ТеДо Обзор оплаты

труда 2023
(ранее PayWell)
Технологии
Доверия
www.tedo.ru
Что нового в Обзоре оплаты труда 2023 от ТеДо?

Обновление политик Расширение каталога Изменение подхода к

01 и практик 02 должностей 03 Обзору

В новом цикле делается упор на well-being В связи с изменениями рынка в целом, и В рамках нового цикла будут приложены
и льготы. Помимо классических секций, в динамическим развитием ИТ-направления, максимальные усилия для
анкету были добавлены вопросы, в текущем году было добавлено порядка сотрудничества с участниками
посвященные юридической, нотариальной и 100 новых кодов – уникальных должностей исследования, и по результатам обратной
психологической поддержке сотрудников, для сравнения, в том числе добавлены: связи будет:
организации спартакиад и скринингов. • Разработка технологий на основе • Организована помощь в
блокчейна;
Кроме того, будет собрана статистика о предзаполнении анкет по политикам и
• Разработка технологий виртуальной
наличии в компаниях чат-ботов и практикам для участников прошлых лет;
реальности;
собственных социальных сетей, опросов
• Правовое обеспечение авторских прав; • Рассчитано целевое вознаграждение по
вовлеченности и инструментов оценки
• Правовое обеспечение патентной должностям для упрощения
персонала, платформ обучения и
деятельности; дальнейшего внутреннего анализа;
телемедицины.
• Работа с компаниями-поставщиками • Возможность приобрести
аутсорсинговых услуг и многое другое. предоставленные компанией должности
вне зависимости от их попадания в
конкретный сектор экономики.

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 2

 Содержание

1 Общие характеристики и методологические принципы Обзора 3

2 Структура исследования, сроки проведения и стоимость 8

3 Состав участников 13

4 Примеры отчетов 15

5 Контактная информация 20
Общие характеристики Обзора ТеДо
Обзор оплаты труда (ранее PayWell) – ежегодное исследование политик и практик в области оплаты труда, структуры и уровня вознаграждения.

➢ Высокие стандарты конфиденциальности данных ➢ Многоуровневая проверка входящей информации

➢ Многолетний опыт в проведении Обзоров ➢ Высокое качество итоговых данных

Преимущества ТеДо
➢ Участники – крупнейшие российские и международные ➢ Предоставление материалов в электронном виде и гибкая
компании система скидок

➢ Консультации по заполнению анкет и анализу итоговых ➢ Ежегодная актуализация анкет, форм и каталогов
данных исследования

Характеристики Обзора

Подробные каталоги должностей, Охват всех основных элементов Подробный аналитический раздел,
учитывающие специфику сектора вознаграждения: гарантированное посвященный политикам и практикам
и позволяющие сравнивать вознаграждение, переменные в области оплаты труда и
конкретный функционал выплаты, общее вознаграждение дополнительных льгот

Возможность приобретения
Аналитический раздел, Возможность приобретения отчета
бенчмарков по численности
посвященный основным по референтной группе компаний из
персонала в разрезе функций и
тенденциям рынка труда списка участников
отделов

Охват данных в 2022 году

1 086 уникальных должностей 1 134 000 зарплатных
103 организации 69 субъектов РФ данных сотрудников
10 должностных уровней

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 4

Отраслевые Обзоры оплаты труда
Фармацевтика - 6 компаний
Отчет включает:
• функции сектора «Фармацевтика»
• общие функции – анализ среди
Розничные продажи – 9 компаний компаний сектора «Фармацевтика» Автомобильные дилеры - 4 компании
Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Розничные продажи» • функции сектора «Автомобильные дилеры»
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди компаний
сектора «Розничные продажи» сектора «Автомобильные дилеры»

Энергетика – 2 компании Общеиндустриальный

Страхование - 9 компаний
Отчет включает: сектор* - 13 компаний Отчет включает:
• функции сектора «Энергетика» • функции сектора «Страхование»
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди компаний
сектора «Энергетика»
ТеДо сектора «Страхование»
2022
Информационные технологии – 3 компании Производство – 16 компаний
Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Информационные технологии» • функции сектора «Производство»
• общие функции – анализ среди компаний сектора Рабочие должности** • общие функции – анализ среди компаний
«Информационные технологии» сектора «Производство»

