Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
новых сотрудников
для HR-специалиста
Онбординг — это комплекс мероприятий для адаптации новых
сотрудников: вводное обучение, инструктажи, welcome-встречи
и в коллектив.
Онбординг критически важен. Грамотный процесс помогает:
Быстрее адаптировать новых сотрудников, а значит быстрее
получить результаты.
Сократить текучку кадров и, соответственно, избежать
и организованно
ажно учитывать, что процессы в каждой
P.S. В
компании уникальны, поэтому вы можете вносить
изменения в аги чек-листа ш
0 день
1 . В ыслать ин ормацию об о исе: ф ф
адрес ;
описание дресс-кода.
2 . Выслать список необходимых
документов для трудоустройства.
3 . Написать время прихода в первый
рабочий день.
4 . В ыслать контакты встречаю его. щ
lac
S k;
oo.
N ti n
1 день
Провести адаптационную
беседу.
Д ать ссылки
на обязательных
5
к просмотру вебинаров.
Назначить
адаптационный курс.
Выдать технику
для работы:
компьютер ;
сим-карта.
В ыдать доступы
к корпоративным
сервисам.
Провести экскурсию
по о ису:ф
кухня ;
WC;
пожарные выходы.
Познакомить с базой
знаний компании
(правила и принципы
работы, оргструктура . )
Выдать корпоративный
приветственный набор.
Назначить первую
встречу с руководителем.
Рассказать к кому
с наставником, который
будет помогать новичку
в работе.
Об яснить кадровые
ъ
детали:
уточнить гра ик работы ф ;
правила о ормление ф
отпуска и больничного ;
. ДМС
Оф ормить
трудоустройство:
трудовое согла ение ш ;
N DA ;
другие документы.
Попросить заполнить:
про иль почтыф ;
подписи в почте ;
про иль ф
корпоративного
мессенджера.
В конце дня спросить как
дела и знает ли сотрудник:
цели на испытательный
срок ;
на испытательном сроке ;
задачи на ближай ее ш
время ;
по каким вопросам.
В ыдать пропуск в о ис. ф
В течение
испытательного срока
Проводить беседы в течение испытательного срока,
чтобы понимать настрой кандидата:
спустя неделю ;
через месяц ;
после , месяца.
1 5
испытательный срок.
спустя неделю ;
через месяц ;
после , месяца.
1 5
После испытательного
срока
Поздравить сотрудника с окончанием
испытательного срока.