Взаимосвязь проявления синдрома эмоционального «выгорания» и

отклоняющегося поведения у сотрудников УИС

Борисова Д.П., Дворянчиков Н.В.
Психология и право psyandlaw.ru 2019. Том 9. №2. С. 39-53
doi: 10.17759/psylaw.2019090203
https://psyjournals.ru/psyandlaw/2019/n2/107127.shtml

Постоянное нахождение сотрудника в ситуациях профессиональной напряженности или в

состоянии стресса способствует формированию изменений в его личности, которые
приведут к снижению его интереса к выполняемой деятельности, таких как
коммуникативная толерантность и деструктивные формы поведения. Сотрудники
уголовно-исполнительной системы находятся под воздействием сложных условий и при
постоянном контакте с криминально инфицированными лицами, поэтому сотрудники
пенитенциарной системы легко испытывают максимальное эмоциональное "выгорание".
Характерными для процесса эмоционального "выгорания" являются: снижение интереса к
работе, жизни в целом; нарушение трудовой дисциплины; бессонница; головную боль;
чрезмерное употребление наркотиков.
В исследовании приняли участие 103 человека, из них 31 мужчина и 72 женщины.
Полученные данные были подвергнуты статистической обработке с помощью критерия
Спирмена.
Из результатов исследования было отмечено, что в группе мужчин наблюдалась большая
взаимосвязь между " выгорания " и склонностью к девиантному поведению. В своем
поведении сотрудники-мужчины склонны использовать эмоциональную сдержанность,
отстраненность, что воспринимается сотрудниками как нормальное поведение, но
другими оценивается как черствость. С развитием синдрома эмоционального "выгорания"
у мужчин происходит снижение самоконтроля и негативные тенденции в поведении,
такие как агрессия, направленная как на других, так и на самих себя, а также аддиктивное
поведение.
Для женщин характерна большая взаимосвязь между "эмоциональным выгоранием" и
склонностью к риску самоубийства. Развитие "выгорания" у женщин имеет тенденцию
выражать свои переживания через эмоциональный контекст, который зависит от
настроения, отношения к окружающим, желания дистанцироваться от эмоционального
контакта. Женщины в проблемных ситуациях склонны воспринимать мир как врага,
соответственно, это приводит к переоценке их рабочей позиции и положения в
коллективе. Накопление негативного опыта может привести к развитию соматических
проявлений. Под влиянием фактора эмоциональной "усталости", способного вызвать у
женщин раздражительность, быстрые перепады настроения и вербализацию негативных
чувств, происходит смещение переживаний не только на рабочую зону, но и на
окружающих их людей, что их беспокоит в данной ситуации.