ДОЛЖНОСТЬ/ HR BP ПРО

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ПОДЧИНЕНИЕ Директору по персоналу

ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ДАТА
ВЫХОДА
ПРИЧИНЫ ОТКРЫТИЯ Новая
ТЗ

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Обеспечивает стабильное качество продукции,

высокую производительность труда и непрерывный
ритм работы цехов за счет сильной и
специализированной команды и достаточности
ресурсов через решение следующих задач:

● Полное сопровождение производственного

персонала, адаптация, аттестация, проф
развитие, повышение навыков и
компетенций, формирование кадрового
резерва и мультифункциональных
специалистов, до вопросов продвижения,
повышения или увольнения

● Решение ежедневных операционных

вопросов с персоналом (учет рабочего
времени, формирование динамически
изменяющегося (в рамках недели и месяца)
графика работы, распределение людских
ресурсов, контроль и устранение
первопричин переработок

● Организация аттестации персонала в рамках

комиссии, инициация развития необходимых
для более гибкого управления процессами
компетенций у персонала; для этого
необходимо глубоко понимать суть текущих
и целевых процессов на производстве

● Развивает лидерские качества у бригадиров

и старших цехов, формирует требования к
организации работы цехов с т.з. управления
людьми

● Формирует и систематизирует матрицы

компетенций сотрудников; формирует
функциональные требования к персоналу по
всем участкам производства; формирует и
развивает систему компенсаций и наказаний
на производстве

● Помогает производству достигать целей

бизнеса с помощью HR-инструментов,
 работает в партнерстве с руководителем
производства, инженерами, технологами,
СБ, планово-экономическим отделом

● Подключается к рекрутингу в случае

необходимости (вторичная задача)

ОБРАЗОВАНИЕ Высшее образование (желательно

экономическое)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
● Понимает все HR-функции и их смысл для
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ бизнеса

● Ориентируется в бизнес-показателях, умеет

ими обосновать HR-инициативы

● Понимание основные принципы организации

производственных процессов

● Понимает принципы консалтинга (умеет

проводить диагностику, анализ,
презентовать, утверждать решения)

● Умеет анализировать цифры и делать

выводы

● Умеет внедрять и сопровождать изменения

● Выстраивает партнерские отношения

● Лидер: берет на себя ответственность,

умеет убеждать

● Умеет рекрутить производственный

персонал

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ
● Опыт в HR-управлении, HRG (от 5 лет) или в
РАБОТЫ
роли HR BP (производство, логистика) - от 1
года

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗНАНИЕ Хороший уровень MS Office, Excel, облачные

ПРОГРАММ программы для совместной работы

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
● Развитые способности структурирования,
высокий интеллект, сообразительность;
● Любовь к деталям и внимательность;

● Стремление к достижению и развитию;

 ● Инициативность, ресурсность и позитивный
настрой;
● Высокая трудоспособность и скорость,
способность быть на связи 7/0 в случае
необходимости, оперативно реагировать на
ситуацию;
● Проактивность.

УСЛОВИЯ
ГРАФИК РАБОТЫ 9.00-18.00, 5/2

МЕСТО РАБОТЫ Кантемировская

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 120 - 200000

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРОВОДЯТ 1.
БРИФ СОГЛАСОВАН