовых актов, регулиру-
ющих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.
7. Разграничение полномочий между федеральными органами госу-
дарственной власти и органами государственной власти субъектов Россий-
ской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
8. Формы и значение коллективно-договорного и индивидуально-
договорного регулирования труда.
9. Соотношение законодательного и договорного регулирования
социально-трудовых отношений
10. Общее и специальное законодательство о труде и формы его вы-
ражения.
11. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
12. Действие источников трудового права во времени и пространстве
и по кругу лиц.
13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов
в применении норм трудового законодательства.
Повторить положения общей теории права об источниках права, ст.37,
72 Конституции. Изучить Постановление Пленума Верховного Суда № 2 от
17.03.2004.
Тема 3. Принципы трудового права

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотрасле-
вые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
2. Отраслевые принципы трудового права. Их содержание.
Повторить положения общей теории права о принципах права, главу II
Конституции.
Тема 4. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой
статус субъекта трудового права.
2. Работники как субъекты трудового права.
3. Работодатели как субъекты трудового права.
Знать положения общей теории права по вопросам понятия субъекта
права, его правового статуса, нормы гражданского права о правоспособности
и дееспособности, о юридических лицах.
Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

1. Конституционное право граждан на объединение в профессио-
нальные союзы для защиты своих интересов.
2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятель-
ности.
3. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реали-
зации.
4. Гарантии прав профсоюзов.
ред. К.Н. Гусова.).
Знать нормы гражданского законодательства о юридических лицах и
общественных организациях. Изучить Федеральный закон от 12 января 1996
№10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его отличительные призна-
ки.
3. Содержание трудового правоотношения.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения.
5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно свя-
занных с трудовыми:
а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;
б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
в) правоотношения по социальному партнерству;
г) правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональ-
ному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
д) правоотношения по правоотношения по государственному контролю
(надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законода-
тельства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
е) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового
договора;
ж) правоотношения по разрешению трудовых споров;
з) правоотношения по обязательному социальному страхованию в слу-
чаях, предусмотренных федеральными законами.
Знать положения общей теории права о понятии и содержании право-
отношений, о юридических фактах. Изучить Постановление Пленума Вер-
ховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законода-
тельства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям".
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.

1. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-
партнерского регулирования.
2. Понятие и значение социального партнерского регулирования
социально-трудовых отношений.
3. Основные принципы социального партнерства.
4. Формы и уровни социального партнерства.
5. Стороны и органы социального партнерства.
6. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
7. Понятие и содержание коллективного договора.
8. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
9. Понятие и виды соглашений.
10. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
11. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования
за нарушение соглашений и коллективных договоров.
Изучить действующее Генеральное соглашение между Общероссий-
скими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями рабо-
тодателей и Правительством РФ, а также отраслевые, территориальные и
иные соглашения (по выбору).
Изучить Федеральные законы от 1 мая 1999 №92-ФЗ «О Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше-
ний» и от 27 ноября 2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения,
его значение.
2. Понятие занятости, круг лиц, считающихся занятыми.
3. Государственная политика в области занятости населения.
4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
5. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инва-
лидов, молодежи и др.).
6. Правовой статус безработного.
7. Общественные работы, порядок их организации.
8. Меры социальной поддержки безработных
Знать виды безработицы, нормы административного права, касающие-
ся полномочий Федеральной службы по труду и занятости.
Изучить Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 «О занятости населения
в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 07.09.2012
N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,
регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей ра-
боты".
Тема 9.Трудовой договор.

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации
права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения,
авторского и т.д.).
3. Стороны трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора.
7. Срочный трудовой договор.
8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг
аттестуемых, правовые последствия аттестации.
9. Формы изменения трудового договора.
10.Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от пере-
мещения.
11. Классификации переводов на другую работу.
12. Общая характеристика оснований прекращения трудового дого-
вора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от от-
странения от работы.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
15. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим
от воли сторон.
16. Особенности трудового договора с женщинами и несовершенно-
летними.
17. . Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых кате-
горий работников.
18. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Выходное пособие.
19. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения ра-
ботников.
Изучить нормативные акты, регулирующие трудовой договор, Поста-
новления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 и от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с се-
мейными обязанностями и несовершеннолетних".
Темы 10-11. Защита персональных данных работника. Подготовка

и дополнительное профессиональное образование работников
1. Защита и обработка персональных данных работника.
2. Передача персональных данных работника.
3. Права работников в целях обеспечения защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя
4. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта.
5. Право работников на подготовку и дополнительное профессио-
нальное образование
6. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие.
Время ученичества.
Изучить Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой
оценке квалификации", Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О пер-
сональных данных".
Тема 12. Рабочее время

1. Правовое понятие и значение рабочего времени, методы его пра-
вового регулирования.
2. Виды рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени.
4. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях эко-
номики (на транспорте, на погрузочно-разгрузочных работах и др.).
5. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени.
Изучить нормативные акты, регулирующие особенности рабочего вре-
мени в отдельных отраслях экономики.
Тема 13. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
3. Виды отпусков.
4. Порядок предоставления отпусков
5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предо-
ставления.
Изучить нормативные акты, регулирующие особенности времени от-
дыха в отдельных отраслях экономики.
Тема 14. Оплата и нормирование труда.

1. Понятие, принципы и функции заработной платы.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Основные государственные гарантии по оплате труда работни-
ков.
4. Формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная, их раз-
новидности).
5. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях вы-
полнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), поря-
док их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда
в организации.
Изучить международные акты, касающиеся вопросов заработной пла-
ты, постановления высших судебных органов.
Тема 15. Гарантии и компенсации

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому
законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
2. Материальные и нематериальные гарантии.
3. Гарантийные выплаты:
а) при исполнении работниками государственных или общественных
обязанностей;
б) производимые в целях охраны здоровья;
в) работникам, совмещающим работу с получением образования;
г) при расторжении трудового договора.
4. Гарантии и компенсации при направлении работников в служеб-
ные командировки.
5. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую мест-
ность.
6. Возмещение расходов при использовании личного имущества ра-
ботника.
Изучить нормативные акты, регулирующие вопросы, связанные с га-
рантийными и компенсационными выплатами, знать гарантий при расторже-
нии трудового договора.
Изучить Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации», Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О до-
норстве крови и ее компонентов", Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-
ФЗ "О независимой оценке квалификации".
Тема 16. Дисциплина труда

1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность, ее виды.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения.
Изучить Федеральные законы, Уставы и Положения о дисциплине ра-
ботников отдельных отраслей экономики (по выбору).
Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового дого-

вора
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового дого-
вора, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
2. Условия наступления материальной ответственности.
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника.
4. Виды материальной ответственности работника.
5. Определение размера причиненного ущерба.
6. Порядок взыскания ущерба.
7. Материальная ответственность работодателя перед работником:
a) в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
b) за ущерб, причиненный имуществу работника;
c) за задержку выплаты заработной платы.
8. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Повторить нормы гражданского законодательства по вопросам
ответственности за причинение вреда, понятию «убытков».
Изучить Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от
16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работо-
дателю».
Тема 18. Охрана труда.

1. Система законодательства об охране труда
2. Понятие и значение охраны труда.
3. Содержание правового института охраны труда.
4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда.
5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника
на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Изучить нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда.
Изучить Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда".
Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий

1. Особенности регулирования труда, связанные с личностными каче-
ствами работника (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудо-
способностью).
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в отдельных от-
раслях экономики, природно-климатических условиях, а также в связи со
спецификой выполняемой работниками трудовой функцией, связью с рабо-
тодателем (спортсменов, педагогических работников и т.д.)
Изучить Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015
г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законо-
дательства, регулирующего труд руководителя организации и членов колле-
гиального исполнительного органа организации", от 24.11.2015 N 52 "О при-
менении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тре-
неров", от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего
труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от
29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего
труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работо-
дателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к мик-
ропредприятиям"
Тема 20. Защита трудовых прав работников и Тема 21. Трудовые

споры и порядок их рассмотрения
1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
2. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты
работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых
прав.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового зако-
нодательства (включая законодательство об охране труда) и иных норматив-
ных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.
4. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение
правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.
5. Понятие и виды трудовых споров.
6. Классификация трудовых споров.
7. Причины и условия возникновения трудовых споров.
8. Принципы рассмотрения трудовых споров
9. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров,
их система.
10. Подведомственность трудовых споров.
11. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
а) в КТС;
б) в суде;
12. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и
виды.
13.Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
а) примирительной комиссией;
б) с участием посредника;
в) в трудовом арбитраже.
14. Забастовка. Реализация права на забастовку.
15. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным тру-
довым спорам.
Знать нормы административного права, касающиеся органов по кон-
тролю (надзору) за соблюдением законодательства, а также повторить права
профессиональных союзов, Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ
“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Изучить Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 N
193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием
посредника (процедуре медиации)".
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема 22. Общая характеристика международно-правовых актов.
1. Понятие и значение международного правового регулирования
труда.
2. Основные принципы международного правового регулирования
труда.
3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции,
задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций
МОТ.
4. Источники международного правового регулирования труда. Их
место в национальных законодательных системах. Общая характеристика
важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональ-
ные соглашения по вопросам труда.
5. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Меха-
низмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.
Изучить Конвенции и Рекомендации МОТ.
Занятия семинарского типа для обучающихся очной формы обучения

по ускоренной программе (СПО
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (сов-
местно с темами 2-7)
1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудо-
вого права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения.
ности.
Тема 2. Источники трудового права (совместно с темами 1,7)

Общее и специальное законодательство о труде.
4. Особенности системы источников трудового права.
72 Конституции.
Изучить Постановление Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004.
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. (совместно с те-

мами 1,2)
1. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного догово-
ра.
2. Структура и содержание коллективного договора.
Темы 9. Трудовой договор.
5. Перевод на другую работу.
вора.
новление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004.
Тема 12. Рабочее время (совместно с темами 13, 14,15)

1. Правовое понятие рабочего времени и его виды.
Тема 13. Время отдыха (совместно с темами12,14,15)

