СМ ДП ОПС 16 4 Управление персоналом

Орган по подтверждению Система менеджмента качества Издание 2015 г
соответствия Управление персоналом. Аттестация Изменение: ______

ТОО и подготовка специалистов стр. 1 из 21
«Казцентр ТЭСЭЛ» СМ ДП ОПС -16/4
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный Директор
ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ»
____________ Аубакиров К.А.
«___» __________ 2015 г.
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Документированная процедура
Управление персоналом. Аттестация персонала

СМ ДП ОПС – 16/4
Алматы
Система менеджмента качества Издание 2015 г
Орган по подтверждению
Документированная процедура Изменение:______
соответствия
Управление персоналом. Аттестация стр. 2 из 21
ТОО
персонала
«Казцентр ТЭСЭЛ»
СМ ДП ОПС-16/4
Содержание
стр.
1 Предисловие 3
2 Общие положения 4
3 Порядок подготовки к аттестации 4
4 Проведение аттестации 4
5 Порядок обжалования решения аттестационной комиссии 5
6 Периодичность аттестации 5
7 Подготовка и переподготовка персонала 5
8 Контроль качества выполняемых работ 7
9 Ответственность персонала 8
10 Рекомендации по улучшению деятельности 8
11 Приложения 9
Лист регистрации изменений 17
Лист ознакомления 18
ТОО
персонала
1 Предисловие
1.1 Настоящая документированная процедура системы менеджмента разработана
руководителем ОПС.
1.2 Процедура разработана в соответствии с требованиями п.6.2 СТ РК ИСО 9001-2009,
п. 6.1 ГОСТ ИСО /МЭК 17065-2013.
ТОО
персонала
2 Общие положения
2.1 Аттестация сотрудников проводится один раз в три года в целях определения
квалификации сотрудников и проверки их соответствия занимаемой должности.
2.2 Задача аттестации - выявление профессиональных и личностных качеств
работников для наиболее оптимального их использования в обеспечении высокого качества
проводимых работ по подтверждению соответствия продукции.
2.3 Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация
сотрудника, его профессиональная грамотность и результаты, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
2.4 Аттестации подлежат все сотрудники ОПС, проработавшие в должности не менее
года.
2.5 Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до
сведения аттестуемых сотрудников не менее чем за один месяц до аттестации.
3.Порядок подготовки к аттестации

3.1 Аттестация проводится комиссией, состав которой утверждается руководителем
ОПС ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ».
3.2 Состав комиссии должен обеспечивать компетентную и объективную оценку.
3.3 Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:
-разработка программы аттестации;
-определение состава аттестационной комиссии;
-подготовка необходимых документов на аттестуемых;
-организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3.4 Программа аттестации составляется руководителем и доводится до сведения
сотрудников за 5-7 дней до аттестации (Приложение А).
3.5 Директор издает приказ, которым утверждается список специалистов, подлежащих
аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации.
3.6 Оформляется служебная характеристика и не позднее чем за неделю до аттестации
знакомит с ней сотрудника под роспись.
3.7 Служебная характеристика должна содержать обоснованную оценку аттестуемого
за время проведения последней аттестации.
3.8 Сотрудник вправе заявить о своем несогласии с представленной характеристикой.
4 Проведение аттестации
4.1 Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы, принимает решение:
-соответствие занимаемой должности;
-соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
-не соответствует занимаемой должности.
4.2 Основным документом аттестации является протокол, который подписывается
председателем и членами аттестационной комиссии.
Аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен с результатами аттестации.
5 Порядок обжалования решения аттестационной комиссии

5.1 Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в суде.
5.2 Директор имеет право не утвердить решение аттестационной комиссии и назначить
повторную аттестацию, решение которой является окончательным.
5.3 Работники вновь принятые и подлежащие аттестации должны в течение одного года
пройти обучение и стажировку.
ТОО
персонала
6 Периодичность аттестации
Сотрудники проходят аттестацию по истечении срока в течение 3 месяцев со времени
наступления этого срока.
7 Подготовка и переподготовка персонала

