Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Как пример успешного внедрения системы 5S бережливое производство на отечественном предприятии рассмотрим опыт
научно-производственного объединения «МИР» в 2004 году. Российская компания специализировалась на производстве
измерительных приборов, систем автоматизированного учета энергетических ресурсов и управлении энергетическими объектами.
Еще до внедрения системы 5S все руководители структурных подразделений посетили обучающий семинар и донесли
полученную информацию до подчиненных. Параллельно из числа начальников цехов была сформирована контрольно-
мониторинговая комиссия, которая должна была осуществлять контроль процессов внедрения не реже двух раз в месяц. Все
преобразования проводились поэтапно, в соответствии с алгоритмом внедрения системы 5S бережливое производство:
сформулировано и введено «Золотое правило», закрепляющее ответственность каждого сотрудника по двум направлениям: за свою
работу и за коллективный результат;
создана общая компьютеризированная структура с единым деревом папок;
постепенно стал осуществляться сбор эффективных предложений от работников предприятия.
Несмотря на все предварительные подготовительные мероприятия, из-за сопротивления сотрудников период внедрения системы
5S составил шесть месяцев. Многие члены рабочего коллектива утверждали, что их рабочее место обустроено рационально, и
сознательно уклонялись от системных преобразований. Инертное мышление удалось преодолеть методом проб и разъяснений.По
результатам контроля и оценки системных преобразований уже в 2006 году выявлено повышение производительности, а качество
выпускаемой продукции выросло на 16%. Внедрение системы 5S бережливое производство привело к следующим позитивным
изменениям:
сокращение времени на документооборот (исключалась потеря документов, увеличилась их доступность);
повышение уровня трудовой дисциплины привело к снижению процента брака;
сокращение числа аварийных простоев и времени на их устранение;
эмоциональный климат в коллективе стал более благоприятным, так как работники перестали конфликтовать из-за
производственных проблем.
Руководство понимало важность положительного психологического настроя всех членов трудового коллектива. Поэтому
ежеквартально, по промежуточным результатам контроля внедрения системы 5S, осуществлялось награждение лучших работников и
КАК ВНЕДРИТЬ СИСТЕМУ 5S
Система 5S позволяет создать светлые и чистые рабочие места, на которых нет ничего лишнего, но есть
всё необходимое для максимально эффективной работы. Материалы и инструменты располагаются в
порядке, обеспечивающем удобство и безопасность их использования. Рабочие операции осуществляются
без лишних движений. И такое состояние поддерживается и периодически совершенствуется.
Идеи системы 5S просты и легки для понимания. Трудна их реализация. Она предполагает разрушение
многих стереотипов в сознании работников и формировании новых привычек. А это нельзя сделать быстро.
Поэтому критическим фактором успеха в применении системы 5S является процедура её развертывания. Но
если руководство предприятия, на котором развертывается система 5S, проявит настойчивость, терпение и
тщательность, то вознаграждение не заставит себя ждать. рабочий контроль порядок.
Освоение системы 5S, как и любой масштабной системы преобразования организации, невозможно без
лидирующей роли её руководства. Поскольку она может применяться не только там, где непосредственно
выпускается продукция, но и в непроизводственных подразделениях, что для управляющих высшего и
среднего звена едва ли не лучший способ прочувствовать возможности этой системы и трудности на пути её
внедрения - использовать её в своей работе. Разумеется, развертывание системы 5S в офисе должно
производиться по определенной процедуре, которая требует от человека постоянной и целенаправленной
работы над собой.