Российский государственный социальный университет

Экономический факультет

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 4
по дисциплине «Стандартизация и контроль качества гостиничных услуг»

Требования к персоналу гостиницы категории «без звезд» с количеством

номеров 50 и менее

ФИО студента Пудовкина Надежда Михайловна

Направление подготовки Гостиничное дело
Группа ГСД-Б-О-Д-2016-1

Москва 2018
 Содержание

Введение 3
1. Служба приема и размещения 6
2. Служба бронирования 8
3. Служба номерного фонда 10
Заключение 12
Список источников 13

2
 Введение

Как известно, в каждой гостинице, в зависимости от ее категории,

номерного фонда и специфики, свой состав персонала. Каждый отель сам
определяет наличие тех или иных должностей, их наименование и
количество людей, занимающих их.

Но согласно ГОСТ Р 54603-2011 «Услуги средств размещения. Общие

требования к обслуживающему персоналу» к персоналу любого средства
размещения предъявляются следующие основные требования:

• обслуживающий персонал средств размещения должен иметь

образование, профессиональную подготовку (переподготовку), опыт
работы в соответствии с занимаемой должностью;

• обслуживающий персонал средств размещения (кроме линейного)

должен повышать квалификацию не реже, чем один раз в два года;

• обслуживающий персонал должен знать и соблюдать основы трудового

законодательства Российской Федерации, должностные инструкции,
правила внутреннего трудового распорядка, правила пожарной
безопасности;

• обслуживающий персонал должен проходить обязательный

инструктаж с целью ознакомления с правилами оказания услуг в
конкретном средстве размещения и стандартами работы;

• обслуживающий персонал обязан регулярно проходить инструктажи по

охране труда и технике безопасности, знать и выполнять инструкции о
действиях в чрезвычайных ситуациях;

3
• обслуживающий персонал должен знать характеристики несчастных
случаев и правила и приемы оказания первой помощи и уметь оказывать
первую медицинскую и иную помощь (при травмах, несчастных случаях,
резком ухудшении состояния здоровья туристов), организовывать и
проводить защитные мероприятия при возникновении чрезвычайных
ситуаций (пожаре, стихийных бедствиях, угрозе терроризма и т.п.);

• обслуживающий персонал обязан проходить медицинские осмотры

(освидетельствования) и гигиеническую подготовку в соответствии с
установленными требованиями;

• обслуживающий персонал должен соблюдать деловой стиль в одежде,

должен быть аккуратным и опрятным. Форменные одежда и обувь должны
быть в хорошем состоянии и без видимых повреждений;

• профессиональными этическими нормами поведения обслуживающего

персонала средств размещения должны быть: гостеприимность,
вежливость, тактичность, коммуникабельность, доброжелательность,
терпение, сдержанность, внимательность, корректность и
предупредительность в отношениях с туристами, гостями и сотрудниками.
При обслуживании недопустимо применение грубого, агрессивного стиля
поведения, использование ненормативной лексики, акцентирование
внимания на расовой, национальной, религиозной принадлежности
туристов и иные формы поведения, оскорбляющие личность и достоинство
человека;

• обслуживающий персонал средств размещения должен знать

специфику и особенности обслуживания туристов из зарубежных стран,
правила международного этикета, уметь контактировать с гостями на
иностранном языке по тематике своей службы;

4
• при получении доступа к персональным данным туристов
обслуживающий персонал должен принять меры, чтобы исключить
возможность их разглашения;

• обслуживающий персонал должен уделять особое внимание и

оказывать необходимую помощь туристам с ограниченными физическими
возможностями, в том числе инвалидам;

• обслуживающий персонал должен знать потребности и ожидания

туристов, методы работы с претензиями и жалобами;

• обслуживающий персонал должен знать основы работы собственной

службы и специфику работы других служб средства размещения,
технологию взаимодействия с другими службами, правила и режим их
работы, перечень предоставляемых услуг.

Категория средства размещения определяет перечень необходимых

услуг, а следовательно, и наличие определенных необходимых должностей
обслуживающего персонала. Для гостиницы категории «без звезд» с
количеством номеров 50 и менее целесообразно иметь штат из двоих
администраторов, двух горничных, двоих уборщиков, двоих охранников.
Работа по совместительству – это лучший способ оптимизации средств
владельца и времени персонала.

5
1. Служба приема и размещения

Для категории гостиницы «без звезд», согласно Приказу Министерства

культуры Российской Федерации от 11 июля 2014 года N 1215 «Об
утверждении порядка классификации объектов туристской индустрии,
включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы
и пляжи, осуществляемой аккредитованными организациями» необходимо
предоставление услуги круглосуточного приема и размещения гостей. В
данной гостинице предоставлять эту услугу могут два администратора,
которые должны знать:

• правила регистрации туристов и паспортно-визового режима;

• правила межличностного общения и этикета;

• основы психологии;

• основы маркетинга и менеджмента;

• правила этикета при общении по телефону;

• телефоны срочного вызова служб экстренной помощи при

чрезвычайных ситуациях;

• системы безопасности средств размещения;

• систему сейфового хранения ценностей туристов и систему

депозитных ячеек;

• расположение всех служб и подразделений средства размещения;

• расположение номеров и нормативы оснащения номерного фонда и

общественных помещений средств размещения;

6
• правила эксплуатации оборудования и приборов, установленных в
средстве размещения и имеющих отношение к исполнению служебных
обязанностей;

• типы и системы ключей от номеров;

• системы оплаты и процедуры расчета с туристами. 

