1.

Борисенко был принят на работу в конструкторское бюро автомобильного

завода с испытательным сроком 1 месяц в качестве инженера-конструктора с 11
октября по 10 ноября. Испытательный срок был оговорен в приказе, но
отсутствовал в тексте трудового договора. 9 ноября директор завода устно
объявил Борисенко, что они не успели выявить его деловых качеств, и решили
еще на 1 месяц продлить испытательный срок. Борисенко согласился. Был издан
соответствующий приказ. 1 декабря в распоряжение завода прибыл молодой
специалист Петренко, направленный на работу по распределению после
окончания учебного заведения. 2 декабря администрация завода издала приказ
об увольнении Борисенко как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что
нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисенко
обратился в суд.
Какое решение вынесет суд? Обоснуйте свой ответ.

2. Грачев, являясь инвалидом III группы по общему заболеванию, обратился в

гостиницу «Пилот» с заявлением о приеме на работу вахтером первого этажа.
Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид III группы, отказал ему в
приеме на работу, объяснив, что ему нужны физически крепкие работники, а не
инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у
директора письменное объяснение мотивов отказа в приеме на работу Грачева и
указал, что в гостинице «Пилот» есть специально созданное место вахтера для
инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница «Пилот» - частное предприятие
и директор самостоятельно решает, кого принимать на работу. Прокурор в
интересах Грачева предъявил в суд иск о понуждении директора гостиницы
«Пилот» к заключению трудового договора с данным гражданином.
Верно ли сформулировано исковое требование прокурором? Как правильно
разрешить данный спор?

3. Работа на предприятии с непрерывным технологическим циклом

выполняется круглосуточно, по графику, четырьмя сменами. За календарный
год, согласно графику, каждый работник перерабатывает 120 - 140 часов по
сравнению с нормо-часами за это время. Администрация оплачивает эти часы в
одинарном размере.
Относятся ли переработанные часы к сверхурочным работам? Какое основание
необходимо для применения сверхурочных работ? Правильно ли произведена
администрацией предприятия оплата переработанного времени?
4. В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения
и работником, Морозовой, имеющей 3-летнего ребенка, возникли разногласия
по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Морозова обратилась в
профсоюзный комитет с просьбой помочь в сложившейся ситуации.
Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?

5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух

производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства
срочных работ. По выполнении поручения рабочие обратились к директору
предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако
директор отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что
рабочие не возражали поработать дополнительно.
Какие нарушения трудового законодательства допущены? Должна ли быть
компенсирована указанная работа? В каком порядке?

6. В соответствии с утвержденным графиком повар детского сада Михнова

должна была в мае пройти медицинский осмотр. Несмотря на неоднократные
напоминания со стороны администрации детского сада, она не прошла его, за
что приказом от 20 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.
Михнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене
дисциплинарного взыскания.
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам? Ответ обоснуйте.

7. Следователь районной прокуратуры Слухов, вернувшись с работы в

нетрезвом состоянии, поздно вечером учинил скандал: громко ругался с женой,
разбудил соседей, оскорблял прибывших по их вызову сотрудников органов
внутренних дел.
В связи с таким поведением прокурор района объявил ему взыскание - выговор.
Вышестоящий прокурор, посчитав взыскание слишком мягким, отменил приказ
прокурора района и своим приказом уволил Слухова из органов прокуратуры.
Можно ли привлечь Сухова к дисциплинарной ответственности? Вправе ли
вышестоящий прокурор отменить приказ нижестоящего, и применить более
строгое взыскание?