Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Экономическая эффективность производства представляет собой количественное соотношение двух величин – результатов
хозяйственной деятельности (эффекта) и производственных затрат, выражающих достигнутый уровень производительных сил и степень их
использования.
эффект ( результат ) затраты ( ресурсы)
Эффективность= =
затраты ( ресурсы) эффект ( результат )
Экономическая эффективность производства – это эффективность использования производственных ресурсов. Сущность проблемы
состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов. Определение
экономической эффективности производства начинается с установления критерия эффективности, то есть главного признака оценки
эффективности, раскрывающего ее сущность. С учетом качественно-количественной определенности эффективности, основной критерий ее
можно определить как обеспечение достижения максимальных результатов, соответствующих общественным потребностям, при минимуме
затрат. В качестве критериев эффективности можно рассматривать показатели прибыли, рентабельности, производительности, финансовой
устойчивости, гибкости, динамичности. В качестве исходного количественного критерия эффективности производства должна выступать
годовая норма прибыли на вложенный капитал:
П
Е=
К , где; Е – норма прибыли на вложенный капитал, %; П – чистая годовая прибыль, руб.; К – вложения в капитал, обеспечивающие
получение прибыли, руб.
Виды экономической эффективности производства. На практике различают абсолютную (общую) и относительную (сравнительную)
эффективность.
Абсолютная экономическая эффективность – показатель за определенный промежуток времени, характеризующий общую величину
экономического эффекта в сопоставлении с размером затрат и ресурсов в отдельности и совокупности для сопоставления уровня
эффективности по предприятиям и регионам. Она выражается в показателях трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости,
капиталоотдачи и обратным им. Сравнительная эффективность рассчитывается и анализируется при обосновании принимаемых
производственно-хозяйственных, технических и экономических решений, для отбора из альтернативных вариантов наилучшего
(оптимального). Такой отбор осуществляется на основе сопоставления по вариантам системы технико-экономических показателей, расчета
срока окупаемости или коэффициента эффективности дополнительных капитальных вложений, величины экономического эффекта.
Эффективность любой коммерческой структуры имеет затратное и ресурсное выражение (ресурсный и затратный методы определения
эффективности). Затраты, связанные с достижением эффекта, подразделяются на текущие и единовременные. Текущие затраты включают
оплату живого труда, амортизационные отчисления, затраты на поддержание основного капитала в работоспособном состоянии и др.
расходы, включаемые в полную себестоимость промышленной продукции. Единовременные затраты – это затраты, авансируемые для
расширенного воспроизводства основного капитала. Экономическую эффективность после ввода в действие новых основных фондов, новой
техники и др. общество получает в течение периода их функционирования.
К этим затратам можно отнести и затраты на НИОКР. При оценке эффективности производства учитываются следующие виды
ресурсов: 1)трудовые (включая управленческие решения); 2)оборотные средства; 3)основные фонды (включая капитальные вложения);
4)природные; 5)фактор времени.
Определение экономической эффективности промышленного производства базируется на исчислении дифференциальных показателей,
характеризующих уровень эффективности основных видов затрат и ресурсов. Число важнейших дифференциальных показателей включает:
1)трудоемкость (= трудовые затраты/объем выпуска продукции);
2)материалоемкость (=МЗ/ВП) и материалоотдача (=ВП/МЗ);
3) фондоемкость (=стоимость ОПФ/ВП) и фондоотдача (=ВП/ОФ);
4)капиталоемкость (=КВ/∆ВП) и капиталоотдача (она же коэффициент абсолютной эффективности кап. вложений);
Интегральные (обобщающие) показатели:
1)рентабельность (по отношению к элементам активной части баланса) – рентабельность производства и продукции;
2)затраты на 1000 руб. товарной продукции (=Спл/ТП);
3)объем продаж.
К основным показателям сравнительной экономической эффективности относятся:
1)удельные капитальные вложения – величина кап. вложений, рассчитанных на единицу вводимой ПМ или прироста готовой продукции
в нат. или стоимостном выражении; сопоставляются с нормативными или по вариантам. Дополнительные кап. вложения определяются как
разность кап. вложений по сравниваемым вариантам. При этом сравниваемые варианты должны быть сопоставимы, то есть
скорректированы на коэффициент изменения объема производства (=ВП2/ВП1)
2)себестоимость продукции;
3)производительность труда;
4)срок окупаемости (Т) (или коэффициент эффективности (Е)) дополнительных капитальных вложений.
Используется для выбора варианта, характеризующегося низкой с/с (С), но высокими удельными кап. затратами (К).
К 1−К 2 С −С 2
Т= Е= 1
С 1−С 2 ; К 1 −К 2 ;
Т<Тн и Е>Ен
-На действующем п/п: Ток=К/П, П – чистая годовая прибыль за вычетом налогов, но с учетом амортизации.
-На создаваемом предприятии: Ток=К/(Ц-С).
Приведенные затраты по каждому варианту представляют собой сумму текущих затрат (себестоимости) и капитальных вложений,
приведенных к одинаковой размерности в соответствии с нормативом эффективности по формуле: ЗП i=Сi+EнKi→min, где ЗПi – приведенные
затраты по данному варианту; Сi – текущие затраты (себестоимость) по тому же варианту; К i – капитальные вложения по каждому
варианту; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных вложений.
Годовой экономический эффект рассчитывается как разность приведенных затрат по сравниваемым вариантам по следующей формуле:
Эг=[(С1+ЕнК1)-(С2+ЕнК2)]V2. Дополнительные натуральные показатели: нормы затрат сырья, материалов, топлива, энергии на единицу
продукции, улучшение качества продукции, съем продукции с 1 м2, коэффициент застройки и др.
Методы оценки эффективности. При определении экономической эффективности используются методы и приемы анализа
хозяйственной деятельности предприятия.
1)традиционные методы (сравнения, относительных и средних величин, графический, группировки, балансовый);
2)детерминированного факторного анализа (цепных подстановок, индексный, абсолютных и относительных разниц, пропорционального
деления, интегральный);
3)стохастического факторного анализа (корреляционный, дисперсионный, многомерный анализ); 4)оптимизации показателей (ЭММ,
программирование, ТМО, теория игр, исследование операций).
Факторы повышения экономической эффективности производства
Исходя из сущности эффективности производства факторы эффективности могут быть классифицированы по основным направлениям
развития и совершенствования производства, а также по уровням управления производством.
Классификация по основным направлениям развития и совершенствования производства отражает результативность использования
затрат и ресурсов и включает следующие факторы: - система государственного регулирования развития производства;
- ускорение НТП и внедрение научно-технических достижений; - оптимальность отраслевой структуры производства; - улучшение
отраслевой и территориальной организации производства на основе развития концентрации, специализации, кооперирования и
комбинирования; - повышение культурно-технического и квалификационного уровня производственных кадров.
В зависимости от места реализации факторов эффективности они подразделяются на: - внутрипроизводственные; ускорение НТП;
совершенствование организации производства, труда и управления и т. д. - отраслевые; освоение новых производств; концентрация,
специализация, кооперирование и комбинирование и т. д. - народнохозяйственные; гос. регулирование развития производства; рациональное
размещение производства; международное разделение труда и т. д.
Производитель
Потребители
Поставщики
Деловые партнеры
Региональные(местные) органы управления Конкуренты
части средств в общей их части; изменение фондоотдачи активной части средств: ФО = Уд.акт ¿ ФОакт.
Факторную модель фондоотдачи оборудования можно представить в виде:
Д ×К см ×П ×СВ
ФО = Ц , где Д – количество отработанных дней; К см – коэффициента сменности; П – средней продолжительности
смены; СВ – выработка продукции за 1 машино-час; Ц – среднегодовая стоимость единицы оборудования.
Для расчета влияния факторов на прирост фондоотдачи оборудования используется способ цепных подстановок.
Рассмотрим изменение фондоотдачи активной части. Фондоотдачу активной части можно представить следующим образом: ФО акт = К
−
¿ Чс¿ Отдч , где ВП – объем продукции; Ф акт – среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств; К –
среднегодовое количество действующего оборудования, ед.; Ч с – продолжительность работы единицы оборудования, машино-ч; Вч –
выработка продукции (часовая) единицей оборудования (производительность оборудования) млн. руб.; Отд ч – среднечасовая отдача работы
единицы оборудования, руб.
Рассмотрим изменение фондоотдачи активной части методом ценных подстановок
Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондорентабельность. Ее уровень
зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции. Взаимосвязь этих показателей можно представить следующим
образом: Rопс=ФОопс¿ Rвп, где ФОопс – фондоотдача основных производственных средств; Rвп – рентабельность выпущенной продукции, %
акт акт
Факторную модель фондорентабельности активной части основных средств можно представить следующим образом: Rопс = ФОопс
акт
¿ Rвп, где ФОопс – фондоотдача активной части основных производственных средств.
Факторами первого порядка, влияющими на фондорентабельность, являются фондоотдача основных производственных средств и
рентабельность продукции. Факторами второго порядка, которые оказывают влияние на фондоотдачу основных производственных средств,
служат фондоотдача активной части средств и изменение удельного веса их активной части.
