Itogovy Test (Копия)

Тест начат Tuesday, 22 December 2020, 12:02
Состояние Завершенные
Завершен Tuesday, 22 December 2020, 12:53
Прошло времени 50 мин. 56 сек.
Баллы 38,00/60,00
Оценка 6,33 из 10,00 (63%)
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Содержательные теории мотивации основываются на:?

Выберите один ответ:
определении механизмов координации и взаимодействия
представлении о справедливости вознаграждения
оценке соотношения усилий и получаемого результата
концепции потребностей работника
анализе процесса выполнения работы
Вопрос 2
Выполнен
При пассивной кадровой политике?

руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации
руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на
кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые
программы
организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень
должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой
должности
руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом,
анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их
ликвидации
руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и
вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы (нехватка кадров,
конфликты, наличие долго не закрытых вакантных должностей), сосредотачивая усилия
на их устранении без глубокого анализа ситуации
Вопрос 3
Выполнен
Оказывает наибольшее стимулирование на персонал следующая группа методов?

деловые и ролевые игры
экономические
идеологические
организационно-распорядительные
социально-психологические
Вопрос 4
Выполнен
Какой из цветов не использует в описании организационной структуры И.Адизес для

визуализации соотношений между предпосылками развития бизнеса и его целями,
определенных направлений?
голубой
красный
зеленый
фиолетовый
желтый
Вопрос 5
Выполнен
Процессуальные теории мотивации основываются на:?

концепции "гигиенических факторов"
иерархии потребностей
представлении, что человек по природе своей ленив
делегировании полномочий и ответственности
концепции значимости для человека процесса и выполнения работы
Вопрос 6
Выполнен
Современные концепции управления персоналом базируются?

минимальная загруженность работника в рабочее время
в основном на принципах и методах административного управления
с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой
стороны, на концепции всестороннего развития личности
только на возрастающей роли личности работника
в большей мере на необходимости директивного управления персоналом
Вопрос 7
Выполнен
Принцип...формирования кадровой политики на стадии разработки обеспечивает

преимущественные условия развития наиболее значимых элементов?
приоритетности
научности
перспективности
адаптивности
комплексности
Вопрос 8
Выполнен
Рациональный режим труда?

научно обоснованное чередование труда и отдыха
минимальная загруженность работника в рабочее время
жесткий распорядок дня
гибкий график работы
фрилансер
Вопрос 9
Выполнен
Персонал — это...?
часть работников организации (юридически оформленных), выполняю-щая только
производственные операции
часть работников организации (юридически оформленных), выполняющая
управленческие операции
фрилансеры
личный (штатный) состав организации, объединенный по профессиональным или
другим признакам, выполняющий производственные или управленческие функции
трудоспособная часть населения страны
Вопрос 10
Выполнен
Мера квалификации работника определяется?

профессиональной компетентностью
стажем работы
опытом
знаниями
вовлеченностью
Вопрос 11
Выполнен
Профессиограмма -...?
раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к
человеку
тоже, что и должностная инструкция
исследование персонала в области социально-правовых отношений
это «портрет» идеального сотрудника
все выше перечисленное
Вопрос 12
Выполнен
Средний срок жизни концепции менеджмента занимает?

90-100 лет
10-30 лет
60-80 лет
30-50 лет
свыше 100 лет
Вопрос 13
Выполнен
Не более скольких уровней должно быть, по мнению И.К.Адизеса,- от источника до

верхнего уровня блока (руководитель компании) независимо от размеров компании?
3
7
6
4
5
Вопрос 14
Выполнен
Что такое индекс когерентности ?

согласованность организации со своей стратегией.
гармоничная организационная структура компании
квалификация интервьюера
эффективность тестов и методик отбора персонала
высокая побудительность к результату
Вопрос 15
Выполнен
Структура, характеризирующая распределение полномочий и ответственности

сотрудников?
социальная
возрастная
штатная
функциональная
научная
Вопрос 16
Выполнен
При превентивной кадровой политике?

программы
должности
Вопрос 17
Выполнен
Сущность дисциплинарной ответственности заключается в том, что …?

это часть полномочий
"разделяй и властвуй"
это наказание предусмотренное законом за совершенное преступление
это обязанность работника возместить причиненный им ущерб
это форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины через дисциплинарные
взыскания: замечания, выговоры и т.д.
Вопрос 18
Выполнен
Кто написал книгу "7 навыков высокоэффективных людей"?

