Критерий сравнения
Чем регулируется
Стороны отношений
Предмет договора
Срок договора
Кто исполняет работу
Кто обеспечивает условия
работы
Внутренний распорядок
Оплата
НДФЛ
Страховые взносы
Ответственность физ. лица за
нарушение
Гарантии
Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный
трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на
Трудовой договор Гражданско-правовые договоры
Трудовым законодательством
Работодатель и работник
Выполнение работником
трудовых функций
Бессрочный (бывают
исключения)
Лично работник
Работодатель
Исполняет
Тариф/оклад прописан в
договоре.ЗП не может быть
меньше МРОТ.ЗП
выплачивается в
утвержденном ТК РФ порядке.
Возможны премии
Работодатель/наниматель является налоговым агентом
За работника уплачиваются
взносы:
на пенсионное страхование;
на медицинское страхование;
на случай временной
нетрудоспособности и
материнства;
на травматизм
Штрафов / пени быть не
может. Возмещение ущерба
ограничено месячным
заработком
Все гарантии,
предусмотренные ТК РФ
№1
№2
Гражданским
законодательством
Заказчик и исполнитель
Конкретные работы/услуги
Заключается на определенный
срок либо действует в течение
конкретного срока
Могут привлекаться
субподрядчики
Сам исполнитель
Не исполняет
Условия оплаты могут быть
гибкими (аванс / постоплата /
смета).Сумма устанавливается
по соглашению сторон. Премий
нет, но возможны доплаты
(например, через заключение
допсоглашения)
За исполнителя уплачиваются
взносы:
на пенсионное страхование;
на медицинское страхование;
на травматизм — если
установлено в договоре
Штрафы и пени за просрочку.
Ущерб возмещается
исполнителем в полном объеме
Гарантий социально-трудового
характера нет
следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная
дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её
трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор
была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и
об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция,
условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.

Анализ:
1. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет. Поэтому договор И заключен на
неопределенный срок;
2. ..на следующий РАБОЧИЙ день ( пропущено слово РАБОЧИЙ);
3. Трудовой договор вступает в силу ТОЛЬКО ПСЛЕ ЕГО ПОДПИСАНИЯ обеими
сторонами;
4. В числе об условий вкл : место работы ( пропущено), трудовая функция ( пропущен);
дата начала работы ( пропущено), условия оплаты труда (пропущено); режим рабочего
времени и времени отдыха ( пропущено); условия труда нарабочем месте, условия об
обязательном страховании ( пропущено); и о перечислении взносов в пенсионный фонд
( это может и не быть);
5. В перечень доп условий входят: об испытании и о неразглашении
Обязательно и дополн условия переставлены местами.