НЕДЕЛЯ 3-4

Личность как субъект деловой коммуникации. Особенности взаимосвязи типа

личности и выбора профессии

Цели и задачи занятия:

● познакомить студентов с понятием «субъект деловой коммуникации», с типами
темпераментов, с видами речи отдельных типов, заглянуть в историю вопроса;
● показать влияние типов личности на профессиональную направленность: указать на
взаимосвязь типов личности и сферы профессиональной деятельности.
● изучить личности известных программистов, анализ темперамента, речи и т.д.
● развить умение работать в группе; отработать навыки коммуникации, воспитывая в них
терпимость, ответственность, доброжелательность.

В любой модели коммуникации главными её элементами являются люди

(отдельный человек или группа людей), передающие и воспринимающие информацию.
Для того, чтобы деловая коммуникация была успешной нужны, помимо прочих факторов,
две вещи: знание себя и знание делового партнера.
По мнению русского классика Ф.М. Достоевского: «Человек есть тайна. Ее надо
разгадать, и ежели будешь разгадывать ее всю жизнь, то не говори, что потерял
время».
Человек, познавая себя, лучше понимает других людей, приобретает те качества и
умения, которые позволяют ему преодолевать барьеры коммуникации: он начинает
разбираться в людях, в том числе и в деловых партнерах, находить к ним индивидуальный
подход.
Откуда появилось понятие «темперамент»? Классификация темпераментов?
Историческая справка:
Существующая теория темпераментов Гиппократа-Галена до сих пор оказывает
влияние на искусство, науку и литературу. Гиппократ в трактате «О воздухе, водах,
местностях» описывает вредное воздействие факторов окружающей среды на организм
человека и соответственно различные «типы людей» в зависимости от местности, в
которой они живут. Он впервые сделал предположение о четырех телесных соках и, по
преобладанию одного из них в организме, условно разделил людей на различные типы.
Римский врач Аэций продолжил мысль Гиппократа и Галена о разных видах
темпераментов, свел и описал их до четырех, которые до сих пор называют
гиппократовскими. Чаще всего у людей бывает смешанный темперамент в различных
сочетаниях. Преобладание определенных черт даёт возможность отнести темперамент
человека к тому или иному типу:
Холерик — быстрый, порывистый, импульсивный, неуравновешенный, подвержен
резкой смене настроений, эмоциональным вспышкам. Холерик обладает огромной
работоспособностью.
Флегматик — медлителен, трудно переключаемый с одной деятельности на
другую, устойчив и постоянен в стремлениях и настроении, скуп на проявление эмоций.
Сангвиник — подвижный, живой, легко переживающий неудачи, стремящийся к
смене впечатлений. Обладает выразительной мимикой. Продуктивен в работе, когда она
ему интересна.
Меланхолик — сдержан, раним, впечатлителен, склонный к постоянному
переживанию даже малозначительных событий, застенчив (по материалам сайта:
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BC%D0%BF
%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82)
 Для преподавателя: задания с 1 по 6 устные. Рассчитаны на работу во время
объяснения материала. Оцениваются на усмотрение преподавателя.
Определить тип темперамента зрелого человека непросто. Дело в том, что,
взрослея, человек осваивает принятые в данном обществе нормы поведения и учится
проявлять свои природные особенности в установленных рамках. Одним это дается легче,
другим – сложнее.
Знание своих психических особенностей позволяет гораздо успешнее заниматься
самовоспитанием, сознательно осваивать наиболее соответствующие возрасту и статусу
социально-приемлемые формы поведения. Личность может сознательно корректировать
негативные проявления своего характера, свой темперамент.