Транспорт и логистика – 8 компаний Телекоммуникации – 5 компаний

Отчет включает: Отчет включает:
• функции сектора «Транспорт и логистика» • функции сектора «Телекоммуникации»
• общие функции – анализ среди компаний • общие функции – анализ среди компаний
сектора «Транспорт и логистика» сектора «Телекоммуникации»
Нефть и газ
Агропромышленный комплекс
Мода и красота
Судоходство
HoReCa * Если Ваш сектор не представлен на слайде, Вы можете принять участие в Общеиндустриальном обзоре, включающем анализ по
функциям, представленным в большинстве Компаний вне зависимости от специфики сектора.
** К Обзорам прилагается отчет по рабочим профессиям, при условии предоставления данных по рабочим профессиям.

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 5

Основные методологические принципы Обзора
Сбор информации для обзора оплаты труда предполагает сопоставление должностей клиентов с
1 эталонными позициями обзора по функциональному описанию и иерархическому уровню, например:

GEN - FI-W - 6 Иерархический уровень: Эксперты 1. Генеральный

Директор

Функция: Бухгалтерия и финансы

Отдел: Расчет заработной платы 2. Заместитель ГД
Функциональное
направление

После сбора зарплатных данных от клиентов проводится их многоуровневая проверка и Иерархический

2 статистическая обработка, таким образом, чтобы невозможно было определить принадлежность
3. Директор 3. Директор 3. Директор
уровень
данных конкретной Компании-участнику обзора.
4. Руководитель
управления

В соответствии с общепринятыми процедурами, раскрытие данных происходит при следующих

3 условиях: 5. Руководитель
отдела

• среднее арифметическое – при минимум 3 записях от минимум 3 компаний 6. Эксперт

• медиана – при минимум 4 записях от минимум 3 компаний

• 25 и 75 перцентили – при минимум 6 записях от минимум 3 компаний 7. Главный
специалист
• 10 и 90 перцентили – при минимум 8 записях от минимум 3 компаний.
8. Специалист

Таким образом, когда исходных данных недостаточно для раскрытия, информация о заработной
плате по данной позиции не предоставляется. 9. Вспомогательный
персонал

Среднее 10. Рабочие

Позиция 10-й перцентиль 25-й перцентиль Медиана 75-й перцентиль 90-й перцентиль
арифм.

GEN-FI-W-6 – 241 050 273 024 305 490 – 266 707

Данные обзоров оплаты труда традиционно используются для определения и установления размера оплаты труда сотрудников различных должностей.

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 6

Многоуровневая проверка данных
На каждом этапе исследования Консультантами ТеДо предусмотрены шаги, направленные на повышение качества данных Обзора.

Этап 1 Этап 3 Этап 5

Предоставляются подробные инструкции по
заполнению анкет, участникам прошлого года
направляется финализированная анкета с целью
улучшения и ускорения процесса сопоставления
должностей
Осуществляется регулярная техническая и Проверяется статистическая аналитика в
методологическая поддержка участников на этапах рамках общего массива данных перед
заполнения и согласования анкет формированием итогового отчета

Этап 2 Этап 4
Предоставляются руководства, позволяющие
Используется индивидуальный подход к проверке
респондентам проверить корректность заполнения
заполненных анкет, их согласованию с респондентами
анкет перед отправкой

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 7

 Содержание

1 Общие характеристики и методологические принципы Обзора 3

2 Структура исследования, сроки проведения и стоимость 8

3 Состав участников 13

4 Примеры отчетов 15

5 Контактная информация 20
Структура Обзора оплаты труда

01 Отчет по политикам и практикам вознаграждения 02 Тенденции по политикам и практикам

