Инструкция: как

определить
сильные стороны
работника

инструкци
Время изу я
чения: ~4
минуты
 Инструкция: как определить сильные
стороны работника

Когда создаешь свою команду и ищешь для нее работника, важно уметь
определять его\ее сильные стороны. Сегодня расскажем вам, как это сделать,
поехали :)

Метод «5 шагов к талантам».

Попросите сотрудника заполнить форму ниже.

Самоанализ. Работник должен ответить, что у него лучше всего получается.

Есть ли у него что-нибудь такое, чего нет у других, чем отличается он от других
членов команды? Какой уникальный вклад он может внести в общее дело?
Обратная связь. Спросите у сотрудника: что о его сильных сторонах и лучших
качествах думают окружающие. Что, по мнению, окружающих, у него
получается лучше всего. Если бы руководителя или коллег работника
попросили перечислить его таланты, чтобы они ответили?
Опыт. Попросите ответить, в чём сотрудник чувствует себя наиболее уверенно,
мастером своего дела? О чём люди просят его, потому что он это умеете делать
лучше всех? С какими просьбами к нему обычно обращаются люди?
Результаты/достижения. Чем сотрудник больше всего гордится и почему?
Проявление каких сильных сторон помогло этого добиться?
Финальный список сильных сторон в центре. На этом этапе сотруднику нужно
ещё раз просмотреть ответы и составить финальный список сильных сторон.
Модель LIVE

L - Что я люблю?

I - Каковы мои таланты и сильные стороны?

V - Что ценно для меня?

E - Каково окружение, которое помогает мне раскрыть во мне мои таланты?

Опираясь на эту модель, вы сможете получить общую картину о потенциальном

сотруднике. Вам станет ясно, что им движет, какое окружение ему важно, какой
функционал будет ему помогать раскрываться и эффективно работать.

Система STAR

Она расшифровывается, как ситуация, задача, которую приходилось решать,

достижения и результат.
Узнать о сильных сторонах можно, если попросить рассказать человека о каких-то
сложных ситуациях в его работе, с которыми он сталкивался, и о путях решения
этих ситуаций. Так можно выявить его реальные черты характера, такие, какие
есть на самом деле, ровно, как и его сильные стороны, попросив его вернуться в
детство и рассказать, что он любил делать, во что любил играть, как он проводил
свое время. Можно также спросить чем он вообще, в принципе, хотел бы
заниматься по жизни, если бы ему не пришлось зарабатывать деньги. И тут
небольшая фишка, можно попросить человека обучить вас тому, что у него
особенно хорошо получается.

Еще стоит спросить какие книги он любит читать, какие фильмы любит смотреть.
Понимание вкусовых предпочтений по фильмам и книгам, поможет вам
определить какие ценности у человека, что для него важно в жизни. Спрашивая
их про книги, которые они последнее время читали, вы определите их любимые
области и темы, особенно если это бизнес-книги. Сразу станет ясно, чем человек
увлекается, и в какой области развивается.