Testul SDI – Strength Deployment Inventory Test

Система мотивационных ценностей

Каждая из граней треугольника окрашена в свой цвет. Синий цвет — это показатель поддержки, альтруизма.
Красный — достижение целей. Зеленый — аналитика. В центре — гибкость и гармоничность. В зависимости
от ответов, каждый сотрудник находится в своем уникальном месте на треугольнике. Это говорит
о многообразии и отличии мотивационных ценностей.

Альтруистический — Поддерживающий
(синий)
Защита, рост и благополучие других. Ищет
возможности поддержать тех, кому нужна
помощь.

Утвердительный — Направляющий (красный)

Выполнение задач, организация людей,
времени и денег, а также других ресурсов… для
того чтобы победить оппозицию и достичь
цели

Аналитический — Независимый (зеленый)

Уверенность, что все сделано надлежащим
образом и хорошо продумано,
самодостаточность, независимость, качество,
логика, анализ

Гибкий — Гармоничный (ХАБ)

Гибкость, забота о группе, желание быть
членом группы. Поиск вариантов, гармония
и согласие в команде

Утвердительный — Поддерживающий
(красно-синий)
Защита, рост и благополучие других через
выполнение задач и обучение

Рассудительный — Поддерживающий (сине-

зеленый)
Утверждение и развитие самодостаточности
и независимости других. Помощь в понимании
справедливости

Рассудительный — Соревнующийся (красно-

зеленый)
Рассудительность, утвердительность для
честной конкуренции. Стратегическое
мышление как использовать ресурсы для
достижения результата
В зависимости от коммуникации целей реакция на изменения будет разная. Наиболее гибким
в случае приближающихся изменений будет центр, затем красный, сложнее всего воспримет
перемены и сможет справиться с ними зеленый. Правильная коммуникация поможет сопоставить
цели и ценности, что сделает внедрение изменений наиболее успешным.