ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ОТ 01.01.2016 ГОДА
 ДОГОВОР О НЕ КОНКУРЕНЦИИ

Нововведением Трудового кодекса 2016 года

является возможность заключения с Работником
Договора о не конкуренции, которым
предусматривается обязательство работника не
осуществлять действий, способных нанести ущерб
Работодателю.
Заключая с Работником Договор о не конкуренции,
Работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою
конфиденциальную коммерческую информацию от
риска использования ее работником в
конкурирующих компаниях после увольнения.
 ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ

Прикомандирование – это выполнение

работником (прикомандированным) работы по
определенной специальности, квалификации и
должности (трудовой функции), обусловленной
трудовым договором, либо по другой должности,
специальности, квалификации у другого
юридического лица.

За прикомандированным работником сохраняется

место работы (должность) у работодателя, который
осуществляет прикомандирование .
 НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ИЗМЕНЯЕТ
УСЛОВИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

 Испытательный срок устанавливается

ЛЮБЫМ категориям сотрудников до 3
месяцев;
 Для руководителей, их заместителей;
главных бухгалтеров, их заместителей;
руководителей филиалов,
представительств организаций
испытательный срок устанавливается до 6
месяцев.
 ИЗМЕНЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ

Самым значимым нововведением данной

сферы стало то, что ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
должна быть НЕ МЕНЕЕ ДВУХ КАЛЕНДАРНЫХ
НЕДЕЛЬ продолжительности отпуска,
предусмотренного в трудовом договоре
работника .
 ПОЛОЖЕНИЯ СВЯЗАННЫЕ, С
ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
 Если ранее трудовой договор расторгался по истечении
месячного срока предупреждения об увольнении работником
работодателя, то по новому Трудовому кодексу с материально
ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут
только после завершения приема-передачи имущества
(документации), даже если истек срок предупреждения
работника о прекращении трудовых отношений;
 Исключено право работника по своему решению забрать свое
заявление об увольнении. Теперь Заявление об увольнении
работник может отозвать только при согласии Работодателя;
 С 2016 года в трудовом договоре допускается установление
более длительного срока уведомления работником
работодателя о расторжении трудового договора, чем был
предусмотрен ранее (например можно указать два, три месяца,
в противовес существовавшему месячному сроку).
 25 ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1) ликвидации работодателя;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых
услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
5) повторного не прохождения проверки знаний по вопросам безопасности
и охраны труда или промышленной безопасности работником,
ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации,
осуществляющей производственную деятельность;
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение
трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
 25 ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
9 ) на х ож д ени я р а б о т ни к а на р а б о т е в с ос т оя ни и а л к о г о ль но г о , нар к о т и ч е ск о г о,
п си хо т р о п но г о , т ок с и к ом а ни ч ес к ог о о п ь ян ени я ( и х а на л ог ов ) ;
1 0 ) о т к а з а о т п р о хо ж де ни я м е ди ци нс к ог о о с в и де т е ль с т в о ва н и я дл я у ст ан о вл ен и я ф ак т а
у п от ре б л ен и я в ещ ес т в ;
1 1 ) на р у ш е ни я р а б о т ни к о м п р а в и л о хр а ны т р у да и ли п ож а р но й б ез о п асн о ст и л и б о
б е з о п а с но с т и дв и же ни я н а т р а нс п о р т е, к от о р о е п ов л ек л о и л и м о г л о п о в ле ч ь т я жк и е
п о с ле д с т в и я , в к лю ч а я п р ои з в о дс т в енны е т р а в м ы и а в а р и и ;
1 2 ) с о в ер ш ени я р а б о т ни к ом п о м е с т у р а б от ы х и щ ени я ( в т ом ч и с ле м е лк ог о ) ч уж о г о
и м у ще с т в а , ум ы ш ле нно г о ег о у ни ч т о же ни я и л и п о в р е жд ени я , уст ан ов л енн ог о
в ст у п и в ш и м в з а к о нн ую с и лу п р и г о в ор ом и л и п о с т а но в ле ни ем суд а;
1 3 ) с о в ер ш ени я в и но в ны х д ей с т в и й и л и б е з д ей с т в и я р а б о т ни к а, о б слу ж и в аю ще г о
д ен еж ны е и ли т ов а р н ы е це нно с т и , е с ли э т и д е й с т ви я и ли б ез де й ст ви е д аю т о сно в ани я
д ля у тр а т ы д о ве р и я к н ем у с о с т о р он ы р а б о т о д а т е ля ;
1 4 ) с о в ер ш ени я р а б о т ни к ом , в ы п о лня ю щи м в о с п и т а т е ль ны е ф унк ци и , а м о р аль но г о
п р о с т у п к а , не с ов м ес т и м ог о с п р о д о лж ени ем д ан но й р а б о т ы ;
1 5 ) р а з г л а ш ен и я р а б о т ни к о м с в е де ни й , с о с т а в ля ю щи х г о с у д а р ст в ен ны е се к р е т ы и и н ую
о х ра ня ем ую з а к он ом т а й н у, с т а в ш и х е м у и з в ес т н ы м и в с в я з и с вы п о лне ни ем т р уд о в ы х
о б я з а нно с т ей ;
1 6 ) п ов т о р но г о не и с п о л не ни я и л и п о в т ор н ог о не на дле ж а ще г о и сп о лн ени я б ез
у в аж и т ел ьн ы х п р и ч и н т р у до в ы х о б я з а н но с т ей р а б о т ни к о м , и м ею щ и м ди сци п л и нар но е
в з ы с к а ни е ;
 25 ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при
заключении трудового договора;
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя,
его заместителем, повлекшие причинение материального ущерба работодателю;
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных
законами Республики Казахстан;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности;
21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в
соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей
работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения
решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального
исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики
Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и
корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо
уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического
лица;
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики
Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного
продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю
причинам.
 ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ И
РЕЖИМА ТРУДА
 За работу в праздничные и выходные дни Работнику
производится оплата в полуторном размере (ранее оплата
производилась не ниже чем в двойном размере);
 По соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные
часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из
расчета час за час;
 С 2016 года Работодатель может в электронной форме
ежемесячно извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, в том числе сведения об
удержанных и перечисленных обязательных пенсионных
взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате;
 теперь два выходных могут предоставляться не подряд.
 ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЯ ТРУДА

Об изменении условий труда, произошедшими в

связи с изменениями в организации
производства, в том числе при реорганизации, и
(или) сокращением объема работ, работодатель
должен был письменно предупредить работника
не позднее чем за 15 дней (статья 46 ТК РК
2016).
 ИЗМЕНЕНИЯ ПО ПРАВИЛАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
УДЕРЖАНИЙ  ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

Ранее удержания из заработной платы работника могли быть

произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь
в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника
для погашения его задолженности перед работодателем могут
производиться на основании акта Работодателя с письменным
уведомлением Работника. К таким случаям относятся:
 погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных
денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае
не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с
командировкой;
 в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат,
связанных с обучением работника, при наличии договора обучения,
пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном
расторжении трудового договора;
 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
 во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут
производится только при наличии письменного согласия работника.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!