7.1 Процесс подготовки кадров осуществляется на основании входных и выходных
данных:
7.1.1Входными данными процесса является определенные потребности в персонале
необходимой квалификации.
5.1.2 Выходными данными процесса является приказ о назначении на должность
подписанный первым руководителем предприятия, утвержденный план подготовки и
переподготовки кадров, квалифицированный персонал.
7.2 Определение потребности в комплектности персонала
Потребность в обеспечении и подготовке кадров на предстоящий год определяется
владельцем процесса на основании заявок, подаваемых до 31 октября текущего года,
руководителями подразделений или ведущими специалистами (Приложение Б).
7.3 Планирование процесса
7.3.1 Планирование подготовки кадров на предприятии осуществляется на основе
анализа потребностей в обучении и повышении квалификации кадров менеджером по кадрам
до 31 января планируемого года формируется План подготовки, переподготовки, повышения
квалификации и аттестации персонала на планируемый год (Приложение В).
На вновь принятых работников разрабатывается дополнение к плану.
Смета затрат на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и аттестацию
работников рассчитывается бухгалтером, согласовывается с ведущими специалиста
представляется на утверждение директору не позднее 15 февраля планируемого года.
7.3.2 Штатное расписание (Приложение В) и положения должностных инструкций
являются основной для составления плана подготовки, переподготовки, повышения
квалификации и аттестации квалифицированного персонала.
7.3.3 Периодичность повышения квалификации персонала (рабочих) на предприятии
не менее чем один раз в 5 лет.
7.3.4 План подготовки, переподготовки и аттестации кадров содержать следующие
разделы:
- аттестация, подготовка и повышение квалификации руководителей структурных
подразделений;
- подготовка и повышение квалификации ИТР и других специалистов;
- подготовка, аттестация и повышение квалификации рабочих кадров;
- обучение и проверка знаний работников по безопасности труда и техники
безопасности.
7.3.5 Контроль плана осуществляется ответственным лицо по кадровой работе по
подтверждающим документам (протоколы, журналы и т.д.), путем отметки в плане
выполнения данного пункта.
7.3.6. Ответственное лицо по кадровой работе проводит работу по разработке
штатных расписаний служащих (Приложение Г).
7.4. Обучение
7.4.1 Подготовка кадров может вестись как силами специалистов предприятия, так и с
привлечением специализированных учебных заведений или специалистов на договорной
основе.
7.4.2 Подготовка и обучение по безопасности и охране труда осуществляется в
соответствии с инструкцией.
ТОО
персонала
7.4.3 При индивидуальном производственном обучении каждый из обучаемых

рабочих приказом по ТОО прикрепляется к квалифицированному рабочему – наставнику
производственного обучения или другому специалисту, не освобожденному от основной
работы.
7.4.4 Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых
рабочих путем индивидуального или курсового обучения проводятся в пределах рабочего дня,
установленного Законом «О труде в Республике Казахстан» для рабочих соответствующих
возрастов, профессий.
7.4.5 Все виды обучения заканчиваются сдачей экзаменов, зачетов, которые
подтверждаются документом об обучении или протоколом и их копии хранятся в личном деле
работника.
7.5 Повышение квалификации
7.5.1 Для последовательного повышения уровня производственной квалификации
рабочих, получения ими технических и других знаний, необходимых для овладения передовой
техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных ответственных работ,
тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, отделом технического
обучения организуются:
- курсы целевого назначения;
- школы по изучению передовых методов труда.
7.5.2 Комплектование учебных групп на курсах целевого назначения проводится в
соответствии с тематической направленностью курсов.
7.5.3 Продолжительность обучения на курсах целевого назначения устанавливается не
менее 20 часов.
7.5.4 Обучение на курсах целевого назначения состоит из теоретического и
практического обучения или одного из них.
Программы целевого обучения разрабатываются опытными специалистами,
непосредственно связанными по работе с изучаемой темой, и утверждаются директором.
7.5.5 После окончания курсов целевого назначения работники предприятия сдают
экзамен.
7.5.6.Теоретические занятия при повышении квалификации на курсах целевого
назначения проводятся в группах постоянного состава численностью не менее 10 и не более 25
человек.
Учебные группы комплектуются, как правило из рабочих одинаковых или смежных
профессий, одинакового уровня квалификации, имеющих общеобразовательную подготовку,
необходимую для усвоения изучаемых технических дисциплин.
Продолжительность и режим проведения занятий устанавливаются расписанием работы
учебных групп в сети профессионально-технического обучения предприятия, утвержденным
директором.
7.5.7 Занятия по изучению передовых приёмов и методов труда комплектуются из
ведущих специалистов ТОО.
Сроки обучения на этих занятиях определяются в зависимости от цели и задачи занятий
в соответствии с программой, утвержденной директором , но не более одного месяца.
Обучение считается законченным, если все участники освоили передовые приёмы и
методы и достигли устойчивых результатов.
7.6 Регистрация данных о качестве
7.6.1 На основании личного заявления, согласованного с руководством
соответствующего подразделения, заключения медицинских работников и прохождения
инструктажей оформляется трудовой договор (Приложение З) и издается приказ о
приеме на работу. С приказом работник знакомится лично под роспись.
ТОО
персонала
7.6.2 Регистрацию и хранение данных по подготовке, обучению работников

