Если вы поищите в Интернете информацию о «структуре собеседования» или «структуре собеседования», вы

обнаружите, что большинство всех собеседований состоят из следующих частей:

1.предлагать
2.вопросы о работодателе
3.вопросы о тебе
4.вопросы о вашей мотивации
5.вопросы по рассматриваемой вакансии
6.задавай вопросы сам
7.закрытие

1. Предложения
Перед началом собеседования рекрутер поприветствует вас и спросит, как ваши дела. Легко ли вам было найти
офисное здание? Были ли у вас проблемы с парковкой? У вас запланировано что-нибудь интересное на этой
неделе? Эти вопросы действуют как ледоколы, которые успокаивают вас. Велика вероятность, что рекрутер составит
о вас впечатление в течение первых 90 секунд, так что постарайтесь сделать все возможное!

2. Вопросы о работодателе
После приветствия и ледоколов рекрутер спросит, знакомы ли вы с работодателем. Чем больше вы расскажете об
организации, тем лучшее впечатление оставите. Таким образом вы покажете, что вы внимательны, информированы и
действительно заинтересованы. Для получения информации вы можете использовать страницу профилей компаний
Monsterboard .

3. Вопросы о вас
Это, пожалуй, самая важная часть любого собеседования. Рекрутер хочет знать, какие у вас слабые стороны, как вы
справляетесь с потерями и умеете ли вы работать в команде. Короче говоря: вещи, которые рекрутер не может легко
уловить на основе вашего резюме или письма-заявки. Ваши ответы покажут, будете ли вы приятным коллегой.

4. Вопросы о вашей мотивации

Рекрутеры также хотят знать, что вас мотивирует и где вы видите себя через несколько лет. Будьте осторожны, отвечая
на этот вопрос: компании ищут лояльных работодателей, а не соискателей, готовых получить новую, лучшую работу
после первого дня на работе . Кроме того, убедитесь, что вы не повторяете ответы, которые уже есть в
сопроводительном письме.

5. Вопросы по рассматриваемой вакансии

Во время этой части собеседования рекрутер спросит об определенных требованиях к работе. Он или она хочет быть
уверенным, что вы подходите для этой вакансии. Это также хорошее время для вас, чтобы задать вопросы о
позиции. Например, о деятельности, если она не была четко указана в тексте вакансии. Но вы также можете спросить
о культуре компании или размере команды, к которой вы присоединяетесь. Не начинайте говорить о зарплате: эта
тема будет обсуждаться позже, во время переговоров о зарплате .

6. Задавайте вопросы сами

Как только рекрутеры спросят, есть ли у вас вопросы, вы поймете, что собеседование почти
закончилось. Постарайтесь задать хотя бы один конкретный вопрос, который покажет, что вы внимательно
слушали. Вы также можете спросить о последующем процессе или о том, что произойдет после собеседования. Как
рекрутер свяжется с вами и когда?

7. Закрытие
После того, как рекрутер ответит на ваши вопросы, разговор завершится. Иногда закрытие сопровождается
рукопожатием. Прежде чем уйти, поблагодарите рекрутера за разговор. Таким образом, вы оставите вежливое и
положительное впечатление. Немного светской беседы — это нормально, но не задерживайтесь: рекрутеру, скорее
всего, придется приветствовать следующего кандидата.

После собеседования
Разговор окончен. Что теперь? Прежде всего, смело продолжайте подавать заявку, пока ждете сообщения от
рекрутера. Срок ожидания закончился, а вы до сих пор не получили сообщение? Затем вы можете позвонить или
отправить электронное письмо. В звонке нет ничего плохого, но дайте рекрутерам время. Иногда процесс подачи
заявки просто занимает больше времени, чем обычно.

Если рекрутер в конце концов вернется с хорошими новостями, возможно, вас приняли на работу. В данном случае
собеседование было заключительной частью процесса подачи заявления. Также возможно, что вы перешли в
следующий раунд, после чего последует еще одно собеседование и, возможно, даже задание. После собеседования
состоится собеседование по условиям трудоустройства, на котором вы сможете обсудить свои основные и
дополнительные условия трудоустройства со своим новым начальником.