ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
1. Правовой статус государственных гражданских служащих в Российской
Федерации
1.1 Права государственных гражданских служащих в Российской
Федерации
1.2 Обязанности и запреты государственных гражданских служащих в
Российской Федерации
2. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой
2.1 Понятие ограничений, связанных с государственной гражданской
службой
2.2 Виды ограничений, связанных с государственной гражданской
службой
Заключение
Список использованных источников
 В настоящее время вопросы прохождения гражданами РФ
государственной службы регулирует Федеральный закон «О системе
государственной службы Российской Федерации», которым определяются
правовые и организационные основы системы государственной службы РФ, в
том числе системы управления этой службой.
Государственная служба Российской Федерации - это профессиональная
служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению
исполнения полномочий: Российской Федерации, федеральных органов
государственной власти, иных федеральных государственных органов,
субъектов РФ, органов государственной власти субъектов РФ, иных
государственных органов субъектов РФ, а также лиц, замещающих должности,
устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных
государственных органов, и лиц, замещающих должности, устанавливаемые
конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного
исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

В современном Российском государстве система государственной

службы включает в себя следующие виды:

-  государственная гражданская служба;

-  военная служба;

-  правоохранительная служба.

Государственная гражданская служба - это вид государственной службы,

представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан
на должностях государственной гражданской службы по обеспечению
исполнения полномочий федеральных государственных органов,
государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные
должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные
должности субъектов РФ. В свою очередь, государственная гражданская
служба субъекта РФ - это профессиональная служебная деятельность граждан
на должностях государственной гражданской службы субъекта РФ по
обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий
государственных органов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные
должности субъекта РФ.
3. Правовой статус государственных гражданских служащих в
Российской Федерации.

Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную

государственную гражданскую службу и государственную гражданскую
службу субъектов Российской Федерации. Она является самостоятельным
институтом единой системы государственной службы в России наряду с
институтом государственной службы субъектов Федерации.
Различия между государственной гражданской службой РФ или субъекта
РФ заключаются в осуществляемой российским гражданином трудовой
функции в интересах Российской Федерации в целом или отдельного региона.
Кроме того, должности федеральной государственной гражданской службы
учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, а должности
государственной гражданской службы субъектов РФ - их законами или иными
подзаконными нормативно-правовыми актами в целях обеспечения исполнения
полномочий государственного органа либо лица, замещающего
государственную должность.
Правовое регулирование государственной гражданской службы
отличается достаточной сложностью, которая, в первую очередь, обусловлена
разграничением предметов ведения и полномочий между Российской
Федерацией и ее субъектами. Согласно п. 4 ст. 2 Федерального закона «О
системе государственной службы Российской Федерации» правовое
регулирование и организация федеральной государственной гражданской
службы находятся в ведении Российской Федерации. Правовое регулирование
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации
находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта Российской
Федерации.
 Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на
себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский
служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на
должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на
должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за
счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской
Федерации.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской

Федерации» предусматривает следующую классификацию должностей
государственной гражданской службы:

по категориям:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей

государственных органов и их структурных подразделений, должности
руководителей и заместителей руководителей территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений,
должности руководителей и заместителей руководителей представительств
государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на
определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам,

замещающим государственные должности, руководителям государственных
органов, руководителям территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти и руководителям представительств государственных
органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок,
ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения
выполнения государственными органами установленных задач и функций и
замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для

организационного, информационного, документационного, финансово-
экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности
государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий;

по группам:

-  высшие должности гражданской службы;

-  главные должности гражданской службы;

-  ведущие должности гражданской службы;

-  старшие должности гражданской службы;

-  младшие должности гражданской службы.