предприятия всех уровней осуществляет начальник производственно-
экономического отдела и старшим инспектором по кадровой работе в личных карточках
специалистов, протоколах аттестации.
7.6.3 У ответственного лица по кадрам хранятся следующие данные о подготовке
кадров:
- копии документов, подтверждающие прохождение работниками обучения на курсах
подготовки, семинарах и т.п.
- приказы по личному составу, касающиеся подготовки кадров, которые
регистрируются в «Журнале регистрации приказов».
- годовые планы подготовки кадров
7.6.4 Хранение протоколов по аттестации работников по безопасности труда и «Журнал
регистрации инструктажа на рабочем месте» осуществляет инженер по технике безопасности
и ОТ.
7.6.5 Данные о подготовке персонала вносятся в установленном порядке в личные дела
и личные карточки работников. Доступ к документам по личному составу разрешен
менеджеру ОК и директору.
7.6.6 Ответственное лицо по кадрам осуществляет регистрацию Трудовых книжек
работающих на предприятии в «Книге регистрации трудовых книжек» и регистрацию
больничных листов по нетрудоспособности по болезни или травм в «Журнале регистрации
больничных листов».
8. Контроль качества выполняемых работ
8.1. Контроль качества выполняемых работ осуществляется ответственным лицом по

кадрам на основании входных и выходных данных.
8.1.1Входными данными процесса определения компетентности и назначения
персонала являются:
- квалификационные требования к персоналу, отраженных в должностных инструкциях
инженерно-технических работников и служащих;
- квалификационные требования к персоналу отраженные в технологических процессах
на производство при выпуске продукции;
- личные дела сотрудников;
- требования к выполняемой работе, отраженных в ЕТКС (единый тарифно -
квалификационный справочник) или другой нормативно-технической документации.
8.1.2 Выходными данными процесса определения компетентности и назначения
персонала является издание приказа о назначении.
9 Ответственность персонала
9.1 Исполнительный директор несет ответственность за подготовку кадров.

9.2 Ответственное лицо по кадрам несет ответственность за:
- разработку годового плана подготовки кадров;
- разработку штатного расписания;
- осуществление контроля установленных разрядов рабочим и
специалистам;
- проведение работ по изучению трудовых процессов.
Имеет право:
- обязывать руководителей подразделений предоставлять заявки на
ТОО
персонала
проведение специализированных курсов по подготовки кадров.

9.3 Инженер по технике безопасности и ОТ несет ответственность за:
- проведение вводных инструктажей работников предприятия по ТБ;
- своевременный контроль и качество обучения работающих безопасным методам
работы;
- своевременность проведения инструктажей и проверок знаний по технике
безопасности;
- учет и контроль за правильностью ведения журналов инструктажей по
подразделениям;
- организацию работы постоянно действующей экзаменационной комиссии по
проверке знаний руководителей и специалистов подразделений;
- оформление протоколов и выдачей удостоверений.
Имеет право:
- запрашивать от руководителей подразделений материалы (журналы регистрации
инструктажей) по техники безопасности и охране труда.
9.4. Ответственное лицо по кадрам несет ответственность за:

- организацию работ по подготовке;
- подготовку списочного состава кадров для обучения;
- ведение учета личного состава;
- оформление установленной документации по кадрам;
- формирование и ведение личных дел работников;
- внесение изменений личные карточки работников;
- подготовку приказов и протоколов аттестации для квалификационной
и аттестационной комиссии.
10 Рекомендации по улучшению деятельности
10.1.Улучшение деятельности процесса определения компетентности и назначения

