Сущность управления

персоналом. Предмет,
объект и субъект
управления персоналом
Авазбекова Ангелина
М-1-21
Кадровый менеджмент

 Управление персоналом – это

процесс эффективного
управления человеческими
ресурсами внутри организации.
Он включает в себя различные
виды деятельности, такие как
набор, отбор, обучение,
управление
производительностью и
отношения с сотрудниками.
Предмет управления персоналом

 Субъектом управления
персоналом является сама
организация. Это относится к
ответственности руководства за
обеспечение того, чтобы в
организации были нужные люди
на правильных ролях, с
необходимыми навыками и
способностями для достижения
своих целей.
Объект управления персоналом

Объектом управления персоналом

являются сотрудники внутри
организации. Это включает в себя
управление их набором, развитием,
мотивацией и общим благополучием для
повышения их производительности и
производительности.
Субъект и объектные отношения

Субъект (организация) и объект

(работники) управления
персоналом взаимосвязаны.
Организация полагается на
своих сотрудников для
достижения своих целей, в то
время как сотрудники зависят
от организации в вопросах
трудоустройства, роста и
развития.
Роли управления персоналом

 Управление персоналом играет

множество важных ролей в
организации. К ним относятся
стратегическое кадровое
планирование, привлечение
талантов, развитие сотрудников,
управление производительностью,
взаимоотношения с сотрудниками
и обеспечение соблюдения
трудового законодательства и
нормативных актов.
Преимущества эффективного управления
персоналом

 Эффективное управление персоналом

приводит к многочисленным
преимуществам как для организации,
так и для ее сотрудников. Это может
привести к повышению
удовлетворенности сотрудников,
повышению производительности,
снижению текучести кадров,
улучшению командной работы и, в
конечном итоге, к успеху организации.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