2. Виды отпусков. Порядок их предоставления.
Темы 14,15. Оплата труда. Гарантии и компенсации (совместно с
темами 12,13)
1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии
по оплате труда работников.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Тема 16. Дисциплина труда (совместно с темами 17,21)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за
успехи в труде и порядок их применения.
2. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
3. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, об-
жалования и снятия.
ботников отдельных отраслей экономики (по выбору)

вора (совместно с темами 16,21)
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причинен-
ный работодателю.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником
16 ноября 2006 г. (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодатель-
ства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю».
Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (совместно с

темами 16, 17)
1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых
споров.
а) в КТС;
б) в суде;
3. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разреше-
ния. Забастовка.
Изучить Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля

2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с уча-
стием посредника (процедуре медиации)".
Занятия семинарского типа для очно-заочной формы обучения

1.Место трудового права в системе права Российской Федерации, его
соотношение с другими отраслями, регулирующими отношения, связанные с
трудом
ности.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как
правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.
3. Международные правовые акты в сфере труда.
17.03.2004
2. Отраслевые принципы трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права (совместно с темой 5)

3. Работодатели (организации, индивидуальные частные предпри-
ниматели, физические лица) как субъекты трудового права.
Повторить положения общей теории права по вопросам понятия субъ-
екта права, его правового статуса, нормы гражданского права о правоспособ-
ности и дееспособности, о юридических лицах.
Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда (совместно с

темой 4)
ности.
зации.
3. Гарантии и защита прав профсоюзов.
Изучить Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ “О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

2. Понятие трудового правоотношения, его особенности и субъек-
ты.
3. Основания возникновения трудового правоотношения.
которые отнесены к микропредприятиям"

1. Понятие, формы, уровни социального партнерского регулирова-
ния социально-трудовых отношений.
ра.
2. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
в Российской Федерации".
Тема 9. Трудовой договор.

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации
права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
3. Стороны трудового договора.
8. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от
перемещения. Классификации переводов на другую работу.
летними.
14. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых катего-
рий работников.
новление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 и от 28.01.2014 N 1

вового регулирования.
2. Виды рабочего времени.
4. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях эко-
номики (на транспорте, на погрузочно-разгрузочных работах и др.).
времени.

4. Порядок предоставления отпусков.
ставления.
Тема 14. Оплата и нормирование труда. (совместно с темой 15)

Тема 15. Гарантии и компенсации (совместно с темой 14)

ность.
нии трудового договора. Изучить Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации», Федеральный закон от
20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов", Федеральный
закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".

1. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка.

вора
вора. Условия наступления материальной ответственности.
ный работодателю. Виды материальной ответственности работника.
причиненный работодателю»
Темы 18, 19 Охрана труда. Особенности регулирования труда от-

дельных категорий работников.
1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового ин-
ститута.
ствами работника (женщины, несовершеннолетние, лица с пониженной тру-
доспособностью).
Знать Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда".
Темы 20, 21. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и

порядок их рассмотрения
2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных норма-
тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и ви-
ды.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
4. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых спо-
ров.
а) в КТС;
б) в суде;
6. Понятие коллективных трудовых споров. порядок разрешения
коллективных трудовых споров:
Занятия семинарского типа для очно-заочной формы обучения по уско-
ренной программе
1. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его
трудом.
ности.

17.03.2004
Тема 3. Принципы трудового права (совместно с темами 4,5,6)

2. Принципы правового регулирования труда (отраслевые).
Тема 4. Субъекты трудового права (совместно с темами 3,5,6)

2. Работнки как субъекты трудового права.
3. Работодатели как субъекты трудового права.

темами 3,4,6)
ности.
зации.
Знать Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ “О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (совместно с те-

мами 3,4,5)
ты.
ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).
ховного Суда от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства,
регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических
лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые от-
несены к микропредприятиям.
1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского
регулирования социально-трудовых отношений.
ра.
10. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых кате-
Тема 12. Рабочее время (совместно с темой 13)

1. Понятие рабочего времени и его виды.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
мени в отдельных отраслях экономики
Тема 13. Время отдыха (совместно с темой 12)

3. Порядок предоставления отпусков
ставления.
Темы 14, 15. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенса-

ции
3. Гарантии и компенсации


вора
ответственности за причинение вреда, понятию «убытков». Изучить Поста-
новление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 г. (ред. от
28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего мате-
риальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодате-
лю».
Темы 18, 19. Охрана труда. Особенности регулирования труда от-

ститута.
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Тема20. Защита трудовых прав работников (совместно с темой 21)

ды.
3. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты
работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых
прав.

темой 20)
споров.
а) в КТС;
б) в суде;
виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.
Занятия семинарского типа для обучающихся очно-заочной формы обу-

чения по ускоренной программе (СПО)
ности.
Тема 2. Источники трудового права (совместно с темами 1, 3-7

17.03.2004
Тема 3. Принципы трудового права) (совместно с темами1, 2, 4-7)

1. Принципы правового регулирования труда (отраслевые).
Тема 4. Субъекты трудового права (совместно с темами1, 2, 3,5-7)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

темами1-4,6-7)
зации.
Знать Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ “О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (совместно с те-

мами 1-5,7)
1. Понятие трудового правоотношения, основания его возникнове-
ния
ховного Суда от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства,
регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических
лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые от-
несены к микропредприятиям"

мами1-6)
1. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
1. Понятие и значение трудового договора.
вора, их классификация.
6. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых кате-
Тема 12. Рабочее время (совместно с темами 13-21)

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
мени в отдельных отраслях экономики
Тема 13. Время отдыха (совместно с темами 12, 14-21)

Темы 14, 15. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенса-

ции (совместно с темами 12,13,16-21)
1.Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по
оплате труда работников.
2. Гарантии и компенсации
Тема 16. Дисциплина труда (совместно с темами 12-15,17-211)


вора (совместно с темами 12-16,18-21).
ответственности за причинение вреда, понятию «убытков». Изучить Поста-
новление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 г. (ред. от
28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего мате-
риальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодате-
лю».
Темы 18, 19. Охрана труда. Особенности регулирования труда от-

дельных категорий работников. (совместно с темами 12-17,20-21)
ститута.
2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работ-
ников.
Тема20. Защита трудовых прав работников (совместно с темами

12-19)
а) в КТС;
б) в суде;
3. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разреше-
ния.
Занятия семинарского типа для очно-заочной ускоренной формы
обучения. Группа выходного дня.
1. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его
трудом.
ности.

17.03.2004

Тема 4. Субъекты трудового права (совместно с темой 5)
3. Работодатели (организации, индивидуальные частные предпри-
ниматели, физические лица) как субъекты трудового права.

темой 4)
ности.
зации.
Изучить Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ “О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

ты.
которые отнесены к микропредприятиям"

1. Понятие, формы, уровни социального партнерского регулирова-
ния социально-трудовых отношений.
ра.
(совместно с темой9)
в Российской Федерации".
Тема 9. Трудовой договор (совместно с темой 8)

летними.
12. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых катего-
рий работников.
новление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 и от 28.01.2014 N 1

вового регулирования. Виды рабочего времени.
времени.

4. Порядок предоставления отпусков.
ставления.
Тема 14. Оплата и нормирование труда. совместно с темой 15)

Тема 15. Гарантии и компенсации (совместно с темой 14)

ность.
нии трудового договора. Изучить Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации», Федеральный закон от
20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов", Федеральный
закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".


вора
вора. Условия наступления материальной ответственности.
причиненный работодателю»
Темы 18,19 Охрана труда. Особенности регулирования труда от-

ститута.
ствами работника (женщины, несовершеннолетние, лица с пониженной тру-
доспособностью).
Темы 20, 21. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и

порядок их рассмотрения.
ды.
4. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых спо-
ров.
а) в КТС;
б) в суде;
6. Понятие коллективных трудовых споров. порядок разрешения
коллективных трудовых споров:
Занятия семинарского типа для обучающихся заочной формы обу-

чения по ускоренной программе (СПО)
местно с темами2-7)
отношения.
ности.
Тема 2. Источники трудового права (совместно с темами1,3,4,5,6,7)

Повторить положения общей теории праваоб источниках права, ст.37,
17.03.2004

мами1,2-7)
ра.

Тема 12. Рабочее время (совместно с темами 13-16)
1. Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.
Тема 13. Время отдыха (совместно с темами12,14-16)


темами 12,13, 16)
2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их раз-
Тема 16. Дисциплина труда) (совместно с темами12-15)


вора (совместно с темами 18-21)

темами 17-20)
споров.
2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров,
их система.
а) в КТС;
б) в суде;
Знать нормы гражданско-процессуального законодательства по
вопросам разрешения трудовых споров.
Занятия семинарского типа для заочной формы обучения

отношения.
ности.

Повторить положения общей теории праваоб источниках права, ст.37,

мами 1,2)
ра.
вора.
Тема 12. Рабочее время (совместно с темой 13)

Тема 13. Время отдыха (совместно с темой12)

Темы 14,15. Оплата труда. Гарантии и компенсации



вора
Тема 21. Общая характеристика международно-правовых актов

споров.
2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
а) в КТС;
б) в суде;

Занятия семинарского типа для заочной формы обучения по уско-

ренной программе
местно с темами2-7)
отношения.
ности.
Тема 2. Источники трудового права (совместно с темами1,3,4,5,6,7)

17.03.2004

мами1-6)
ра.



темами 12,13)
Тема 16. Дисциплина труда (совместно с темами 17-21)


вора (совместно с темами 16,18-21)
Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения(совместно с

темами 16-18)
споров.
а) в КТС;
б) в суде;
Изучить Федеральный закон Российской Федерации от 27
июля 2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров
с участием посредника (процедуре медиации)".
Занятия семинарского типа для заочной формы обучения по уско-

ренной программе. Группа выходного дня.
отношения.
ности.


мами 1,2)
ра.
вора.