персонала обеспечивается руководителями соответствующих подразделений предприятия,
осуществляющих названные работы на основе:
- предложений Руководства и персонала предприятия, связанных с работами по
определению компетентности и назначению персонала;
- сведений об удовлетворенности потребителей (подразделения ТОО) результатами
деятельности по определению компетентности и назначению персонала;
- результатов контроля эффективности процесса определения компетентности и
назначения персонала со стороны руководства предприятия;
- повышения требований заказчиков (внешних) к отдельным видам работ, услуг и/или
выпуска продукции, осуществленной предприятиям
10.2.Улучшение процесса определения компетентности и назначения персонала может
быть обеспечено:
-улучшением подготовки персонала, исполняющих процедуру;
-совершенствованием системы контроля за проводимыми работами по определению
внесение соответствующих изменений в документах СМК.
10.3.Улучшение процесса определения компетентности и назначение персонала
предусматривается с учетом взаимодействия данного процесса с другими процессами системы
ТОО
персонала
менеджмента качества и контролируется представителем руководства по системе

менеджмента качества.
11. Приложения
Приложение А Форма «Программа аттестации специалистов»

Приложение Б Форма «Лист первичной оценки компетентности персонала»
Приложение В Форма Плана повышения квалификации персонала
Приложение Г Форма «Лист оценки обучения персонала»
Приложение Д Форма Графика аттестации персонала
Приложение Е Форма «Протокол аттестации»
Приложение Ж Форма «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны»
Приложение З Форма Трудового договора
ТОО
персонала
Приложение А
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный Директор
____________ _________________
«___» __________ 20__ г.
Форма «Программа аттестации специалистов»
№ Наименование вопроса Ответ на вопрос Примечание

п/п
1 2 3 4
Перечень вопросов при проведении аттестации

1 Порядок аккредитации испытательных лабораторий и ОПС
2 Положение об ОПС. Руководство по качеству. Система менеджмента качества.
3 Нормативные документы на продукцию, на методы испытаний, внутренняя
документация, архивные материалы.
4 Актуализация НД и документов СМК;
5 Порядок допуска к обращению с НД, обращение с НД и условия хранения.
6 Общие требования к оформлению протоколов испытаний продукции.
7 Требования, предъявляемые при проведении подтверждения соответствия
продукции
8 Процедура отбора образцов, регистрации образцов для испытаний (акты,
журналы).
9 Конфиденциальность информации. Объекты конфиденциальности, обеспечение
конфиденциальности, ответственность за нарушение.
10 Требования безопасности при работе.
Программа перед каждой аттестацией специалистов ОПС может уточняться.

ТОО
персонала
Приложение Б
Форма
Лист первичной оценки компетентности персонала
________________________________________________________________________________
Ф.И.О.
Критерии оценки По факту Оценка

Удовл. Неудовл.
Образование
Специальность, квалификация
Общий опыт работы (лет)
Опыт в области проведения испытаний
Личные качества
Общие знание и навыки в области подтверждения
соответствия и обеспечения единства измерений
Вывод: Специалист соответствует/не соответствует установленным требованиям *
Оценивание проводил - ____________________ ____________________

подпись Ф.И.О
«_____» __________ 20___ г.
Приложение В
ТОО
персонала
Форма Плана повышения квалификации персонала
Утверждаю
Генеральный директор
_____________ _______________
«_____»____________ 20___г.
План повышения квалификации персонала на 20__ г.
ФИО Форма Наименование Период Примечание

обучения курсов обучения
О «__
Составил: _______________ _________________
подпись ФИО
Приложение Г
Форма
Лист оценки обучения персонала
ФИО__________________________________________________________
ТОО
персонала
Должность ___________________________________________________
Наименование курсов (тренингов) _________________________________
Организация, проводившая обучение (тренинг) ______________________
Дата прохождения обучения (тренинга) _____________________________
Анкета – вопросник
№ Вопросы по теме обучения Удовл Неудовл
Заключение:
Оценку провел:
Дата оценки « _____» _____________ 20 г.
Приложение Д
Форма Графика аттестации персонала
Утверждаю
_______ ______________
«_____»________ 20___г.
ТОО
персонала
ГРАФИК
аттестации персонала испытательной лаборатории
на 20__г.
Должность Дата Дата