Факторы влияющие на фондоотдачу:
- доля активной части основных фондов;
- уровень использования времени работы основного технологического оборудования;
- уровень интенсивного использования машин и оборудования и др.
- объем выпуска продукции в натуральном выражении;
- состав и структура основных фондов (в частности, возрастная структура, удельный вес активной части основной производственных
фондов);
- производительность, цена и др. технико-экономические показатели машин и оборудования; уровень износа элементов основных
фондов;
- доля неиспользуемых элементов основных фондов; степень загрузки машин и оборудования; коэффициенты использования
производственной площади и производственной мощности предприятия и др.
Капитальные вложения (КВ) – это затраты на строит-монтажн.рабрты при возведении зданий и сооружений, приобретение, монтаж и
наладку машин и оборудования, затраты на проектно-изыскательские работы, содержание дирекции строящегося предприятия, затраты на
подготовку и переподготовку кадров. Цель кап.строительства (КС) – планомерное наращивание производственных мощностей путем
строит-ва и вода в действие новых предприятий, расширения, реконструкции и технич. перевооружения действующих предприятий,
внедрения новой техники, модернизации оборудования. Выбор тех или иных направлений и путей повышения эффективности КВ зависит от
специфики предприятия и конкретных условий. Показатели эфф-сти КВ: - срок окупаемости Ток=КВ/Прибыль; - рентабельность капитала
R=Прибыль/Капитал.
Обобщающими показателем, характеризующим использование основных фондов на предприятии, является показатель фондоотдачи.
Этот показатель рассчитывается по следующей формуле:
Фо = _V_,
Фср. где V- стоимость произведенной за год продукции в натуральном или стоимостном выражении;
Фср- среднегодовая стоимость ОПФ
Фвв*Tвв Фвыб*Tвыб
Фср = Фн.г.+ -------------- + --------------- ,
12 12
где Фн.г. – стоимость основных фондов на начало года, руб.
Фвв – стоимость вводимых основных фондов, руб.
Твв – число полных месяцев работы вводимых основных фондов в плановом году, мес.
Ф выб- стоимость выбывающих основных фондов в плановом году
Т выб – число полных месяцев. Остающихся до конца года со времени намечаемого выбытия.
Обратным показателем фондоотдачи является фондоемкость продукции.
Коэффициент экстенсивного использования (Кэ), который характеризует уровень использования активной части ОПФ во времени:
Тф
Кэ = --------------,
Фреж где Тф- фактическое время работы машин и оборудования
Ф реж- режимный (календарный, плановый) фонд времени работы машин и оборудования.
Коэффициент интесивного использования (Ки), который характеризует уровень использования машин и оборудования по мощности: Пф
Ки = ---------------,
Пв где Пф- фактическая производительность машин и оборудования;
Пв – возможная производительность машин и оборудования.
Интегральный коэффициент (Кинт.), который характеризует уровень использования машин и оборудования как во времени, так и по
мощности:
Кинт.= Кэ* Ки
Показателем, характеризующим уровень использования ОПФ, является их рентабельность (Rф)
Прибыль
Rф = ------------------------------------------------- * 100
Среднегодовая стоимость ОПФ
Важнейшей характеристикой потенциальных возможностей и степени использования ОПФ является производственная мощность
участка, цеха, предприятия.
Под производственной мощностью понимается максимально возможный годовой (суточный) объем выпуска продукции при заданной
номенклатуре и ассортименте с учетом наилучшего использования всех ресурсов, имеющихся на предприятии.
В общем виде производственная мощность (М) предприятия (цеха) может быть определена по формуле:
Тэ
М =--------------------,
T
Где Тэ – эффективный фонд времени работы предприятия (цеха);
Т – трудоемкость изготовления единицы продукции
Для определения производственной мощности принимается максимально возможный фонд времени работы оборудования с учетом
процесса производства – прерывный или непрерывный.
Производственная мощность цеха оснащенная однотипным оборудование может быть определена по формуле:
Тэ*К*n
М =----------------------
t
где Тэ – максимальновозможный эффективный фонд времени одной машины (агрегата, станка), ч.;
К – коэффициент, учитывающий уровень использования производственной мощности машины (оборудования, агрегата, станка);
n - количество однотипного оборудования
t – норма времени на обработку единицы продукции на данном оборудовании.
Производственная мощность литейного, формовочного, сборочного и подобных им цехов зависит, как правило, от пропускной
способности наличных производственных площадей этих цехов (участков) и уровня их использования. Она может быть определена по
формуле:
S * Тэ
М =------------------
tи
где S – полезная площадь цеха , кв. м.;
Тэ- эффективный фонд времени использования производственных площадей, ч;
tи- кол-во квадратных метро-часов, необходимых для изготовления единицы продукции.
1 РП¿
Зос= =Соб ¿ ¿¿ Дп
Кalignl¿ об ¿¿ ¿ Длительность одного оборота оборотных средств (Д):
Д об
К об Дп- длительность периода, за который
определяется степень использования оборотных средств.
При этом принято считать , что длительность одного года – 360 дн., квартала – 90дн., месяца – 30 дн.
Рентабельность оборотных средств рассчитывается след. образом:
Прибыль
R= х 100 %
Средниеостаткиоборотныхсредствзаанализ .период
Ускорение оборачиваемости оборотных средств является важным показателем качества работы предприятия, характеризующим его
эффективность.
Экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из
оборота, т.к. предприятие имеет возможность осуществлять производственную деятельность с меньшим их объемом.
Различают абсолютное и относительное высвобождение.
Абсолютное высвобождение имеет место в тех случаях, когда фактические остатки оборотных средств меньше норматива или
остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за анализируемый период, а относительное
высвобождение – когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста
объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств.
Наиболее распространенным показателем ,характеризующим использование всех материальных ресурсов является
материалоемкость и материалоотдача:
МЕ=МЗ/ТП , МО=ТП / МЗ
где ТП – товарная продукция, руб,
МЗ – материальные затраты, руб.
К частным показателям материалоемкости относят металлоемкость, электроемкость, энергоемкость,
Емет=Смет/ТП(РП); Еэл= Сэл/ ТП(РП), Е зн = Сэн/ТП(РП).
где Смет- стоимость израсходованного метала,
Сэл - стоимость израсходованной электроэнергии;
Сэн - стоимость потребленной энергии всех видов;
ТП (РП) – объем товарной или реализованной продукции;
13. Нормирование потребности в оборотных средствах. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств заключается в том, что предприятия могут производить
продукцию с меньшим размером закрепленных за ним средств. Это позволяет высвободить из оборота определенные суммы оборотных
средств и использовать их в качестве ресурсов для расширенного воспроизводства.
Чем лучше используются оборотные средства, тем быстрее они оборачиваются, тем большую часть прибыли предприятие может
использовать для капитального строительства, социально-культурных мероприятий и прочих нужд.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств создает возможность для дополнительного роста выпуска продукции за счет
высвобождения определенного количества материалов и в связи с относительным уменьшением величины их производственных запасов.
Ускорение оборачиваемости оказывает непосредственное влияние на снижение себестоимости произведенной продукции. Следует
особенно отметить, что ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает размер ежегодных капитальных вложений в оборотные
средства, необходимые предприятиям для планового увеличения выпуска продукции. Т. о., ускорение оборачиваемости оборотных средств
является наряду со снижением себестоимости, ростом производительности труда и улучшением качества продукции важнейшим
качественным показателем работы промышленных предприятий, характеризующим экономическую эффективность их производственно-
хозяйственной деятельности.
Одним из путей ускорения оборачиваемости оборотных средств является совершенствование организации материально-технического
снабжения, в части приближения потребителей к поставщикам сырья и материалов;
ликвидация сверхнормативных запасов сырья, топлива, полуфабрикатов, незавершенного производства и т.д. и доведения их до
минимально необходимых размеров;
сокращение норм расхода материальных ценностей, применение более дешевых материалов без ухудшения качества и внешнего вида
продукции;
сокращение длительности производственного цикла;
совершенствование технологии и внедрение научной организации производства и труда;
сокращение времени пребывания продукции на складах предприятий и в товарах отгруженных;
сокращение времени пребывания материальных ценностей в пути и ускорение расчетов за них.
Большое влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств оказывает система заключения прямых хозяйственных договоров
(прямые связи) предприятий легкой промышленности с потребителями их продукции. Этот переход исключает выпуск товаров, не
находящих сбыта.
Кроме всех вышеперечисленных путей ускорения оборачиваемости оборотных средств существенное влияние оказывают также
технический прогресс, специализация, концентрация, кооперирование, комбинирование в промышленности, улучшение размещения
предприятий и т.д.
Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной их величины, достаточной для нормального
протекания производственного процесса.
Под нормативной базой понимается совокупность норм и нормативов, применяемых на предприятии для плановых и аналитических
целей.
Нормы и нормативы могут устанавливаться в натуральном или денежном выражении, процентах или днях запаса.
Норма расхода – максимально допустимая плановая величина расхода сырья, материалов, топлива, которые могут быть использованы
для производства единицы продукции (работы), т.е. плановое задание по количеству сырья и материалов.
Норма расхода материальных ресурсов может быть представлена в следующем виде:
Нр=Пр+Отехноло . .+Оорган .−техн.