Задание 1. Сравните из разных источников классификацию типов. Найдите

сходство и отличие.
Мы предлагаем вам в качестве примера одну из существующих классификаций (по
материалам: https://blog.wikium.ru/tipy-lichnosti-po-dzh-hollandu-i-podhodyashhie-dlya-nih-
professii.html)
Попробуйте самостоятельно соотнести себя с одним из типов. Аргументируйте
свою позицию.
Типы личности по Дж. Холланду и подходящие для них профессии
Американский психолог Дж. Холланд предложил методику определения типа
личности и подходящих для него профессий. Он утверждает, что успех в
профессиональной деятельности зависит именно от соответствия типа личности и
профессии. Не только особенности характера, но и окружение, в котором постоянно
пребывает человек влияют на его поведение. И чем лучше человеку подходит его
профессия, тем лучше он раскрывает свои способности.
По типологии личности Дж. Голланда есть шесть психологических типов людей:
Реалистичный тип личности
Это, скорее, мужской тип. Такие люди предпочитают не романтические профессии
с конкретными задачами. Личности такого типа часто работают водителями, инженерами,
механиками, агрономами. Среди них практически не встретить руководителей. Несмотря
на высокую степень эмоциональной зависимости, они могут добиться высот в спорте,
физике и химии. Реалистичный тип личности редко задумывается о далеком будущем и
строит планы, он полностью ориентируется лишь на сегодняшний день.
Интеллектуальный тип личности
Люди такого типа отличаются оригинальными аналитическими суждениями, они
независимы от мнения окружающих, всегда имеют свою точку зрения. Часто выбирают
для себя научную деятельность и преуспевают в ней. В частности, предпочитают
заниматься географией, геологией, творческими профессиями, но и математиков среди
интеллектуального типа немало. Эстетические ценности для таких людей всегда стоят
выше, чем практические. Представители интеллектуального типа по Голланду –
достаточно активные в повседневной жизни, но не любят чрезмерного общения с
посторонними людьми, зачастую они – интроверты.
Социальный тип личности
Таких людей называют социальными консерваторами. Они обожают находиться в
социуме, общаться, стремятся быть лидерами, могут похвастаться многочисленными
знакомыми и друзьями. Представители социального типа достаточно просто
адаптируются к жизненным обстоятельствам, но в тоже время они ранимые и
чувствительные. Несмотря на общительность, социальный тип часто отталкивает
окружающих людей своим стремлением поучать и воспитывать. Таким людям отлично
подходят следующие сферы: педагогика, психология и медицина.
Конвенциальный тип личности
 Этот тип отдает предпочтение четкому плану и алгоритму действий, пытается все
структурировать и следовать инструкциям. Такие личности отлично справляются с
рутинной работой. Правда, к решению вопросов они подходят шаблонно и стереотипно,
подчиняются и зависимы от лидеров. Руководители и организаторы из таких людей, если
и получаются, то достаточно слабые и посредственные. Предпочтительные специальности
для конвенционального типа связаны со счетными способностями (финансист, экономист,
секретарь, канцелярский работник).
Предприимчивый тип личности
Ему характерны импульсивность, энергичность, нежелание ждать на пути к
достижению целей. Импульсивные личности активно стремятся к лидерству во всех
сферах. И в профессиональной деятельности, и в общении с друзьями им важно быть
признанными, слышать восхищение в свой адрес. В желании руководить и обладать
высоким статусом часто становятся агрессивными. Занятия, которые требуют
усидчивости и концентрации внимания, не для них. Для такого типа личности идеально
подходит профессии репортера, дипломата, брокера. Многие представители
предприимчивого типа становятся успешными директорами.
Артистический тип
Такие люди обладают оригинальным, нетипичным мышлением, никого не слушают
в принятии важных решений, опираются лишь на свою интуицию. Как правило,
представители артистического типа не живут по правилам и традициям, они
устанавливают свои правила и следуют только им. Такие люди обожают все, что связано с
творчеством: игра на различных музыкальных инструментах, рисование, вокал, танцы.
Часто они становятся успешными в области гуманитарных наук. А вот точные предметы
не для них. В тоже время благодаря отлично развитой моторике и восприятию,
вербальному мышлению артистические личности часто становятся успешными. Им
подходит история, разные сферы искусства, филология.

Задание 2. Пройдите короткий юмористический тест на определение своего типа.

Результаты обсудите в аудитории:
https://likeyou.io/test-otvette-na-10-voprosov-a-my-nazovyom-vash-tip-temperamenta/

Запомните ваши результаты. Они вам будут нужны для выполнения дом задания.