Ф.И.О. Срок
№ приема на предыдущ
аттестации
п/п работу ей
(месяц)
1 2 3 4 5 6
Составил:
Ознакомлены:
Приложение Е
Форма
ПРОТОКОЛ АТТЕСТАЦИИ № __
1. Фамилия Имя Отчество _______________________________________
2. Дата рождения _______________________________________.
3. Образование, наименование учебного _______________________________________
заведения, специальность по диплому
Общий трудовой стаж _______________________________________
4. Место прежней работы, сфера деятель- _______________________________________
ности, занимаемая должность
Занимаемая должность на момент
_______________________________________
ТОО
персонала
5. Проходил ли аттестацию прежде _______________________________________
6.
Вопросы аттестуемому специалисту: да/нет (ответ)
7. Оценка правильности ответов удовлетворительно

8. Результаты голосования членов «за» _____ голоса
комиссии «против» ____ голосов
9. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
10. Дата аттестации «____» _________________ 20___ г.
Председатель аттестационной комиссии __________ ______________________

Подпись Ф.И.О.
Члены аттестационной комиссии: _________ ______________________
_________ ______________________
Приложение Ж
Форма
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении коммерческой тайны
Я, (Фамилия, имя, отчество), в качестве работника ТОО «Автолюкс» в период трудовых

отношений с ТОО (ее правопреемником) и в течение двенадцати месяцев после их окончания
обязуюсь:
1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ТОО, которые мне будут
доверены или станут известны по работе;
2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие
коммерческую тайну ТОО, без ее согласия;
3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по
обеспечению сохранности коммерческой тайны ТОО;
4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне ТОО
немедленно сообщить руководству ТОО;
ТОО
персонала
5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеет деловые отношения

ТОО;
6) не использовать знание коммерческой тайны ТОО для занятий любой деятельностью,
которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб ТОО;
7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны ТОО (рукописи, черновики,
чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фото-негативы и позитивы,
модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением
мною служебных обязанностей во время работы в ТОО, передать непосредственному руководителю.
8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей
от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других
фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны ТОО, а также о причинах и
условиях возможной утечки сведений, немедленно сообщать руководству ТОО.
До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению
сохранности коммерческой тайны ТОО.
Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную,
гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РК
и обязанности по возмещению ущерба ТОО (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба).
(Ф.И.О., подпись)
Приложение З
Форма Трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г.Алматы __ ____________ 201___ г.
ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального

директора Аубакирова Кайрата Аубакировича, действующего на основании Устава, с одной
стороны, и ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые
в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Работодатель принимает Работника на работу на должность _________________________.
1.2 Договор регулирует трудовые и связанные с ним отношения, возникающие между
Работодателем и Работником в процессе выполнения условий и обязательств по Договору.
1.3 Работник обязуется выполнять работу, определенную должностной инструкцией.1.4.
ТОО
персонала
Место работы работника: г. Алматы, ул.Шевченко, 190.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1 при приеме на работу требовать от Работника предоставления документов,
подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и/или занимать
определенную должность;
2.1.2 требовать от Работника выполнения его трудовых обязанностей в соответствии с
Договором, внутренними документами Работодателя, должностной инструкцией Работника и
законодательством Республики Казахстан;
2.1.3 привлекать на работу в выходные и праздничные дни с соблюдением условий,
определенных в законодательстве;
2.1.4 устанавливать Работнику испытательный срок;
2.1.5 за счет собственных средств обучать или направлять на обучение, повышение
квалификации и/или переподготовку Работника для подготовки кадров в интересах Работодателя;
2.1.6 периодически, в порядке, установленном внутренними документами Работодателя,
проводить аттестацию/тестирование профессиональных знаний, навыков Работника;
2.1.7 на возмещение вреда, нанесенного ему Работником, в соответствии с трудовым
2.1.8 на расторжение Договора согласно его условиям и трудовому законодательству
Республики Казахстан.
2.2 Работодатель обязан:

2.2.1 обеспечить на предоставленном Работнику рабочем месте необходимые условия для
выполнения последним своих трудовых обязанностей;
2.2.2 при приеме Работника на работу ознакомить его под роспись с:
- направлением деятельности Работодателя;
- правилами трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- внутренними документами Работодателя, касающимися непосредственно его деятельности;
- требованиями правил по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и другими
правилами, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей;
2.2.3 соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан и Договора;
2.2.4 обеспечить Работнику нормальную продолжительность рабочего времени, не
превышающую 40 часов в неделю;
2.2.5 своевременно производить оплату труда Работника, гарантийных, компенсационных и
других выплат, предусмотренных Договором и внутренними документами Работодателя;
2.2.6 осуществлять деятельность, связанную с социальным страхованием и пенсионным
обеспечением Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2.2.7 страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и
здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
2.2.8 возмещать Работнику вред, причиненный ему во время исполнения служебных
обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами
Республики Казахстан и внутренними документами Работодателя;
2.2.9 предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных)
условиях труда;
2.2.10 в случае увольнения Работника произвести полный расчет в соответствии с
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
3.1 Работник имеет право на:
ТОО
персонала
3.1.1 своевременную оплату труда, гарантийных, компенсационных и других выплат,