где Пр – чистая масса или полезный расход ;
Отехнолог – суммарные технологические отходы и потери;
Оорг.-техн. – организационно-технические отходы и потери.
Норматив расхода – величина затрат материалов, отнесенная на физическую единицу (т, пог. М.. кв. м. и т.д.) или на технический
параметр ( на единицу мощности, емкости и т. д.)
Для осуществления нормирования и разработки норм на предприятии используются различные методы:
расчетно-аналитический;
опытно-лабораторный;
отчетно-статистический
Расчетно-аналитический метод основан на анализе данных конструкторской, технологической и другой технической документации.
При опытно-лабораторном методе разрабатываются индивидуальные нормы расхода материальных ресурсов, основанные на
измерениях в лабораторных и опытно-производственных условиях.
Отчетно-статистический основан на анализе данных статистической (бухгалтерской или оперативной) отчетности о фактическом
расходе материалов на единицу продукции (работ, услуг)
Процесс нормирования состоит из нескольких последовательных этапов. Сначала разрабатываются нормы запаса. Норма запаса- это
относительная величина, соответствующая его объему по каждому элементу оборотных средств. (норма устанавливается как правило в
днях). Затем исходя из нормы запаса и расхода товарно-материальных ценностей данного вида, определяют сумму оборотных средств,
необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду.
Норматив собственных оборотных средств предприятия складывается из норматива:
А) для запасов материальных ценностей (производственных запасов);
Б) для образования нормальных заделов НЗП;
В) на расходы будущих периодов;
Г) для образования запасов готовой продукции.
Норматив производственных запасов определяется:
Нтп . з .=СР( Нт+Нп+Нс+Нтех +Нтр ) ,
где Ср – среднесуточный расход (потребление) по каждому виду материалов;
Нт, Нп, Нс, Нтех, Н тр – нормы запаса соответственно текущего, подготовительного, страхового, технологического и транспортного,
дн.
Текущие запасы необходимы для ритмичной работы предприятия между двумя очередными поставками.
Натуральный размер текущего производственного запаса зависит от среднесуточного потребления предметов труда на предприятии и от
периодичности поставок. Если предметы труда поступают от нескольких поставщиков с разными интервалами поставки, норматив
производственного запаса определяется как средневзвешенная величина по формуле:
n
∑ Н м×Т
Н = i =1 n
∑ Нм
i =1 , где
Нм- среднесуточное потребление материалов, поступающих от разных поставщиков;
Т- интервал поставки материалов от поставщика к потребителю (в днях);
n – количество поставщиков.
Технологические запасы создаются по тем видам сырья, материалов и незавершенного производства, которые требуют перед допуском в
производство предварительной обработки (сушки, вылеживания и т.д.).
Размер технологических запасов определяется произведением среднесуточного потребления материалов на количество дней,
необходимых для подготовки материалов к запуску в производство.
Страховые запасы – запасы, создаваемые для обеспечения бесперебойной работы в случае несвоевременного выполнения поставщиками
очередного заказа по разным причинам. Наиболее часто величина страхового запаса принимается в размере половины текущего запаса.
Сезонные запасы – запасы в период времени между сезонами. Размеры их определяются исходя из продолжительности сезона. Сезонный
запас- сверхнормативный запас и в общую норму запасов не входит, т. к. норматив предусматривает только минимально необходимые
запасы, образуемые за счет собственных средств.
Транспортный запас – время нахождения материальных ценностей в пути.
Транспортный запас определяется разницей в днях между оплатой счетов и поступлением материалов на склад и определяется
вычитанием из общего числа дней пробега груза от поставщика до потребителя времени документооборота.
Норматив незавершенного производства:
Нтн . з . п .=ОПсреднесутс/с×Т ×Кн . з.
где ОП среднесут с/с – среднесуточный объем производства продукции по производственной себестоимости;
Т – длительность производственного цикла;
К н.з. – коэффициент нарастания затрат.
Норматив оборотных средств запасах готовой продукции:
Нт ГП =ОПсреднесутс/с ×(Тф . п+То. д . ) ,
где Тф.п.- время, необходимое для формирования партии отправки ГП потребителю;
То.д. – время, необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю.
Норматив оборотных средств на расходы будущих периодов рассчитывается по формуле:
Н р . б . п.=Р н +Рп −Рс , где
Рн- расходы на начало планируемого периода;
Рп- расходы, предусмотренные в планируемом году.
Рс- расходы, списываемые на себестоимость планируемого года.
Общий норматив оборотных средств
Нтобщ=Нтп. з.+Нтнзп+ Нтгп+Нтрб
Т.о.. норматив оборотных средств представляет собой денежное выражение планируемого минимального запаса ТМЦ,
необходимых для нормального функционирования и осуществления производственно-хозяйтсвенной деятельности.
14. Понятие, состав и структура материальных ресурсов. Направления повышения эффективности их использования.
Под материальными ресурсами понимаются потребляемые в процессе производства предметы труда в виде сырья, материалов,
покупных изделий, полуфабрикатов, топлива, энергии.
К сырью, как правило, относят продукцию добывающей промышленности (нефть, руда, песок) и сельского хозяйства (продукты
растениеводства, животноводства). Материалы как продукты труда, прошедшие предварительную обработку, являются продукцией
обрабатывающей или перерабатывающей промышленности (черные и цветные металлы, строительные материалы, мука).
Классификация сырья и материалов производится по следующим критериям:
- по отрасли происхождения сырье может быть промышленным и сельскохозяйственным;
-по степени участия в изготовлении продукции сырье и материалы подразделяются на основные и вспомогательные. К основным
относят те виды сырья и материалов, из которых изготавливается продукция предприятия или которые являются се составной частью.
Вспомогательные материалы применяются для осуществления технологического процесса, изготовлении инструмента, оснастки, ремонта и
эксплуатации оборудования, хозяйственных нужд (смазочные, обтирочные материалы и т.п.);
-по стадии использования различают исходное и вторичное сырье и материалы. Исходное сырье и первичные материалы представляют
собой материальные ресурсы, изначально применяемые для создания продукта. Вторичным по отношению к конкретному продукту является
сырье, которое повторно вовлечено в процесс производства. В свою очередь исходные материалы могут быть подразделены на две группы:
полуфабрикаты и первичные материалы, поступающие со стороны.
Полуфабрикаты представляют собой промежуточную продукцию, изготовленную па предыдущих стадиях производственного
процесса.
К числу комплектующих изделий относят продукты, не требующие обработки или требующие ее в незначительной степени.
Топливно-энергетические ресурсы ввиду их особой значимости для экономики выделены в самостоятельную группу.
По характеру своего происхождения топливно-энергетические ресурсы принято подразделять на природные (природный газ, уголь,
атомная энергия) и вторичные (отработанный газ, топливные отходы).
Для целей планирования и оценки потребности предприятия топливо и энергия классифицируются по направлениям их использования.
Основные группы топлива:
на основные технологические процессы;
на нужды промышленного транспорта;
— на коммунальные нужды (обогрев производственных и административных зданий).
Потребность предприятия в электрической и тепловой энергии формируется по следующим направлениям:
на технологические цели;
приведение в движение инструмента и оборудования;
хозяйственные нужды (освещение, вентиляция).
Хозяйствующие субъекты потребляют огромное количество материальных ресурсов, различных по видам, маркам, сортам и размерам.
Номенклатура и ассортимент потребленных материальных ресурсов зависит от номенклатуры и сложности производимой продукции.
Чем шире номенклатура продукции, тем шире номенклатура потребляемых материальных ресурсов. Номенклатура потребляемых ресурсов
представляет систематизированный перечень в развернутом ассортименте с присвоением каждой специальной разновидности сокращенного
условного обозначения. В основе классификации материалов лежит группировка по однородности характерных признаков с последующим
распределением на разделы, которым присваивается соответствующий индекс по десятичной системе.
Номенклатура материалов дает возможность правильно систематизировать и группировать расчеты потребности в одних и тех же
материалах.
Материальные ресурсы — это ресурсный потенциал, позволяющий осуществить производство продукции, оказание услуг и выполнение
работ.
Материальные ресурсы — это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих, полуфабрикатов, которые
хозяйствующий субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности с целью выпуска продукции, оказания услуг выполнения
работ.
Материальные ресурсы переходят в материальные затраты, которые представляют собой совокупность материальных ресурсе: которые
используются в процессе производства.
Материальные затраты обладают учетными функциями, являются элементом себестоимости, регулируют величину налогооблагаемой
прибыли и доходность.
Сырье — это предметы труда, которые направляются в производство для первичной обработки добывающими отраслями и сельским
хозяйством (руда, хлопок, зерно, нефть).
Материалы — это предметы труда, частично прошедшие обработку (чугун, сталь, ситец, мука, т.д.). Материалы делятся на основные и
вспомогательные по характеру использования в производственном процессе.
Основные материалы — предназначены для изготовления продукции, оказания услуг, выполнения работ. В производственной сфере они
составляют материальное содержание и входят в вес изготавливаемого продукта.
Вспомогательные материалы участвуют в осуществлении производственного процесса. Они необходимы для осуществления различных
технологических процессов, поддерживают в работоспособном состоянии основные фонды (смазочные, обтирочные, химикаты, эмульсии,
спирты и т.д.).