Любопытно: Несколько десятилетий назад профессор Университета Эссекса

Ричард Алан Бартл написал одну из первых многопользовательских игр — MUD (Multi-
User Dungeon) и придумал модель сегментации игроков по психологическим типам,
которую на сегодняшний день используют разработчики игр во всем мире, в том числе и в
Mail.Ru Group. Психотипы Бартла применяются в социальных сетях для оптимизации
каталога игр под каждого пользователя.
Что это за психотипы или группы игроков?
1. Накопители (Achievers). Также встречается название Карьеристы. Для них
важно накопление мощи, денег, крутых артефактов — любых игровых благ и ресурсов.
2. Киллеры (Killers). Для них главная мотивация — превосходство над другими
игроками, доминирование, властвование. Они жаждут только победы.
3. Исследователи (Explorers). Им интересно изучать игровой мир и раскрывать
его тайны. Они не гонятся за активными действиями и сражениями.
4. Социальщики (Socializes). Их еще называют Тусовщики. Для них важно
общение с другими игроками, социальное взаимодействие и взаимопонимание.

Задание 3. Вопрос к аудитории: знаете ли вы о психотипах Бартла? К какому

психотипу игрока можете отнести себя? Обоснуйте свой ответ. Согласны ли вы с автором
этих психотипов?
 Для более любознательных предлагаем пройти тест Бартла на определение вашего
типа Игрока: http://langoliersvadim.narod.ru/

Задание 4. Предлагаем обратиться еще к одной из типологий, предложенной

Грехтен Рубин.
По мнению Грехтен Рубин, существует 4 типа людей, которые по-разному
реагируют на внешние и внутренние ожидания:
Чтобы понять это, Рубин обратилась за помощью к читателям своего блога. Она
придумала анкету со множеством вопросов, которую ее читатели охотно заполняли.
Вопросы были типа «Даете ли вы себе новогодние обещания?», «Соблюдаете ли
вы правила дорожного движения?», «Как вы реагируете на ожидания?» и тому подобные.
Когда она прочитала ответы читателей, то увидела, что они разделились на 4
группы. Внутри этих групп люди отвечали практически одинаково, особенно на вопрос
о реакции на ожидания. Рубин поняла, что есть два вида ожиданий — внутренние
и внешние.
Внешние ожидания связаны с другими людьми, тем, чего они ждут от нас, а мы —
от них. Внутренние ожидания связаны с нашими зароками самим себе — например,
бросить курить с Нового года. Никто не знает, что мы дали себе такое обещание.
И мы ждем от себя, что выполним его.
В зависимости от реакции на внешние и внутренние ожидания автор разделила
людей на четыре типа.
1. Поборник (Upholder)
Этот тип легко удовлетворяет и внешние, и внутренние ожидания. Если
последовательные принимают на себя новогоднее обязательство, они будут его
соблюдать. Они очень любят расписания, графики, инструкции.
2. Скептик (Questioner)
Такие люди во всем сомневаются и потому задают вопросы и себе, и другим. Если
внешние ожидания кажутся им уместными, они будут им соответствовать, если нет —
вряд ли. Своим внутренним ожиданиям они отвечают в большинстве случаев.
3. Должник (Obliger)
Стремятся соответствовать внешним ожиданиям, но с внутренними справляются не
всегда. Такой была подруга Рубин, которая находила время для тренировок в школе, пока
этого ждал от нее учитель физкультуры. Когда некому было стоять над душой, она не
могла заставить себя регулярно тренироваться.
4. Бунтарь (Rebel)
Сопротивляются и внешним, и внутренним ожиданиям. Они восстают против
любого контроля, даже собственного, и с легкостью пренебрегают правилами и
соглашениями. Бесполезно давить на них или призывать к порядку: они ничего не
сделают, пока сами не захотят.

Вопрос к аудитории: К какому типу людей вы себя относите? Знаете ли вы свои

внешние и внутренние ожидания?
Для тех, кто затрудняется ответить, предлагаем пройти тест:
https://staff.wikireading.ru/hnaDtIS1w4
Для более любознательных о типологии, предложенной Грехтен Рубин, мы
представляем информацию из первых уст: https://www.youtube.com/watch?
v=NtYXt_mZwDA

Для информации: Грехтен Крафт Рубин (Gretchen Craft Rubin) — адвокат и

писательница, неожиданно ставшая звездой популярной психологической литературы.
Создатель «Проекта Счастье», вслед за которым появился одноименный блог, а потом и
книга, почти сразу ставшая мировым бестселлером, переведенная на пару десятков языков
и успешно продающаяся в 31 стране. Проект, который затевался исключительно ради
личного блага, теперь успешно превращается в маркетинговую империю под брендом The
Happiness Project.