темами 12,13)
Тема 16. Дисциплина труда (совместно с темами 17,21)


вора (совместно с темами 16,21)
16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работо-
дателю».
Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения(совместно с

темами 17,18)
споров.
а) в КТС;
б) в суде;
Изучить Федеральный закон Российской Федерации от 27
июля 2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров
с участием посредника (процедуре медиации)".
2.4. Самостоятельная работа
Виды заданий для занятий семинарского типа по всем разделам

для обучающихся всех форм обучения:
Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с
учебной и специальной литературой по теме практического занятия.
Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.
Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практическо-
го занятия.
Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по
теме практического занятия (в соответствии с Практикумом);
Решение задач по теме практического занятия (см. Практикум по тру-
довому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).
Краткое описание подходов и задания для подготовки к практическому
занятию по всем формам обучения.
Каждая тема практического занятия содержит вопросы для изучения и
задачи для предварительной подготовки, которые по указанию преподавате-
ля необходимо решить к практическому занятию. Начинать подготовку к за-
нятиям следует с внимательного изучения текста лекции, методических ука-
заний, соответствующего раздела учебника и специальной литературы. Целе-
сообразно использовать комментарии к Трудовому кодексу РФ, тематические
журналы. Для более глубокого усвоения основ трудового права как науки,
развития навыков юридического мышления необходимо изучение классиче-
ских монографий, в том числе советского периода.
При решении задачи сначала следует выяснить предмет трудового спо-
ра, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном
виде сформулировать их. Затем изучить соответствующие нормативные пра-
вовые акты и судебную практику (они, как правило, включены в список пра-
вовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и
дать их толкование применительно к данному казусу.
Отвечая на вопросы, поставленные в задаче, необходимо дать точные
ответы и сделать конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты
с указанием их статьи и пункта. При этом нужно не только изложить содер-
жание нормы, но и объяснить ее смысл. Ответы должны быть полными, раз-
вернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоре-
тических положений и нормативного материала нужно сформулировать ре-
шение задачи и сделать четкие выводы.
Кроме задач, преподаватели могут предложить определенные задания
(проанализировать правовые нормы, сравнить комментарии разных авторов
по одному и тому же спорному вопросу, составить таблицу, разработать про-
ект локального нормативного акта, подготовить приказы работодателя и др.),
цель которых - углубленное изучение нормативного материала и коммента-
риев к нему, практическое применение полученных знаний.
2.2.3. Самостоятельная работа
Видами самостоятельной работы обучающегося являются:

 предварительное ознакомление с программой перед лекцией;
 изучение вопросов практического занятия в соответствии с его
темой;
 поиск и изучение нормативных правовых актов, в том числе с ис-
пользованием электронных баз данных;
 поиск и изучение научной литературы, в том числе с использова-
нием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
 поиск и изучение судебной практики по отдельным вопросам и
составление обобщений судебной практики;
 подготовка рефератов;
 подготовка презентаций;
 подготовка дискуссий и круглых столов;
 поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда
РФ по теме практического занятия;
 решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к
практическому занятию;
 подготовка докладов на студенческих научных кружках и тема-
тических конференциях;
 выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивиду-
альной работы с обучающимся (решение задач, подготовка докладов, эссе и
рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение доку-
ментов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым
играм и др.).
Модель (особенности) самостоятельной работы обучающихся по отдель-

ным разделам и темам:
1. Подготовка проекта локального нормативного акта о преимуществен-

ном праве работников на оставление на работе при расторжении трудового
договора по п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ.
2. Составление проекта положения о премировании по итогам работы за
год.
3. Составление проекта Правил внутреннего трудового распорядка.
4. Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставления пись-
менного объяснения по существу допущенного нарушения.
5. Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисципли-
нарного взыскания.
6. Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и
оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
7. Анализ предложенных преподавателем приказов работодателя о при-
влечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.
192 и 193 ТК РФ.
Модель (особенности) самостоятельной работы обучающихся заочной

формы обучения
В порядке подготовки к практическим занятиям обучающихся заочной
формы обучения в письменном виде решают задачи, указанные в методиче-
ской литературе. В решении указываются нормативные акты, на которые
ссылается обучающийся в обоснование своей позиции. По сложным и спор-
ным вопросам мнение обучающихся должно быть юридически грамотно мо-
тивировано. При наличии по вопросу разъяснения Пленума Верховного Суда
РФ его следует указать.
Особенности самостоятельного решения задач обучающимися за-
очной формы обучения
Задание по вариантам:
Вариант 1. Для обучающихся, чьи фамилии начинаются с букв от «А»
до «Д» (включительно)
Вариант 2. Для обучающихся, чьи фамилии начинаются с букв от «Е»
до «К» (включительно)
Вариант 3. Для обучающихся, чьи фамилии начинаются с букв от «Л»
до «П» (включительно)
Вариант 4. Для обучающихся, чьи фамилии начинаются с букв от «Р»
до «Я» (включительно)
Вариант № 1.
Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу с правовым
обоснованием:
1. Основания возникновения трудовых правоотношений (по каждо-
му основанию дать краткое пояснение, а по ст.19.1 привести конкретное су-
дебное решение) На основании этого решения заполнить таблицу:
Таблица № 1.
Реквизиты судебного Краткое из- Краткое из- Краткое из- Решение Ваше мне-
решения (наименова- ложение ложение ложение суда ние в отно-
ние суда, дата вынесе- позиции позиции от- обоснования шении вы-
ния решения, номер истца ветчика позиции суда несенного
дела, наименование решения су-
сторон) да
2. Приказом руководителя организации инженер Климов был пере-

веден с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенный в
другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет пере-
возку багажа Климова, выплатил все причитающиеся работнику суммы на
него и его семью.
Проработав четыре месяца в филиале, Климов нашел себе другую ра-
боту в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному
желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал
вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные работни-
ком ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат
работодатель обратился в суд.
Подлежат ли удовлетворению требования истца?
1. Показать в чем отличие расторжения трудового договора по со-
глашению сторон от увольнения по инициативе работника (привести по од-
ному примеру из судебной практики по каждому из оснований прекращения
трудового договора). На основании этого решения заполнить таблицу:
сторон) да
Слесарь Громов совершил дисциплинарный проступок, который был
обнаружен начальником цеха 16 декабря 2019 года. 23 декабря 2019 года ра-
ботник представил своему непосредственному руководителю – бригадиру
письменное объяснение по поводу нарушения. Руководитель организации
узнал об этом проступке 18 января 2020 года и объявил приказом от 21 янва-
ря 2020 года строгий выговор. Громов обратился в Комиссию по трудовым
спорам с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
Решите спор по существу.
1. Составьте таблицу, в которой укажите отличие специальной дис-
циплинарной ответственности от общей (на примере одной из категорий ра-
ботников, в отношении которых действуют уставы и положения о дисци-
плине, устанавливаемые федеральными законами.)
2. Работник бухгалтерии государственного унитарного предприятия
"Лидер" Сидорова постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в февра-
ле она недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей был объяв-
лен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую дисциплину и
была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Считая увольнение необоснованным, Сидорова обратилась в суд с ис-
ком о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что
действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отноше-
ние к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее
действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует
причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Правомерны ли ее требования?
1. Раскрыть вопрос о материальной ответственности руководителя
и заместителя руководителя организации. Привести пример из судебной
практики по ст.243 ТК РФ. На основании этого решения заполнить таблицу:
сторон) да
2. Определите подведомственность индивидуального трудового
спора:
слесарь –сантехник работал по устранению аварии в выходные дни, но
оплату за работу получил в одинарном размере
- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову объявили выго-
вор
- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи
с чем приказом директора были введены новые нормы выработки, работники
участка с этим решением не согласны
- инженер Павлова под давлением руководства написала заявление об
увольнении по собственному желанию и была уволена, а через три дня обра-
тилась в КТС с требованием восстановить ее на работе
- бухгалтер Синельникова была принята на работу 1 августа с двухме-
сячным испытательным сроком, а 28 августа была уволена как не выдержав-
шая испытание.
III. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
В соответствии с п.2.10 Положения о текущем контроле успеваемости

и промежуточной аттестации обучающихся (приказ Университета от
25.08.2022 № 327) с целью фиксации результатов освоения дисциплины (мо-
дуля) преподаватель на последнем учебном занятии проводит контрольную
проверку уровня знаний обучающихся в одной из указанных в разделе III
«Оценка качества освоения дисциплины (модуля)» форм на усмотрении пре-
подавателя реализующего дисциплину (модуль) в закрепленной за ним учеб-
ной группе, в соответствии с расписанием учебных занятий.
Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля

по теме: «Источники трудового права».
Технология: составление сложной схемы с участием всех обучающихся

группы.
Содержание занятия. Перед обучающимися группы ставится задание
составить схему, иллюстрирующую классификацию источников трудового
права по юридической силе. К доске приглашаются по одному человеку.
Первый начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый сле-
дующий обучающийся дополняет схему последующими источниками (с кон-
кретными примерами), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного
раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на
общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их соответствую-
щими примерами.

по теме: «Принципы трудового права».
Кооперативное обучение по вопросу: «Запрещение дискриминации в
сфере труда». После получения заданий и инструкций от преподавателя
группа делится на 3 малые группы. Одна изучает понятие дискриминации и
ее признаки, приведенное в международных правовых актах, а вторая выде-
ляет признаки дискриминации по Конституции РФ, третья изучает ст.3 ТК
РФ. Затем каждая группа самостоятельно работает над заданием до тех пор,
пока все ее члены разберутся в нем и успешно его выполнят. Впоследствии
обучающиеся должны обменяться полученными знаниями.

по теме: «Субъекты трудового права».
Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы.

Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсужде-
ние сложный дискуссионный вопрос о волевом критерии правосубъектности
работника и предлагает обучающимся изложить точки зрения ученых по
этому вопросу, а также сформулировать и обосновать свою точку зрения.
Инициируется полемика.

по теме: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства населе-
ния»
Технология: творческое задание, презентация проекта.
Предварительное задание. Обучающимся предлагается в качестве до-
машнего задания подобрать примеры Постановлений Конституционного Су-
да РФ по вопросам, связанным с Законом РФ «О занятости населения в Рос-
сийской Федерации», четко сформулировать позицию суда и подготовить
презентацию материала.