предусмотренных Договором, внутренними документами Работодателя и законодательством
Республики Казахстан;
3.1.3 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня в
соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами
Работодателя;
3.1.4 получение отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с
3.1.5 возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
3.1.6 повышение профессиональной квалификации;
3.1.7 расторжение Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики
Казахстан.
3.2 Работник обязан:

3.2.1 соблюдать правила, определенные Работодателем, включая конфиденциальность и
независимость от коммерческого и другого давления;
3.2.2 заявлять о наличии любых личных и деловых связей с: а) поставщиком или
разработчиком продукции (предшествовавших и настоящих);
3.2.3 соблюдать принцип беспристрастности, изложенный в приложениях Ги Д Руководства
по качеству;
3.2.4 выполнять требования правил по безопасности и охране труда, пожарной безопасности
и производственной санитарии;
3.2.5 осуществлять полномочия только в пределах предоставленных ему Работодателем прав
и в соответствии с должностной инструкцией;
3.2.6 регулярно повышать свою квалификацию;
3.2.7 не разглашать конфиденциальную внутреннюю (служебную) информацию на время
осуществления трудовой деятельности, а также после прекращения трудовой деятельности в
Товариществе.
4.УСЛОВИЯ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОПЛАТА ТРУДА

4.1 Характеристика условий труда Работника – нормальные, тяжелые, вредные (особо
вредные), опасные (нужное подчеркнуть).
4.2 Работнику устанавливается режим рабочего времени продолжительностью 8
часов в день с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом 1 час на обед с 13.00 часов до 14.00
часов, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье.
4.3 Заработная плата выплачивается ежемесячно, не позднее десятого числа месяца,
следующего за отчетным.
4.4 Периоды временной нетрудоспособности Работника, подтвержденные в установленном
порядке листами нетрудоспособности, оплачиваются Работодателем согласно требованиям
законодательства Республики Казахстан..
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

5.1 Договор вступает в силу с ___ ______ 201___ года и действует по ___ ______ 201_
года.
5.2 Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении
срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения
трудовых отношений.
5.3 Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую
работу, осуществляется Сторонами в письменной форме путем составления
дополнительного соглашения к Договору.
ТОО
персонала
5.4 Расторжение и прекращение настоящего Договора производится в порядке,

установленном Трудовым кодексом и трудовым договором.
5.5 Договор может быть прекращен:
5.5.1 по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан.
5.6 Договор может быть расторгнут:
5.6.1 по соглашению Сторон;
5.6.2 по инициативе Работодателя в соответствии с трудовым законодательством
5.6.3 по инициативе Работника, в соответствии с трудовым законодательством
5.6.4 по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
5.6.5 Работник вправе расторгнуть по своей инициативе настоящий Договор,
предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
5.6.6 В случае расторжения настоящего Договора в связи с ликвидацией
Работодателя, сокращения численности или штата работников Работодатель обязан
письменно предупредить Работника о расторжении Договора не менее чем за один месяц.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1 На Работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные
законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Работодателя.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных
Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством
7.2 Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне,
возмещает его в соответствии с действующим законодательством и актами Работодателя.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой
освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по
возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
7.3 Споры, возникающие между Сторонами в процессе выполнения условий
Договора, разрешаются по их взаимному согласию.
7.4 При не достижении Сторонами взаимного согласия, споры разрешаются в
порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1 Изменения и дополнения к Договору вносятся по взаимному согласию
Работника и Работодателя письменным Дополнительным Соглашением, которое будет
являться неотъемлемой частью Договора.
8.2 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ТОО
персонала
Работодатель: Работник:
ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ» Ф.И.О.___ _________________________

