НАШЕМУ НОВОМУ

СОТРУДНИКУ
02 ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

1
ШАГ Welcome-тренинг компании
- История - Корпоративная культура
ДОБРО
- Структура компании - Развитие
ПОЖАЛОВАТЬ - Правила
Экскурсия по офису

2
ШАГ Знакомство с нормативными документами и их подписание
ОФОРМЛЕНИЕ Фотография на портал
В ОТДЕЛЕ КАДРОВ Получение учетной записи:
логин и пароль для работы на компьютере

3
Знакомство с коллективом Компании
ШАГ Настройка электронной почты и автоматической подписи
РАБОЧЕЕ Создание личной папки, проверка наличия программ,
МЕСТО необходимых для выполнения должностных обязанностей
Знакомство с корпоративным порталом
Формирование заказа на канцелярские товары, визитки
Получение пропуска, карты питания и корпоративной
SIM-карты
03 ОБЕД И КАРТА ПИТАНИЯ

ОБЕДЕННОЕ ВРЕМЯ

1 час С 13:00 до 16:00

ГДЕ?

Компанией предусмотрена дотация на карту питания

в размере 200 р./день* на обед в столовой Re Fresh
на 3 этаже МФК «Город Столиц».
! Есть на рабочем месте нельзя.
Пожалуйста, соблюдайте чистоту.
Для обедов с собой есть специально оборудованные
места со всем необходимым: холодильник,

*
микроволновая печь, чай, кофе, сахар и молоко.
Оплата питания облагается
Получить карту питания можно налогом – 13% ежемесячно
с заработной платы сотрудника.
у Петровой Марины на 15 этаже, в отделе АХО.
04 ПРОПУСКНАЯ СИСТЕМА

В холле здания находится турникет. Его можно забрать на посту

После оформления документов охраны на 1 этаже.
в отделе кадрового администрирования
вам сделают пропуск. Виталий Хромаков
тел. 1105
05 КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА

ВНЕШНИЙ ВИД
Жестких правил нет. Главное — деловой стиль и соблюдение
общественных норм. В пятницу допускается casual style.

ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
Вне зависимости от должности и возраста все коллеги
обращаются друг к другу вежливо. Они доброжелательны
и всегда готовы помочь.

Места для курения

только вне офиса, на улице.
Помните, курение вредит вашему здоровью!
06 ГРАФИК РАБОТЫ

9 часов с 10:00 до 19:00

Строго придерживайтесь графика!

В случае опоздания или отсутствия на работе по уважительной

причине предупредите непосредственного руководителя
и предоставьте объяснительную записку в отдел
кадрового администрирования.
07 ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

К МОМЕНТУ ВЫХОДА НА РАБОТУ

У ВАС БУДЕТ

- рабочее место

- компьютер
- доступ к необходимым папкам

- e-mail
* Сотрудник управления по работе
с персоналом предоставит Вам
лист с логином и паролем для ПК
и доступ к корпоративной почте.

- телефон

*
ВНУТРЕННЯЯ ПЕРЕПИСКА
Для создания электронной
подписи следует использовать
Для переписки между коллегами будет достаточно указать шрифт Calibri кегля 11, цвет
Ф.И.О. и внутренний телефон. синий PANTONE 291 C, RGB
0/80/143.

С уважением,
АНТОНИНА БОЧАРОВА
доб. 1835
08 ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

ВНЕШНЯЯПЕРЕПИСКА

Для внешней переписки необходимо полностью указать ваши

данные на русском или английском языке.

! Ознакомьтесь с
Распоряжением №1 от 31.10.2018 г.
«Об утверждении шаблонов подписи
для электронных писем»
09 КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ

О главных новостях компании, сотрудниках и правилах оформления

рабочих заявок можно узнать на корпоративном портале.

HTTP:/ PORTAL/

Горячие новости Телефонный справочник Переговорные

Главная страница Информация о сотрудниках предварительное
компании бронирование
переговорной для встречи

Заявки Документы
– Визитки Шаблоны заявлений
– Канцелярские товары и документов внутреннего
– Курьер распорядка
– Паркинг важному гостю
10 РЕГЛАМЕНТНАЯ БАЗА

Для управления актуальной информацией о правилах и регламентах рабочих

процессов и процедурах взаимодействия подразделений в Компании
предусмотрена РЕГЛАМЕНТНАЯ БАЗА.
В ней содержатся необходимые в работе приказы, распоряжения, положения и регламенты
по различным направлениям деятельности сотрудников Компании и ее подразделений.
В DocsVision и на корпоративном портале находятся документы, обязательные
к изучению для выполнения задач, требующих согласования с другими подразделениями
при взаимодействии.