Вознаграждение и оценка: Льготы: Прочие политики: Вознаграждение:
• система грейдов • социальные льготы • удержание персонала • пересмотр заработных плат, молодые специалисты
• пересмотр / повышение • медицинское • региональная политика • премии
заработной платы страхование • аутсорсинг и общие центры • долгосрочное переменное вознаграждение
• регулярное и проектное и страхование жизни обслуживания Льготы:
премирование • предоставление • политика и доп. льготы в отношении
служебного автомобиля • страхование
• система оценки персонала иностранных сотрудников
• мобильная связь • социальные льготы
• надбавки • релокация сотрудников
• больничные листы, • больничный лист, материальная помощь
• оплата труда во время • рабочее время и сверхурочная работа
испытательного срока отпуск по уходу за Прочие политики:
• отпуск
ребенком • рабочее время, релокация сотрудников, аутсорсинг
• вознаграждение молодых • гибкий график
специалистов и т.д. • дополнительные льготы

Тенденции рынка оплаты труда и

03 Отчет по зарплатным данным 04 региональные коэффициенты 05 Бенчмарки по численности

гарантированное и общее денежное вознаграждение Тенденции в области оплаты труда: удельный вес функции в общей численности компании по
за год (руб.) • гарантированное вознаграждение г. Москве, %
• переменное вознаграждение
бонус, полученный за результаты 2022 года
• общее вознаграждение
(руб. и % от годового гарантированного соотношение численности других подразделений к
вознаграждения) • соотношение элементов общего численности функции по г. Москве, чел.
вознаграждения
бонус, целевое значение на 2023 год (%)
Региональные коэффициенты:
прочие выплаты (руб.) • сравнительный анализ соотношения
оплаты труда в г. Москве и регионах

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 9

Сроки проведения всего цикла Обзора 2023

Этапы сбора и обработки информации Сроки предоставления отчетов

19.09
20.02 – 31.03 Отчет по численности персонала
05.06 – 26.06

Регистрация участников

Заполнение анкеты
29.08
по численности Зарплатные отчеты по регионам
персонала Региональные коэффициенты
Тенденции рынка оплаты труда

21.03 – 11.04 11.04 – 20.05 01.08

Зарплатный отчет по г. Москве

Заполнение анкеты Заполнение анкеты

по политикам и по зарплатным данным
практикам 01.07
Отчет по политикам и практикам
Тенденции по политикам и практикам

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 10

Уникальные предложения только для участников Обзора

В случае заполнения: В случае заполнения и покупки:

Анкеты по политикам и Анкеты по зарплатным 3.0 Анкеты по численности Одной из опций зарплатных
1.0 2.0 4.0
практикам данным данных
• Полный отчет по • 10% от списка • 10 общих функций на выбор • Сравнительный анализ
зарплатным практикам и раскрывшихся должностей по соотношения оплаты труда в г.
дополнительным льготам одному городу/региону, в Москве и регионах (региональные
случае предоставления коэффициенты) Бесплатные
Бесплатное • Аналитическая записка, опции при
данных по этому
участие подготовленная по • Аналитическая записка, участии и
городу/региону на выбор
результатам наблюдений подготовленная по результатам покупке
тенденций в области политик наблюдений динамики рынка труда
и практик

Комплексные предложения по зарплатным данным при заполнении анкеты:

Пакет №1 Пакет №2/№3 Пакет №4 Пакет №5

1. Отраслевой обзор (по сектору на 1. Общеиндустриальный обзор (по 1. Отраслевой обзор (по сектору на 1. Отраслевой обзор (по сектору, по
выбор) г. Москва) / Отраслевой обзор (по выбор) которому был предоставлен основной
Уникальные 2. Общеиндустриальный обзор (по сектору на выбор) 2. Общеиндустриальный обзор (по массив данных)
предложения г. Москва) 2. Референтная группа (по г. Москва) г. Москва) 2. Референтная группа по
для участников 3. Референтная группа (по г. Москва) предоставленным кодам по г. Москве,
попавших в другие сектора

250 000 российских рублей, без НДС 190 000 российских рублей, без НДС 150 000 российских рублей, без НДС 150 000 российских рублей, без НДС