по теме: «Понятие и стороны трудового договора».
«Мозговой штурм» («мозговая атака») по вопросу о работодателе как

стороне трудового договора.
Содержание занятия. Преподаватель формулирует проблему, связан-
ную с возможностью филиала и представительства быть работодателем, и
формирует экспертную группу (3-4 человека), способную отобрать наилуч-
шие идеи и разработать показатели и критерии оценки. Затем каждая группа
самостоятельно вырабатывает собственную позицию по данной проблеме.
Впоследствии обучающиеся должны обменяться полученными знаниями.

по теме: «Заключение трудового договора».
Кооперативное обучение по вопросу «Гарантии при приеме на работу».

После получения заданий и инструкций от преподавателя группа делится на
3 группы. Одна изучает понятие дискриминации и ее признаки, приведенные
в ст.3 ТК РФ, вторая группа – в ст.64 ТК РФ, третья группа анализирует по-
нятие «деловые качества работника». Затем каждая группа самостоятельно
работает над заданием до тех пор, пока все ее члены разберутся в нем и
успешно его выполнят. Впоследствии обучающиеся должны обменяться по-
лученными знаниями.

по теме: «Заключение трудового договора».
Технология: творческое задание, презентация проекта.

машнего задания подобрать пример из опубликованной судебной практики
по вопросу о незаконном отказе в приеме на работу. По этому примеру необ-
ходимо четко сформулировать позицию суда и подготовить презентацию ма-
териала.

по теме: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Технология: составление сложной схемы с участием всех обучаю-
щихся группы.
Содержание занятия. Перед обучающихся группы ставится задание со-

ставить схему порядка расторжения трудового договора в связи с сокращени-
ем численности или штата работников. К доске приглашаются по одному че-
ловеку. Первый начинает чертить схему, указав условие правомерности тако-
го расторжения, каждый следующий обучающийся дополняет схему после-
дующими условиями, раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного
их раскрытия.

по теме: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Технология: Метод случаев.

Содержание занятия. Преподаватель предлагает обучающимся опреде-
лить, кому из предполагаемых к увольнению по сокращению численности и
штата работников, принадлежит преимущественное право на оставление на
работе. Информация о работниках дается посредством печатного текста, ко-
торый преподаватель раздает и, определив время для его изучения, следит за
тем, чтобы обучаемые изучили его самостоятельно. Обучающиеся должны
определить, какой информации недостает. Это определяется открытым обме-
ном мнениями. Далее обучающиеся должны выделить существенные обстоя-
тельства, необходимые для решения главной проблемы – возможности или
невозможности сократить конкретного работника, обосновывая свое решение
ссылками на соответствующую норму ТК РФ. Принятие общего решения
проводится методом свободной дискуссии.

по теме: «Оплата труда».
Технологии: творческое задание, презентация проекта на тему: «Оплата

труда».
машнего задания подобрать пример из опубликованной судебной практики
по вопросу о МРОТ. По этому примеру поручается четко сформулировать
позицию Конституционного или Верховного Суда и подготовить письмен-
ную и устную презентацию материала.

по теме: «Трудовые споры».
Ролевая игра по теме «Индивидуальные трудовые споры»

Содержание. Преподаватель осуществляет набор индивидуальных ро-
лей (работник, подавший заявление в комиссию, его представители и пред-
ставители работодателя). Группа делится пополам и формируется комиссия
по трудовым спорам. Осуществляется игровое взаимодействие участников
игры, в дальнейшем ситуация проигрывается путем смены роли разными
участниками, также путем повтора ситуации с разным составом участников.

по темам «Рабочее время», Время отдыха», «Дисциплина труда», «Мате-
риальная ответственность сторон трудового договора» и др.
Анализ конкретных ситуаций (case-study), при котором обучающихся и

преподаватели участвуют в непосредственном обсуждении деловых ситуа-
ций или задач.
Содержание. Преподаватель предлагает конкретную ситуацию. Обуча-
ющихся распределяются на малые группы по 4-6 человек. Каждой группе да-
ется задание, направленное на проверку знаний, практических навыков и
умений по теме: решить задачу и юридически грамотно мотивировать реше-
ние. Преподаватель распределяет роли обучающихся внутри каждой группы:
«ведущий» (один обучающийся) слушает коллег, фиксирует аргументацию,
формулирует итоговое решение и аргументирует, и докладывает его; «совет-
ники» предлагают варианты решения и их правовое обоснование.
Каждая группа разрабатывает варианты ее решения, затем производит-
ся публичная защита разработанных вариантов разрешения ситуаций с по-
следующим оппонированием, после чего преподаватель подводит итоги и
оценивает результаты занятия.
на последнем практическом занятии дисциплины «Трудовое право».
Технология: Метод структурированного противоречия.

Содержание. Обучающихся делится на 2 группы, одна из которых
должна выявить недостатки, а вторая достоинства ТК РФ, при этом каждая из
групп может быть подразделена на малые подгруппы, анализирующие от-
дельные главы ТК РФ. Впоследствии каждая группа обсуждает одну сторону
проблемы, но с целью не победить, а набрать как можно больше материала
для объяснения проблемы в целом. Затем каждая пара обсуждает противопо-
ложную сторону проблемы. Итогом должно стать целостное решение про-
блемы всей группой.
Примерные темы курсовых работ
1.Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
отраслей права (гражданского, административного, права социального обес-
печения).
4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
5. Сфера действия норм трудового права.
6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
8. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы ис-
точников трудового права.
9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
11. Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (об-
щая характеристика).
12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
труда. Факторы дифференциации.
13. Общее и специальное законодательство о труде.
14. Локальные нормы как источники трудового права
в единообразном применении норм законодательства о труде.
17. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
18. Работодатель как субъект трудового права.
19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
20. Работник как субъект трудового права
21. Основные трудовые права и обязанности работника.
22. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
23. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
24. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
25. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право-
дееспособность.
26. Содержание трудового правоотношения.
27. Основания возникновения трудовых правоотношений.
28. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их
субъекты и содержание.
29. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и зна-
чение.
30. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в услови-
ях рыночной экономики.
32. Порядок заключения коллективного договора и срок его дей-
ствия.
33. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения со-
глашений и контроль за их выполнением.
34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
35. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии
и компенсации безработным.
36Свобода труда.
37. Запрещение принудительного труда.
38. Запрещение дискриминации в сфере труда.
39. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-
правовых договоров о труде. Стороны трудового договора.
41. Общий порядок заключения трудового договора.
42. Гарантии при приеме на работу.
43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
Трудовая книжка и ее значение.
44. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых до-
говоров
45. Трудовой договор с прокурорско-следственными работниками
46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
47. Особенности регулирования труда работников в возрасте до во-
семнадцати лет.
48. Особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации.
49. Особенности правового регулирования труда прокурорских и след-
ственных работников.
50. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме-
стительству.
51. Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев.
52. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезон-
ных работах.
53. Особенности регулирования труда работников, работающих у ра-
ботодателей – физических лиц.
54. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных
работников
55. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
56. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
57. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг
аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
58. Понятие и виды переводов на другую работу.
59. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемеще-
ния на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий
трудового договора
60. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя
61. Временный перевод на другую работу.
62Изменение трудового договора
вора и их классификация.
65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
при отсутствии виновных действий работника.
66. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора
по инициативе работодателя за виновные действия работника.
67. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави-
сящим от воли сторон.
68. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий ра-
ботников по инициативе работодателя.
69. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора.
Выходные пособия
70. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
71. Защита персональных данных работника.
72. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и дей-
ствие.
73. Понятие и виды рабочего времени.
74. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
75. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и
компенсация.
76. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие празд-
ничные дни и ее компенсация.
78. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды от-
пусков
79. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предо-
ставления.
80. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
81. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
82. Основные гарантии по оплате труда
83. Формы и системы заработной платы.
84. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
85. Ограничение удержаний из заработной платы.
86. Гарантии при направлении работников в служебные командиров-
ки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
87Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тру-
88. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
89. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
90. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
91. Поощрения за труд и порядок их применения.
92. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
93. Дисциплина труда прокурорских работников.
94. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалова-
ния и снятия.
ный работодателю: понятие, основание и условия.
96. Виды материальной ответственности.
97. Определение размера ущерба, причиненного работником, и поря-
док его взыскания.
98. Материальная ответственность работодателя перед работником.
99. Понятие и содержание охраны труда как института трудового
права.
100. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
101. Способы защиты трудовых прав и свобод
103. Понятие, причины и виды трудовых споров.
104. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы
их рассматривающие.
105. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок
работы.
106. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
107. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосред-
ственно в судах.
108. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о
переводах на другую работу и увольнениях работников.
109. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым
спорам.
110. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотре-
ния.
111 Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для
участников.
112. Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи.
Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.
Примерный перечень тем рефератов для обучающихся всех форм

обучения
1. Трудовое правоотношение, его отличительные признаки.
3. Источники трудового права.
4. Локальные нормативные акты.
7. Запрещение дискриминации в сфере труда
9. Защитная функция профсоюзов на современном этапе.
13. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
14. Понятие, принципы и значение социального партнерства.
17. Государственная политика в сфере занятости.
18. Понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных
договоров, связанных с трудом
19. Содержание трудового договора
20. Работник как субъект трудового права.
22. Особенности регулирования труда отдельных категорий работ-
ников (по выбору).
23. Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемеще-
ния и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
24. Временные переводы на другую работу.
25. Общие основания расторжения трудового договора.
при отсутствии виновных действий со стороны работника.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
вине работника.
29. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не завися-
щим от воли сторон.
30. Ученический договор.
31. Защита персональных данных работников.
33. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
34. Конституционное право на отдых.
35. Правовое регулирование отпусков.
36. Понятие и функции заработной платы, методы ее регулирования.
37. Основные государственные гарантии по оплате труда.
38. Гарантии в трудовом праве.
41. Компенсационные выплаты
42. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
43. Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.
44. Материальная ответственность работника, понятие, условия и
порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
46. Полная материальная ответственность работника на основании
письменного договора.
47. Материальная ответственность работодателя.
48. Содержание правового института охраны труда.
50. Общая характеристика рассмотрения и разрешения индивидуаль-
ных трудовых споров.
51. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо-
ров.
52. Коллективные трудовые споры: порядок их разрешения.
54. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спо-
ра.
55. Международное трудовое право (по выбору).
Примеры тестовых заданий
Предмет трудового права