Корпоративный Портал Компании содержит

- Правила
- Инструкции
- Схемы и прочие технические описания
- Положения о командировках, заработной плате, графиках работы и др.

Сотрудникам департамента строительных проектов нужно вести общую документацию

по проектам на ресурсе Файлинг, о правилах пользования и ответственных за ведение
файлинга можно прочитать в Приказе №26 от 11.07.2018 в DocsVision.
11 МОТИВАЦИЯ И ГАРАНТИИ

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ

* В отделе кадрового
администрирования можно
заказать выпуск карты
или указать реквизиты
существующей.

ОТПУСК

28 календарных
дней

Отпуск необходимо согласовать с непосредственным руководителем не позднее, чем

за 2 недели до начала отпуска.
Возможно предоставление согласованных отгулов в счет отпуска.
Новый сотрудник может получить отпуск после 6 месяцев работы в Компании.
12 МОТИВАЦИЯ И ГАРАНТИИ

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Если вы заболели, оформите больничный
и сообщите непосредственному
руководителю ориентировочную
! Если Вам нужно «отлежаться»
без оформления больничного
листа – можно согласовать с
дату выхода на работу. руководителем отпуск без
сохранения заработной платы
Предоставьте больничный лист в отдел кадрового за эти дни.
администрирования.

КОРПОРАТИВНЫЕ СКИДКИ И ДМС

ДМС оформляется через 6 месяцев работы.
Для оформления ДМС обратитесь к специалисту
по компенсациям и льготам Шмелевой Анастасии (доб. 1378).

Корпоративные скидки распространяются

- на изучение английского языка в SkyEng и курсы CLT,
- на фитнес-клубы World Class, 5-ый Элемент, X-fit, Sodexco и
Wellness Club Nebo
13 АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ

АДАПТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

3 месяца Адаптационный период совпадает с испытательным сроком,

если соглашением сторон не предусмотрен другой срок.

Непосредственный руководитель поставит вам личный план целей и задач.

По результатам будет приниматься решение о прохождении испытательного срока.

За неделю до окончания испытательного срока сотрудник управления по

работе с персоналом и непосредственный руководитель проведут с Вами
интервью по итогам выполнения индивидуального плана.

Для успешного прохождения адаптационного периода и активного включения в

работу обязательно посетите Welcome-тренинг.
14 АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ

ОБУЧЕНИЕ И УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИЯХ

Корпоративное обучение ежегодно планируется и согласуется

с руководителями департаментов в рамках стратегии развития
Компании.

*
Если вам необходимо посетить профессиональные
семинары и конференции: До начала обучения
необходимо заключить
- согласуйте их со своим руководителем ученический договор с
- заполните заявку и оформите запрос на обучение Компанией.

По всем вопросам в период адаптации, а также

по организации обучения и развития сотрудников
обращайтесь к Бочаровой Антонине (доб. 1835)
15 МЕРОПРИЯТИЯ

У нас очень дружная Компания. В каждом департаменте свои традиции.

Мы вместе отмечаем дни рождения и отдыхаем во внерабочее время.

Также всей компанией мы отмечаем

Детский Новый год (дарим подарки детям сотрудников)
Корпоративный Новый год
23 февраля
8 марта
День Строителя

По пятницам после работы мы играем на футбольном поле

«Метеор» с 20:00 до 21:30 на время сезона

Мы занимаем активную гражданскую позицию: организуем

День донора, День Добра и участвуем в других социальных проектах
О КОМПАНИИ
17 О КОМПАНИИ

Capital Group — одна из крупнейших российских девелоперских Компаний.

На протяжении 25 лет мы специализируемся на строительстве самых сложных и
знаковых объектов Москвы – многофункциональных комплексов, жилой и
коммерческой недвижимости.
Профессиональная экспертиза высокого профиля, накопленный опыт, использование
качественных и современных технологий обеспечили строительным проектам
холдинга Capital Group признание в профессиональной и архитектурной среде.

25 лет
на рынке 74 объекта 8,4 млн кв.м 2

Жилая недвижимость Коммерческая недвижимость - комплексное развитие

проектов
- de luxe - бизнес-центры класса А
- собственная управляющая
- premium - торговые комплексы
Компания Capex
- business - гостиницы
18 О КОМПАНИИ

В настоящее время Capital Group реализует недвижимость

Элитный сегмент
ОКО – апартаменты и офисы – небоскребы с самой высокой смотровой
площадкой в Европе.
Capital Towers – квартиры – первый жилой небоскреб в районе ММДЦ «Москва-СИТИ»
с возможностью прописки.
Кутузовский, 12 – первый новый проект за последнее 10-летие на
правительственном проспекте.
Mon Cher – роскошный клубный дом на Якиманке.
Барвиха Хиллс – элитные загородные резиденции.