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 11

Стоимость данных Обзора 2023 (в руб. без НДС)
Стоимость для
Услуга Скидки*
Участников Неучастников
Обзор по политикам и практикам
Отчет по зарплатным практикам и дополнительным льготам бесплатно1/45 0002 120 000 Ранний
Референтная группа (не менее 10 компаний) 100 000 220 000 платеж 10%
Тенденции по политикам и практикам (до 30 апреля)
Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдения тенденций в области политик и практик бесплатно1 30 000
Общеиндустриальный обзор: без специфики сектора
Отчет по г. Москве 100 000 220 000 Ранний
Отчет по г. Санкт-Петербургу 40 000 90 000 платеж
Референтная группа по предоставленным кодам по г. Санкт-Петербург, попавших в другие сектора 50 000 –
5%
(до 31 мая)
Референтная группа по г. Москве (не менее 5 компаний) 120 000 250 000
Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) 300 0003
Отраслевой обзор: анализ сектора4 на выбор
Отчет по г. Москве 100 000 220 000 Участник
Обзора 10%
Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) 300 0003
2021 и 2022
Комплексные предложения по г. Москве
№1. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор по г. Москве + Референтная группа по г. Москве 250 000 –
№2. Общеиндустриальный обзор по г. Москве + Референтная группа по г. Москве 190 000 –
№3. Отраслевой обзор + Референтная группа по г. Москве 190 000 – Участник
№4. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор по г. Москве 150 000 – Обзора 5%
№5 Отраслевой обзор5+ Референтная группа по предоставленным кодам по г. Москве, попавших в другие сектора 150 000 – 2022
Стоимость отдельных должностей
10% должностей одного города / региона на выбор бесплатно1 –
От 1 до 10 должностей6 40 000 Участник
От 11 до 25 должностей6 исследования
70 000
эффективности 5%
Региональные коэффициенты
2023
Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в г. Москве и регионах бесплатно7 / 55 000
Тенденции рынка оплаты труда
Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдений тенденций рынка труда бесплатно7 / 30 000
Бенчмарки по численности Участник клуба
10 общих функций на выбор бесплатно1 – HR-аналитики 5%
Анализ численности сотрудников разных функций 80 000 155 000
1 При условии заполнения соответствующей анкеты. 4 Сектора раскрываются после получения данных от 5 компаний и более. В каталогах представлены сектора: Автомобильные дилеры,
2 При Страхование, Производство, Транспорт и логистика, Розничные продажи, Энергетика, Информационные технологии, Телекоммуникации, * Максимальный размер скидки
условии заполнения анкет других этапов исследования.
3 Стоимость одного региона - 40 000 / 70 000 рублей без НДС в зависимости от количества раскрывшихся позиций (менее 40 позиций / Судостроение, Нефть и газ, Мода и Красота, Фармацевтика и пр. составляет 15%.
5 Один из секторов, по которому был предоставлен основной массив данных.
более 40 позиций).
6 Данные из Общеиндустриального / Отраслевого обзоров. Одна должность в разных городах считается как разные должности.

7 При покупке одной из опций зарплатных данных.