Стивен Р.Кови
Гари Хэмел
Джим Коллинз
Джон Максвелл
Майкл Армстронг
Вопрос 19
Выполнен
Дисциплина "Управление персоналом" изучает?

психологию и социологию труда
производственные отношения
формирование и использование человеческих ресурсов организации
производительные силы
закономерности психоанализа
Вопрос 20
Выполнен
Наиболее простые формы связи существуют между субъектом управления,во главе

каждого подразделения стоит один руководитель, а каждый сотрудник отдела
подчиняется только указанному руководителю в организационной структуре?
продуктовой
элементарной
функциональной
комбинированной
линейной
Вопрос 21
Выполнен
Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определенным действиям

путем пробуждения в нем определенных реакций, называется...?
поощрением
стимулированием
исследованием персонала в области социально-правовых отношений
мотивацией
манипулированием
Вопрос 22
Выполнен
Планирование человеческих ресурсов - это...?

совокупность различных планов
процесс определения потребности организации в человеческих ресурсах и разработки
методов ее покрытия
совокупность балансовых, нормативных и математико-статистических методов
планирования персонала
один из показателей по труду
процесс выбора методов планирования
Вопрос 23
Выполнен
На уровне организации (предприятия) не устанавливаются цели?

социальные
производственно-коммерческие
научно-технические
идеологические
экономические
Вопрос 24
Выполнен
Кому принадлежит крылатое выражение "культура съедает стратегию на завтра"?

Майкл Армстронг
Питер Друкер
Гари Хэмел
Вопрос 25
Выполнен
Что не относится к недостатками карьерного интервью?

охватывает небольшое число сотрудников
все вышеперечисленное
требуется высокая квалификация интервьюера
высокая побудительная результативность
дороже, чем тесты и опросники
Вопрос 26
Выполнен
Кто является автором типологии организационой культуры которая описывется с

помощью богов греческой мифологии (Зевс, Аполлон, Афина, Дионис)?
Джош Берсин
Чарльз Хэнди
Эдгар Шейн
Ф. Харрис и Р. Моран
Фонс Тромпенаарс
Вопрос 27
Выполнен
При реактивной кадровой политике?

должности
программы
Вопрос 28
Выполнен
Сущность коучинга заключается в том, что это...?

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги сотрудника
совокупность формальных и неформальных правил и законов, по которым существует
и развивается фирма
исследование персонала в области социально-правовых отношений
совокупность форм обучения
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения
компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
Вопрос 29
Выполнен
Стратегия управления персоналом – это...?

набор целевых воздействий на систему управления персоналом
поддержание психологического климата, благоприятствующего эффективному
функционированию трудовых коллективов и предприятия в целом
разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное
направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию
высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих
стратегические задачи организации и её ресурсные возможности
совокупность методов работы с персоналом
совершенствование работы аппарата управления
Вопрос 30
Выполнен
Кто является автором изучения мотивационного профиля сотрудника с помощью

методики "Якоря карьеры"?
Эдгар Шейн
Вопрос 31
Выполнен
Кто рассматривал организационную культуру на трех уровнях (глубинный,

подповерхностный, поверхностный)?
Эдгар Шейн
Вопрос 32
Выполнен
Должностная инструкция -это...?

идеи, мысли, правила, процедуры
только описание рабочего места
перечень функций работника
перечень выполняемых задач, описание рабочих требований к исполнению, права,
ответственность работника
перечень функций работника
Вопрос 33
Выполнен
Продолжите фразу "Недостаток талантов компенсируется развитием...?

лидерских компетенций
мотивов деятельности
системы повышения квалификации
приемов воздействия менеджеров на персонал
организационной культуры
Вопрос 34
Выполнен
К какой модели поведения человека в экономике можно отнести поведение, при котором
основными мотивами к труду являются стремление к самовыражению, статусу и власти?
"человек иерархический"
"человек экономический"
"человек професиональный"
"человек потребляющий"
"человек социальный"
Вопрос 35
Выполнен
Какая из характеристик не отражает сущность профессиональной адаптации персонала?

это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономическим
реалиям
в адаптации к условиям труда, режиму работы и отдыха
заключается в активном освоении профессии, её тонкостей, специфики
способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях
в адаптации к границам разумной инициативы
Вопрос 36
Выполнен
Принципы управления отражают?