Полуфабрикаты — это предметы труда, которые прошли несколько стадий промышленного производства, но требуют дальнейшей
обработки (заготовки, литье, т.д.)
Энергия, топливо — это предметы труда, которые приводят в движение оборудование, транспортные средства и обеспечивают
нормальное протекание процесса труда.
К материалам, используемым в промышленности, относятся пластмассы (около 500 видов пластмасс).
Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на
сырьевые и топливно-энергетические.
Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для
производства различной, к примеру промышленной, продукции.
Под сырьем (сырым материалом) понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в
процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качественные свойства.
Существуют различные группировки сырьевых ресурсов.
1. По характеру участия в изготовлении продукции, то есть в зависимости от той функции, которую выполняет в создании продукции,
сырье делится на основное и вспомогательное. К основным видам сырья относятся те, которые составляют основу производимой
продукции; вспомогательное сырье участвует в изготовлении продукции, не являясь ее материальной основой, а лишь придает ей
определенные свойства, качества, например, улучшает потребительские свойства, товарный вид и т.д.
2. По характеру и размерам затрат труда сырье делится на первичное и вторичное. К последнему относят отходы производства и
потребления, которые могут быть повторно вовлечены в производство в качестве исходного сырья.
3. По критерию происхождения сырье может быть промышленным и сельскохозяйственным. Промышленное, в свою очередь, делится на
сырье, получаемое в добывающей и обрабатывающей промышленности. Сельскохозяйственное сырье - это продукция отраслей сельского
хозяйства и продукция отраслей обрабатывающей промышленности, полученная в результате переработки сельскохозяйственного сырья.
4. По характеру образования сырье делится на минеральное, органическое и химическое.
5. По степени воспроизводимости сырьевые ресурсы могут быть невоспроизводимыми и воспроизводимыми (это в большей мере
касается природных ресурсов).
Все сырьевые ресурсы классифицируются по следующим качественным признакам:
- содержанию основных полезных компонентов;
- глубине залегания;
- сортам;
- длине и прочности волокон;
-породе и т.д.
Научно-технический прогресс предъявляет высокие требования к качеству материальных ресурсов, так как они представляют не только
объем выпуска, но и качество выпускаемой продукции.
Важнейшими показателями использования материальных ресурсов являются:
• материальные затраты;
• удельный расход материальных ресурсов на единицу продукции — норма расхода;
• материалоемкость продукции.
Классификация материалов служит отправной точкой для нормирования расхода материалов по каждой позиции номенклатуры.
В свою очередь нормы расхода материалов закладывают основу для определения потребности в материалах на изготовление единицы
продукции с последующим составлением плана закупки материальных ресурсов, расчета себестоимости и выработки стратегии экономного
расходования материальных ресурсов.
Под нормой расхода следует понимать максимально допустимый расход соответствующих ресурсов на единицу продукции в условиях
данного уровня применяемой техники и организации производства Разрабатывая нормы расхода материалов, следует учитывать не только
чистый вес (полезный расход материалов), но и невозвратные потери и неутилизируемые отходы, обусловленные несовершенством
технологии, низким уровнем квалификации персонала, организационными причинами. Качество установленных норм оценивается
показателями: коэффициентом использования материалов, удельным весом отходов производства, процента выхода готовых изделий.
Норма расхода (Нр) (валовой, черновой расход материала) определяется как отношение чистого веса материала в изделии (Чв) к
коэффициенту использования материала (Ки.м.).
Нр = Чв / Ки.м. или Нр = Чв + отходы или Нр = Mi / q, где
Mi — общая величина расхода материала i-pecypca в натуральных измерителях (т, кг, м); q — количество единиц продукции.
Коэффициент использования материалов определяется по формуле: Ки.м. = Чв / Нр.
Он характеризует удельный вес чистого веса (полезного расхода) в величине расхода материала на единицу изделия.
Отходы определяются как разница между нормой расхода и чистым весом.
Отходы = Нр - Чв.
Отходы делятся на используемые и неиспользуемые. Используемые отходы — это возвратные отходы (различная обрезь и т.д.), которые
могут быть использованы в дальнейшем в производстве.
Неиспользуемые отходы — это безвозвратные отходы (пыль, опилки и т.д.). При расчете нормативов удельного расхода необходимо
учитывать возможность появления брака вследствие особенностей применяемых технологий.
Зная норму расхода и фактический расход материалов на единицу продукции, можно определить экономию или перерасход
материальных ресурсов на единицу и на весь выпуск.
Э(П)мр = Рмр.пл. - Рмр.ф., где
Э(П)мр — экономия (перерасход) на программу выпуска, рмр.пл., Рмр.ф. — расход материала на программу выпуска по плану и по
факту.
Рмр = Нр х q.
Для того чтобы определить экономию или перерасход в стоимостном выражении, необходимо экономию (перерасход) в натуральном
выражении на программу выпуска умножить на цену данного материала.
Материалоемкость (Me) характеризует отношение величины материальных затрат (МЗ) к стоимости произведенной продукции (Утп).
Показатель материалоемкости характеризует наряду с нормой расхода эффективность применения и использования предметов труда.
Me = МЗ / Утп
Факторы и направления повышения эффективности использования материальных ресурсов на предприятии
В целом динамика эффективности использования материальных ресурсов формируется под влиянием как внешних, так и
внутрипроизводственных факторов.
Внешние факторы:
государственное регулирование и стимулирование ресурсосбережения - разработка целевых государственных («Ресурсосбережение»,
«Энергосбережение»), отраслевых и региональных программ энергосбережения, налоговое стимулирование (экологический налог),
регулирование цен на топливо и тарифов на энергию, развитие системы стандартизации в направлении регламентации уровней
материалоемкости продукции, удельных норм расхода топлива и энергии, внедрение энергетического аудита;
общеэкономические факторы - рыночная конъюнктура, предложение и пены на материальные ресурсы, величина грапепортно-
заготовительных расходов, уровень конкуренции, состояние инфраструктуры экономики;
научно-техническое развитие — появление новых материалов, техники, технологии, новых источников энергии, новых знаний;
экологические - загрязнение окружающей среды, исчерпание запасов природных ресурсов;
- природно-климатические и т.п. Внутренние факторы:
технические - проявляются на стадии проектирования изделия и отражают совершенство его конструкции с точки зрения расхода
отдельных видов материальных ресурсов, повышения качества и технических характеристик изделия;
технологические - действуют на стадии изготовления продукции, и определяют уровень отходов и потерь материалов: внедрения нового
оборудования, наукоемких энерго- и ресурсосберегающих технологий, повышения уровня механизации и автоматизации;
организационные - направлены на совершенствование структуры и организации производства, системы нормирования и учета расхода
материальных ресурсов, материально-технического обеспечения и логистики;
экономические - обусловливают создание условий, способствующих рационализации процесса использования материальных ресурсов на
предприятии: внедрение экономическою механизма стимулирования снижения затрат и опережающего развития производства на основе
новых высоких технологий, активизация системы материального и моральною поощрения работников за обеспечение рационального
использования материальных ресурсов.
финансовых ресурсах
Согласование деятельности отдельных подразделений и служб предприятия во времени и по
количественным показателям
Определение направлений и путей социального развития коллектива предприятия
Решение задач по охране окружающей среды, правильному использованию природных ресурсов
Планирование опирается на фактические, нормативные данные настоящего или прошлого периода, но ориентируется на установление
контроля за процессом развития предприятия в будущем.
Степень обоснованности планирования во многом зависит от достоверности исходных показателей, характеризующих уровень развития
отдельного хозяйствующего субъекта, и в его основе лежит составление прогноза деятельности предприятия.
Прогнозирование представляет собой предвидение возможных вариантов развития ситуации на основе ранее сложившихся тенденций и
закономерностей в деятельности предприятия.
Сложность планирования в современных условиях заключается в том, что некоторые макроэкономические процессы (например,
кризисы, забастовки и др.) вообще не поддаются точному планированию, а также многие микроэкономические показатели,
характеризующие рынок в целом, деятельность конкурентов, объемы спроса и др., не обладают высокой степенью достоверности и
точности. Поэтому зачастую планирование базируется на неполных данных, что предполагает не только необходимость контроля за
выполнением планов, но и возможность корректировки тех или иных плановых показателей.
Принципы планирования
Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и
разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу. Кроме того, непрерывность планирования означает
постепенный переход от стратегических планов к оперативным, необходимость взаимодействия между долго- и краткосрочными планами.
Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития п/п. На отечественных
предприятиях существуют планы производства и продажи продукции, повышения технического и организационного уровня производства,
планы отдельных структурных подразделений и др., которые должны быть увязаны между собой и с единым планом социально-
экономического развития п/п таким образом, чтобы изменение тех или иных разделов различных планов или показателей отражалось и в
общем плане субъекта хозяйствования.
Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей. Для осуществления принципа
гибкости планы должны составляться так, чтобы в них можно было вносить изменения, обусловленные меняющимися внутренними и
внешними условиями. Поэтому планы должны содержать резервы, называемые иначе "надбавками безопасности" или "подушками". При
соблюдении этого требования необходимо также планировать величину таких резервов, поскольку слишком большие резервы влекут за
собой неточность разрабатываемых планов, слишком низкие пределы приводят к частым их изменениям.
Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы
и детализированы в той степени, в какой позволяют это сделать условия функционирования субъекта хозяйствования.
Принцип оптимальности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах
планирования. Критерием оптимальности различных планов могут быть минимальная трудоемкость, материалоемкость или себестоимость
продукции, максимальная прибыль и другие конечные результаты деятельности предприятия.
Принцип участия предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования, то есть каждый член трудового коллектива
становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемых функций. Это позволяет объединить оперативное
руководство и планирование; способствует развитию как личности всех работников, занимающихся планированием; обеспечивает
облегчение процесса обмена информацией внутри предприятия и т.д.
Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов
обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.
Методы планирования:
Балансовый метод представляет совокупность приёмов, используемых для обеспечения увязки и согласования взаимозависимых
показателей (равновесие).
Нормативный метод основан на использовании норм и нормативов живого и овеществленного труда для определения переменных
величин.
Сетевой метод применяется при планировании подготовки производства новой продукции
Графические методы могут иметь различные формы: сетевой; линейный, который составляется в осях координат, где x – время работы,
y – вид работы. По такому же методу рассматривается точка безубыточности предприятия, где x – объем производства, y – стоимость
продукции.
Программно-целевой метод применяется при разработке сложных проектов, где участвуют много исполнителей.
Экономико-математические модели в планировании применяются в различных модификациях. Их смысл состоит в том, что
составляется модель из ряда показателей и коэффициентов. Находится переменная планируемая величина (y), как зависимая от других
факторов. Например, линейная зависимость показателей выражается формулой: y = a0 + a1x1 + a2x2,
где y – потребление электроэнергии, квт-ч; x1 – мощность технологического оборудования, квт; x2 – производственная программа, шт.;
a0, a1, a2 – коэффициенты, полученные расчетным путем по данным.
Виды планирования и их краткая характеристика-
два основных вида планирования: технико-экономическое и оперативно-производственное.
Технико-экономическое планирование предусматривает разработку системы показателей развития техники и экономики предприятия. В
ходе данного планирования обосновываются оптимальные объемы производства, выбираются необходимые производственные ресурсы и
устанавливаются рациональные нормы их использования, определяются конечные финансово-экономические показатели
функционирования.
Оперативно-производственное планирование предполагает последующую детализацию технико-экономических планов предприятия.
Оно предусматривает установление текущих производственных заданий различным структурным подразделениям и корректировку
плановых заданий в процессе производства.
Классификация видов планирования
Признаки классификации планов Виды планирования
Оперативное; Тактическое; Стратегическое
1. Цель планирования
Нормативное
2. Уровень управления Фирменное; Корпоративное; Заводское и т.д.
3. Методы обоснования Рыночное; Индикативное; Централизованное (директивное)
Организационно-технологиченское; Социально-трудовое;
4. Содержание планов Снабженческо-сбытовое; Инвестиционное; Бизнес-
планирование и т.д.
Межцеховое; Внутрицеховое; Бригадное
5. Сфера применения
Индивидуальное
6. Время действия Краткосрочное; Среднесрочное; Долгосрочное
7. Стадии разработки Предварительное; Уточненное
8. Степень точности Укрупненное; Уточненное
Оперативное планирование представляет собой выбор средств для решения задач, которые определены вышестоящим руководством, а
также являются традиционными для предприятия (распределение продукции по объему, номенклатуре, срокам и др.). Такое планирование
обычно является краткосрочным.
Тактическое планирование предполагает обоснование задач и средств, необходимых для достижения стратегических целей (например,
завоевание лидирующего положения на рынке и т.д.). Тактическое планирование может охватывать краткосрочный и среднесрочный
периоды.
Стратегическое планирование ориентировано на разработку общей стратегии предприятия и установление его основных целей,
управление стратегически важными факторами деятельности, определение маркетинговой стратегии на рынке отдельных товаров,
выявление стратегических перспектив финансирования капиталовложений и т.д. Продолжительность планового периода, который
охватывает стратегическое планирование, составляет, как правило, 10 – 15 лет.
Нормативное планирование предусматривает обоснованный выбор средств, задач и целей предприятия и не имеет установленных
временных границ. Оно распространяется на все внутренние и внешние взаимоотношения, включая связи между предприятием и его
окружением, на какое оно не оказывает влияния, но которое само на него воздействует.
Рыночное планирование основывается на взаимодействии спроса, предложения и цен на производимые товары и услуги.
Индикативное планирование представляет собой государственное регулирование цен и тарифов, действующих видов и ставок налогов,
минимального уровня заработной платы и др.
Централизованное (директивное) планирование предусматривает установление вышестоящим органом управления подчиненному
предприятию плановых показателей натуральных объемов производства продукции, номенклатуры и сроков поставки товаров и др.
Краткосрочное планирование осуществляется на период от 1 до 3 лет. Его особенность состоит в том, что показатели ближайшего года
корректируются ежеквартально, а второго и третьего года – каждые полгода или ежегодно. Краткосрочное планирование является основой
текущего, в котором показатели устанавливаются на год с разбивкой по кварталам. Текущие планы являются скользящими, т.е. на первые
три месяца устанавливаются жесткие показатели, а в последующие 9 месяцев их корректируют. Текущие планы являются более детальными
по сравнению с краткосрочными и в них увязываются задачи различных служб предприятия, более тесная координация которых происходит
в рамках календарного планирования (период действия, как правило, 10 дней). В рамках данного планирования разрабатывается программа
движения продукта и всех факторов производства с указанием конкретных дат и служб, отвечающих за тот или иной вид деятельности.
Среднесрочное планирование охватывает промежуток от 3 до 5 лет и конкретизирует ориентиры, определенные долгосрочным планом.
Долгосрочное планирование (5 – 10 лет) создает основы для экономического обоснования развития субъекта хозяйствования на
определенный период и его результатом являются планы предприятия по различным видам его деятельности (производство, реализация,
затраты, финансы и т.п.).
На первом этапе планирования обычно разрабатываются проекты планов, которые после их утверждения на втором этапе получают силу
закона.
Точность планов зависит от применяемых исходных материалов, сроков планирования, используемых методов, профессиональной
подготовки и производственного опыта соответствующего персонала.
Все эти виды планирования позволяют комплексно учитывать внутренние и внешние изменения в производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, создавая предпосылки для повышения уровня его экономического потенциала, и лежат в основе плана
социально-экономического развития предприятия. Этот план предусматривает планирование производства и реализации продукции,
потребности в производственных ресурсах, социально-трудовых показателей, себестоимости продукции и цен, формирования и
распределения прибыли, экономической эффективности и инвестиционной деятельности, мероприятий по охране природы и рациональному
использованию природных ресурсов.
План социально-экономического развития предприятия включает в себя следующие разделы (планы):
1. Производство и реализация продукции и услуг (производственная программа).
2. Научно-техническое развитие, совершенствование производства и управления.
3. Нормы и нормативы.
4. Капитальное строительство.
5. Материально-техническое обеспечение.
6. Труд и заработная плата.
7. Себестоимость, прибыль и рентабельность производства.
8. Фонды экономического стимулирования.
9. Социальное развитие коллектива.
10. Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.
11. Финансовый план.
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом
особенностей их труда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству
труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые
обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают
выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не
менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная
заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Формы и системы оплаты труда:
Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в
зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.
Тарифная система оплаты труда состоит из:
Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Тарифных сеток.
Ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и
служат для определения квалификации рабочих (установления им того или иного разряда) и тарификации работ (отнесения их к
соответствующему разряду тарифной сетки).
Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, состоят из трех разделов. В первом дается характеристика работ,
которые должен выполнять рабочий данной квалификации, во втором – устанавливается, что должен знать рабочий для успешного
выполнения работы данной квалификации, в третьем - приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.
Важным элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. Она состоит из определенного количества разрядов,
каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.
Третьим элементом тарифной системы являются тарифные ставки первого разряда, которые определяют минимальную оплату за
выполнение простейших работ. Зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку любого
разряда:
Тст.n-ого = Тст.1-ого × Ктар. n –ого
На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты,
показывающие соотношение оплаты i-ro работника и минимального размера оплаты труда.
В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС
применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений производится при помощи заранее разработанной
бальной системы).
Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой
системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в
области оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен,
на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.
При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она
зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие
результаты работы подразделения.
Различают две основные формы оплаты труда:
сдельная; повременная.
В свою очередь сдельная подразделяется на:
o простую сдельную;
o сдельно-премиальную;
o косвенно-сдельную;
o аккордную;
o сдельно-прогрессивную;
o бригадную систему.
Повременная делится на:
простую повременную; повременно-премиальную.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего-сдельщика определяется по формуле
ЗП = Рсдi × ВПн.в.,
где Рсдi – сдельная расценка за единицу продукции рабочего I-того разряда;
ВПн.в. – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.
Расценка может быть определена следующим образом:
СТ час СТ час ×Нвр
J J.
Рсдi = Нвыр = Т см
,
где СТчасJ - часовая тарифная ставка J –того разряда;
Тсм – продолжительность смены;
Нвр – норма времени на выработку единицы изделия.