В рамках нашего предмета остановимся на «РЕЧИ», как на одной из

составляющих характеристик человека:
речь – акцент, голос (громкость, тембр, интонации и акцент). Особую роль здесь
играет ораторские навыки, предполагающие смелость в выступлениях, образность и
убедительность, речевой этикет.
А как же, спросите вы, разные типы личностей связаны с языком, с умением
выражать свою мысль? Наверняка вы не раз замечали, что некоторых людей слушать
очень интересно, а некоторых вы не можете дослушать до конца. На восприятие влияют
множество факторов: чистота речи, правильность построения и произношения фраз,
отсутствие дефектов, темп речи и многое другое.
Например, темп речи может быть для вашего восприятия или комфортным, или
наоборот, раздражающим. Вот что по этому поводу писал Чарльз Сперджен (английский
проповедник):
«Слишком медленная речь ужасна и может совсем расшатать нервы полных
жизни слушателей…. Но слишком быстрая речь, гонка, неистовство, буйство также
непростительны, когда вместо упорядоченного войска слов к нам является толпа
черни, и смысл полностью тонет в море звуков».

Задание 5. Вопрос к аудитории:

1) как вы думаете, будет ли одинаковой речь у людей разных темпераментов?
Обоснуйте свой ответ. Приведите примеры.
2) А теперь прослушайте два примера. Почему примеров только два? Обоснуйте
свой ответ. К какому примеру будет близка речь сангвиника, а к какому примеру речь
меланхолика?
Пример речи Холерика: https://www.youtube.com/watch?v=HpcZYjvREXc
(прослушать 1 минуту)
Пример речи Флегматика: https://www.youtube.com/watch?v=l9A6GbwJyMw
(слушать с 24 секунды 1 минуту или чуть больше)
Задание 6. Обратите внимание на таблицу.
Согласны ли Вы со следующими описаниями? Акцентируйте внимание на каком-
то одном из приведённых ниже типе личности, например Наполеоне Бонапарте,
вспомните всю информацию о нем, представьте его и подумайте, совпадает ли его тип
личности с его манерой разговора, с его речью. Обоснуйте ответ. Приведите свой пример.
 Творческое домашнее задание (состоит из двух частей):

1) ЧАСТЬ 1: Тест на определение своего психотипа онлайн.

Вы можете выбрать тест самостоятельно или пройти предложенный нами:
https://stanislaw.ru/rus/research/psytests/temper/

Получите результат. Обдумайте. Проанализируйте: совпал ли результат теста с

Вашей предварительной оценкой себя по типу личности? Подумайте, как Вам исправить
ваши негативные черты характера, как взять над ними контроль, чем и как помочь себе
при общении с людьми. Как развить ваши положительные особенности.

ЗАДАНИЕ. Представьте при помощи инфографики Ваши сильные и слабые

стороны, работу над слабыми, отрицательными чертами Вашей личности.

2) ЧАСТЬ 2: Анализ речевых особенностей.

ЗАДАНИЕ. Разделите лист бумаги А4 на две половины. Слева запишите 5 позиций

с негативной характеристикой своей речевой деятельности, с противоположной стороны –
5 позиций, в которых отмечена положительная динамика. Составьте таблицу или
инфографику.

Примерная таблица. У Вас могут быть свои идеи.

Негативный аспект Положительный аспект
1) слова паразиты; Но речь выглядит обычной, повседневной
без пафоса. Ведь красота в простоте.