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 12

 Содержание

1 Общие характеристики и методологические принципы Обзора 3

2 Структура исследования, сроки проведения и стоимость 8

3 Состав участников 13

4 Примеры отчетов 15

5 Контактная информация 20
Cписок участников Обзора 2022
Общеиндустриальный Производство Транспорт Розничная торговля Информационные
1. Аквилон Групп технологии
1. Акрон* 1. Атомфлот 1. Адидас*
2. Амвэй 2. Алроса 2. Глория Джинс 1. Дата Платформ
2. Аэропорты регионов
3. Бюро Веритас 3. Арконик СМЗ 3. Лента 2. Сбербанк-Технологии*
3. Базэл Аэро /
4. Группа «Эталон» 4. Балтика Аэродинамика 4. Мвидео 3. Х5 Технологии**
5. Группа компаний 4. Волга-Днепр-Москва 5. Тандер (Магнит) 4. Хофф Тех
5. Бразер**
«Новард»
6. Евраз 5. Глобал Портс* 6. Утконос
6. Иридиум Коммуникации
7. Фиба Ритейл
7. Корпорация развития 7. Кировский завод 6. Деловые Линии Телекоммуникации
8. Х5 Ритейл Групп
Дальнего Востока 8. Клариант 7. Первая грузовая компания 1. МГТС
9. Хофф
8. КомплексПром 9. ЛафаржХолсим* 8. Трансконтейнер** 2. МТС
10. Эйч энд Эм
9. ЛУИС+* 10. ЛДЖи Электроникс 3. Ростелеком
9. ТрансЛес (РусТрансКом)
10. Мрия ресорт спа 11. Майнинг Элемент 4. Теле 2**
10. Управление
11. ОМГ 12. Металлоинвест транспортными активами 5. ЭрТелеком
12. ПИК Групп* (UCL) Страхование
13. Миле СНГ*
13. Просвещение* 11. Федеральная грузовая 1. Альянс
14. ОМК
14. Самолет** компания* 2. Ингосстрах* Автомобильные дилеры
15. Русал 1. Бизнес Кар
15. Сбер Eаптека 12. Шереметьево-Карго* 3. Ренессанс Жизнь
16. Русская платина 2. Валео
16. Сколково 13. Эф-Эм Ложистик 4. Ренессанс страхование
17. Световые Технологии 3. Группа ГМС
17. Трейс Студио*
18. Сибантрацит 5. Росгосстрах
18. Экшон* 4. Джатко
19. Сибур* Фармацевтика 6. Русский стандарт 5. Киа Раша*
19. Юм! (KFC) страхование
20. СУЭК 1. АО Ланцет 6. Москвич (ex. Рено)*
7. Сосьете Женераль
21. Технониколь 2. Биокад 7. Рольф*
Энергетика Страхование/Росбанк
1. Гринатом* 22. Уралхим 3. ГЕНЕРИУМ Страхование
2. Т Плюс 23. Хлебпром 4. Петровакс 8. Тинькофф Страхование** Нефть и газ
3. ТЭК Мосэнерго 24. Юнилевер 5. Пол Хартман** 9. ЭКСАР 1. Газпром Экспорт
25. Юнлин* 6. ЯДРАН 2. Тотал Восток
* Компании, предоставившие данные только по политикам и практикам
Технологии Доверия ** Компании, предоставившие только зарплатные данные
14
 Содержание

1 Общие характеристики и методологические принципы Обзора 3

2 Структура исследования, сроки проведения и стоимость 8

3 Состав участников 13

4 Примеры отчетов 15

5 Контактная информация 20
Политики и практики в области оплаты труда и
дополнительных льгот: отчет в MS Excel и тенденции

ТеДо Обзор оплаты труда

2023

ТеДо Отчет
по политикам и
практикам 2023

ТеДо Тенденции
по политикам и
практикам 2023

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 16

Зарплатные данные: отчет в MS Excel и тенденции
рынка оплаты труда

Бонус, целевое значение на 2023

Прочие выплаты за год
(% от гарантированного годового вознаграждения)
Бонус, полученный за результаты 2022 10-й
10-й года25-й 75-й 90-й год 25-й 75-й 90-й
50-й Общее денежное вознаграждение
(% от гарантированного годового вознаграждения) Среднее за
перц 50-й Среднее
перцент перцентперцент перцент перце перцент перцент
Медиана арифм. енти Медиана арифм.
иль иль иль иль нтиль иль иль
Гарантированное вознаграждение за год 50-й Бонус, полученный за результаты
Среднее 50-й ль Среднее
10-й 25-й 75-й 90-й 10-й 25-й 75-й 90-й
Код 2023 Направление Должность (Оклад и гарантированные премии) Медиана 2022 года
000 000
арифм.
000 000 000 000 000 000
Медиана
000 000 000 000 000 000
арифм.
000 000 000 000 000 000 000 000

50-й Среднее 00050-й

000 000 000 000 000 Среднее
000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
10-й 25-й 75-й 90-й 10-й 25-й 75-й 90-й
Медиана % %
арифм. % %
Медиана
% % 000 000
арифм. 000 000 000 000 000 000 000 000

Заместитель 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
генерального директора
ТеДо Отчет Бухгалтерия и финансы
GEN-FI-G-2a 7 700 000 7 900 000 9 600 000 % 000
13 800 24 700 000 % 13 700 000 %980 000 % 000
1 500 4 400%000 %
11 200 000 000 000 7 700 000 000 000
13 400 000 000 000 000 000 000 000
/ Вице-Президент,
Финансовый директор 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

