Чек-лист

для собеседования

от Авито Работы
В начале беседы озвучьте вводную Не забудьте про практическую часть

информацию и постарайтесь
1 расположить кандидата к себе

Предложите кандидату решить

тестовое задание, задачу или кейс,
Расскажите о себе и о компании: чтобы проверить профессиональные
как давно она существует, чем именно и коммуникативные навыки
занимается, сколько в ней человек,
какие преимущества работы есть
для кандидата

Напомните про вакансию, на которую Плавно завершите собеседование

кандидат собеседуется: какие

обязанности его ждут, какие будут
условия и график

Попросите кандидата коротко Проговорите ценности вакансии

рассказать о себе для кандидата, адаптировав их под
услышанное во время собеседования

Попросите кандидата задать вопросы

по вакансии и будущей работе

Поблагодарите за собеседование
Выберите важные для вас аспекты и предупредите о дальнейшем плане:
и задайте по ним ключевые когда вернётесь с решением, что будете
вопросы
ждать от кандидата в случае, в случае
положительного решения

Расспросите кандидата про прошлый

опыт работы: какие были задачи,
что нравилось и что, наоборот,
ему давалось сложно, почему Об этом соискатели могут спросить
решил уйти
1 вас на собеседовании. Подготовьте
Узнайте про достижения кандидата: ответы, чтобы не растеряться

чем он гордится и как его навыки

будут полезны в вашей компании

Узнайте про образование, Как у вас проходит процесс подбора,

если это важно: университет, какие есть этапы и почему выбрали
профессиональные курсы, именно меня?

повышение квалификации Кто руководит всей компанией,

и самостоятельное обучение 
кто будет начальником в моём отделе?
Поговорите про мотивацию Как часто я буду взаимодействовать
кандидата: чего он ждёт от нового с этими руководителями?

места работы, что для него важно, Какая в компании корпоративная

что может заставить уволиться, культура, как команда общается друг
а что, наоборот, мотивирует расти с другом, какие есть внутренние
и развиваться
правила и традиции?

Обсудите коммуникативные навыки: Как часто приходится перерабатывать?

в каком коллективе кандидат

чувствует себя комфортно, какие Как контролируется работа, какие
качества ценит в людях, что именно показатели для оценки персонала?

для него важно в общении с коллегами, Вовремя ли платят зарплату и с какой

подчинёнными и руководителями периодичностью её пересматривают?