Молдавский государственный университет

Факультет права

Индивидуальная работа по теме:

Оплата труда

Подготовила: Степанова Алина

Преподаватель: Жосану Дорин

Кишинев,2022

1
 Содержание

Введение……………………………………………………………………………………3-4

Понятие оплаты труда………………………………………………………………………...4-5

Тарифная система оплаты труда……………5-6

Повременная система заработной платы………………………………………………….6

Гарантийные и компенсационные выплаты……………………………………….……6-7

Заключение…………………………………………………………………………………………7

Литература………………………………………………………………………………..…7-8

2
 Введение
Конституция закрепляет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняются методы правовой

организации заработной платы. Прежнее представление о заработной плате как
экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из
единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в
денежной форме и плановом порядке распределяется между трудящимися в зависимости от
количества и качества затрачиваемого ими труда. Это представление о заработной плате явно
не соответствует складывающимся новым экономическим отношениям. Поэтому сейчас
заработную плату как экономическую категорию следует определять следующим образом:
заработная плата - денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как
вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Однако в настоящее время в условиях формирования рыночных отношений все большее

значение приобретает установление оплаты труда на основе договорного регулирования,
кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере. Договорной
метод установления размеров оплаты труда существует на всех уровнях договоров, начиная от
трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально-партнерским
соглашением.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется понимание заработной платы и как

юридической категории. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя
методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:

 установление государственного минимума оплаты труда и систематический его

пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
 установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в
локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
 определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты
труда и ее размеров для каждого работника, а также установление норм труда и
сдельных расценок;
 установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;

3
  установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на
которые рассчитаны тарифы. Более высокие их размеры могут устанавливаться и
трудовыми договорами, и соглашениями;
 установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны
заработной платы.

Понятие оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 128 ТК РМ устанавливает, что оплата труда- это вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

Исходя из данного определения можно выделить следующие элементы заработной платы:

 Вознаграждение за труд

 Стимулирующие выплаты

 Компенсационные выплаты

Закрепленное в Конституции право на вознаграждение за труд реализуется в условиях

становления рыночной экономики через возможность сторон трудового отношения
самостоятельно устанавливать условия оплаты труда по взаимному соглашению. Договорное
определение условий оплаты труда является общим принципом рыночной экономики, однако,
исходя из основных функций заработной платы --воспроизводственной и стимулирующей,
государство в законодательном порядке ограничивает сферу его применения определенными
рамками. Поэтому оплата труда в современных условиях регулируется не только путем
определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных

4
гарантий по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по
оплате труда работников, в частности, включаются:

 величина минимального размера оплаты труда в РМ;

 величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций
бюджетной сферы в РМ;
 меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров
 налогообложения доходов от заработной платы;
 ограничение оплаты труда в натуральной форме;
 ответственность работодателей за нарушение требований, касающихся оплаты труда;
 сроки и очередность выплаты заработной платы.

Оплата должна производиться по труду, то есть заработная плата каждого работника должна
зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и не ограничиваться максимальным размером, ссылаясь на
вышеприведенную статью 128 ТК РМ. Запрещается какая-либо дискриминация при
установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового

регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с
отраслевым и локальным регулированием непосредственно в организации.

Структура заработной платы состоит из постоянной части

- тарифная ставка или должностной оклад,

и из переменной части:

- выплаты компенсационного характера( за работу во вредных или опасных условиях труда, в

сложных климатических условиях и др.)

- выплаты стимулирующего характера ( премии, доплаты, надбавки и т.п.)

Минимальная заработная плата один из социальных стандартов труда. Месячная заработная

плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда. МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного
человека. С 1 января 2021 г. размер МРОТ составляет 2935 лей или 17,3л/час.В МРОТ не
могут включаться дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и
другие стимулирующие или компенсационные выплаты.

Индексация заработной платы предусмотрена ст.133 ТК РМ и представляет собой меру по

обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
5
В организациях, финансируемых из бюджета, порядок индексации определяется законами и
иными нормативными правовыми актами. У других работодателей – порядок индексации
должен устанавливаться коллективным договором, коллективными соглашениями,
локальными нормативными актами. Отсутствие подобных норм рассматривается контрольно-
надзорными органами, как нарушение трудового законодательства.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы,

схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной
платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок
сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты

труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида
выплат устанавливаются, например, для работников небюджетных организаций
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РМ, законами и
иными нормативными правовыми актами.

