Правовое регулирование

дистанционного труда: проблемы

и перспективы развития
Выполнили: Пальянц Гаянэ (РФ)
Саттарова Хилола (Англия)
Правовое регулирование дистанционного
труда в РФ
 Что такое дистанционная работа?
 Условия дистанционной работы
 Проблемы и трудности
 Дистанционный работник и надомник
 Переход на дистанционную работу из-за пандемии
 Потребность в законодательной базе
Правовое регулирование дистанционного
труда в Великобритании
 Что такое дистанционная работа?
 Факты
 Регулируемое законодательство
 Проблемы и трудности
 Потребность в законодательной базе
 Руководство по удаленной работе
 Дистанционная работа (телеработа, телетруд) — вид занятости, основанного на
удалении от традиционного рабочего места, гибком режиме рабочего времени и
использовании информационных и коммуникационных технологий в качестве основы
организационных связей.
 Право на удаленную работу возникает по истечении 26 недель постоянной работы у
одного и того же работодателя.
 87 804 удаленных рабочих мест (вакансий) в ВБ
(10.03.2020.)
 43% в Лондоне
 В Великобритании на 90% больше рабочих мест,
чем в США, предлагающих варианты удаленной
работы
 40% удаленных рабочих мест работают на полную
ставку
 Виды работ предлагающие удаленную работу в
следующих сферах:
 Бизнес и управление – 104
 Продажи – 36
 Бухгалтерия – 32
 Инженеры-программисты – 31
 Агенты по аренде (риелторы) - 31
Законодательство
 Закон о правах в сфере занятости 1996 года (Employment Rights Act 1996)
 Part V, Article 47E
 Part 8A
 Part X, Chapter I, Article 104C
Введены изменения согласно:

 Закону «О занятости» 2002 года (Employment Act 2002) [31/12/2020]

 Chapter 2, Part 4, Section 47, part 8A “Flexible working”
 The Flexible Working (Procedural Requirements) Regulations 2002
 The Flexible Working (Eligibility, Complaints and Remedies) Regulations (Amendment)
2006
[Правила гибкой работы (приемлемость, жалобы и средства правовой защиты)(с
изменениями) 2006 года]
 PART 8A
FLEXIBLE WORKING (ГИБКИЙ РАБОЧИЙ ГАРФИК)

 (1)A qualifying employee may apply to his employer for a change in his terms and conditions of
employment if—
 (a)the change relates to—
 (i)the hours he is required to work,
 (ii)the times when he is required to work,
 (iii)where, as between his home and a place of business of his employer, he is required to work, or
 (iv)such other aspect of his terms and conditions of employment as the Secretary of State may specify by regulations, and

 (b)his purpose in applying for the change is to enable him to care for someone who, at the time of application, is a
child in respect of whom he satisfies such conditions as to relationship as the Secretary of State may specify by
regulations.
 Заявление о требовании гибкого графика
работ
 Работодателю сотрудником компании предоставляется заявление о требовании гибкого
графика работ, в котором должны быть указаны:
 Предмет такого заявления
 указать запрашиваемое изменение и дату, когда предлагается, чтобы изменение вступило в силу,
 объяснить, какой эффект окажет запрошенное изменение для его работодателя, и как можно
справиться с подобными последствиями, и
 объяснить, как сотрудник, в отношении ухода за ребенком, подходит условиям упомянутых в
подразделе 1 (b).
Заявление в соответствии с этим разделом должно быть подано за четырнадцать дней до достижения ребенка
шести лет или, в случае инвалидности, восемнадцати лет.
Заявление подается один раз в течение 12 месяцев.
Проблемы телеработы

 Чувство одиночества (изоляции)

 Отвлечение детьми и домашними делами
 Налегание на еду =D
 Отсутствие концентрации
 Технические проблемы
 Разные часовые пояса
 Не пропорциональность работы
 Недостаточность законодательства!!
 Руководство по удаленной работе 2003 года
опубликованное Департаментом промышленности и торговли - ныне Департамент
бизнеса, предпринимательства и регуляторной реформы, совместно с Конфедерацией
британской промышленности, Конгрессом профсоюзов и Британским подразделением
Центра предприятий с участием общественности и предприятий, представляющих
общеэкономический интерес.
 Сфера деятельности
 Полный и неполный рабочий день; частичное нахождение в офисе; полное отсутствие в офисе.
 Добровольный характер
 Условия приема на работу
 Закон о правах в сфере занятости 1996 года (Employment Rights Act 1996)
 Защита данных и Конфиденциальность
 Data Protection Act 1998
 Обеспечение оборудованием
 Здоровье и безопасность
 Директива 89/391 о введении мер по стимулированию повышения безопасности и здоровья рабочих на работе
 Организация работы
 Обучение и переквалифицирование
 Налогообложение
 Проблемы коллективных прав
Спасибо за внимание!!