Чек-лист для

собеседования

от Авито Работы
В начале беседы озвучьте вводную
1 информацию и постарайтесь
расположить кандидата к себе

Расскажите о себе и о компании:

как давно она существует, чем именно
занимается, сколько в ней человек,
какие преимущества работы есть
для кандидата

Напомните про вакансию, на которую

кандидат собеседуется: какие
обязанности его ждут, какие будут
условия и график

Попросите кандидата коротко

рассказать о себе

Выберите важные для вас аспекты

и задайте по ним ключевые
вопросы

Расспросите кандидата про прошлый

опыт работы: какие были задачи,
что нравилось и что, наоборот,
ему давалось сложно, почему
решил уйти

Узнайте про достижения кандидата:

чем он гордится и как его навыки
будут полезны в вашей компании

Узнайте про образование,

если это важно: университет,
профессиональные курсы,
повышение квалификации
и самостоятельное обучение 

Поговорите про мотивацию кандидата:

чего он ждёт от нового места работы,
что для него важно, что может
заставить уволиться, а что, наоборот,
мотивирует расти и развиваться

Обсудите коммуникативные навыки:

в каком коллективе кандидат
чувствует себя комфортно, какие
качества ценит в людях, что именно
для него важно в общении с коллегами,
подчинёнными и руководителями

Не забудьте про практическую часть

Предложите кандидату решить

тестовое задание, задачу или кейс,
чтобы проверить профессиональные
и коммуникативные навыки

Плавно завершите собеседование

Проговорите ценности вакансии

для кандидата, адаптировав их под
услышанное во время собеседования

Попросите кандидата задать вопросы

по вакансии и будущей работе

Поблагодарите за собеседование
и предупредите о дальнейшем плане:
когда вернётесь с решением, что
будете ждать от кандидата в случае,
в случае положительного решения

Об этом соискатели могут спросить

1 вас на собеседовании. Подготовьте
ответы, чтобы не растеряться

Как у вас проходит процесс подбора,

какие есть этапы и почему выбрали
именно меня?

Кто руководит всей компанией,

кто будет начальником в моём отделе?
Как часто я буду взаимодействовать
с этими руководителями?

Какая в компании корпоративная

культура, как команда общается друг
с другом, какие есть внутренние
правила и традиции?

Как часто приходится перерабатывать?

Как контролируется работа, какие

показатели для оценки персонала?

Вовремя ли платят зарплату и с какой

периодичностью её пересматривают?