виды деятельности, при помощи которой субъект воздействует на объект управления
мотивы трудовой деятельности
руководящие правила, определяющие основные требования к системе, структуре и
организации управления людьми
приемы воздействия администрации на персонал
признаки классификации персонала
Вопрос 37
Выполнен
Система сбалансированных показателей (BSC) ..?

способ определения критически важных направлений развития
способ оценки персонала
способ измерения продвижения к стратегическим целям, а также увязки
краткосрочных задач со стратегическими
способ определения приоритетов развития компании
способ оценки текучести кадров
Вопрос 38
Выполнен
Какой цвет в модели Ян. Моена и Пола Ансемса указывает на эффективный стиль
управления?
зеленый
белый
черный
синий
красный
Вопрос 39
Выполнен
Знания, навыки, умения и опыт персонала, используемый для выпуска продукции или
оказания услуги, -это?
рабочая сила
талант
потенциал
закономерности психоанализа
человеческий капитал
Вопрос 40
Выполнен
Идеи управления по целям, при которых работник получил свободу выбирать пути
достижения целей возникли?
середина XX века
в эпоху античности
20 -е годы XXI века
начало XXI века
начало XX века
Вопрос 41
Выполнен
Совокупность функциональных подсистем для обеспечения управления персоналом в

рамках избранной кадровой политики, называется?
администрация
отдел рекламы
служба управления персоналом
отдел маркетинга
финансово-экономический отдел
Вопрос 42
Выполнен
Корпоративная культура основана на:

разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях
правилах, определяемых только руководством организации
на экономических моделях жизнедеятельности организации
принятых в обществе формах поведения
особенностях производства
Вопрос 43
Выполнен
Сущность тимбилдинга заключается в том, что это...?

элемент сетевого маркетинга
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения
компетентности и совершенствования профессиональных навыков обучающегося
в установлении приоритетов
совокупность формальных и неформальных правил и законов, по которым существует
и развивается фирма
Вопрос 44
Выполнен
По результатам исследования Deloitte,что не является первоочередной задачей

высокоэффективных компаний, для обеспечения текущей и будущей
конкурентоспособности?
бренд
таланты
репутация
наличие квалифицированного персонала
управление восприятием клиентов
Вопрос 45
Выполнен
Достижение минимальных необходимых затрат на построение и содержание

организационной структуры управления характеризует принцип?
единства прав и обязанностей
делегирования полномочий и ответственности
экономичности
специализации
гибкости
Вопрос 46
Выполнен
Отметьте правильный ответ со всеми компонентами эмоционального интеллекта?

опыт, знания, навыки, умения, самосознание
профессиональные навыки, эмпатия, мотивация, самоконтроль, самосознание
профессиональные навыки, опыт, умения, самоконтроль, мотивация
социальные навыки, эмпатия, мотивация, самоконтроль, самосознание
социальные навыки, опыт, мотивация, самоконтроль, самосознание
Вопрос 47
Выполнен
Что не относится к типам кадровой политики?

реактивная
превентивная
ситуационная
активная
пассивная
Вопрос 48
Выполнен
Определите сущность понятия "Руководители"

это менеджеры, возглавляющие предприятия и организации (или их структурные
подразделения), принимающие управленческие решения и отвечающие за их выполнение
это работники, обслуживающие процесс управления, имеющие высшее специальное
образование
это сотрудники аппарата управления, обладающие специальными знаниями, имеющие,
как правило, образование не ниже среднего, участвующие в разработке вариантов
управленческих решений
это должностные лица, наделённые соответствующими полномочиями
это все вышеперечисленные
Вопрос 49
Выполнен
Объектом кадровой политики организации являются?

работники
система управления
социальные отношения
культура организации
стратегия организации
Вопрос 50
Выполнен
Составляющие стратегии управления персоналом?

миссия, цели, задачи
HR-аналитика
идеи, мысли, правила, процедуры
генеральная стратегия управления организацией
отбор, оценка, стимулирование, развитие персонала
Вопрос 51
Выполнен
Методами управления персоналом выступают...?
технологии управления
организационно-распорядительные, демократические, либеральные
организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические
административно-командные, демократические
Вопрос 52
Выполнен
Кто является автором методики определения сильных сторон, применяемой Gallup

(Strengths Finder)?
Гари Хэмел
Питер Друкер
Дональд О.Клифтон
Вопрос 53
Выполнен
При активной кадровой политике?