Отметить неверное положение
Предмет трудового права составляют следующие отношения:
1) отношения по рассмотрению трудовых споров
2) отношения по оплате сверхурочных работ
3) отношения по трудоустройству
4) трудовые отношения
Трудовое правоотношение
Субъектами трудового правоотношения являются:
1) работодатель
2) профессиональные союзы
3) ученик на производстве
4) социальные партнеры
Социальное партнерство
Коллективный договор может быть:
1) односторонним
2) двусторонним
3) трехсторонним
Трудовой договор
Выберите верное утверждение.
1) При неудовлетворительном результате испытания расторжение тру-
дового договора производится без учета мнения соответствующего профсо-
юзного органа и без выплаты выходного пособия.
дового договора производится с учетом мнения соответствующего профсо-
юзного органа и с выплатой выходного пособия.
дового договора производится с учетом мнения соответствующего профсо-
юзного органа и без выплаты выходного пособия.
Рабочее время
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего
времени является:
1) сверхурочная работа
2) работа на условиях ненормированного рабочего дня
3) работа в ночное время
4) работа в нерабочие праздничные дни
Дисциплина труда
Выберите верное утверждение.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыска-
ния работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Предоставление письменного объяснения является:
1) правом работника;
2) обязанностью работника;
3) правом работодателя.
Материальная ответственность
В трудовом праве различают следующие виды материальной ответ-
1) ограниченная и полная
2) полная и субсидиарная
3) общая и специальная
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Несовершеннолетний имеет право:
1) На ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-
стью 31 календарный день
2) Работать вахтовым методом
3) На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его за-
явлению до истечения шести месяцев работы
Индивидуальные трудовые споры

КТС образуется:
1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальны-
ми предпринимателями
2) в религиозных организациях
3) в структурных подразделениях организации
Вопросы для понятийного диктанта
ВАРИАНТ 1
1) ________ _______- выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия)
2) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между _________ и __________ о личном выполнении работником за плату
_____________ ________ (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон-
кретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением
и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
______ __________ при обеспечении работодателем условий труда, преду-
смотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовы-
ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3) ____________ _________ ___________ -реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодате-
ля, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуще-
ства), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо из-
лишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на воз-
мещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
4) _________________ - отсутствие работника на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены).
ВАРИАНТ 2
1) _________________ - физическое лицо, вступившее в трудовые от-
ношения с работодателем.
2) _____________________ - правовой акт, регулирующий социаль-
но-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринима-
теля и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
3) Рабочее время - время, в течение которого _______ в соответствии с
______ внутреннего трудового распорядка и условиями трудового ____ дол-
жен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кото-
рые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нор-
мативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
4) _______________ - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основ-
ной работы время.
Вопросы для обсуждения на круглом столе (дискуссия, полемика,
диспут, дебаты)
1.Запрещение принудительного труда в сфере труда с точки зрения

международных норм и российского трудового законодательства
2.Понятие защиты трудовых прав работников в юридической науке и
законодательстве.
3.Нетипичные формы занятости.
4.Подходы к прекращению трудового договора по инициативе работо-
дателя в России и зарубежных странах с точки зрения международных тру-
довых норм.
5. Подходы к регламентации забастовок и других промышленных ак-
ций работников и работодателей в России и за рубежом. Соотношение наци-
онального законодательства и практики с международными трудовыми стан-
дартами.
Контрольные вопросы для подготовки к промежуточной аттеста-

ции по итогам освоения дисциплины для сдачи экзаменационного зачета
отношения.
ности.
4. Роль и функции трудового права.
5. Цели и задачи трудового законодательства.
7. Конституция Российской Федерации как источник трудового
права.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный
источник трудового права (общая характеристика).
9. Общая характеристика Закона РФ “О занятости населения в Россий-
ской Федерации”.
10. Локальные нормы как источники трудового права.
11.Общее и специальное законодательство о труде. Единство и диффе-
ренциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы диф-
ференциации
12.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
применении норм трудового законодательства.
13.Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере ре-
гулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
15.Принципы трудового права.
16.Запрещение принудительного труда.
17.Запрещение дискриминации в сфере труда
18. Истечение сроков в трудовом законодательстве.
19.Понятие и классификация субъектов трудового права.
20.Работник как субъект трудового права.
21.Основные права и обязанности работника.
22.Работодатель как субъект трудового права.
23.Права и обязанности работодателя.
24.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях
защиты своих экономических и социальных интересов.
25.Защитная функция профсоюзов.
26.Классификация прав профсоюзов.
27. Гарантии реализации прав профсоюзов.
28.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводее-
способность.
29.Основания возникновения трудовых правоотношений.
30.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связан-
31.Формы и уровни социального партнерства.
32.Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современ-
ном этапе.
33.Представительство в социальном партнерстве.
34.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
35.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
37.Государственная политика в сфере занятости населения.
38.Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
39. Понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных
договоров, связанных с трудом
40.Содержание трудового договора.
41. Гарантии при заключении трудового договора.
42.Порядок заключения трудового договора. Документы, представляе-
мые при приеме на работу.
43.Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых
договоров.
44.Особенности трудового договора с женщинами и лицами с семей-
ными обязанностями.
45.Особенности трудового договора с несовершеннолетними.
46.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые
последствия.
47.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие
от перемещения
48.Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
48.Временные переводы на другую работу.
49.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
50. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицин-
ским заключением.
51. Отстранение от работы.
52.Общие основания прекращения трудового договора.
53.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
54.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без
вины работника.
55.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, связанными с виновными действиями со стороны работника
56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
57.Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых
категорий работников.
58.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
Выходные пособия.
59. Защита персональных данных работника. Права работников в целях
обеспечения защиты персональных данных.
60. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Осно-
вания прекращения ученического договора
Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Метод трудового права как отрасли права.
3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его разви-
тия.
5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
6. Сфера действия норм трудового права.
7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности си-
стемы источников трудового права.
8. Конституция Российской Федерации как источник трудового
права.
9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
(общая характеристика).
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ
11. Локальные нормы как источники трудового права.
12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
труда. Факторы дифференциации.
13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных
органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
14. Общее и специальное законодательство о труде.
15. Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отноше-
ний.
17. Свобода труда.
18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
22. Работник как субъект трудового права.
23. Права и обязанности работника и работодателя.
24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание тру-
дового правоотношения.
26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их
субъекты и содержание.
27. Стороны социального партнерства
28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и
принципы
31. Формы и уровни социального партнерства
32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
33. Порядок заключения коллективного договора и срок его дей-
ствия.
35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения со-
глашений и контроль за их выполнением.
36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от граждан-
ско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового до-
говора.
39. Гарантии при приеме на работу
41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный пере-
вод на другую работу.
42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг
аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
вора и их классификация.
при отсутствии виновных действий работника.
46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора
по инициативе работодателя за виновные действия работника.
47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави-
сящим от воли сторон.
48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установ-
ленной продолжительности рабочего времени.
50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды от-
пусков
51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.
Основные государственные гарантии по оплате труда
52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклоне-
нии от нормальных условий труда.
53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалова-
ния и снятия.
ный работодателю: понятие, условия, виды.
58. Материальная ответственность работодателя перед работником.
59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового
права
61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.
62. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних ра-
ботников.
63. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
64. Особенности регулирования труда руководителей организации.
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме-
стительству.
66. Способы защиты трудовых прав и свобод.
67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рас-
смотрения индивидуальных трудовых споров
68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых спо-
ров.
69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотре-
ния и разрешения.
70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для
участников.
IV. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Нормативные правовые акты (в действующей редакции)

