Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
образовательных
и офлайн-курсы, проектировать образовательные
программы, внедрять геймификацию. За 4 недели
освоите профессию и получите возможность
программ выстраивать обучение в топовых компаниях
или создавать свои образовательные продукты.
1
Каждое домашнее
2
Можно учиться
3
Актуальная
4
Преподаватели-
5
Бессрочный
задание или кейс - в своем ритме
программа
практики доступ к контенту
реальная задача и начинать с более без «воды» Методисты-профессионалы
и обновлениям
Домашние задания с проверкой
актуальных тем Не надо просматривать с опытом работы в онлайн- Мы регулярно обновляем
и обратной связью от личного длинные лекции, чтобы школах, бизнес-тренеры
курс и дополняем материалы.
Весь контент курса будет
куратора. Всего у вас будет 5 добраться до сути.
с большим опытом. Например, Вам будут доступны все
доступен сразу в отличие
домашних работ на различные В курсе только полезная
Максим Поташев, Сергей новые темы и кейсы.
от очных курсов и вебинаров
темы: например, исследование и структурированная Журихин, Нина Петухова.
в фиксированное время.
целевой аудитории и понимание информация.
запроса на обучение, оценка
эффективности обучения.
3 Как выбрать формат обучения 7 уроков 1 тест 11 Оценка эффективности обучения 6 уроков 1 тест
6
Педагогический дизайн и разработка 5 уроков 1 тест
14 Развите soft skills
образовательных программ 9 уроков
–
Чему учить сотрудников
в образовании;
–
Как выбрать формат обучения
в XXI веке
–
Как проводить переговоры
–
Что важнее: материал или подача
–
Какие качества нужны с заказчиком;
–
Как адаптировать курс
методисту
–
Как фиксировать под новый формат
–
Как построить процесс обучения
обучения – Как общаться с заказчиком
в компании
во время работ.
–
Как создавать и проводить
эффективные тренинги
–
Андрагогика: как учить взрослых
–
Алгоритмы проектирования
образовательной программы: ADDIE
и SAM
–
Тест: Педагогический
дизайн и разработка
образовательных
программ
–
Как вовлекать сотрудников в обучение
–
Как использовать факторы мотивации
–
Как определить мотивацию сотрудников
–
Как геймифицировать процесс обучения в компании
–
Как мотивировать сотрудников компании
–
Как создать игры, которые будут развивать
–
Геймификация контента и структурная геймификация
–
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard и Riot
Games
–
Как эффективно использовать баллы и таблицы лидеров
–
Как вовлечь сотрудников: кейсы Google и –
Геймификация на практике (онбординг, продажи,
Apple
менеджеры, инструменты для внедрения)
–
Тест: Повышение мотивации –
Тест: Геймификация и игры
и вовлечения сотрудников в обучении
через обучение
– Интервью с Сергеем
– 3 бизнес-кейса Журихиным
–
Основы Microsoft PowerPoint: Часть 2. Работа с фигурами
–
Основы Microsoft PowerPoint: Часть 3. Работа с цветом
–
Как делать крутые презентации: Часть 1. Структура
–
Как делать крутые презентации: Часть 2. Заголовки
–
Как делать крутые презентации: Часть 3. Тексты
–
Как скачать Articulate Storyline
–
Тренажеры скринкасты
–
Знакомство с интерфейсом Storyline 360
–
Как экспортировать курс
–
Как работать с объектами
–
Вставка гиф изображения
–
Таймлайн слайда
–
Калькулятор налогов
–
Как работать со стейтами
–
Вставка видео
–
Как работать с триггерами
–
Интерактивный чат
–
Как работать с переменными
–
Интерактивная схема
–
Как использовать слои на слайдах
–
Тренажер на внимание
–
Типы заданий в сторилайне: обзор
–
Вставка панели прокрутки
–
Задания «pick one» и «multiple choice»
–
Вставка поля ввода текста
–
Задания «drag and drop»
–
Вставка трекера медиа
–
Задания «text entry»
–
Как настроить аккаунт на платформе GetCourse
–
Другие типы заданий и объектов
–
Как обучать через GetCourse
–
Как работать с банком вопросов
–
Как начать работать в iSpring Suite
– Как посчитать результат теста – Как создавать интерактивные курсы в iSpring Suite
–
Как собирать и анализировать данные
–
Как сделать коммуникацию
–
Как применять модель оценки эффективности в распределенной команде эффективнее
обучения Д. Киркпатрика
–
Как управлять конфликтами
–
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
среди подчиненных
–
Как оценить эффективность программ обучения
–
Как написать текст для рабочего письма
–
Ключевые метрики эффективности обучения –
Как написать текст с хорошей структурой
сотрудников
–
Как очистить текст от словесного мусора
– Как создать –
Как развить эмоциональную устойчивость
самообучающуюся –
Как использовать эмоциональный интеллект на работе
организацию
–
Основные правила коммуникации с заказчиком
–
Саммари книги Э. Эдмондсон «Бесстрашная организация»
–
Саммари книги Д. Гудвин «Лидерство в тяжелые времена»
–
Ваша презентация завтра.
Пять шагов к успешному выступлению
–
Как создать блестящую презентацию
–
Как выступать с докладами и презентациями
–
Разработаете лучшее решение
–
Защитите проект перед куратором
ООО «Эдюсон»
74 академических часов
Москва
Вместо скучных вебинаров – Лекторы Гарварда, Стэнфорда, Наши курсы устраняют «синдром
тренажеры, игры и кейсы
Лондонской школы бизнеса,
самозванца» и позволяют выпуск-
со сценариями, где вы сами а также ведущие отечественные никам говорить с профессионалами
принимаете решения.
эксперты и практики.
на одном языке.
5 4
Акцент на практику
Знаем, что нужно лидерам бизнеса
Что дальше?
+7 (499) 653-88-78
удобным способом.