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия
обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству
продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР. В данном случае заработок рабочего будет определен по формуле:
К пр∗К п. н .
ЗП=Рсдi∗ВП н . в .∗(1+ ),
100
где Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;
Кп.н. – процент перевыполнения норм.
Экономическая сущность премии заключается в том, что она является частью заработной платы, так как распределяется
пропорционально непосредственно затраченному труду. Особенность ее состоит в том, что в отличие от прямого сдельного заработка она
может быть, а может вообще не быть.
Система премирования представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов. Такими обязательными составляющими служат:
Показатели премирования.
Условия премирования.
Источники премирования.
Размер премии.
Круг премируемых.
Показатель премирования определяет те трудовые достижения, которые подлежат специальному поощрению и должны быть отражены в
премии. Нельзя включать в премиальное положение показатели, выполнение которых не зависит от рабочих. Число показателей
премирования должно быть небольшим, ибо множественность ведет к тому, что каждый из них становится малостимулирующим и делает
систему премирования громоздкой и малопонятной рабочему.
Условия премирования указывают на то обстоятельство, с учетом которого должен использоваться показатель премирования, т.е. это
своего рода коррекция показателя премирования. Без такой коррекции достижение показателя, стимулируемого премией, может иметь
негативное влияние на какой-то другой показатель труда работника или даже предприятия. Так, например, если работник премируется за
повышение качества продукции, условиями премирования может служить выполнение плановых заданий, норм выработки (т.е. показателей
количественных). Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать
соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов.
Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения. Ясно, что без наличия
такого элемента не может существовать система премирования. В качестве источников могут быть средства, которые создаются
достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия.
Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя.
Величина премий за каждый показатель в отдельности не должна резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних
показателей за счет ухудшения других. Сумма премий, выплачиваемых по конкретной системе, должна быть меньше той экономии, которая
создается в результате труда работника. Предельные размеры премий устанавливаются в Типовом положении о премировании. Обычно
размер премии устанавливают в процентном отношении к сдельному заработку или тарифной ставке. Иногда премия может устанавливаться
в твердой сумме. Дифференцировать размер премии можно с помощью шкалы премирования, которая предусматривает уровни достижения
плановых показателей и соответствующую им разницу премий.
Применяются как одноступенчатые, так и многоступенчатые шкалы. При одноступенчатой школе устанавливается % премии за
выполнение и перевыполнение показателя премирования, что в достаточной степени стимулирует выполнение установленного задания, но
не заинтересовывает рабочего материально в его повышении. Поэтому одноступенчатые шкалы приемлемы в тех случаях, когда не
требуется стимулировать рост показателей сверх установленных заданий или невозможно определить степень их перевыполнения.
Многоступенчатые шкалы позволяют дифференцировать размер премии в зависимости от уровня выполнения показателей или условий
премирования. В свою очередь многоступенчатые шкалы могут быть классифицированы по характеру функциональной зависимости между
размерами премий и степенью улучшения плановых показателей. Такие зависимости могут быть пропорциональными, регрессивными
(наибольшее возрастание обеспечивается на первых этапах улучшения показателя премирования), прогрессивными (% премий за единицу
улучшения показателя полностью возрастает), смешанными.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется только для отдельных групп рабочих, обслуживающих основное производство.
Суть ее состоит в том, что заработная плата рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других рабочих. По этой
системе оплачиваются вспомогательные рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков и влияющие в значительной степени на их
выработку. Общий заработок этих рабочих устанавливается двояко:
путем произведения тарифных ставок вспомогательных рабочих на средний % выполнения норм рабочих-сдельщиков; обслуживаемых
ими;
путем произведения косвенно-сдельных расценок на выпуск обслуживаемой бригады.
Расценка при этой системе оплаты труда определяется по формуле
СТ час . всп . раб .∗Н вр СТ час . всп . раб .
Рсдi = = ,
Т см Н выр .
где СТчас.всп.раб. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Нвр – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими;
ЗПк.с. = Рк.с.* ВПн.в.
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка
устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На п/п наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить
значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые
приведут к остановке производства;
при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает увеличение расценок при определенном проценте перевыполнения норм.
Бригадная сдельная (коллективная)система оплаты труда.
В основе развития коллективной сдельной заработной платы за конечные результаты труда лежат изменения, которые происходят в
технике, технологии, организации производства. Как показала практика, коллективно-сдельная оплата за конечные результаты труда весьма
эффективна при определенных организационно-технических условиях производства:
Преимуществами коллективной системы оплаты труда являются то, что с их помощью достигается взаимоувязка в работе отдельных
звеньев и членов бригады, отпадает необходимость в узкой специализации на выполнение только одной операции, создается возможность
совмещения профессий и уплотнения рабочего дня, сокращения потерь рабочего времени, улучшения использования оборудования, роста
производительности труда, увеличения объема выпускаемой продукции.
При коллективных формах и системах оплаты высококвалифицированные специалисты заинтересованы в передаче своих методов и
приемов труда менее опытным, так как от производительности труда каждого члена бригады зависит заработок не только всей бригады, но
и каждого его члена.
Различают коллективно-сдельную и индивидуально-бригадную системы оплаты труда. Общая черта этих разновидностей состоит
в том, что заработная плата рабочим начисляется по результатам работы всей бригады – по количеству сданной на склад продукции и по
суммарной сдельной расценке (коллективной расценке), установленной на каждый вид продукции. Отличие состоит в распределении
заработной платы между членами бригады.
Коллективно-сдельная система применяется в тех случаях, когда для выполнения определенной работы требуется коллективный труд
нескольких рабочих и невозможен раздельный учет индивидуальной выработки каждого из них.
1. Определяется суммарный сдельный заработок бригады
2. Определяется суммарный тарифный заработок бригады
3. Определяетс коэффициент сдельного заработка
4. Определяется заработок каждого члена бригады
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается
тарифной системой.
Заработок при этой системе оплаты труда определяется путем умножения часовой тарифной ставки I-того разряда на отработанное
время:
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени,
(1+100К )
но и определенный процент премии к этому заработку. ЗП = СТчасj × Тотраб. × , где
К – процент премиальных доплат.
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на
момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:
на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:
количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
качество труда важнее его количества;
работа является опасной;
работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для
предприятия;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск
продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если ухудшается качество продукции, нарушаются
технологические режимы, ухудшается обслуживание оборудования, нарушаются требования техники безопасности, перерасходуются сырье
и материалы.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных
профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по
предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода,
т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники
заинтересованы по-разному. Для собственников главное – увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных
работников – увеличение расходов на оплату труда.
Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников – с другой, происходит
путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от
нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время.
= Тсред.час.*ti, = Тсред.час/НВi
Рсдi- сдельная расценка за единицу продукции (работы, услуги) по i-й профессии, Вплi- план.годовой выпуск данного вида продукции
(работ, услуг), п - кол-во видов пр-ции, Тсред.час. – среднечас.тариф.ставка, руб; ti – трудоем-ть изгот-я i-го вида пр-ции, норма/часы;
НВi – час.норма выработки i-вида пр-ции,ед-ц.
Прямой (тарифный) ФЗП рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:
где Тст.час.i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб. Чспис.i- среднесписочная численность рабочих-повременщиков i-го
разряда, чел. Тпл - плановый фонд рабочего времени одного рабочего в план.периоде, час m - количество разрядов рабочих.
2) Часовой ФОТ рассчитывается как сумма прямого ФОТ и доплат в составе часового ФОТ:
ФОТчас=ФОТпрям +Дчас.
Доплаты до часового ФЗП:
1 Премии - опр-ся в соот-вии с положением о премиальной оплате труда и коллек.договором.
2 Доплаты за работу в гос.праздники, празд.и вых.дни – оплач-ся раб-м со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок,
не ниже двойных час.ставок – рабочим с поврем.оплатой труда.
Дсдел = ЗПср.час*Кп*Кн.в.*Дпр*Чспис
Дповр = Тср.час.*Кп*Тсм*Дпр*Чспис
Кп – коэф-т, учит-й рост з/п за работу в праз.дни; Кн.в. – коэф-т вып-я норм выработки, Тсм – продолжит-ть смены; Дпр – кол-во праз.и
вых.дней; Чспис – число занятых в праз.и вых.дни; Тср.час – ср.час.тариф. ставка раб-го, руб.
3 Доплаты за работу в ночное, вечернее время (не менее 20% оклада или Тст):
Дноч=(%Дноч*Тср.час*Чр1*tн*Др.полн)/100%, где %Дноч -% доплат за работу в ноч.время; Чр1 – число раб-х в одну ночную смену, tн
– продолжительность ночной смены, Др.полн – число полных рабочих дней в году.
Ночная смена - >50%времени прих-ся на ночное время (22.00-6.00)
4 Доплаты неосвобожденным бригадирам - если бригада от 5 до 10 чел. – 5-10%Тст бригадира, 10-15 чел => 15%? Более 15чел => 20%.
Дбриг = ЗПсред*%Дбр*Чс.бр./100%
ЗПсред – сред.з/п по тарифу 1неосвобожденного бригадира; %Дбр – устан.норматив доплат бригадиру в %; Чс.бр. – среднеспис.числ-ть
неосвоб.бригадиров.