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948г.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культур-
ных правах. М., 1966.
4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в
сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня
1998г.
5. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской
Федерации от 22 ноября 1991 г.
6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
7. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда".
8. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
9. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и
ее компонентов".
10. Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ “О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
11. Федеральный закон от 1 мая 1999 №92-ФЗ «О Российской трех-
сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 № 156-ФЗ «Об объедине-
ниях работодателей».
13. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 N
193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием
14. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой
оценке квалификации".
15. Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации".
16. Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях
применения отдельных положений федеральных законов и иных норматив-
ных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и об-
разованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики
Крым и города федерального значения Севастополя".
17. Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О
проведении эксперимента по использованию электронных документов, свя-
занных с работой"
18. Генеральное соглашение между общероссийскими объединения-
ми профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Прави-
тельством РФ на 2021-2023 годы
Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта
2004 г. (ред. от 24.11.2015 N 52) «О применении судами РФ Трудового ко-
декса РФ».
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября
2006 г. (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регули-
рующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г.
N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законода-
тельства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллеги-
ального исполнительного органа организации"
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов
и тренеров".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работни-
ков, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей -
субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпри-
ятиям"
7. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации
N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
10. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с
прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Прези-
диумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Основная литература
1. Трудовое право России : учебник для бакалавров / К. Н. Гусов, А. А.
Андреев, Э. Н. Бондаренко [и др.] ; отв. ред. К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. – 2-е
изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2017. – 592 с. – ISBN 978-5-392-
24630-4. – URL: http://ebs.prospekt.org/book/36401 (дата обращения:
21.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени О.Е. Ку-
тафина (МГЮА). – Текст : электронный.
2. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов /
Е. Б. Хохлов [и др.] ; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 9-е изд., пере-
раб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. – 233 с. – ISBN 978-5-534-14920-3. –
URL: https://urait.ru/bcode/490658 (дата обращения: 21.04.2022). – Режим до-
ступа: локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст :
электронный.
3. Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть : учебник для ву-
зов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 9-е изд.,
перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. – 475 с. – ISBN 978-5-534-14990-6. –
4. Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред. В. М. Лебедева. –
2-е изд., перераб. – Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. – 368 с. – ISBN 978-5-
91768-923-4. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1071764 (дата обра-
щения: 21.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени
О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
Дополнительная литература
1. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора
по соглашению сторон и по инициативе работника : монография. – Москва :
Проспект, 2015. – ISBN 978-5-392-16411-0. – URL:
http://ebs.prospekt.org/book/27973 (дата обращения: 21.04.2022). – Режим до-
2. Абузярова, Н. А. Заработная плата: правовое регулирование : моногра-
фия / Н. А. Абузярова. – Москва : Проспект, 2016. – ISBN 978-5-9988-0435-9.
– URL: http://ebs.prospekt.org/book/29332 (дата обращения: 21.04.2022). – Ре-
жим доступа: локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). –
Текст : электронный.
3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе рабо-
тодателя по основаниям, не связанным с виной работника : монография. -
Москва : Проспект, 2011. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата
обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть Университета
имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к информационным системам
МГЮА. – Текст : электронный.
4. Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте :
учебник для вузов. – Москва : ЮНИТИ : Закон и право, 2015. – 647 с. – URL:
https://rusneb.ru/catalog/000199_000009_008639540/ (дата обращения:
21.04.2022). – Режим доступа : доступ к информационным системам МГЮА
(Библиотека > Базы данных > НЭБ). – Текст : электронный.
5. Андреев П.В. Проблемы судебной практики по трудовым и корпора-
тивным спорам руководителей организаций : монография. – Москва : Про-
спект, 2020. – 88 с. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обраще-
ния: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть Университета имени О.Е.
Кутафина (МГЮА) или доступ к информационным системам МГЮА. –
6. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в
России и некоторых зарубежных странах : монография / отв. ред. Ю.П. Ор-
ловский. – Москва : Контракт, 2015. – URL: документ в СПС Консультант-
Плюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть Уни-
верситета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к информационным си-
стемам МГЮА. – Текст : электронный.
7. Белицкая И.Я. Особенности правового регулирования работы за преде-
лами установленной продолжительности рабочего времени : монография. –
Москва : Контракт, 2017. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата
8. Бондаренко, Э. Н. Динамика трудового правоотношения : монография /
Бондаренко Э.Н. – Москва : Норма : НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 192 с. – ISBN
978-5-91768-602-8. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1010039 (дата
обращения: 21.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета име-
ни О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
9. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013
г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный). – URL:
документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим
доступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или
доступ к информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
10. Братановский С.Н. Антикоррупция: правовые основы противодействия
коррупции в Российской Федерации : монография / С.Н. Братановский, М.Ф.
Зеленов, Н.Н. Косаренко. – Москва : Русайнс, 2020. – 276 с. – ISBN 978-5-
4365-2602-7. – URL: https://www.book.ru/book/934982 (дата обращения:
11. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для вузов / С. Ю. Головина,
Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и
доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 313 с. – ISBN 978-5-534-00340-6. – URL:
https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 21.04.2022). – Режим доступа:
локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст : элек-
тронный.
12. Гусов К. Н. Международное трудовое право : учебник / К. Н. Гусов, Н.
Л. Лютов. – Москва : Проспект, 2014. – 592 с. – ISBN 978-5-392-12276-9. –
URL: http://ebs.prospekt.org/book/2787 (дата обращения: 21.04.2022). – Режим
доступа: локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). –
13. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-
практ. пособие / Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. – Москва : Проспект, 2008. –
URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). –
Режим доступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
или доступ к информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
14. Гусов К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категория-
ми работников : научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйки-
на, И. С. Цыпкина ; под ред. К. Н. Гусова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва
: Проспект, 2017. – 240 с. – ISBN 978-5-392-25316-6. – URL:
15. Гусов К.Н. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров,
спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и
спорта / Гусов К.Н., Шевченко О.А. – Москва : Проспект, 2011. – Режим до-
ступа : https://megapro.msal.ru/MegaPro/UserEntry?Action=Link_FindDoc&id=39576&idb=0
(дата обращения: 21.04.2022). – Режим доступа: электронная библиотека
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), для зарегистрированных поль-
зователей. – Текст: непосредственный.
16. Дзарасов М. Э. Ответственность по нормам трудового права : учебное
пособие. – Москва : Проспект, 2018. – 112 с. – ISBN 978-5-392-21931-5. –
URL: http://ebs.prospekt.org/book/38898 (дата обращения: 21.04.2022). – Ре-
17. Жилин Г.А.Настольная книга судьи по трудовым спорам : учебно-
практическое пособие / Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. [и др.] ;
под ред. С.П. Маврина. – Москва : Проспект, 2011. – URL: документ в СПС
КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локаль-
ная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к инфор-
мационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
18. Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте :
монография / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой [и др.] ; под ред. Ю.П.
Орловского, Е.С. Герасимовой. – Москва : Контракт, 2016. – URL: документ
в СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа :
локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к
информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. А. Ан-
дреев, Э. Н. Бондаренко [и др.] ; под ред. Э. Г. Тучковой. – 10-е изд., перераб.
и доп. – Москва : Проспект, 2019. – 1376 с. – ISBN 978-5-392-29108-3. - URL:
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.
профессор Ю. П. Орловский. – 8-е изд., испр., доп. и пер. – Москва : Кон-
тракт, 2019. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения:
08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Ку-
тафина (МГЮА) или доступ к информационным системам МГЮА. – Текст :
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатей-
ный) / под ред. О.А. Шевченко. – 4-е изд. – Москва : Проспект, 2021. – URL:
документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим
доступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или
доступ к информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
22. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых спо-
ров. – Москва : Юстицинформ, 2010. – СПС Гарант (дата обращения:
электронный
23. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы
теории и правоприменения : монография. – Москва : Проспект, 2019. – 128 с.
– ISBN 978-5-392-29710-8. – DOI 10.31085/9785392297108-2019-128. – URL:
24. Коршунова Т.Ю. Особенности правового регулирования трудовых от-
ношений отдельных категорий работников : научно-практ. пособие / Е.Г.
Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина [и др.] ; отв. ред. Т. Ю. Коршуно-
ва. – Москва : ИЗиСП, 2015. – 400 с. – URL: документ в СПС Консультант-
Плюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть Уни-
стемам МГЮА. – Текст : электронный.
25. Лебедев В.М. Трудовое право: опыт сравнительного правового иссле-
дования : монография / Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. ;
под ред. В.М. Лебедева. – Москва : Норма, 2019. – URL:
http://znanium.com/catalog/product/995371 (дата обращения: 21.04.2022). – Ре-
26. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации : монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л.
Лютова. – Москва : Норма : НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 256 с. – ISBN 978-5-
91768-678-3. - URL: https://znanium.com/catalog/product/959895 (дата обраще-
ния: 21.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени О.Е.
Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
27. Охрана труда и трудоправовой контроль (надзор) : научно-
практическое пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Москва : Про-
спект, 2015. – 248 с. – ISBN 978-5-392-15450-0. – URL:
28. Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и
тенденции развития : монография / Лушников А.М., Лушникова М.В. –
Москва : Проспект, 2016. – Режим доступа : http://ebs.prospekt.org/book/28731
(дата обращения: 21.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета
имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
29. Лютов Н.Л. Межотраслевая координация правового регулирования
труда в корпоративных организациях / Лютов Н.Л., Егоров С.А. [и др.] ; под
ред. Н.Л. Лютова. – Москва : Буки Веди, 2016. – URL: документ в СПС Кон-
сультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная
сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к информаци-
онным системам МГЮА. – Текст : электронный.
30. Лютов Н.Л. Международное трудовое право : учебное пособие / Лютов
Н.Л., Морозов П.Е. ; под ред. К.Н. Гусова. – Москва : Проспект, 2012. – 216 с.
– ISBN 978-5-392-03209-9. – ISBN 978-5-392-06049-8. – URL:
https://megapro.msal.ru/MegaPro/UserEntry?Action=Link_FindDoc&id=40178&i
db=0 (дата обращения: 22.04.2022). – Режим доступа: электронная библиоте-
ка Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), для зарегистрированных
пользователей. – Текст: непосредственный.
31. Магницкая, Е. В. Трудовое право : учебное пособие / Магницкая Е. В.,
Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. – 2 изд., испр. и доп. – Москва : НИЦ ИН-
ФРА-М, 2015. – 312 с. – ISBN 978-5-16-010671-7. – URL:
https://znanium.com/catalog/product/499267 (дата обращения: 22.04.2022). –
Режим доступа: локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
– Текст : электронный.
32. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт :
монография / Орловский Ю.П. – Москва : Контракт : НИЦ ИНФРА-М, 2016.
- 128 с. – ISBN 978-5-16-105347-8 (online). – URL:
https://znanium.com/catalog/product/703699 (дата обращения: 22.04.2022). –
33. Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудово-
го права в условиях глобализации : монография. – Москва : Проспект, 2017. –
Режим доступа : https://rusneb.ru/catalog/000199_000009_02000023994/ (дата
обращения: 22.04.2022). – Режим доступа : доступ к информационным си-
стемам МГЮА (Библиотека > Базы данных > НЭБ). – Текст : электронный.
34. Морозов П.Е. Особенности правового регулирования труда авиацион-
ного персонала гражданской авиации стран Евразийского экономического
союза : научно-практическое пособие / Морозов П.Е., Чанышев А.С., Сало-
матин И.Н. – Москва : Проспект, 2017. – Режим доступа :
35. Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты /
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. – Москва : Контракт,
2018. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения:
36. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы,
комментарии, разъяснения : практ. пособие. – Москва : Юрайт, 2012. – СПС
Гарант (дата обращения: 02.06.2022). – Режим доступа : локальная сеть Уни-
стемам МГЮА. – Текст : электронный
37. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифро-
вой экономики : монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орлов-
ский [и др.] ; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. – Москва : Кон-
тракт, 2018. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения:
38. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом
праве : научно-практическое исследование. – Москва : Контракт, 2011. –
URL: документ в СПС КонсультантПлюс дата обращения: 08.07.2022). – Ре-
жим доступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
или доступ к информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
39. Петров, А. Я. Трудовой договор : учебное пособие для вузов /
А. Я. Петров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. – 367 с. –
ISBN 978-5-534-13658-6. – URL: https://urait.ru/bcode/488959 (дата обраще-
ния: 22.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени О.Е.
Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
40. Петров, А. Я. Дисциплинарная ответственность работников : практи-
ческое пособие / А. Я. Петров. – Москва : Юрайт, 2022. – 89 с. – ISBN 978-5-
534-05442-2. – URL: https://urait.ru/bcode/493002 (дата обращения:
41. Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностран-
ными гражданами: междисциплинарный подход : монография / И.В. Войт-
ковская, А.В. Гребенщиков, Е.Н. Доброхотова [и др.] ; под общ. ред. Е.Б.
Хохлова, Е.В. Сыченко. – Москва : Юстицинформ, 2019. – 320 с. – ISBN 978-
5-7205-1574-4 . – URL: https://www.book.ru/book/936366 (дата обращения:
42. Рузаева Е.М. Лица с ограниченными возможностями как субъекты тру-
дового права : монография – Москва : Юрлитинформ, 2014. – Режим доступа
: https://rusneb.ru/catalog/000199_000009_007533814/ (дата обращения:
22.04.2022). – Режим доступа : доступ к информационным системам МГЮА
(Библиотека > Базы данных > НЭБ). – Текст : электронный.
43. Шаронов, С. А. Трудовое право России : учебник для вузов /
С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-
е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. – 469 с. – ISBN 978-5-534-
13650-0. – URL: https://urait.ru/bcode/488627 (дата обращения: 22.04.2022). –
44. Сафаралеев М.Р. Комментарий к Федеральному закону от 12 января
1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея-
тельности" (постатейный) / Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А. – Консультант
Плюс, 2012. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата обращения:
45. Семенова Е.А. Правоприменительная практика юрисконсульта : учеб-
но-практическое пособие. – Москва : Проспект, 2020. – 272 с. – URL: доку-
мент в СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 08.07.2022). – Режим до-
ступа : локальная сеть Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или до-
ступ к информационным системам МГЮА. – Текст : электронный.
46. Ситникова Е.Г. Трудовой договор: некоторые основания прекращения /
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. – Москва : Библиотечка «Российской газе-
ты», 2014. – Вып. 2. – 192 с. – URL: документ в СПС КонсультантПлюс (дата
47. Специфика регулирования труда отдельных категорий работников :
учебное пособие / Акатнова М.И., Астраханцева Е.В., Бондаренко Э.Н. [и др.]
; отв. ред. Н.Л. Лютов, И.С. Цыпкина. – Москва : Проспект, 2018. – URL:
48. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – изд. 2-е, значи-
тельно дополненное. – Москва : Московское научное издательство, 1918. –
СПС Гарант (дата обращения: 08.07.2022). – Режим доступа : локальная сеть
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) или доступ к информационным
системам МГЮА. – Текст : электронный
49. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редак-
цией В. Л. Гейхмана. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. –
432 с. – ISBN 978-5-534-15143-5. – URL: https://urait.ru/bcode/487577 (дата об-
ращения: 22.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени
50. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образова-
ния / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 3-е изд., пере-
раб. и доп. – Москва : Юрайт, 2022. – 432 с. – ISBN 978-5-534-15473-3. –
51. Циндяйкина Е.П. Особенности трудового договора с отдельными кате-
гориями работников : науч.-практ. пособие / Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.
; ред. К.Н. Гусов. – 2-е изд. – Москва : Проспект, 2017. – ISBN 978-5-392-
25316-6. – URL: http://ebs.prospekt.org/book/37996 (дата обращения:
52. Черных Н.В. Избрание по конкурсу научно-педагогических работников
: монография. – Москва : Проспект, 2018. – ISBN 978-5-392-27386-7. – DOI
10.31085/9785392273867-2018-88. – URL: http://ebs.prospekt.org/book/40421
(дата обращения: 22.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета
имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – Текст : электронный.
53. Шевченко О.А. Международное и сравнительное трудовое право в
сфере профессионального спорта : монография. – ISBN 978-5-392-14728-1. –
Москва : Проспект, 2014. – URL: http://ebs.prospekt.org/book/26708 (дата об-
ращения: 22.04.2022). – Режим доступа: локальная сеть Университета имени
V. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Обеспечение образовательного процесса иными библиотечно-
информационными ресурсами
и средствами обеспечения образовательного процесса
Обучающимся обеспечивается доступ (удаленный доступ) к современ-