В свою очередь, должности категорий «руководители» и «помощники

(советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы
должностей гражданской службы, категории «специалисты» - на высшую,
главную, ведущую и старшую группы, а категории «обеспечивающие
специалисты» - на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей
гражданской службы

Правовой статус государственного гражданского служащего не является

идентичным понятию «правовое положение государственного гражданского
служащего». Понятие «правовое положение» шире, чем понятие «правовой
статус».
 В юридическом словаре под редакцией А.В. Малько правовой статус
определяется как юридически закрепленное положение субъекта в обществе,
которое выражается в определенном комплексе его прав и обязанностей. Он
отражает юридически оформленные взаимоотношения личности и общества,
гражданина и государства, отдельного индивида с окружающими. В нем
выражаются легальные пределы свободы личности, объем ее прав,
обязанностей, других правовых возможностей и ответственности.
Все государственные служащие равны перед законом и пользуются всеми
правами и свободами, которые гарантируются им Конституцией России как
гражданам, им также предоставляются соответствующие права,
способствующие эффективному осуществлению ими служебной деятельности.

1.1 Права государственных гражданских служащих в Российской

Федерации
К правам, связанным с существом служебной деятельности, Закон
относит следующие права. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения
должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной
служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со
служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном “порядке” к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с
использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и
другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного
дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и
других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональное развитие в порядке, установленном
Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая
обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным
законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов
своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.
 2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не
повлечет за собой конфликт интересов.

1.2 Обязанности и запреты государственных гражданских служащих в

Российской Федерации
 
1. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать
их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах
их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие
их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные
федеральным “законом” сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства
Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого
государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены
Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
1.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в
соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное
поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения,
являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным,
гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства
Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении
данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого
поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан
отказаться от его исполнения.
3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения
гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут
дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в
целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может
представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном
органе данного государственного органа в период замещения им указанной
должности.
5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных
федеральным законом.
Завершая рассмотрение понятия правового статуса государственных
гражданских служащих в России, его структуры и общей характеристики
входящих в него элементов, необходимо отметить, что понятие «правовое
положение государственного гражданского служащего» является более
широким понятием, нежели термин «правовое положение». В него кроме
собственно прав и обязанностей входят также запреты и ограничения,
связанные с прохождением госслужбы, а также запреты и ограничения,
налагаемые на государственного гражданского служащего после увольнения.

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому

служащему запрещается:
4. Участвовать на платной основе в деятельности органа управления
коммерческой организацией, если иное не предусмотрено
законодательством.
5. Замещать должность государственной гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность, за
исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального
конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О
Правительстве Российской Федерации;
 б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

6. Осуществлять предпринимательскую деятельность.

7. Приобретать в специально установленных случаях ценные бумаги, по

которым может быть получен доход.
8. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность, если иное не
предусмотрено законодательством.
9. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иные вознаграждения).
10. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы
территории Российской Федерации за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением служебных командировок,
осуществляемых в соответствии с законодательством Российской
Федерации, по договоренности государственных органов Российской
Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации
или муниципальных органов с государственными или муниципальными
органами иностранных государств, международными или иностранными
организациями.
11. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.
12. Разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной
гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию.
13. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности
государственных органов или их руководителей, если это не входит в его
должностные обязанности.
14. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций, а также
политических партий, других общественных объединений и религиозных
объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с указанными организациями и объединениями.
15. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
16. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий,
религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать
отношение к указанным объединениям и организациям в качестве
государственного гражданского служащего, если это не входит в его
должностные обязанности.
17. Создавать в государственных органах структуры политических партий,
других общественных объединений (за исключением профессиональных
союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и
религиозных объединений или способствовать созданию указанных
структур.
18. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования служебного спора.
19. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных
советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных
организаций и действующих на территории Российской Федерации их
структурных подразделений, если иное не предусмотрено российским
законодательством.
20. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя
оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет
средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено российским законодательством.

21. Если владение государственным гражданским служащим приносящими

доход ценными бумагами или акциями может привести к конфликту
интересов, он обязан передать их в доверительное управление.

22. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним

детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владеть и (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

После увольнения с государственной гражданской службы гражданин

не вправе:

23. В течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на

условиях гражданско-правового договора в коммерческих и
некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного
управления данными организациями входили в должностные обязанности
государственного гражданского служащего, без согласия соответствующей
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов
интересов.

24. Разглашать или использовать в интересах организаций либо физических

лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,
 ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей.

2. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой

2.1 Понятие ограничений, связанных с государственной гражданской

службой

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе

Российской Федерации» ограничения означают, что при наличии или
возникновении определенных обстоятельств, предусмотренных в
законодательстве, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а
гражданский служащий, уже занимающий государственную должность, должен
быть освобожден от этой должности и уволен с гражданской службы в связи с
несоблюдением ограничений, установленных законодательством.
Ограничения, связанные с прохождением государственной гражданской
службы – это установленные нормами служебного права обстоятельства, при
наличии или возникновении которых государственные гражданские служащие
не могут проходить госслужбу и подлежат увольнению, а граждане
(иностранные граждане) не могут поступить на государственной гражданской
службу.
Ограничения и запреты на гражданской службе используются в качестве
элементов, отличающих правовой статус служащих от правового положения
других лиц, а также условий, с помощью которых предупреждается
коррупционное поведение граждан. Государственный служащий как часть
аппарата, обеспечивающего деятельность государства, должен выполнять
возложенные на него функции беспри- страстно, не нарушая права и свободы
граждан.
 В систему правовых ограничений входят:
– запреты;
– ограничения, опосредованные юридическими фактами;
– обязанности;
– юридическая ответственность.
Таким образом, главной целью законодательного установления
ограничений, связанных с государственной гражданской службой, является
обеспечение эффективного исполнения гражданским служащим своих
должностных обязанностей, исключающего возможность злоупотребления
полномочиями, создание условий для беспристрастного принятия им
управленческих решений.

2.2 Виды ограничений, связанных с государственной гражданской службой

В ст. 10 Федерального закона от 27.05.2003 № 58–ФЗ «О системе

государственной службы Российской Федерации» закреплено, что правовое
положение (статус) федерального государственного служащего и
государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в
том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения,
ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и
служебных споров, устанавливается соответствующим федеральным законом о
виде государственной службы.
На сегодняшний день в законодательстве сформировался достаточно
устойчивый перечень ограничений, связанных с поступлением и прохождением
государственной службы отдельных видов. Так, в ст. 16 Закона «О
государственной гражданской службе» определяется, что гражданин не может
быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может
находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной гражданской
службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в
случае наличия не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
государственной гражданской службы, на замещение которой претендует
гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим
должности государственной гражданской службы связано с
использованием таких сведений;
4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а
также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным
гражданским служащим, если замещение должности государственной
гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на государственную гражданскую службу;
8) непредставления установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе» сведений или представления
заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера. Располагая значительными властными
 полномочиями, государственный гражданский служащий имеет немалые
возможности для использования их несоответствующим и даже
противозаконным образом: в политических целях, в интересах третьих лиц,
в целях личного обогащения и т.п. Для того чтобы свести возможности
таких злоупотреблений к минимуму, законодатель предусмотрел институт
специальных запретов для государственных гражданских служащих (в
Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской
Федерации» они именовались правоограничениями). Таким образом,
перечень ограничений, закрепленный ст. 16 Федерального закона № 79–ФЗ,
объединяет не только собственно ограничения прав (например, наличие
неснятой или непогашенной судимости), но и сущностно иные категории:
обязанности, условия поступления на службу и т.п. Напротив, в иных
статьях Федерального закона № 79–ФЗ присутствуют ограничения прав
гражданских служащих, которые не вошли в перечень ст. 16. Например,
многие запреты, перечисленные в ст. 17, по сути, являются ограничением
прав гражданского служащего. Так, запрет осуществлять
предпринимательскую деятельность представляет собой установленное в
конституционно значимых целях ограничение свободы труда.
Все сказанное свидетельствует об отсутствии на законодательном уровне
четкого и непротиворечивого понимания ограничений конституционных прав в
сфере правового регулирования государственной службы. В этой связи
необходимо, прежде всего, остановиться на сущности и содержании понятия
«ограничения конституционных прав», а также провести его демаркацию со
смежными категориями.
Заключение