ЖК «White Khamovniki» – элитный комплекс в районе «Хамовники».

Бизнес-класс
ЖК «Небо», ЖК «Триколор», ЖК «Лица», ЖК «Штат 18».
19 ГЛАВНЫЕ ЛИЦА КОМПАНИИ

ВАЛЕНТИНА СТАНОВОВА
ПАВЕЛ ТЁ
Старший Вице-Президент
Председатель совета по финансовым вопросам
директоров холдинга Директор финансового
департамента

Михаил Хвесько Пётр Исаев Наталья Малкова Дарья Налимова

Исполнительный Коммерческий директор Директор по маркетингу Директор по персоналу
директор и административным вопросам

Николай Стасенко Ольга Белостоцкая Андрей Большаков Сергей Евстигнеев

Директор Директор по эксплуатации Директор по правовым IT-Директор
по строительству вопросам
20 СТРУКТУРА ФИНАНСОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА
21 СТРУКТУРА ФИНАНСОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ РСБУ
22 СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
23 СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
24 СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
25 СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА
И СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

СТРУКТУРА IT-ДЕПАРТАМЕНТА
26 СТРУКТУРА КОММЕРЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
27 СТРУКТУРА ЮРИДИЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
28 СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ
29 СХЕМА ЭТАЖЕЙ

Переговорные:

ЮЖНАЯ БАШНЯ

15 этаж
30 СХЕМА ЭТАЖЕЙ
1

Юридический
департамент Ресепшен
Управление Департамент Финансовый
коммерческой маркетинга департамент
недвижимости
2
3 4
Переговорные: 1 Берлин
2 Прага
Управление
3 Будапешт по работе
4 Анкара с персоналом
Ресепшен

Коммерческий
департамент
ЮЖНАЯ БАШНЯ
Видео-зал

16 этаж Отдел продаж

31 СХЕМА ЭТАЖЕЙ

Департамент по
безопасности

Департамент
эксплуатации

СЕВЕРНАЯ БАШНЯ

4 этаж
32 СХЕМА ЭТАЖЕЙ

Строительный
департамент

СЕВЕРНАЯ БАШНЯ

16 этаж
33 ВАЖНЫЕ КОНТАКТЫ
Получение полисов ДМС
(через 6 месяцев работы)
Оформление на работу, увольнение
Получение справок с места работы, копий
трудовых книжек, оформление отпуска,
оформление командировок
Получение карты питания
Заказ канцелярских принадлежностей
Заказ визиток
Оформление входящей и исходящей
документации
Сопровождение программ
DocsVision
Cognos, AXAPTA
CRM
Решение проблем с компьютерным
обеспечением, средствами связи
Иные технические вопросы (доб. 1555)
Рекомендация сотрудников на открытые
вакансии (Программа «Рекомендую»)
Организация обучающих мероприятий
Изучение иностранных языков
Публикации на корпоративном портале
Получение магнитных пропусков
Управление по работе с персоналом
Шмелева Анастасия (доб. 1378)
Управление по работе с персоналом
Куплевич Лариса (доб. 1690)
Ануфриева Наталья (доб. 1412)
Административно-хозяйственная служба
Марина Петрова (доб. 1552)
Административно-Хозяйственная служба
Роман Гусев (доб. 1379) Колосов Денис (доб. 1804)
Управление документационного обеспечения
Оксана Митякина (доб. 1456)
Департамент информационных технологий
Филипп Спиридонов (доб. 1718)
Роман Комаровский (доб. 1563)
Максим Оленяк (доб. 1745)
Департамент информационных технологий
Иван Рябков (доб. 1716)
Василий Титов (доб. 1715)
Департамент по управлению персоналом
Олеся Карпова (доб. 1736)
Антонина Бочарова (доб. 1835)
Департамент маркетинга и связей с общественностью
Антон Пяткин (доб. 1758)
Служба безопасности
Виталий Хромаков (доб. 1105)
34 ЗАПИСНАЯ КНИГА

Департамент, ответственный
Вопрос, тематика проблемы сотрудник, телефон
35 ЗАПИСНАЯ КНИГА

Департамент, ответственный
Вопрос, тематика проблемы сотрудник, телефон