ным профессиональным базам данных и информационным справочным си-
стемам. Полнотекстовая рабочая программа дисциплины (модуля) размещена
в Цифровой научно-образовательной и социальной сети Университета (далее
- ЦНОСС), в системе которой функционируют «Электронные личные каби-
неты обучающегося и научно-педагогического работника». Доступ к матери-
алам возможен через введение индивидуального пароля. ЦНОСС предназна-
чена для создания личностно-ориентированной информационно-
коммуникационной среды, обеспечивающей информационное взаимодей-
ствие всех участников образовательного процесса Университета имени О.Е.
Кутафина (МГЮА), в том числе предоставление им общедоступной и персо-
нализированной справочной, научной, образовательной, социальной инфор-
мации посредством сервисов, функционирующих на основе прикладных ин-
формационных систем Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
Каждый обучающийся в течение всего периода обучения обеспечен
индивидуальным неограниченным доступом к электронно-библиотечным си-
стемам (электронным библиотекам) и к электронной информационно-
образовательной среде Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Поми-
мо электронных библиотек Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), он
обеспечен индивидуальным неограниченным доступом ко всем удаленным
электронно-библиотечным системам, базам данных и справочно-правовым
системам, подключенным в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) на
основании лицензионных договоров, и имеющие адаптированные версии
сайтов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Электронно-библиотечная система (электронная библиотека) и элек-
тронная информационно-образовательная среда обеспечивают возможность
одновременного доступа 100 процентов, обучающихся из любой точки, в ко-
торой имеется доступ к информационно-телекоммуникационной сети «Ин-
тернет», как на территории Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), так
и вне ее.
Фонд электронных ресурсов Библиотеки включает следующие спра-
вочно-правовые системы, базы данных и электронные библиотечные систе-
мы:
5.1.1. Справочно-правовые системы:
ООО «Агентство право-

вой интеграции «КОН-
ТИНЕНТ», договоры:
http://continent- - № 18032020 от
1. ИС «Континент» сторонняя
online.com 20.03.2018 г.
с 20.03.2018 г. по
19.03.2019 г.;
- № 19012120 от
20.03.2019 г.
с 20.03.2019 г. по
19.03.2020 г.;
- № 20040220 от 02. 03.
2020 г. С 20.03.2020 г. по
19.03.2021 г.
- №21021512 от 16.03.2021
г. с 16.03.2021 г. по
15.03.2022 г.
№ 22021712 от 09.03.2022
г. с 09.03 2022г. по
08.03.2023 г.
Филиал Акционерного
общества «Томсон Рейтер
(Маркетс) Юроп СА», до-
говоры:
- № 2TR/2019 от
24.12.2018 г.
с 01.01.2019 г. по
31.12.2019 г.;
СПС Westlaw https://uk.westlaw.com - №RU03358/19 от
2. сторонняя
Academics 11.12.2019 г., с 01.01.2020
г. по 31.12.2020 г.
№ ЭБ-6/2021 от
06.11.2020 г. с 01.01.2021
г. по 31.12.2021 г.
№ ЭР-5/2022 от 27.10.2021
г., период доступа с
01.01.2022 г. по 31.12.2022
г.
Открытая лицензия для
3. КонсультантПлюс сторонняя http://www.consultant.ru образовательных органи-
заций
Открытая лицензия для
https://www.garant.ru
4. Гарант сторонняя образовательных органи-
заций
5.1.2. Профессиональные базы данных:
ФГБУ «Государственная
публичная научно-
техническая библиотека
России»:
- сублицензионный дого-
Web of Science
1. сторонняя https://apps.webofknowledge.com вор № WOS/668 от
02.04.2018 г.;
вор № WOS/349 от
05.09.2019 г.;
ФГБУ «Российский фонд
фундаментальных иссле-
дований» (РФФИ), суб-
лицензионный договор №
20-1566-06235 от
22.09.2020 г.
ФГБУ «Государственная
публичная научно-
техническая библиотека
России»:
вор № SCOPUS/668 от 09
января 2018 г.;
https://www.scopus.com - сублицензионный дого-
2. Scopus сторонняя
вор № SCOPUS/349 от 09
октября 2019 г.;
ФГБУ «Российский фонд
фундаментальных иссле-
дований» (РФФИ), суб-
лицензионный договор №
20-1573-06235 от
22.09.2020 г.
Коллекции пол- ООО «ЦНИ НЭИКОН»,
нотекстовых договор №
электронных книг 03731110819000006 от
информационного http://web.a.ebscohost.com 18.06.2019 г. бессрочно
ресурса
EBSCOHost
БД eBook
Collection
ФГБУ «Российская госу-
дарственная библиотека»,
https://rusneb.ru
Национальная договор № 101/НЭБ/4615
4. электронная биб- сторонняя от 01.08.2018 г.
лиотека (НЭБ) с 01.08.2018 по
31.07.2023 г. (безвоз-
мездный)
ФГБУ «Президентская
Президентская библиотека имени Б. Н.
https://www.prlib.ru
5. библиотека имени сторонняя Ельцина, Соглашение о
Б.Н. Ельцина сотрудничестве № 23 от
24.12.2010 г., бессрочно
ООО «РУНЕБ», догово-
ры:
- № SU-13-03/2019-1 от
27.03.2019 г.
НЭБ eLI- http://elibrary.ru с 01.04.2019 г. по
BRARY.RU 31.03.2020 г.;
- № ЭР-1/2020 от
17.04.2020 г. с 17.04.2020
г. по 16.04.2021 г.
- № ЭР-2/2021 от
25.03.2021 г. с 25.03.2021
г. по 24.03.2022 г.
- № ЭР-3/2022 от
04.03.2022 г. с 25.03.2022
г. по 24.03.2023 г.
ООО «ЦНИ НЭИКОН»,
договор № 414-
EBSCO/2020 от
29.11.2019 г., с 01.01.2020
г. по 31.12.2020 г.
http://web.a.ebscohost.com № ЭБ-5/2021 от
7. Legal Source сторонняя 02.11.2020 г. с 01.01.2021
г. по 31.12.2021 г.
№ ЭР-2/2022 от
01.10.2021 г., период до-
ступа с 01.01.2022 г. по
31.12.2022 г.
сторонняя ООО «ЛитРес», договор
№ 290120/Б-1-76 от
12.03.2020 г. с 12.03.2020
г. по 11.03.2021 г.
ЛитРес: Библио- http://biblio.litres.ru - № 160221/В-1-157 от
8.
тека 12.03.2021 г. с 12.03.2021
г. по 11.03.2022 г.
- № ЭР-6/2022 от
18.03.2022 г. с 18.03.2022
г. по 17.03.2023 г.
5.1.3. Электронно-библиотечные системы:
ООО «Научно-издательский
центр ЗНАНИУМ», договоры:
- № 3489 эбс от 14.12.2018 г.
с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.;
- № 3/2019 эбс от 29.11.2019 г. с
ЭБС
1. сторонняя http://znanium.com 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.
ZNANIUM.COM
№ 3/2021 эбс от 02.11.2020 г. с
01.01.2021 г. по 31.12.2021 г.
№ 1/2022эбс от 01.10.2021 г., пе-
риод доступа с 01.01.2022 г. по
31.12.2022 г.
ООО «КноРус медиа», договоры:
- № 18494735 от 17.12.2018 г. с
01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.;
- № ЭБ-2/2019 от 29.11.2019 г. с
2. ЭБС Book.ru сторонняя http://book.ru 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.
№ЭБ-4/2021 от 02.11.2020 г. с
01.01.2021 г. по 31.12.2021 г.
№ ЭР-4/2022 от 01.10.2021 г., пе-
риод доступа с 01.01.2022 г. по
31.12.2022 г.
ООО «Проспект», договоры:
-№ ЭБ-1/2019 от 03.07.2019 г. с
03.07.2019 г. по 02.07.2020 г;
- № ЭБ-2/2020 от 03.07.2020 г. с
03.07.2020 г. по 02.07.2021 г.
3. ЭБС Проспект сторонняя http://ebs.prospekt.org
№ ЭР-3/2021 от 21.06.2021
С 02.07.2021 г. по 01.07.2022 г.,
договор № 32211498857 от
24.06.2022 г. с 04.07.2022 г. по
03.07.2023 г.
ООО «Электронное издательство
Юрайт», договоры:
-№ ЭБ-1/2019 от 01.04.2019 г.
с 01.04.2019 г. по 31.03.2020 г.;
http://www.biblio-
- № ЭБ-1/2020 от 01.04.2020 г. с
4. ЭБС Юрайт сторонняя online.ru
01.04.2020 г. по 31.03.2021 г.
- № ЭР-1/2021 от 23.03.2021 г. с
03.04.2021 г. по 02.04.2022 г.
№ ЭР-7/2022 от 09.03.2022 г. с
03.04.2022 по 02.04.2023 г.
Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) обеспечен необходимым