Администраторы должны уметь:

• вести информационную базу службы приема и размещения;

• осуществлять работу по выезду, а также расчеты с туристами (текущие

и при выезде);

• отслеживать баланс по депозиту за телефонную связь и другие платные

услуги средства размещения;

• координировать работу персонала собственной и других служб по

приему, размещению и сопровождению гостей (только для менеджеров);

• применять современные средства коммуникаций и офисное

оборудование, установленные на рабочем месте, пользоваться телефоном,
факсом, персональным компьютером, владеть навыками работы с
системами программного обеспечения и информационно-
телекоммуникационной сетью Интернет;

• вести работу с почтой (корреспонденцией) и сообщениями;

• работать с претензиями туристов (гостей) и отвечать на их вопросы;

• контактировать с гостями на иностранном языке (по тематике службы)

Администраторы также могут выполнять услуги хранения ценностей в

сейфе администрации и хранение багажа, вызова скорой помощи и
предоставления аптечки, утренней побудки, вручения корреспонденции.
Наличие этих услуг также необходимо для гостиницы категории «без звезд».
7
 Средняя заработная плата администратора гостиницы в Москве
составляет 35 000 руб., в Санкт-Петербурге — 30 000 руб.

8
2. Служба бронирования

Администраторы могут совместно выполнять обязанности службы

бронирования.

Специалисты по бронированию должны знать:

• правила и методы организации процесса обслуживания в средстве

размещения;

• современные системы и технологии бронирования;

• основы организации труда и управления;

• правила этикета при общении по телефону;

• тарифы и прейскуранты цен на основные и дополнительные услуги

средства размещения;

• режим работы всех служб и подразделений, оказывающих услуги

туристам (гостям);

• правила межличностного общения;

• особенности работы с корпоративными клиентами (потребителями

услуг).

Персонал должен уметь:

• проводить работу по бизнес-планированию и продвижению услуг

средств размещения;

• доводить до потенциальных потребителей информацию о

предоставляемых услугах и их стоимости, принимать заказы и направлять
их в соответствующие службы для исполнения;

9
• выполнять работу по бронированию номеров средства размещения и
дополнительных услуг (питания, бизнес-услуг, физкультурно-
оздоровительных и др.);

• координировать и контролировать работу персонала служб средства

размещения (только для менеджеров);

• применять на практике современные системы и технологии

бронирования;

• рассматривать претензии потребителей, связанные с бронированием и

качеством обслуживания, и принимать по ним решения;

• учитывать ограниченные физические возможности маломобильных

групп населения при бронировании мест в средстве размещения;

• владеть Интернет-технологиями по бронированию услуг, методами

электронного маркетинга, приемами эффективных продаж.

Средняя заработная плата специалиста по бронированию в Москве

составляет 27 500 руб., в Санкт-Петербурге — 15 000 руб.

10
3. Служба номерного фонда

Для гостиницы категории «без звезд» необходимо наличие услуги

ежедневной уборки номеров, включая заправку постелей, а также смену
постельного белья и полотенец. В нашей гостинице эти обязанности могут
выполнять две горничные. Также они могут предоставлять необходимую
услугу для данной категории гостиницы предоставления утюга и гладильной
доски. Также в эту службу в нашей гостинице входят два уборщика
служебных и общественных помещений.

Персонал этой службы должен знать:

• правила содержания номеров и других помещений средства

размещения;

• организационную структуру средства размещения, структуру службы

номерного фонда;

• оборудование, приборы и материалы, применяемые в работе, правила

их эксплуатации и применения;

• ассортимент и характеристики расходных (возобновляемых)

материалов;

• характеристики применяемых моющих, чистящих и других

химических веществ, в том числе инсектицидных препаратов;

• виды уборки номеров, служебных и общих помещений, а также

нестандартные процедуры уборки;

• системы охранной сигнализации и правила работы с ними.

Персонал должен уметь:

11
• осуществлять уборку номеров, служебных и общественных помещений
в соответствии с утвержденными процедурами и стандартами работы;

• поддерживать в номерах необходимое санитарно-гигиеническое

состояние и уровень комфорта в жилых и общественных помещениях;

• осуществлять смену постельного белья и полотенец, пополнение

необходимых запасов расходных материалов;

• оказывать бытовые услуги гостям (услуги стирки, химчистки, по

ремонту одежды и др.);

• осуществлять контроль за качеством уборки номеров, общественных

помещений.

Средний размер заработной платы горничной в Москве - 35 000

рублей. Средняя заработная плата уборщика - 30 000 рублей.

12
 Заключение

По желанию и возможности, количество служб, персонала и перечень

предоставляемых услуг в гостинице можно увеличить. Но в данной работе я
привела пример минимально необходимого количества персонала для
соответствия гостиницы категории «без звезд».

Для ведения бухгалтерии можно нанять сотрудника, работающего

удаленно. Средняя заработная плата бухгалтера, работающего удаленно, в
Москве составляет 30 000 рублей.

Для починки вышедшего из строя какого-либо оборудования

целесообразнее нанимать специалиста периодически.

Что касается службы безопасности в гостинице, проще воспользоваться

услугами частного охранного предприятия с уже обученными сотрудниками
и с необходимым оборудованием.

13
 Список источников

1. ГОСТ Р 54603-2011 Услуги средств размещения. Общие требования к

обслуживающему персоналу

2. Приказ от 11 июля 2014 года N 1215 Об утверждении порядка

классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и
иные средства размещения, горнолыжные трассы и пляжи, осуществляемой
аккредитованными организациями

14