по зарплатным GEN-FI-G-3a Бухгалтерия и финансы Главный бухгалтер

% % % % %

000 000
%

000 000
000 000

000 000
000 000

000 000
000 000

000 000
000 000

000 000
000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

данным 2023 GEN-FI-G-3b Бухгалтерия и финансы Финансовый контролер

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
GEN-FI-G-4a Бухгалтерия и финансы Главный бухгалтер

ТеДо Тенденции
рынка оплаты
труда 2023

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 17

Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в
г. Москве и регионах: отчет в MS Excel
Система региональных коэффициентов позволяет осуществлять администрирование и устанавливать заработную плату в регионах, основываясь на следующих принципах:
• за основу принимаются оклады в г. Москве (100%);
• устанавливается региональный коэффициент для других регионов присутствия компании, то есть заработная плата для этого региона формируется путем умножения
гарантированного вознаграждения по г. Москве на региональный коэффициент.

62%
49%
71%
Сравнительный 50% 65%
анализ 55%
соотношения
оплаты труда в г. 69%
Москве
и регионах 50%

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 18

Бенчмарки по численности: отчет в MS Excel

В рамках исследования рассчитывается соотношение различных функциональных направлений в компании. Отчет позволяет ответить на вопросы: сколько человек конкретной
функции приходится на 100 человек численности компании? Какова доля функции в компании?

ТеДо Бенчмарки
по численности
2023

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 19

 Содержание

1 Общие характеристики и методологические принципы Обзора 3

2 Структура исследования, сроки проведения и стоимость 8

3 Состав участников 13

4 Примеры отчетов 15

5 Контактная информация 20
Команда Обзора оплаты труда 2023

Карина Худенко Надежда Воронина Лейсан Кашапова

Партнер, услуги в области управления Менеджер, услуги в области управления Старший консультант, услуги в области
персоналом, организационным дизайном и персоналом, организационным дизайном и управления персоналом, организационным
изменениями изменениями дизайном и изменениями

+7 (495) 232 5418 +7 (495) 967 6000 (6520) +7 (495) 967 6000 (4162)
karina.khudenko@tedo.ru nadezhda.voronina@tedo.ru leisan.kashapova@tedo.ru

Зоя Иванюшина Мария Кондрахина Алина Тванба

Консультант, услуги в области управления Консультант, услуги в области управления Консультант, услуги в области управления
персоналом, организационным дизайном и персоналом, организационным дизайном и персоналом, организационным дизайном и
изменениями изменениями изменениями

+7 (908) 139 1133 +7 (985) 280 2717 + 7 (926) 026 1455

zoya.ivanyushina@tedo.ru maria.kondrakhina@tedo.ru alina.tvanba@tedo.ru

Технологии Доверия Обзор оплаты труда 2023 21

Почему мы?
Мы — признанный международный
лидер в измерении и бенчмаркинге
HR-показателей России.
Высокие международные стандарты
конфиденциальности данных.
Серверы компании находятся в
России и надежно защищены.
Уникальная команда разноплановых
экспертов, обладающих обширным
практическим опытом реализации
проектов разных масштабов и
сложности.
Многолетний опыт в построении
систем оплаты труда, включая
разработку системы грейдов с
использованием международной
методологии оценки должностей.
Технологии Доверия
Более 15 лет в России
компания Технологии Доверия
проводит исследование
эффективности управления
персоналом:
• более 200 показателей
эффективности системы
управления персоналом,
• более 117 компаний из 15
секторов экономики приняли
участие в исследовании по
России.
ТеДо проводит обзоры
заработных плат, участниками
которых являются крупные
российские и международные
компании Охват данных
в 2022 году:
• Более 200 организаций
различных отраслей,
• 80 субъектов РФ,
• Более 2 000 уникальных
должностей и 10
должностных уровней,
• Более 900 000 зарплатных
данных сотрудников.
22
tedo.ru

«Технологии Доверия» (www.tedo.ru) предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей.
В офисах «Технологий Доверия» в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Владикавказе и Нижнем Новгороде работают
3 000 специалистов.
Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.