отсюда: типа, капец и т.д

2) медленно говорю
Отсюда: усталость, зевки и др.
3) Сарказм и случайные вбросы слов
Отсюда: недопонимание, разъяснение и тд
4) Сленги и Жаргоны
Отсюда: объяснение родителям значение
того или иного слова
5) Молчу
Отсюда: желание послушать собеседника,
без особого участия
Но полностью обдумываю что хочу
сказать, ведь Слово не воробей, вылетит не
поймаешь
Чувство юмора, импровизация, умение
разрядить обстановку
Общение со сверстниками на одной волне,
изучение иностранного языка
Зато лучше анализирую собеседника,
экономлю энергию, меньше рисков на
конфликт

Негативный аспект Положительный аспект

1) медленно формулируете мысль; Но меньше делаю ошибок, лучше
конструирую предложение и др. (на ваш
 взгляд)
отсюда: монотонность речи и др. (на ваш
взгляд)
2) быстро говорю Быстрая реакция, умение поддержать
разговор практически на любую тему и др.
(на ваш взгляд)
Отсюда: спонтанность, которая приводит к
речевым ошибкам и др. (на ваш взгляд)
3)
4)
5)

Соотнесите характеристики вашей речевой деятельности с вашим психотипом.

Проанализируйте полученную информацию. Сделайте вывод. Устно. Предполагается
защита задания в аудитории.

1.2 Особенности взаимосвязи типа личности и выбора профессии

Вопрос аудитории: как вы считаете, влияет ли тип личности на выбор профессии?

Для работы в аудитории: самостоятельно изучите материал, представленный

ниже, составьте ментальную карту преимуществ и недостатков выбора профессии по
разным темпераментам (два на выбор). Обсудите в аудитории. (Особенно интересен
выбор пар).

Каждая профессия требует от человека определенных психофизических данных —

склада ума, особенностей поведения и характера, скорости реагирования, склонностей,
привычек. Где-то требуется умение быстро переключаться с одной задачи на другую или
вообще работать в режиме многозадачности. В другом месте необходимо тщательное и
кропотливое исполнение одних и тех же действий.
Один вид деятельности требует моментального принятия решений (например,
работа авиационным диспетчером или водителем), а другой — тщательного обдумывания,
анализа исходных данных и выбора оптимального варианта из всех возможных. Наиболее
продуктивное выполнение рабочих обязанностей напрямую зависит от темперамента
человека.
Многие незаслуженно недооценивают этот фактор, а зря — именно он награждает
нас определенными характеристиками и склонностями, определяет предрасположенность
к конкретным видам деятельности. Скорректировать его сложно, а порой и невозможно.
Логичнее будет использовать в работе сильные стороны своего темперамента.
При неправильном выборе профессии, когда она противоречит врожденным
особенностям человека, страдать будет и он сам, и качество выполняемой работы.
Человек, который привык к постоянной смене впечатлений, к активности, не сможет
скрупулезно выполнять однообразную, рутинную работу. А тот, кто привык погружаться
в работу с головой, не сможет качественно выполнять обязанности, требующие
постоянной смены деятельности.
 Поэтому при выборе специальности очень важно понять, какому темпераменту
наиболее соответствует психотип личности человека. И исходя из этого делать
осознанный выбор. Лучше всего, если это произойдет еще до поступления в учебное
заведение, чтобы годы, затраченные на обучение, не пропали даром.
Правила выбора будущей профессии
Для сангвиника

