Куляшов Владимир.

УГИ-465101

Георг Зиммель (1858 – 1918) –основоположник функциональной теории

конфликта, которая раскрыта в работе «Социология», изданная в 1908 году.
Его работы заметно повлияли на становление конфликтологии как науки.
Зиммель выдвинул следующие идеи о природе конфликта:

1. конфликт – это устойчивая форма социального взаимодействия, он

универсален и является нормальным и, более того, очень важным явлением
общественной жизни;

2. ни одна группа, а тем более общество, не может быть полностью единой и

гармоничной;

3. благодаря конфликту происходит социальная интеграция и формируются

конкретные социальные образования, происходит укрепление норм и
принципов их организации;

4. конфликт – это импульс, который стимулирует изменения и способствует

формированию механизмов саморазвития в группе.

В понимании Зиммеля, конфликт – это не просто столкновение интересов,

это «выражение некоей присущей людям и их отношениям враждебности».
Стремление к вражде, по Зиммелю, - это некая противоположность влечения
к симпатии. Он говорит о «естественной враждебности между человеком и
человеком», являющаяся «основой человеческих отношений, наряду с другой
– симпатией между людьми». Т.е. человек в функциональной теории
конфликта сам по себе конфликтен.

Большое значение имеют идеи Зиммеля о влиянии конфликта на

внутреннюю структуру группы. При возникновении какой-либо
неожиданной, экстремальной ситуации группа начинает стремится к
централизации, то есть объединению. Возникшая в результате этого
структура активно стремится к самосохранению. Для возникновения данного
процесса необходим внешний противник, который и создаст условия для
внешнего конфликта, что, в свою очередь, будет поддерживать группу в
таком централизованном состоянии. Другим немало важным вкладом
Зиммеля является включение в процесс конфликта третьей стороны. Третье
лицо исключает прямолинейный конфликт между двумя другими, и
появляется возможность многоплановых взаимоотношений, в процессе
которых происходит осознание сторонами своих различий, формируются
различные коалиции, возникает групповая солидарность, т.е. возможность
сложного социального взаимодействия. Также не менее важным является то,
что анализ конфликта происходит на макроуровне, то есть рассматриваются
классы, народы и государства.

Зиммель выделил ключевые моменты остроты конфликта:

1. Чем больше в конфликте эмоций, тем он острее.

2. Настроенность групп, втянутых в конфликт.

3. Не контролированное общение конфликтующих групп.

4. Конфликт как самоцель.

5. Когда интересы конфликта выходят за определенные рамки.

Сильные эмоции, рождённые конфликтом, рано или поздно приведут к

насильственным действиям. В межличностных конфликтах чувства
ревности, соперничества, зависти усилят остроту протекания конфликта. В
межгрупповых конфликтах внутренняя сплочённость и поддержка по
принципу «все за одного», вызовет проявление открытой агрессии и насилия.

Наиболее распространенные способы завершения конфликтов, по Зиммелю,

– победа одной из сторон и поражение другой, примирение и компромисс.

Конфликт считается разрешенным тогда и только тогда, когда все его

участники отказываются от своих первоначальных требований, что
гарантирует полное прекращение противоборства. Хотя, оконченный
конфликт всегда может возникнуть в любое время.

Таким образом, в функциональной теории конфликт рассматривается как

нормальное явление и является неотъемлемым свойством социальных
отношений. Более того, конфликтам отводилась позитивная роль в жизни
общества, что дало толчок для развития идей данной теории в работах других
ученых.