5 Доплаты за обучение учеников
Доб.уч. = (ЗПуч*Со+По)*Чуч
Со- сред.срок обуч-я 1-го уч-ка; По- премия за обучение 1-го ученика в устан.срок; Чу – план.числ-ть учеников.
6 Доплаты резервным рабочим – при вып-нии раб-м более 2-х раз.оп-ций произ-ся доплата в размере 15% от Тст.
Дрез.р. = (Тст1*Ктар*Фп.пл.*Чрез*%Дрез.р.)/100%
Ктар – сред.тар.коэф-т рез-х раб-х, Фп.пл.-полез.план.фонд рабочего времени,час; Чрез – числ-ть рез.раб-х; %Дрез.р. - % доплат
рез.рабочим.
- среднедневная заработная плата 1 производственного рабочего, руб. - число отпускных дней¸ человеко-дней.
2 Доплаты за вып-е гос.обязанностей Дг.о. = (Др./Фп.пл.)*ФОТдн
Др – сред.кол-во раб-х дней, необ-х для вып-я гос.обяз-й, прих-ся на 1-го рабочего в план.периоде, дней.
n
ФОТтар *% В . л .
∑ 100 %
3 За выслугу лет Дв.л. = i=1 ФОТтар – план.тариф.Фот i-категории раб-в, руб; %В.л. - %вознаграждения за
выслугу лет i-категории раб-в.
4 Выплаты выходных пособий Двых = ЗПсред.дн.*Чвх*Рвп, Чвх - числ-ть раб-в, кот.план-ся начислить вых.пособие; Рв.п. – размер
выходного пособия, дXd[
5 Доплата за отпуск по учебе До.уч. = ЗПср.дн.*Чоб*dуч.отп.*Котп
Коб-кол-во обуч-ся в план.периоде с отрывом от пр-ва; dуч.отп – сред.продолж-ть отпуска; Котп – сред.кол-во отпусков прих-ся на 1-го
раб-ка в год.
План-е ФОТ служащих
n
∑ ДОi
ФОТслуж = i=1 *Чссi*Мn*Дni
ДОi– устан.мес.должност.оклад для i-категории раб-в,
Чссi – сред.спис.числ-ть раб-в по штатному расписанию,
Мn – число месяцев работы в план.периоде; n – число категорий служащих;
Дni – суммы прочих доплат, вкл-х в ФОТ i-категории раб-в.
Основанием для начисления ЗП служат:
оклад или разряд,
расценки оплаты труда,
данные табельного учета и первичные документы, фиксирующие выработку, простои, решения бригад по КТУ.
Дивиденды по Дивиденды по
привилегированным акциям обыкновенным облигациям
Прибыль бухгалтерская – прибыль, рассчитанная по бухгалтерским документам без учета документально не зафиксированных
издержек самого предпринимателя, в том числе упущенной выгоды. Прибыль экономическая – разница между доходами и экономическими
издержками, включающими наряду с общими издержками альтернативные (вмененные) издержки. Обычно экономическая прибыль меньше
бухгалтерской на величину некомпенсированных собственных издержек предпринимателя.
Под резервами роста прибыли понимаются неиспользованные возможности роста прибыли предприятия. Классификацию резервов
повышения прибыли предприятия:
поэлементные (тактические). К ним относятся такие, которые вызывают однонаправленное изменение динамики прибыли. Например,
к ним относятся: увеличение объема производства, повышение цены реализации, снижение затрат на производство:
комплексные. Они включают два и более элементов, изменение которых имеет разнонаправленный характер: одна их часть при
реализации улучшает конечный результат, а другая – ухудшает. Например, резерв увеличения разницы между ценой реализации товара и
затратами на его производство. Поскольку рост цены товара может опережать рост затрат на его производство.
29. Сущность, виды и показатели рентабельности.
Для оценки эффективности работы предприятия недостаточно использовать только показатель прибыли, который характеризует
абсолютный экономический эффект. Например, два предприятия получают одинаковую прибыль, но при этом задействуют неравный
капитал, имеют различную стоимость производственных фондов. Уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов характеризует
относительный показатель эффективности производства, именуемый рентабельностью.
Рентабельность (от нем. rentabel - доходный) в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность предприятия или
предпринимательской деятельности. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего чистой)
или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.
Повышению уровня рентабельности способствуют увеличение массы прибыли, снижение себестоимости продукции, улучшение
использования производственных фондов. В свою очередь прибыль может возрасти в результате увеличения объема производства и
реализации продукции, повышения удельного веса изделий с более высокой рентабельностью, роста цен, повышения качества выпускаемой
продукции.
Показатели рентабельности можно подразделить на следующие основные группы :
Основные показатели рентабельности
Показателирентабельности Формула расчета Назначение
Рентабельность отдельных видов Прибыль на единицу продукции Характеризует
продукции ×100 % прибыльность различных видов
себестоимость единицы продукции продукции, всей товарной
продукции и рентабельность
Рентабельность всей Прибыль в расчете на товарный выпуск
(доходность) производства
товарной продукции Себестоимость товарной продукции
100%
Рентабельность производства сумма основных производственных фондов ¿
Балансовая(чистая)прибыль¿ ׿
и материальных оборотных средств ¿
¿100%
Рентабельность реализации Прибыль от реализации продукции Показывает, какой % при-были
(продаж) ×100 % получает п/п с каж-дого рубля
Выручка от реализации реализации
30. Методы оценки стоимости предприятия: экономическая характеристика, достоинства и недостатки, особенности
применения.
Оц.стои-ти пред-ия-состав.элем.общ.сист.ценооб-ия,призван. сбаланс-ть эк. интересы наст. и предполаг. собств-ов ресурсов и
продукции, нах-ся в обращении.
Зд. оцен-ся «живой» имущ-ый комплекс,харак-йся сов-тью накопл.ресурсов и их спос-тью к эк. разв-ю и произ-ву материальных благ.
Это есть оц.его доходности, т.к. при купле-продаже предпр-ия прод-ся не токо его имущ-во,а глав.-его рынок, «стоимость» кот. превыш.
стоим.предпр-я во много раз.
Подходы: затратный, рыночный, доходный.
Оц. бизн.по затрат. подх. осущ. исходя из вел-ны тех активов и обяз-тв, кот. приобрело предпр-е за пер. св.функц-ия на о.принц.
замещения.
Актив не д. стоить > затрат за замещение его осн. частей. Дан.подх. наи> применим д/оц. объектов спец.назн-я, а т.же нов.строит-ва, для
опред-я варианта наилуч. и наиб. эффект. исп-ия земли, а т.же в целях страх-я.
Инф-ия вкл. дан. о ценах на землю, строит.специф-ии, дан. об ур. ЗП, стои-ти мат-ов, расх-х на обор-е, о приб. и накл. расх-х строи-ей на
мест. рынке и т.п. Дан.подход сложно примен. при оц.уник-ых объе-ов, облад-их историч.цен-ью,эстетич.хар-ками или устар-их объектов.
Затр.подх.основ. на прин.замещ-я,прин.наилуч. и наиб.эффек-го исп-я,сбалан-ти,эк.вел-ы и эк.раздел-ия.Затр.подх.рассматрив.стои-ть
предп-я с .зрен.понесенных изд-ек.
Балан.стоим-ть акт-ов и обяз-тв предп-я из-за инфляции, изм.конъюн-ры рынка, исп-ых мет.учета,как прав., не соот-ет рын.стои-ти.для
этого необ-мо провести коррек-ку бал.предпр-ия.Собс. кап. = Акт. — Обяз-ва.
МЕТОДЫ затрат.подх.:
(а)Мет. стои-ти чист. акт-в примен.,если компания облад.значител.мат.активами;ожидается,что комп-я по-преж.будет действующим
пред-ем;когда треб-ся оц-ть нов.предп-е, у кот.нет данных о приб.и уб.
(б)Мет. ликвидационной сто-ти прим., если у оценщика им-ся обос-ные сомнения относ-но продолжения функ-ия предп-ия в буд. База
для опред.ликвид.стоим-ликвид.стоим. акт. и обяз-в.. Дан.метод дает мин-ую стоим.оцен-ого бизнеса,т.к.распродавать активы при банкр-ве
приход-я по низ.ценам.Умен-е стои-ти происх.за счет ликвид. расх-в,напр., комиссион.оценоч. и юр. фирмам, нал. и сб., кот. платятся при
продаже.
Гл.преим.–основ-ся на конкрет. активах,что устраняет значит.часть умозрительности.Недост-ок:не учит. перспективы бизн.и возмож.
доход;так. при исп-и мет. чист. активов стои-ть самого актива м.б. выс-ой,но его ликв-сть оч- низка.
Метод рыночных сравнений основан на том, что ключ.фин. и эк. пропорции у компаний, ведущих схожий бизнес и близких по
размеру,д .б. одинаковыми. Исходя из этого, оценка включает в себя:
а)нахождение нескольких компаний, ведущих аналогичный бизнес и относящихся к той же «весовой категории» (объем продаж, активы
и т.п.); при этом компании-аналоги должны быть открытыми и иметь рыночные котировки акций или, по крайней мере, участвовать в
слияниях и поглощениях (т.е. прямо или косвенно выявить свою рыночную оценку);
б)выявление средних, наиболее характерных или потенциально наиболее применимых к данной компании значений;
в)получение нескольких вариантов оценки компании через разные коэффициенты, их взвешивание и получение окончательной оценки.
