Документ предоставлен КонсультантПлюс

Дата сохранения: 31.05.2022

Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты
сокращения работодателем) после уведомления работников о ...

Актуально на 30.05.2022

Правомерно ли продление срока сокращения (перенос

даты сокращения работодателем) после уведомления
работников о предстоящем увольнении?

Перенос даты сокращения работников на более поздний срок, по нашему мнению, возможен.
При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения.

Договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или

штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7049/2021

указано, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять
работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения, а поэтому
увольнение истца, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не
является нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Аналогичная позиция приведена в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции

от 15.07.2021 по делу N 88-14845/2021. Так, ст. 180 ТК РФ не устанавливает обязанности уволить
работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые
могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении
по сокращению штатов конкретную дату увольнения.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что

перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав
работника не повлекло.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.09.2019 по делу N 33-

15737/2019 отмечено, что само по себе истечение двухмесячного срока предупреждения об
увольнении безусловным основанием к увольнению не является. Не следует иного вывода и из
Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О, которым, в частности,
разъяснено, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления
работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Суд посчитал, что в
рассматриваемом случае принятие работодателем решения о продлении срока предупреждения
истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников не носило
произвольного характера и было обусловлено необходимостью расследования коррупционного
правонарушения.

КонсультантПлюс www.consultant.ru Страница 1 из 2

надежная правовая поддержка
Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты Документ предоставлен КонсультантПлюс
сокращения работодателем) после уведомления работников о ... Дата сохранения: 31.05.2022

Аналогичное мнение по применению ч. 2 ст. 180 ТК РФ содержится и в Определении Седьмого

кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-10680/2021. При этом было
отмечено, что, уведомив истцов под подпись о предстоящем увольнении и не произведя
увольнение до установленного срока, необходимо известить работников о предстоящем
увольнении с другой даты.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок
возможен. При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения.

Подготовлено на основе материала

М.М. Альчиной
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

См. также: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?

КонсультантПлюс www.consultant.ru Страница 2 из 2

надежная правовая поддержка