Условия и формы оплаты труда делятся на:

 Денежная : в национальной валюте

 Неденежная :

-по заявлению работника в соответствии с коллективным договором или трудовым договором

- должна быть пригодной для личного потребления работником и членами его семьи

- не может составлять более 20% от начисленной месячной заработной платы

- запрещается выплата в виде бонов, купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных

напитков, наркотически, ядовитых веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, изъятых из
свободного оборота.

Тарифная система оплаты труда

Важнейшим элементом организации оплаты труда работников является тарифная система
заработной платы, которая представляет собой совокупность нормативов, определяющих ее
уровень и степень дифференциации в зависимости от конкретных условий производства,
сложности труда и условий труда (тяжести, вредности и природно-климатических условий) и
установленного государством минимального размера заработной платы.

6
Тарифная система существует в двух формах: в форме тарифной системы оплаты труда
рабочих и в форме тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и
служащих.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

 тарифные ставки (оклады);

 тарифную сетку;
 тарифные коэффициенты;
 тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющей фиксированный

размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности за
единицу времени. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого
разряда. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда. Оклад - это ежемесячный
размер повременной оплаты труда, устанавливаемый либо рабочим, труд которых не
поддается нормированию, либо руководителям, специалистам, служащим.
Чем сложнее работа, тем выше разряд, и, соответственно, выше тарифная ставка, которая
определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий
тарифный коэффициент. Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно
определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от

сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных
коэффициентов. В свою очередь, под тарифным разрядом понимается величина, отражающая
сложность труда и квалификацию работника, а под квалификационным разрядом - величина,
отражающая уровень его профессиональной подготовки.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ

и квалификации и состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду
относятся самые простые работы, к последнему - самые сложные. Коэффициент, который
стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько
тарифная ставка данного разряда больше тарифной сетки предыдущего или первого разряда.
Диапазон тарифной сетки - это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Каждому
разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработная плата определяется путем
умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Повременная и сдельная системы заработной платы.

При этой системе заработной платы труд работников оплачивается по твердым месячным,
дневным или часовым ставкам в соответствии с фактически отработанным временем.

Повременная система заработной платы бывает почасовой, поденной, помесячной. Размер

заработной платы работников при почасовой оплате труда зависит от фактически
отработанных часов, при поденной - от количества отработанных рабочих дней в месяце, при
помесячной равен месячной тарифной ставке или месячному окладу и не зависит от
количества рабочих дней в месяце.

7
Почасовая оплата труда применяется крайне редко. Она применяется, например, для оплаты
труда преподавателей вузов. Поденная оплата труда применяется в тех отраслях
промышленности, где установлены сменные нормы труда. Наиболее распространенным
видом повременной системы заработной платы является помесячная оплата труда.

При повременной оплате труда работника устанавливаются нормированные

производственные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть
установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Помимо повременной системы оплаты труда, существует и сдельная.

Размер заработка при сдельной системе оплаты труда напрямую зависит от количества
произведенной работником продукции или произведенных операций. Также размер заработка
определяется путем умножения сдельной расценки на норму выработки

Разновидностями сдельной системы оплаты труда являются : прямая сдельная система,

сдельно-прогрессивная система, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная
сдельная система.

 Прямая сдельщина : сдельные расценки постоянны.

 Сдельно-прогрессивная система: сдельная расценка повышается по мере увеличения

количества произведенных операций или произведенной продукции.

 Сдельно-премиальная система: за продукцию, произведенную сверх установленной

нормы, начисляется премия.

 Косвенная сдельщина: применяется для оплаты труда вспомогательных работников

(например, помощник токаря-расточника) и зависит от размера оплаты труда
основного работника.

 Аккордная сдельщина: сдельная расценка определяется не на отдельную операцию, а

на комплекс работ.

Помимо данной классификации система оплаты труда делится на:

 Тарифная система: повременная и повременно-премиальная.

Это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной

платы работников различных категорий. Тарифная система включает: тарифные ставки,

8
оклады (должностные оклады), тарифную сетку (на основе тарифных разрядов), тарифные
коэффициенты, как уже подмечалось ранее.

 Бестарифные системы (рейтинговые, индивидуальные и иные).