должности
программы
Вопрос 54
Выполнен
Какие блоки могут подчиняться зеленому блоку?

только другому зеленому
только фиолетовым
только красным
только другому зеленому и красному
только голубым и желтым
Вопрос 55
Выполнен
Для достижения результатов в OKR обычно ставят ...целей?

от 2 до 3
от 2 до 4
от 2 до 7
от 2 до 5
от 2 до 6
Вопрос 56
Выполнен
Что по мнению И.К. Адизеса в XXI веке не сможет заменить искусственный интеллект и
робототехника?
мускулы человека
культуру человека
сердце человека
интуицию человека
мозг человека
Вопрос 57
Выполнен
Что из нижеперечисленного не является раздедом Правил внутреннего трудового

распорядка?
режим перекуров
порядок приема и увольнения работников
права и обязанности работодателя и работников
время отпусков
общие положения
Вопрос 58
Выполнен
Одним из этапов формирования организационной структуры службы управления

персоналом не является?
подбор необходимого персонала
структурирование целей системы управления персоналом
определение прав и ответственности подсистем
определение механизмов координации и взаимодействия
построение конфигурации организационной структуры
Вопрос 59
Выполнен
Стадии организационного проектирования системы управления персоналом?

проектная подготовка, организационный общий проект, организационный рабочий
проект
административно-командные, демократические процедуры
миссия, цели, задачи, проект
проектная подготовка, проектирование, внедрение
Вопрос 60
Выполнен
Расходы на персонал?
интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функционированием
человеческого фактора
бонусы и компенсации
государственные дотации
один из показателей по труду
заработная плата

Itogovy Test (Копия)

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Itogovy Test (Копия)

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Тест начат Tuesday, 22 December 2020, 12:02

Содержательные теории мотивации основываются на:?

При пассивной кадровой политике?

Оказывает наибольшее стимулирование на персонал следующая группа методов?

Какой из цветов не использует в описании организационной структуры И.Адизес для

Процессуальные теории мотивации основываются на:?

Современные концепции управления персоналом базируются?

Принцип...формирования кадровой политики на стадии разработки обеспечивает

Рациональный режим труда?

Мера квалификации работника определяется?

Средний срок жизни концепции менеджмента занимает?

Не более скольких уровней должно быть, по мнению И.К.Адизеса,- от источника до

Что такое индекс когерентности ?

Структура, характеризирующая распределение полномочий и ответственности

При превентивной кадровой политике?

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в том, что …?

Кто написал книгу "7 навыков высокоэффективных людей"?

Дисциплина "Управление персоналом" изучает?

Наиболее простые формы связи существуют между субъектом управления,во главе

Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определенным действиям

Планирование человеческих ресурсов - это...?

На уровне организации (предприятия) не устанавливаются цели?

Кому принадлежит крылатое выражение "культура съедает стратегию на завтра"?

Что не относится к недостатками карьерного интервью?

Кто является автором типологии организационой культуры которая описывется с

При реактивной кадровой политике?

Сущность коучинга заключается в том, что это...?

Стратегия управления персоналом – это...?

Кто является автором изучения мотивационного профиля сотрудника с помощью

Кто рассматривал организационную культуру на трех уровнях (глубинный,

Должностная инструкция -это...?

Продолжите фразу "Недостаток талантов компенсируется развитием...?

Какая из характеристик не отражает сущность профессиональной адаптации персонала?

Принципы управления отражают?

Система сбалансированных показателей (BSC) ..?

Совокупность функциональных подсистем для обеспечения управления персоналом в

Корпоративная культура основана на:

Сущность тимбилдинга заключается в том, что это...?

По результатам исследования Deloitte,что не является первоочередной задачей

Достижение минимальных необходимых затрат на построение и содержание

Отметьте правильный ответ со всеми компонентами эмоционального интеллекта?

Что не относится к типам кадровой политики?

Определите сущность понятия "Руководители"

Объектом кадровой политики организации являются?

Составляющие стратегии управления персоналом?

Кто является автором методики определения сильных сторон, применяемой Gallup

При активной кадровой политике?

Какие блоки могут подчиняться зеленому блоку?

Для достижения результатов в OKR обычно ставят ...целей?

Что из нижеперечисленного не является раздедом Правил внутреннего трудового

Одним из этапов формирования организационной структуры службы управления

Стадии организационного проектирования системы управления персоналом?

Вам также может понравиться