Могут ли трудовые отношения

возникнуть в нерабочий
праздничный день?
15 сентября 2010 16382
Сохранить себе:
Полезно

 Темы:
 Архив

Статьи по теме

 Табель учета рабочего времени. Работа над ошибками  48256

 Управляя лояльностью10864

 Мотивация производственного персонала 17330

 Дополнительные материалы 29

 Дополнительные материалы 81

С нового года планируем принять на работу сотрудника на должность

ведущего конструктора. Получается так, что у нашего кандидата последним
днем работы в предыдущей организации будет 31 декабря. Мы предлагаем
ему заключить трудовой договор сразу после окончания новогодних
каникул. Однако потенциальный работник не хочет терять трудовой стаж,
пусть даже это будет всего несколько дней, и просит оформить документы
так, чтобы трудовой договор вступил в силу 1 января. К работе же он
приступит сразу после праздников. Мы готовы пойти ему навстречу, только
вот как правильно в такой нестандартной ситуации оформить документы о
приеме на работу?

Интересный вопрос: могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий

праздничный день? Чтобы найти на него ответ, для начала нужно определиться,
какой именно день следует считать «днем вступления трудового договора в
силу». По общему правилу таким днем является день подписания сторонами
трудового договора. Однако ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее - ТК
РФ)предоставляет сторонам возможность устанавливать этот день
непосредственно в самом трудовом договоре.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Под «вступлением трудового договора в силу» понимается момент, с которого
трудовой договор начинает действовать, влечь юридические последствия для его
сторон. Вступление трудового договора в силу означает начало трудовых
отношений между работником и работодателем

Что же касается дня, с которого работник обязан приступить к исполнению своих

трудовых обязанностей, то он должен быть определен в трудовом договоре (ч. 2
ст. 61 ТКРФ). Если же он не определен, то работник обязан приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и
5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день; 
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы; 12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства

Так что дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата
начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать.

Есть мнение, что работник, находясь в трудовых отношениях с одним

работодателем, не может заключать трудовой договор с другим, если это,
конечно, не работа по совместительству. Но сторонники данной позиции не
учитывают, что дата подписания трудового договора не обязательно должна
совпадать с датой вступления его в силу. И вполне нормально, что, заключая
трудовой договор, стороны могут предусмотреть, что трудовые отношения
возникнут в будущем.

Если вернуться к вашей ситуации, то вы можете заключить трудовой договор 31

декабря (или даже раньше) и установить в трудовом договоре день вступления
его в силу - 1 января. А днем начала работы определить первый рабочий день
после окончания новогодних каникул. Например, в 2011 г., учитывая все переносы
выходных дней (1 и 2 января по правилам переноса должны быть перенесены на
6 и 10 января), первым рабочим днем после новогодних каникул будет 11 января.
Этот день и следует определить в договоре как день начала исполнения
работником своих трудовых обязанностей (пример 1).

На основании трудового договора составляется приказ (распоряжение) о приеме

работника на работу (унифицированная форма № Т-1), в котором в графе «Дата
составления» указывается день, когда оформляется приказ, а в графе «Принят на
работу с...» - 1 января.
При таком раскладе в трудовой книжке, в которую запись о приеме на работу
вносится на основании приказа (распоряжения), будет указано, что работник
принят на работу с 1 января.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата начала
работы могут не совпадать. Это решается на усмотрение сторон трудового
договора: работника и работодателя

Резюме
Трудовые отношения могут возникнуть в любой день, в т. ч. и в выходной, и в
нерабочий праздничный день.

ПРИМЕР 1.
Трудовой договор (фрагмент)

ПРИМЕР 2.
Запись в трудовую книжку