г.Алматы, ул.Шевченко, 190 Домашний адрес: ___________________
РНН 600 700 226 646 ___________________________________
БИН 030 440 009 469
АГФ АО «БанкЦентрКредит» уд.личности № __________
выдано _________________
ИИН ___________________
Тел.____________________
______________К.Аубакиров ___________________
подпись
Лист регистрации изменений
Номера № раздела, Основание Дата Номера Подпись

изменений подраздела, для внесения внесения страниц ответственного
пункта изменений изменения за
документа, к актуализацию
которому
относится
изменение
1 2 3 4 5 6
1 п.п 7.6.1 Инспекционн 08.04.2016 г. 6
ая проверка
2 Приложение З Инспекционн 08.04.2016 г. 17
ая проверка
ТОО
персонала
Лист ознакомления
Должность Ф.И.О. Дата Подпись
Руководитель ОПС Успанов Ж.К.

Специалист-эксперт Утарбаев.С.К.
Специалист ОПС Сакпиреева А.М.
Стажёр Альмухамбетов Б. Б.
Стажёр Адилбеков А.С.
Стажёр Сатыш Е.С.

СМ ДП ОПС 16 4 Управление персоналом

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

СМ ДП ОПС 16 4 Управление персоналом

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Орган по подтверждению Система менеджмента качества Издание 2015 г

соответствия Управление персоналом. Аттестация Изменение: ______

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Управление персоналом. Аттестация персонала

3.Порядок подготовки к аттестации

5 Порядок обжалования решения аттестационной комиссии

7 Подготовка и переподготовка персонала

7.4.3 При индивидуальном производственном обучении каждый из обучаемых

7.6.2 Регистрацию и хранение данных по подготовке, обучению работников

8. Контроль качества выполняемых работ

8.1. Контроль качества выполняемых работ осуществляется ответственным лицом по

9.1 Исполнительный директор несет ответственность за подготовку кадров.

проведение специализированных курсов по подготовки кадров.

9.4. Ответственное лицо по кадрам несет ответственность за:

10 Рекомендации по улучшению деятельности

10.1.Улучшение деятельности процесса определения компетентности и назначения

менеджмента качества и контролируется представителем руководства по системе

Приложение А Форма «Программа аттестации специалистов»

Форма «Программа аттестации специалистов»

№ Наименование вопроса Ответ на вопрос Примечание

Перечень вопросов при проведении аттестации

Программа перед каждой аттестацией специалистов ОПС может уточняться.

Критерии оценки По факту Оценка

Вывод: Специалист соответствует/не соответствует установленным требованиям *

Оценивание проводил - ____________________ ____________________

«_____» __________ 20___ г.

Форма Плана повышения квалификации персонала

План повышения квалификации персонала на 20__ г.

ФИО Форма Наименование Период Примечание

Лист оценки обучения персонала

Наименование курсов (тренингов) _________________________________

Организация, проводившая обучение (тренинг) ______________________

Дата прохождения обучения (тренинга) _____________________________

№ Вопросы по теме обучения Удовл Неудовл

Дата оценки « _____» _____________ 20 г.

Должность Дата Дата

Вопросы аттестуемому специалисту: да/нет (ответ)

7. Оценка правильности ответов удовлетворительно

10. Дата аттестации «____» _________________ 20___ г.

Председатель аттестационной комиссии __________ ______________________

Я, (Фамилия, имя, отчество), в качестве работника ТОО «Автолюкс» в период трудовых

5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеет деловые отношения

г.Алматы __ ____________ 201___ г.

ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального

Место работы работника: г. Алматы, ул.Шевченко, 190.

2.2 Работодатель обязан:

3.1.1 своевременную оплату труда, гарантийных, компенсационных и других выплат,

3.2 Работник обязан:

4.УСЛОВИЯ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОПЛАТА ТРУДА

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

5.4 Расторжение и прекращение настоящего Договора производится в порядке,

законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Работодателя.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ» Ф.И.О.___ _________________________

Лист регистрации изменений

Номера № раздела, Основание Дата Номера Подпись

Должность Ф.И.О. Дата Подпись

Руководитель ОПС Успанов Ж.К.

Вам также может понравиться

Оценивание проводил -

«_» ____ 20_ г.

Дата оценки « _» _________ 20 г.

10. Дата аттестации «» ___________ 20_ г.

Председатель аттестационной комиссии ____________

г.Алматы ________ 201_ г.

ТОО «Казцентр ТЭСЭЛ» Ф.И.О._ _______________________