1.

1 Личностные качества: тип нервной системы,

темперамент и характер

Поскольку свойства темперамента неизбежно оказывают влияние на

стиль работы человека, целесообразно найти подходящие для себя сферу
деятельности и трудовую среду.

Растущая гибкость современного профессионального обучения и

уменьшение специализации в случае большинства специальностей
создает хорошую предпосылку, позволяя после окончания учебного
заведения искать занятость в должности такого характера, который
согласуется с типом темперамента.

Зачастую одни и те же профессиональные навыки можно применять

в разной трудовой среде, например, в коллективном трудовом процессе
с быстрым темпом или, наоборот, в одиночку, в присущем тебе
медленном темпе.

Основной вопрос как раз в этом и состоит: как избежать попадания

в неподходящую трудовую среду, ведь в таком случае пострадают и
результат работы человека, и его трудоспособность.

Основой типа темперамента является тип нервной

системы, который может быть слабым или сильным.

По типу темперамента люди делятся на

 меланхоликов,
 холериков,
 флегматиков
 сангвиников.

Чистые типы темперамента встречаются редко, в большинстве случаев

мы имеем дело со смешанными типами.

Для холериков характерны экстравертность и невротичность,

4
меланхолики - интроверты и невротики,
флегматики - интроверты и стабильны, а
сангвиники - экстраверты и стабильны.

У стабильных людей чувства устойчивы, они не сильны до

крайности, но и не слишком слабы.

Невротичные люди впечатлительны и неспокойны, их чувства

быстро чередуются.

Интроверту лучше подходят трудовые задания, требующие

углубления в них и определенной рутины.

Ему нравится работать медленнее и аккуратно. Работа, требующая

множества социальных контактов и разнообразная по своему
характеру, может привести его к экзальтированности.

Экстраверт хочет работать быстро и в разнообразных ситуациях,

вызывающих сильное возбуждение, поскольку они так легко не
возбуждаются.
Спокойная ситуация не предоставляет им достаточной напряженности,
и результаты работы поэтому могут быть скромными.

Интроверты лучше учатся в школе, особенно по сложным предметам.

Экстраверты стараются выбрать профессию, связанную с

общением, интроверты предпочитают действовать в одиночку.

Экстравертам на работе нужно разнообразие, интровертам -

стабильность.

На основе свойств темперамента формируется характер.

Окружающая среда оказывает на него сильное воздействие и развивает

его.

5
Личностные качества влияют на общение и успехи на работе.

Говоря о личностных качествах, мы можем говорить об

отношении к себе (напр., скромность, смелость и т.д.), отношении к
другим (готовность прийти на помощь, искренность и т.д.),
отношении к работе (напр., трудолюбие, небрежность и т.д.) и
волевых качествах (напр., самостоятельность, упорство и т.д.).

6
7