Управление людскими ресурсами:

Процесс

ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА

Определение вакансий - первый шаг

в процессе набора персонала.
ИНСТРУКТАЖ

Процесс введения в должность

включает в себя постановку
целей и ожиданий в отношении
производительности, а также
определения конкретных
потребностей нового сотрудника
РАБОЧИЙ в обучении.

АНАЛИЗ

До публикации вакансий
требуется провести
подробный анализ, а также
краткое описание
публикации. ОБУЧЕНИЕ И
ВВЕДЕНИЕ

Команда адаптации новых

сотрудников теперь может
эффективно планировать и
проводить индивидуальное и
групповое обучение.
РЕКЛАМА
ВАКАНСИИ

При рекламе вакансий

следует направлять усилия в
нужные каналы. Это
помогает точнее привлечь КОНТРОЛЬ ЗА
аудиторию. РЕЗУЛЬТАТОМ

Когда новый сотрудник может

успешно получить подходящие
навыки, вскоре после периода
обучения придет время похвалы.

ПРОЦЕСС
ОТБОРА
СТРАТЕГИИ
ПООЩРЕНИЯ
После тщательных
собеседований и
административных тестов Политики и рекомендации
создается шорт-лист по премированию следует
подходящих кандидатов. всегда точно обозначать и
реализовывать для всех
обычных сотрудников,
которые прилагают все
усилия на благо
организации.

Для получения подробной информации посетите www.super-website.ru