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за
труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически
затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.

Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что

работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Работники получают их в
случаях, когда освобождаются от работы по следующим причинам:

 в связи с участием в работе комиссии по трудовым спорам (ст.173 ТК РМ);

 в период очередного отпуска (ст.112 ТК РМ);
 в связи с обязательными медицинскими обследованиями (ст.185 ТК РФ);
 при выполнении донорских функций (ст 190 ТК РМ);
 при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время (ст.107 ТК РМ);
 при простое не по вине работника (ст.80 ТК РМ);
 при повышении работником без отрыва от производства квалификации (ст.971 ТК РМ).

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового

договора. Имеется в виду:

1. выходное пособие (ст.111 ТК РМ);

2. оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи трудовой книжки (ст.90 ТК
РМ);

Порядок выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме должен извещать

работника:

1) о составных частях заработной платы за соответствующий период;

2) об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

9
4) о размерах иных сумм, начисленных работнику (отпускных, выходного пособия и др.)
эта информация должна содержаться в расчетном листе, выдаваемом работнику.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы,

либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются

коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата

выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть

установлены иные сроки (ст.143 ТК РМ) выплаты заработной платы. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне
этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При
увольнении выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производится в день
увольнения.

Удержания из заработной платы работников производятся с целью: для погашения

задолженности работодателю (основания удержания предусмотрены ТК РФ), для
погашения других задолженностей и исполнения обязательств: при взимании налогов с
доходов физических лиц, административных штрафов, при исполнении некоторых
уголовных наказаний – штрафов, при исполнении судебных решений.

Для погашения задолженности работодателю:

- Для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой

- Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

- При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

10
  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 139 ТК РМ)

 Оплата труда в условиях повышенного риска для здоровья (ст. 139,1 ТК РМ)

 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РМ)

 Оплата труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания,

увеличении объема работы и т.п. (ст. 156 ТК РМ)

 Оплата сверхурочной работы (ст. 157 ТК РМ)

 Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
158 ТК РМ)

 Оплата труда в ночное время (ст. 159 ТК РМ)

 Другие случаи

Ответственность работодателя за нарушение условий оплаты труда

За задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

(выходного пособия, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)

Предусмотрена материальная ответственность статьей 330 ТК РМ.

За другие нарушения требований в сфере оплаты труда:

- за установление заработной платы ниже МРОТ

- за дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы

- за выплату заработной платы не в полном размере

- за выплату заработной платы с нарушением требований к форме оплаты труда

- за удержание из заработной платы излишних сумм или необоснованные удержания

Может применяться дисциплинарная, материальная и административная ответственность.

Заключение
Закрепленное в Конституции право на вознаграждение за труд реализуется в условиях
становления рыночной экономики через возможность сторон трудового отношения
самостоятельно устанавливать условия оплаты труда по взаимному соглашению. Договорное
определение условий оплаты труда является общим принципом рыночной экономики, однако,
исходя из основных функций заработной платы - воспроизводственной и стимулирующей,
государство в законодательном порядке ограничивает сферу его применения определенными
11
рамками. Поэтому оплата труда в современных условиях регулируется не только путем
определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных
гарантий по оплате труда работников.

Оплата должна производится по труду, то есть заработная плата каждого работника должна
зависеть от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и не ограничиваться максимальным размером. Запрещается какая-либо
дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий
оплаты труда.

Реализация закрепленного в Конституции права на вознаграждение за труд предполагает

возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда
без ограничения ее максимальным пределом. В качестве критериев для определения размера
оплаты труда указываются личный трудовой вклад и качество труда работника, определяемое
его квалификацией и сложностью выполняемой работы.

Литература:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА № 154 от 28-03-2003

Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002. - 360 с.

Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - Заслуженный

юрист РСФСР, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права
юридического факультета МГУ, профессор А.Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА .
М, 1997. - 415 с.

Трудовое право. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Учебник. - М.: Юристъ, 2000. - 275 с.

Скрипка В.И. Трудовое право (в схемах). - М.: ИНФРА-М, 1997. - 96 с.

ПОЛНЫЙ СБОРНИК КОДЕКСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Издательство ЗАО

«Славянский дом книги», 2002 - 800 стр.

Сборник законов Российской Федерации. - М.: Изд-во Эксмо, 2003 - 752 с.

12
13