Источник: billionnews.ru
Качества, на которые следует обратить внимание сангвинику при выборе рода
деятельности:
умение налаживать контакты и располагать людей к себе;
организаторские способности;
лояльность к подчиненным;
быстрое переключение с одной задачи на другую;
отвращение к рутине и монотонности;
умение сосредоточиться;
смекалка и расчетливость;
высокая работоспособность;
склонность делать работу поверхностно;
хорошая адаптация.
Благодаря своему легкому характеру и стабильной работоспособности, не
зависящей от внешних обстоятельств, сангвиникам подходит большинство видов
деятельности как умственного, так и физического направления. Им проще работать, когда
задачи предельно ясны и не требуют проявления инициативы.
Основное условие качественной работы — отсутствие скуки. Работа у
сангвиника должна вызывать интерес. Добиться этого можно в тех профессиях, где
происходит смена деятельности в течение дня. В противном случае он может выполнять
свои обязанности небрежно, не прилагая особых усилий.
Вот список профессий, которые могут ему подойти: директор, менеджер,
организатор мероприятий, администратор, журналист, адвокат, психолог, педагог,
экономист, инженер, технолог, работник отдела кадров, продавец, официант
Не подходят ему специальности, связанные с рутинным исполнением
обязанностей: бухгалтер, диспетчер, архивариус, делопроизводитель, реставратор,
ювелир, радиомонтажник, токарь.
Для холерика
 Источн
ик: 1.bp.blogspot.com
Холерику при выборе будущей профессии надо учитывать такие особенности
темперамента:
лидерские качества;
коммуникабельность;
повышенная концентрация внимания;
тяга к творчеству и новизне;
энергичность;
самостоятельное принятие решений;
устойчивость к стрессам;
отсутствие страха перед сложностями;
быстрая адаптация к изменяющимся условиям.
Для продуктивной работы холерику необходимо поддерживать постоянный
интерес к ней. Это могут быть новые идеи, новые люди, смена поставленных задач,
получение эмоциональной подпитки. Идеальной для холерика считается такая работа, где
он берется за определенную задачу, самостоятельно ищет пути решения и реализует их,
трудясь в том режиме, который ему наиболее удобен, проявляя гибкость и
изобретательность.
Холерику проще работать с людьми, чем с техникой или документами. Из него
получится хороший предприниматель, менеджер по продажам, страховой агент,
дипломат, журналист, репортер. Он может быть гидом-экскурсоводом, ведущим
различных шоу и передач, режиссером, артистом, работать в сфере рекламы и пиара.
Холерик может работать хирургом, следователем, летчиком.
Совершенно неподходящими будут профессии, связанные с однообразными
монотонными действиями, а также требующими досконального оттачивания какого-либо
навыка или дотошного изучения всех мелочей. Ему не подходят скучные профессии с
монотонными однообразными действиями — библиотекарь, бухгалтер, редактор,
архивариус, работник конвейера.
Для меланхолика
 Источник: 1.bp.blogspot.com
Свойства темперамента меланхолика, которые могут влиять на выбор рода занятий:
хорошая наблюдательность;
внимание к деталям и мелочам;
исполнительность и старательность;
частые перепады настроения;
плохая адаптация к смене коллектива и обстановки;
пониженная устойчивость к стрессам;
повышенная утомляемость и необходимость в отдыхе;
стремление избегать частого общения с людьми.
Самой подходящей деятельностью для меланхолика является та, которая не
требует большого количества общения, но при этом может быть связана с творчеством,
наблюдательностью, внимательностью к деталям. В основном это профессии, связанные с
техникой, знаками, творческими образами.
Большинство поэтов было меланхоликами — через поэтические образы им
удавалось выражать свои душевные переживания, которые намного ярче, чем у остальных
типов темперамента. Среди меланхоликов достаточно и талантливых ученых, полностью
посвятивших себя миру науки. Для меланхолика важно, чтобы работа оценивалась не по
количеству, а по качеству, и давала возможность творческой и интеллектуальной
реализации.
Он может работать в сфере искусств (композитор, художник, писатель), заниматься
научными разработками, быть кинокритиком или литературным редактором,
психоаналитиком. Меланхолик может оказаться неплохим педагогом, так как тонко
разбирается в людях. Из него получится хороший бухгалтер, аудитор, программист,
архитектор, а также агроном и ветеринар.
Не подходят им профессии, где надо постоянно общаться с людьми — журналиста,
диспетчера, рекламного агента. Им противопоказана работа, создающая стрессовые
ситуации, связанная с постоянными переменами или форс-мажорными обстоятельствами
— хирурга, спасателя, летчика, водителя общественного транспорта или подъемного
крана. Самая неподходящая профессия — работник колл-центра, на которого клиенты
постоянно сливают негатив.
 Для флегматика