Общеизвестно, что к представителям некоторых видов профессий

предъявляются повышенные требования. Как правило, это такие виды
профессиональной деятельности, в которых действия профессионала влияют на
жизнь многих людей и даже человечества. Запреты и ограничения занимают
центральное место в содержании антикоррупционных стандартов служебного
поведения государственных гражданских служащих.
В современный период существует объективная необходимость
формирования антикоррупционных стандартов служебного поведения
государственных гражданских служащих, которые бы являлись составной
частью их административно–правового статуса. Антикоррупционные
стандарты служебного поведения, установленные для государственных
гражданских служащих, должны включать комплекс запретов, ограничений,
обусловленных государственной службой, требования профессиональной
этики, а также служебные средства стимулирующего характера.
Эффективная деятельность государства в экономической, политической
и социальной областях во многом зависит от личного состава государственных
органов. Одной из задач законодательства о государственной службе является
четкое определение прав и обязанностей государственных служащих, создание
надлежащих условий для их плодотворной деятельности, правовой и
социальной защищенности.
Статус государственного служащего нуждается в некоторой
корректировке, связанной в первую очередь к повышению прозрачности его
деятельности со стороны общества, к повышению ответственности чиновников
за свои действия.
Государственная служба как современный государственно-правовой
институт должна быть эффективной, правовой, четко организованной,
социально-ориентированной, прочно связывающей государство с обществом.

Современная государственная служба Российской Федерации

представляет собой правовую материю, которая находится в постоянном
движении: она изменяется, дополняется, идет поиск новых инструментов в
разрешении существующих проблем, разрабатываются новые нормативные
акты, регламентирующие государственно–служебные отношения.
В границах правового статуса государственного служащего
перечисленные выше ограничения и запреты уравновешиваются довольно
существенным набором государственных гарантий и преимуществ.
 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

25. Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием от 12

дек. 1993 г. : (с учетом поправок от 21 июля 2014 г. № 11–ФКЗ) //
КонсультантПлюс : справ. правовая система.
26. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
27. Против коррупции: Конвенция ООН принята 31 окт. 2003 г. //
КонсультантПлюс : справ. правовая система.
28. Государственная служба в органах исполнительной власти субъектов РФ
(по материалам Западной Сибири): дис. канд. юрид. наук / Трынченков А.
А. – Томск, 1999.
29. Гришковец А. А. Проблемы правового регулирования и организации
государственной гражданской службы в Российской Федерации : автореф.
дис. д–ра юрид. наук / А. А. Гришковец. – М., 2004
30. Груздев В. С. Правовой статус госслужащих Российской Федерации и
организационно–правовые основы функционирования системы подготовки,
переподготовки и повышения их квалификации: дис. канд. юрид. наук / В.
С. Груздев – М., 2003
31. Квитко А. Ф. Конституционно–правовые основы ограничения прав и
свобод человека и гражданина в Российской Федерации : автореф. дис.
канд. юрид. наук / А. Ф. Квитко. – М., 2007
32. Киселев С. Г. Государственная гражданская служба : учебное пособие / С.
Г. Киселев. – М.: Проспект, 2008.
33. Кирилин А. В. Комментарий к Федеральному закону «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / А. В.
Кирилин, Т. В. Нечаева. – М.: Деловой двор, 2010
34. Комментарий к Федеральному закону «О гражданской службе Российской
Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных
государств / отв. ред. А. Ф. Ноздрачев. – М., 2005.
35. Андреев Ю. Н. Ограничения в гражданском праве России / Ю. Н. Андреев.
– СПб. : Юридический центр «Пресс», 2011.
36. Братановский С. Н. Административное право : учебник / С. Н.
Братановский. – М.: Директ–Медиа, 2013.
37. Назаренко Н. Ю. Государственная служба Российской Федерации / Н. Ю.
Назаренко. – М. : Экзамен, 2007.