комплектом лицензионного программного обеспечения, состав которого
подлежит ежегодному обновлению.
5.2. Перечень программного обеспечения (ПО), установленного на

компьютерах, задействованных в образовательном процессе по дисци-
плине (модулю)
Все аудитории, задействованные в образовательном процессе по реали-

зации дисциплины (модуля), оснащены следующим ПО:
№ Описание ПО Наименование ПО, Вид лицензирова-

программная среда, ния
СУБД
ПО, устанавливаемое на рабочую станцию
1. Операционная система Windows 7 Лицензия
Windows 10 Лицензия
По договорам:
№ 32009118468 от 01.06.2020 г.
№ 31907826970 от 27.05.2019 г.
№ 31806485253 от 20.06.2018 г.
№31705236597 от 28.07.2017 г.
№31604279221 от 12.12.2016 г.
2. Антивирусная защита Kaspersky Workspace Лицензия
Security
№ 31907848213 от 03.06.2019 г.
№ 31806590686 от 14.06.2018
№31705098445 от 30.05.2017
№ 31603346516 от 21.03.2016
3. Офисные пакеты Microsoft Office Лицензия
№ 32009118468 от 01.06.2020 г.
№ 31907826970 от 27.05. 2019 г.
№ 31806485253 от 21.06.2018 г.
№31705236597 от 28.07.2017 г.
№31604279221 от 12.12.2016 г.
4. Архиваторы 7-Zip Открытая лицензия
WinRar Открытая лицензия
5. Интернет браузер Google Chrome Открытая лицензия
6. Программа для просмотра файлов Adobe Acrobat reader Открытая лицензия
PDF Foxit Reader Открытая лицензия
7. Программа для просмотра файлов DjVu viewer Открытая лицензия
DJVU
8. Пакет кодеков K-Lite Codec Pack Открытая лицензия
9. Видеоплеер Windows Media Player В комплекте с ОС
vlc pleer Открытая лицензия
flashpleer Открытая лицензия
10. Аудиоплеер Winamp Открытая лицензия
12. Справочно- правовые системы Консультант плюс Открытая лицензия
(СПС) Гарант Открытая лицензия
Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) располагает материально-

технической базой, соответствующей действующим противопожарным пра-
вилам и нормам, и обеспечивающей проведение всех видов дисциплинарной
и междисциплинарной подготовки, практической и научно-
исследовательской работ обучающихся, предусмотренных учебным планом.
В реализации дисциплины (модуля) задействованы учебные аудитории
для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа, груп-
повых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточ-
ной аттестации, а также помещения для самостоятельной работы и помеще-
ния для хранения и профилактического обслуживания учебного оборудова-
ния. Для проведения занятий лекционного типа обучающимся предлагаются
наборы демонстрационного оборудования и учебно-наглядных пособий,
обеспечивающие тематические иллюстрации, которые хранятся на электрон-
ных носителях.
5.3. Помещения для самостоятельной работы обучающихся
Помещения для самостоятельной работы обучающихся располагаются

по адресу: Москва, ул. Садовая-Кудринская, д.9, стр.1. Они оснащены ком-
пьютерной техникой с возможностью подключения к сети «Интернет» и
обеспечением доступа в ЭИОС Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
и включают в себя:
1. Электронный читальный зал на 135 посадочных мест:
стол студенческий двухместный – 42 шт.,
стол студенческий трехместный – 10 шт.,
кресло для индивидуальной работы – 3 шт,
стул – 135 шт.,
компьютер студенческий 50 MAC AB – 76 шт. (компьютерная техника
подключена к сети «Интернет» и обеспечивает доступ в электронную ин-
формационно-образовательную среду),
проектор с моторизованным лифтом Epson EB-1880 – 1 шт.,
экран Projecta с электронным приводом – 1 шт.
2. Электронный читальный зал располагается на первом этаже, предна-

значенного для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья,
рабочие места в читальном зале оборудованы современными эргономичными
моноблоками с качественными экранами, а также аудио гарнитурами.
Комплекс средств:
рабочее место с увеличенным пространством – 2 шт.,
наушники «накладного» типа – 1 компл.,
лупа ручная для чтения 90mmx13.5mm – 1 шт.,
линза Френеля в виниловой рамке 300*190 – 1 шт.
3. Читальные залы на 93 посадочных мест:

стол студенческий двухместный – 24 шт.,
стол студенческий трехместный – 2 шт.,
кресло для индивидуальной работы – 7 шт.,
стул – 93 шт.,
компьютер студенческий 50 MAC AB – 11 шт.
4. Абонемент научной литературы на 4 посадочных мест:

стол студенческий одноместный – 4 шт.,
компьютер студенческий 50 MAC AB – 4 шт., стул – 4 шт.
Дисциплина (модуль) обеспечена помещениями для хранения и профи-

лактического обслуживания учебного оборудования.

рпуд тп

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

рпуд тп

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

год набора - 2022

Код и наименование 40.03.01 Юриспруденция

Форма (формы) обу-

Цыпкина И.С. Шевченко О.А.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО.

©Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2022.

1.1. Цели и задачи освоения дисциплины (модуля)

Целью освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право» является по-

1.2. Место дисциплины (модуля) в структуре ОПОП ВО

Дисциплина (модуль) «Трудовое право» относится к обязательной ча-

1.3. Формируемые компетенции и индикаторы их достижения (планиру-

Разделы (темы) Код и наименование Индикатор достижения компетенций

II. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Объем дисциплины (модуля) составляет 7 з.е., 252 академических часа.

2.1. Тематические планы

2.1.1. Тематический план для очной формы обучения

№ Разделы Се- Виды образовательной дея- Технология Форма

2.1.2. Тематический план для очной ускоренной формы обучения (СПО)

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

7 Социальное 2 Теоретиче- Тестирова-

16 Дисциплина 3 2 6 2 Лекция с Тестирова-

2.1.3.Тематический план для обучающихся очно-заочной формы обучения

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

2.1.4. Тематический план для очно-заочной формы ускоренного обучения

Подлежит изучению – 7 з.е., 252 академических часов

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

20 Защита трудо- 4 6 Лекция с Текущий

22 Общая харак- 4 2 Управляемая Текущий

2.1.5. Тематический план для очно-заочной ускоренной формы обучения

Изучено и зачтено – 4 з.е., 144 академических часов

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

6 Правоотно- 3 2 Управляемая Текущий

7 Социальное 3 4 Управляемая Текущий

2.1.6. Тематический план для обучающихся очно-заочной формы обучения

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

7 Социальное 2 2 10 Ролевая иг- Тестирова-

20 Защита трудо- 3 Лекция с Тестирова-

2.1.7. Тематический план для обучающихся заочной формы обучения

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

10 Защита пер- 3 10 Самостоя-

2.1.8. Тематический план для обучающихся заочной формы ускоренного

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

7 Социальное 3 8 Управляемая Текущий

2.1.9. Тематический план для обучающихся заочной формы ускоренного

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

4 Субъекты 3 5 Управляемая Текущий

6 Правоотно- 3 4 Управляемая Текущий

16 Дисциплина 3 2 4 6 Лекция с Текущий

19 Особенности 3 5 Анализ кон- Текущий

2.1.10. Тематический план для заочной ускоренной формы обучения

№ Разделы се- Виды образовательной дея- Технология Форма

7 Социальное 1 2 Управляемая Текущий

2.2. Занятия лекционного типа

Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для очной формы

Наимено- Задания для подго-

Субъекты 1. Понятие и классификация субъектов Знание общей теории

Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся оч-

ОСОБЕН- Трудовой дого- 1. Понятие трудового до-

Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся оч-

Темы лекций и задания для подготовки к лекциям для обучающихся оч-