Источник: billionnews.ru
Флегматику стоит выбирать специальности, которые не противоречат следующим
качествам его темперамента:
склонность к хладнокровному анализу;
умение принимать взвешенные решения;
неторопливость и педантичность;
отсутствие спешки и суетливости;
постоянство во всем;
неприязнь к любым переменам;
внимание к мелочам и деталям;
упорство в достижении результата;
перфекционизм;
отсутствие инициативы;
повышенная устойчивость к стрессу.
Флегматик будет незаменим специалистом в тех областях деятельности, где
требуется усидчивость и кропотливость, выполнение однообразных действий — везде, где
необходимо поддерживать стабильность процессов. Ему подойдет также деятельность,
связанная с проведением тщательного анализа и принятием обоснованных решений.
Для флегматика важно работать по четкому графику, выполняя действия по
строгому алгоритму. Ему подходят профессии экономиста, бухгалтера, научного
работника, лаборанта, инженера, врача, статистика, логиста, системного администратора,
оператора базы данных, преподавателя технических дисциплин, ювелира, корректора,
агронома.
Флегматику противопоказан вид деятельности связанный с импровизацией, с
частой сменой задач, с быстрым принятием решений, с переключением на новых людей и
изменившиеся обстоятельства. Поэтому ему не стоит работать секретарем, ведущим шоу,
авиационным диспетчером, дирижером, страховым агентом, в профессиях сферы
обслуживания. Ему следует также избегать работ, связанных с физической активностью и
эмоциональными перегрузками.

Преимущества выбора профессии по темпераменту.

Каждый темперамент предполагает наличие идеально подходящих профессий и
тех, которые ему противопоказаны. Темперамент в чистом виде встречается редко, чаще
они комбинируются, но все же преобладает какой-то один, максимум — два. Главное в
выборе профессии — это понять, каких основных качеств она требует.
 И если эти качества не являются для человека естественными, природными, ему
будет сложно постоянно вести себя несвойственным образом. Насилие над своими
психофизическими особенностями может привести к нервному срыву и болезням. Дело,
которым человек будет заниматься, должно приносить ему не только материальное, но и
моральное удовлетворение.
Лучше всего, когда человек на работе имеет возможность оставаться самим собой.
В этом случае может идти речь о самореализации, о профессиональном и личностном
росте, о получении удовольствия от хорошо выполненной работы.
Недостаток этого метода выбора профессии.
Метод не учитывает ряд других важных факторов. Что делать в том случае, если
профессия нравится, но из-за темперамента она не подходит? Можно ли развить в себе
качества, которые не свойственны человеку от природы?
При выборе деятельности, профессии, специализации, места работы, следует
учитывать множество факторов. Даже если на первый взгляд какая-то профессия не
подходит вам по темпераменту, вы вполне можете найти себе место в этой сфере, которое
не противоречит вашим индивидуальным особенностям и характеру.

Задание на дом на выбор:

Задание 7. Составьте комиксы на основе материала, который Вы можете найти в

Интернете, об известном Вам программисте. Важен ли для Вас анализ его темперамента?
Комиксы можно рисовать от руки или в сервисе StoryBoardThat.

Задание 8. Найдите информацию по любому персоналию из области Вашей

будущей профессиональной деятельности с включением анализа его темперамента и,
желательно, анализа его речи. Составьте линию времени (“таймлайна”) на листе или ленту
времени в онлайн-формате с использованием иллюстраций с помощью сервиса
https://ru.venngage.com/blog/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD
%D1%8B-%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD
%D0%B0/

Задание на СРС: к обязательному просмотру: Фильм «Персона. Тёмная

правда о психологических тестах» (ВВС, 2021).
Почему людям так нравится проводить типирование личности?
В документальном фильме, предложенным компанией CNN, пойдет рассказ об
одной из самых известных и распространенных в США и в Европе систем
психологического тестирования. В современном мире доходит до того, что отделы кадров
ориентируются на эту систему при приеме нового сотрудника.
Некоторые придают большое значение «психотипам» при онлайн-знакомствах,
делят окружающих на разные категории и верят, что пройденные тесты помогли им
понять сильные и слабые стороны своей личности.
Но так ли это? Что Вы думаете по этому поводу?
Сформулируйте вашу мысль (устно или письменно). Обсуждение в аудитории:
1) о какой системе или типологии идет речь? Расскажите об истории её
возникновения; знали ли Вы об этой типологии? Если да, то приведите свой
опыт.
2) насколько, по Вашему мнению, важны тесты. Обоснуйте свой ответ, применяя
серьезную доказательную базу.

Глоссарий:

1) Холерик
2) Флегматик
3) Сангвиник
4) Меланхолик