Предположение о том, что у схожих компаний - близкие финансовые показатели, в целом разумно, но не имеет под собой какой-либо
твердой основы. Даже в рамках одной отрасли и приблизительно одинакового масштаба бизнеса финансовые пропорции компаний часто
сильно расходятся. Эти различия связаны с эффективностью использования средств конкретной компанией, особенностями ее деятельности,
перспективами и т.п.
Метод рыночных сравнений не должен использоваться для принятия ответственных решений (слияние/поглощение,
покупка/продажа акций, размещение акций). В то же время он служит неплохим ориентиром для оценки в условиях недостатка информации.
Кроме того служит неплохим ориентиром для оценки в условиях недостатка информации. Кроме того, всевозможные допущения, которые
так важны в методе DCF, имеют больший вес, если они основаны на данных компаний-аналогов, а не на субъективном мнении аналитика
(который, кстати, не несет никакой финансовой ответственности).
Алгоритм названного подхода к оценке стоимости объекта оценки выглядит следующим образом:
PV = S + ADI, где: PV - стоимость объекта оценки; S - цена продажи сопоставимого объекта; ADI - денежное выражение совокупной
поправки к цене продажи, отражающей количественные и качественные различия между характеристиками оцениваемого объекта и его
аналога. Данный поход представлен тремя основными методами представленных на рисунке:
Метод рынка капитала основан на рыночных ценах акций аналогичных компаний. Инвестор, действуя по принципу замещения (или
альтернативной инвестиции), может инвестировать либо в эти компании, либо в оцениваемую. Поэтому данные о компании, чьи акции
находятся в свободной продаже, при использовании соответствующих корректировок должны послужить ориентиром для определения цены
оцениваемой компании. Метод сделок основан на анализе цен приобретения контрольных пакетов акций сходных компаний. Метод
отраслевых коэффициентов позволяет рассчитывать ориентировочную стоимость бизнеса по формулам, выведенным на основе отраслевой
статистики.
Таким образом, рыночный подход предполагает, что имеется развитый рынок купли - продажи аналогичных объектов оценки и может
быть успешно применен для оценки недвижимости и движимого имущества не приносящей дохода (частная собственность граждан - дома.
земельные участки, автомобили, мебель, ювелирные изделия, предметы жизнеобеспечения, интерьера и т. д.), машин и оборудования,
транспортных средств, офисных и складских помещений, объектов социально- бытового и культурного назначения, небольших предприятий
(бензоколонки, парикмахерские, предприятия торговли, рестораны и т.п.) и т.д.
Доходный подход к оценке бизнеса состоит в том, чтобы определять стоимость предприятия на основе тех доходов, которые оно
способно в будущем принести своему владельцу (владельцам), включая выручку от продаж того имущества («нефункционирующих» или
«избыточных» активов), которые не понадобятся для получения этих доходов. Будущие доходы (чистые, т.е. очищенные от затрат)
предприятия оцениваются и суммируются с учетом времени их появления. Иными словами, владелец (владельцы) предприятия сможет их
получить лишь позднее. Добавляемая к указанным доходам стоимость «нефункционирующих» («избыточных») активов учитывается на
уровне их рыночной (не балансовой) стоимости – точнее, как вероятная цена их срочной (в течение текущего периода) продажи.
Применительно к общепринятым стандартам оценки бизнеса максимально приемлемая для любого потенциального покупателя (инвестора)
стоимость предприятия, определенная согласно доходному подходу к оценке бизнеса, представляет собой сумму всех приведенных по факту
времени доходов с бизнеса (с инвестиции), которые может получить предприятие и его владелец (владельцы). Иначе говоря. Действует
принцип: за бизнес заплатят по максимуму столько, сколько он сможет принести дохода (полезности) покупателю. Капиталовложения,
сделанные ранее в бизнес прежним владельцем (владельцами), не имеют, таким образом, отношения к оценке бизнеса. Если оценивать
предприятие по стандарту обоснованной рыночной стоимости бизнеса, который требует использования для оценки общедоступной и
характерной для конкурентных рынков капитала (бизнесов) информации о предприятия, то естественно считать, что оценочная рыночная
стоимость предприятия равняется его максимально приемлемой для покупателя цене. Данный поход представлен двумя основными
методами представленных на рисунке:
Метод прямой капитализации «помогает инвестору сориентироваться в привлекательности бизнеса, следовательно, в его доходности.
Помогает понять, чего можно ожидать от покупки в будущем». Главный недостаток метода в том, что при его применении не учитывается
стоимость материальных и нематериальных активов. Они привлекательны только с точки зрения получения дохода. В методе капитализации
для определения стоимости, величина годового дохода компании делится на ставку капитализации (отношение рыночной стоимости
имущества к приносимому им чистому доходу):
V = D/R , где: V – стоимость бизнеса; D — чистый доход бизнеса за год; R — коэффициент капитализации.
Ставка капитализации (R) для предприятия обычно выводится из ставки дисконта путем вычета ожидаемых среднегодовых темпов роста
прибыли или денежного потока (в зависимости от того, какая величина капитализируется). Соответственно для одного и того же
предприятия ставка капитализации обычно ниже, чем ставка дисконта. С математической точки зрения ставка капитализации – это делитель,
который применяется для преобразования величины прибыли или денежного потока за один период времени в показатель стоимости. Таким
образом, чтобы определить адекватную ставку капитализации, нужно сначала рассчитать соответствующую ставку дисконта (методики
определения ставки дисконта приведены ниже при рассмотрении модели DCF.).
Метод дисконтирования денежных потоков ( (DCF). Этот метод основывается на достаточно очевидном факте: рубль, полученный
сегодня, стоит дороже, чем рубль, который вам должны заплатить, например, через месяц. Хотя бы потому, что на этот месяц вы можете
пустить его в оборот или просто положить в банк, получив за месяц дополнительный доход. Использование метода DCF дает значительные
преимущества. Он позволяет учитывать все будущие денежные потоки компании, а не только прибыли или продажи. Результаты оценки
практически не подвержены влиянию различий в бухгалтерском учете. Данный факт связан с тем, что метод по сути схож с кассовым
учетом. В нем имеет значение лишь то, идут ли деньги в компанию или из нее.
Денежный поток за конкретный период (год, квартал, месяц) представляет собой ни что иное, как сальдо поступлений по бизнесу (со
знаком «плюс») и платежей (со знаком «минус»). Прошлые денежные потоки учитываются просто как такие показатели, которые
содержатся в отчете предприятия о движении денежных средств. Будущие денежные потоки, обеспечиваемые бизнесом, прогнозируются на
основе чистых прибылей от бизнеса (валового дохода за минусом операционных издержек, процентов за кредит и налога на прибыль) с
корректировкой их таким образом, чтобы максимально отразить вероятное в том или ином будущем периоде сальдо поступлений и
платежей.
Главные преимущества оценки бизнеса, в рамках доходного подхода, с опорой на прогноз денежных потоков, заключается в
следующем: 1) Будущие прибыли от бизнеса прямо учитывают лишь ожидаемые текущие издержки по производству и продаже продукции,
в то время как будущие капиталовложения по поддержанию и расширению производственных и торговых мощностей бизнеса в прогнозе
прибылей отражаются только частично – через их текущую амортизацию
2) Недостаток прибыли (убытка) как показателя в инвестиционных расчетах по оценке бизнеса также объясняется тем, что прибыль,
будучи чисто бухгалтерским отчетным показателем, подвержена значительным манипуляциям. Ее объявляемая величина зависит от метода
учета стоимости покупных ресурсов в себестоимости проданной продукции (LIFO, FIFO, метод скользящей средней), от метода ускоренной
амортизации, от критерия зачисления продукции в реализованную продукцию (по факту поступления средств на ее оплату, либо по
выполнению обусловленного в договорах на поставку базиса поставки) и др.
Метод DFC может быть использован для оценки любого действующего предприятия. В результате оценки предприятия методом ДДП
получается стоимость контрольного ликвидного пакета акций. Если же оценивается неконтрольный пакет, то необходимо сделать скидку. В
реальной жизни оценка бизнеса согласно доходному подходу к нему дает величину, относительно которой инвестор будет пытаться
добиться более низкой цены приобретения этого бизнеса (его доли), тем самым делая свои инвестиции в предприятие более выгодными, чем
альтернативное и сопоставимое по рискам вложение тех же средств.Основн. достоинства и недостатки существующих методов оценки
стоимости п/п при разных подходах
Затратный подход Рыночный подход Доходный подход
Достоинства Основан на реально существующих Отражает данные Учитывает прогноз стоимости
активах; доступен в применении реальной рыночной объекта и будущего его развития
сделки
Недостатки Не учитывает: развития Необходим банк данных Вероятностный характер
производства в будущем; по объектам-аналогам; не прогноза
эффективность использования активов учитывает результаты
будущей деятельности;
затруднено определение
индивидуальных
особенностей ком-
плексных объектов